2023人事經(jīng)理副職務(wù)授權(quán)委托協(xié)議書

人事經(jīng)理副職務(wù)授權(quán)委托協(xié)議書日期：2022年6月1日根據(jù)公司的組織架構(gòu)和人事管理的需要，特制定本《人事經(jīng)理副職務(wù)授權(quán)委托協(xié)議書》（簡稱“協(xié)議”），以明確人事經(jīng)理副職務(wù)的權(quán)限和責(zé)任，并委托其履行特定職責(zé)。一、協(xié)議目的本協(xié)議的目的是為了明確人事經(jīng)理副職務(wù)的權(quán)限范圍、職責(zé)和責(zé)任，保證公司人事工作的順利進(jìn)行，并提高人事管理的效率和透明度。二、委托內(nèi)容根據(jù)公司的組織架構(gòu)和人事管理的需要，特授權(quán)【人事經(jīng)理姓名】（簡稱“被授權(quán)人”）擔(dān)任人事經(jīng)理副職務(wù)，并委托其履行職責(zé)：協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行部門內(nèi)人員招聘、錄用和解聘事務(wù)；負(fù)責(zé)員工薪酬福利制度的管理與調(diào)整，確保員工薪酬福利的合理和公平；負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司內(nèi)部人事政策和制度，包括但不限于員工考核、晉升、獎懲等；負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃的制定與執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的處理和協(xié)調(diào)，確保公司內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定；參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提出相關(guān)建議并協(xié)助執(zhí)行；執(zhí)行其他與人事管理相關(guān)的職責(zé)和任務(wù)。三、權(quán)限范圍被授權(quán)人享有權(quán)限：根據(jù)公司招聘計劃，發(fā)布崗位招聘信息，并對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選和面試；根據(jù)崗位需求，向上級主管提出招聘建議，并負(fù)責(zé)制定招聘方案；參與員工薪酬福利的制定和調(diào)整，并提交相關(guān)報批材料；根據(jù)公司規(guī)定，組織和進(jìn)行員工考核，并參與晉升和獎懲決策；負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部人事制度和政策，并組織執(zhí)行；根據(jù)培訓(xùn)需求，制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，并組織實施；處理員工的日常勞動關(guān)系問題，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，并及時報告給人事經(jīng)理；參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并執(zhí)行相關(guān)戰(zhàn)略；出席相關(guān)會議，代表人事經(jīng)理對部門的人事管理工作進(jìn)行報告。四、責(zé)任與義務(wù)被授權(quán)人在履行職責(zé)的過程中，應(yīng)遵守責(zé)任和義務(wù)：忠實履行職責(zé)，保守公司的商業(yè)秘密和員工的個人信息；嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)部制度和流程，確保人事管理工作的合規(guī)性；積極主動地提出人事管理方面的建議，為公司的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)力量；善于溝通和協(xié)調(diào)，維護(hù)公司內(nèi)部良好的勞動關(guān)系和團(tuán)隊合作氛圍；定期向人事經(jīng)理匯報工作進(jìn)展和問題，及時解決工作中的困難和矛盾。五、變更與解除對于本協(xié)議的任何變更，應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)；任何一方可根據(jù)工作需要和業(yè)務(wù)調(diào)整的情況，提前30日以書面形式通知對方解除本協(xié)議；協(xié)議解除后，被授權(quán)人應(yīng)停止履行職責(zé)，并將相關(guān)工作交接給新任人事經(jīng)理副職務(wù)。六、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并