勞動(dòng)局勞動(dòng)合同書(shū)范本正規(guī)范本(通用版)

勞動(dòng)局勞動(dòng)合同書(shū)范本1.合同雙方雇主:全稱(chēng)：[雇主全稱(chēng)]地質(zhì)：[雇主地質(zhì)]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[雇主統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]勞動(dòng)者:姓名：[勞動(dòng)者姓名]聯(lián)系號(hào)碼：[勞動(dòng)者聯(lián)系號(hào)碼]住質(zhì)：[勞動(dòng)者住質(zhì)]2.合同內(nèi)容本合同基于《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成合同條款：2.1聘用條件雇主聘用勞動(dòng)者承諾以合法的方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和待遇。勞動(dòng)者應(yīng)具備從事勞動(dòng)崗位所需的相應(yīng)資質(zhì)、技能和健康狀況。勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定提供真實(shí)的個(gè)人信息。2.2合同期限合同起始日期：[合同起始日期]合同結(jié)束日期：[合同結(jié)束日期]若雙方在合同期滿(mǎn)前達(dá)成一致，可以續(xù)簽合同，續(xù)簽合同期限應(yīng)約定明確。2.3工作時(shí)間和休假勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國(guó)家法定工時(shí)排班工作。勞動(dòng)者享有法定的帶薪年休假，具體休假日期和時(shí)間由雙方協(xié)商確定。勞動(dòng)者還享有按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定的法定節(jié)假日休假。2.4勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由雇主按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付，以人民幣（RMB）為計(jì)算單位。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬將以[月薪/時(shí)薪/計(jì)件工資等]的方式進(jìn)行支付。勞動(dòng)報(bào)酬支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等]，支付日期約定為每月的[具體日期]。2.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，雇主應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按照規(guī)定提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。勞動(dòng)者享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.6工作保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中接觸到的屬于雇主商業(yè)秘密的信息，勞動(dòng)者必須保守秘密，不得泄露給第三方或進(jìn)行非法使用。在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于雇主的商業(yè)秘密，勞動(dòng)者不得擅自轉(zhuǎn)讓或侵犯雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.7解雇和提前解除合同若勞動(dòng)者違反本合同約定，雇主有權(quán)提前解除合同。若雇主因經(jīng)營(yíng)需要等原因提前解除合同，應(yīng)提前[提前解雇通知期]通知?jiǎng)趧?dòng)者。解除合同后，雇主應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.8法律適用和爭(zhēng)議解決本合同的解釋和適用以法律為準(zhǔn)則。若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)或人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。3.合同生效和備案本合同一式兩份，勞動(dòng)者和雇主各持一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同生效后，雇主應(yīng)及時(shí)將本合同備案到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。是勞動(dòng)局勞動(dòng)合同書(shū)范本的內(nèi)容，此范本根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)