二中教職員工工作質(zhì)量考評獎罰辦法范文

第頁共頁二中教職員工工作質(zhì)量考評獎罰辦法范文第一章總則第一條為了加強對二中教職員工工作質(zhì)量的管理和評價，激勵員工積極進取、提高工作質(zhì)量，建設(shè)一支高素質(zhì)、高效率、高團結(jié)的教職工隊伍，制定本《二中教職員工工作質(zhì)量考評獎罰辦法》。第二條本獎罰辦法適用于二中所有教職員工，包括教師、輔導(dǎo)員、后勤人員、管理人員等。第三條教職員工工作質(zhì)量考評采取年度評價方式，每年度進行一次評價。第四條教職員工工作質(zhì)量考評內(nèi)容包括：1.教學(xué)成績2.科研成果3.學(xué)術(shù)交流4.課程設(shè)計與教材編寫5.學(xué)生管理6.工作態(tài)度與責(zé)任心7.工作效率與創(chuàng)新能力8.崗位職責(zé)完成情況9.團隊合作與協(xié)作精神10.職業(yè)道德行為第二章考評標準第五條教職員工工作質(zhì)量考評采取定量和定性相結(jié)合的方式進行。第六條教職員工工作質(zhì)量考評定量指標包括：1.教學(xué)成績占比：30%2.科研成果占比：20%3.學(xué)術(shù)交流占比：10%4.課程設(shè)計與教材編寫占比：10%5.學(xué)生管理占比：5%6.工作態(tài)度與責(zé)任心占比：5%7.工作效率與創(chuàng)新能力占比：5%8.崗位職責(zé)完成情況占比：5%9.團隊合作與協(xié)作精神占比：10%10.職業(yè)道德行為占比：10%第七條教職員工工作質(zhì)量考評定量指標的具體評價方法如下：1.教學(xué)成績評價按照學(xué)生成績、學(xué)科競賽成績等綜合評定；2.科研成果評價按照論文發(fā)表、專利申請等科研成果綜合計算；3.學(xué)術(shù)交流評價按照參加學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)報告等進行評定；4.課程設(shè)計與教材編寫評價按照課程質(zhì)量和教材使用情況進行評估；5.學(xué)生管理評價按照學(xué)生表現(xiàn)、班級管理等進行評定；6.工作態(tài)度與責(zé)任心評價按照工作紀律、工作效果等進行評估；7.工作效率與創(chuàng)新能力評價按照工作完成時間、成果質(zhì)量等進行評定；8.崗位職責(zé)完成情況評價按照崗位職責(zé)完成情況進行評定；9.團隊合作與協(xié)作精神評價按照對他人幫助和支持程度進行評估；10.職業(yè)道德行為評價按照職業(yè)道德規(guī)范和行為準則進行評定。第八條教職員工工作質(zhì)量考評定性指標按照考核對象的個人特點和工作實際情況進行評定，并參考評價對象的建議和意見。第三章獎勵辦法第九條對于工作質(zhì)量優(yōu)秀的教職員工，學(xué)校將按照一定比例給予相應(yīng)獎勵。第十條獎勵內(nèi)容包括：1.獎金：按照考評結(jié)果給予相應(yīng)獎金獎勵；2.榮譽稱號：根據(jù)工作質(zhì)量考評結(jié)果評選年度優(yōu)秀教師等榮譽稱號；3.晉升機會：工作質(zhì)量考評結(jié)果將作為晉升評定的重要參考。第四章處罰辦法第十一條對于工作質(zhì)量較差且情節(jié)嚴重、影響惡劣的教職員工，學(xué)校將按照一定的程序給予相應(yīng)處罰。第十二條處罰措施包括：1.降薪：對工作質(zhì)量較差的教職員工給予相應(yīng)的降薪處理；2.取消晉升機會：對工作質(zhì)量較差的教職員工取消晉升機會；3.人事調(diào)整：對工作質(zhì)量較差的教職員工進行適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)整；4.終止勞動合同：對工作質(zhì)量極差、情節(jié)嚴重的教職員工，可依法終止勞動合同。第五章審核和申訴第十三條教職員工工作質(zhì)量考評結(jié)果由學(xué)校考評委員會負責(zé)審核，并報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準。第十四條教職員工對考評結(jié)果有異議的，可以申請申訴。第六章其他第十五條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改，由學(xué)校考評委員會提出，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準后生效。第