簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)事項(xiàng)

簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)留意的幾個(gè)事項(xiàng)小張的月工資為4000元。

園區(qū)科技園一家IT公司招用小張作為程序員，于2021年8月10日來公司報(bào)到上班。資源的稀缺性是整個(gè)課程的前提

用工之日勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)合同的簽署之日勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超越一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，該當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。<勞動(dòng)合同法>對(duì)合同條款的規(guī)定〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

〔一〕用人單位的稱號(hào)、住所和法定代表人或者主要擔(dān)任人；〔四〕任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點(diǎn)；

〔三〕勞動(dòng)合同期限；〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬；

〔五〕任務(wù)時(shí)間和休憩休假；〔八〕勞動(dòng)維護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以商定試用期、培訓(xùn)、嚴(yán)密協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等其他事項(xiàng)。

關(guān)于試用期的問題〔一〕試用期與勞動(dòng)合同期限1.試用期合格后再簽勞動(dòng)合同的2.試用期只簽試用期協(xié)議的〔二〕商定的試用期能否延伸〔三〕哪些情況不得商定試用期試用期的規(guī)定<勞動(dòng)合同法>第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不超越一年的，試用期不得超越一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不超越三年的，試用期不得超越二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限超越三年以上的，試用期不得超越六個(gè)月。

試用期無勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)試用期合格后再簽勞動(dòng)合同的能夠構(gòu)成現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系〔2〕未按時(shí)交納園區(qū)公積金問題未交納而要求賠償無法享用社保待遇問題隔壁公司人事很郁悶隔壁公司在2021年6月22日，錄用了1名程序測(cè)試員，商定了6個(gè)月的試用期，沒有簽勞動(dòng)合同，也沒交園區(qū)公積金。上周一上班途中被一輛QQ撞成重傷，在醫(yī)院搶救。雙倍工資和工傷相關(guān)費(fèi)用我單簽個(gè)試用期合同行不行？

2021年1月，一家外貿(mào)公司招用宋某，與其簽署了為期3個(gè)月的試用期合同，并商定試用期合格后轉(zhuǎn)正。試用期終了后，雙方簽署了期限為一年的勞動(dòng)合同。一年合同期滿，宋某要求簽署無固定期限勞動(dòng)合同，公司能否回絕？不能?。?！根據(jù)<勞動(dòng)合同法>試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

簽署無固定期限的條件之一延續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者贊同續(xù)訂勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者沒有法律法規(guī)所規(guī)定的情況的〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；〔3〕嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位呵斥艱苦損害的；〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的；〔5〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真是意思的情況下訂立或者變卦勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；〔6〕依法清查刑事責(zé)任的；〔7〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)，也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的〔8〕勞動(dòng)者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的。試用期延伸問題公司和小張商定勞動(dòng)合同期限為四年，雙方依法可商定不超越六個(gè)月的試用期。試用期滿后，公司以試用期期滿考核成果不理想為由一方面延伸試用期。此要求合法嗎？不合法，試用期最多只能商定6個(gè)月。公司和小張就商定兩個(gè)月試用期，假設(shè)小張?jiān)囉闷谄跐M考核成果不理想，公司再延伸試用期。公司不能一方面延伸。如需延伸必需雙方協(xié)商一致。

<勞動(dòng)合同法>第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令矯正，違法商定的試用期曾經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為規(guī)范，按曾經(jīng)履行的超越法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期請(qǐng)假過多的問題建議在規(guī)章制度中規(guī)定：試用期間事病假或非因工傷的情況超越多少天視為不能勝任任務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬〔一〕最低工資規(guī)范〔二〕任務(wù)時(shí)間與工資折算〔三〕加班工資關(guān)于最低工資規(guī)范關(guān)于調(diào)整蘇州工業(yè)園區(qū)最低工資規(guī)范的通知

蘇園勞?！?007】15號(hào)各有關(guān)單位：根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定以及蘇州工業(yè)園區(qū)〔以下簡(jiǎn)稱“園區(qū)〞〕的實(shí)踐情況，經(jīng)園區(qū)管委會(huì)贊同，現(xiàn)將園區(qū)月最低工資規(guī)范、小時(shí)最低工資規(guī)范的調(diào)整意見通知如下：一、園區(qū)月最低工資規(guī)范，由原執(zhí)行的750元調(diào)整為850元；二、園區(qū)小時(shí)最低工資規(guī)范，由原執(zhí)行的6.3元調(diào)整為7.2元；三、調(diào)整后的最低工資規(guī)范不包括：勞動(dòng)者個(gè)人依法交納的園區(qū)公積金；加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊任務(wù)環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。用人單位在以月最低工資規(guī)范或者小時(shí)最低工資規(guī)范作為支付規(guī)范時(shí)，應(yīng)另行支付并向有關(guān)機(jī)構(gòu)交納勞動(dòng)者個(gè)人依法交納的園區(qū)公積金。四、調(diào)整后的最低工資規(guī)范從2007年10月1日起執(zhí)行。

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保證局〔蘇州工業(yè)園區(qū)公積金管理局〕二○○七年十月十一日用人單位在以月最低工資規(guī)范或者小時(shí)最低工資規(guī)范作為支付規(guī)范時(shí)，應(yīng)另行支付并向有關(guān)機(jī)構(gòu)交納勞動(dòng)者個(gè)人依法交納的園區(qū)公積金。任務(wù)時(shí)間和工資折算關(guān)于職工全年月平均任務(wù)時(shí)間和工資折算問題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2021]3號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保證廳〔局〕：

根據(jù)<全國(guó)年節(jié)及留念日放假方法>〔國(guó)務(wù)院令第513號(hào)〕的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度任務(wù)天數(shù)和工資折算方法分別調(diào)整如下：

一、制度任務(wù)時(shí)間的計(jì)算

年任務(wù)日：365天-104天〔休憩日〕-11天〔法定節(jié)假日〕＝250天

季任務(wù)日：250天÷4季＝62.5天/季

月任務(wù)日：250天÷12月＝20.83天/月

任務(wù)小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的任務(wù)日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照<勞動(dòng)法>第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位該當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷〔月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)〕。

月計(jì)薪天數(shù)＝〔365天-104天〕÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)保證部發(fā)布的<關(guān)于職工全年月平均任務(wù)時(shí)間和工資折算問題的通知>〔勞社部發(fā)[2000]8號(hào)〕同時(shí)廢止。

勞動(dòng)和社會(huì)保證部

二○○八年一月三日

月計(jì)薪天數(shù)

〔365天-104天〕÷12月＝21.75天月任務(wù)日：250天÷12月＝20.83天加班工資用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，該當(dāng)按照以下規(guī)范支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資：〔一〕任務(wù)日延伸勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加班工資；〔二〕在休憩日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；〔三〕在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資；前款第〔一〕項(xiàng)、第〔三〕項(xiàng)的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超越一個(gè)月；第〔二〕項(xiàng)的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超越六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限缺乏六個(gè)月的，該當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付終了。關(guān)于特殊情況下的工資用人單位非因勞動(dòng)者緣由停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，該當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超越一個(gè)工資支付周期的