企業(yè)工資集體協(xié)議模板

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)工資集體協(xié)議模板第一條：協(xié)議目的為了規(guī)范企業(yè)的工資支付與福利待遇，維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，達(dá)成本協(xié)議。第二條：工資支付標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)員工職位及工作性質(zhì)，由企業(yè)確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）企業(yè)會(huì)定期評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)?shù)墓べY調(diào)整。2.績(jī)效工資：（1）企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，將其績(jī)效工資與基本工資相結(jié)合，形成員工的總工資。（2）績(jī)效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)企業(yè)績(jī)效評(píng)估制度執(zhí)行。3.加班工資：（1）按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，加班工資按照正常工資的百分之一百五十進(jìn)行支付。（2）如員工有特殊需求需要安排加班工作，須提前向企業(yè)申請(qǐng)，并經(jīng)企業(yè)同意方可進(jìn)行。第三條：工資支付周期1.工資支付周期為一個(gè)月，每月底發(fā)放上一個(gè)月的工資。2.工資以電匯的方式支付到員工指定的銀行賬戶。第四條：福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：（1）企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金，并及時(shí)按時(shí)足額繳費(fèi)。（2）員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，可以按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷及領(lǐng)取醫(yī)療保險(xiǎn)金等。2.帶薪假期：（1）員工在按規(guī)定享受帶薪假期時(shí)，其工資待遇不受影響。（2）員工需要提前向企業(yè)申請(qǐng)帶薪假期，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受相應(yīng)福利待遇。3.節(jié)日福利：（1）企業(yè)將按照國(guó)家法定假日安排員工的休假及福利待遇。（2）特殊情況下需要員工工作的，企業(yè)將給予額外的補(bǔ)貼或調(diào)休。4.職工培訓(xùn)：（1）企業(yè)將定期組織員工參加各類培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)知識(shí)和能力，培養(yǎng)公司所需的人才。（2）企業(yè)將承擔(dān)相關(guān)培訓(xùn)的費(fèi)用，員工在培訓(xùn)期間的工資待遇不受影響。第五條：工資支付與調(diào)整1.工資支付方式：（1）工資將通過電匯的方式支付到員工指定的銀行賬戶中，企業(yè)將負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。（2）員工應(yīng)確保提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，如有變更，需及時(shí)通知企業(yè)進(jìn)行調(diào)整。2.工資調(diào)整：（1）如國(guó)家相關(guān)部門對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)將及時(shí)按照規(guī)定調(diào)整員工的工資待遇。（2）員工在企業(yè)連續(xù)工作一年以上并表現(xiàn)良好，企業(yè)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整其工資水平。第六條：勞動(dòng)糾紛處理1.雙方應(yīng)本著互相溝通、協(xié)商解決的原則，處理發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。2.如因勞動(dòng)糾紛需要訴訟解決的，雙方應(yīng)選擇合適的法律途徑進(jìn)行解決。3.公司將盡一切可能維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工的合法權(quán)益受到保護(hù)。第七條：其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為兩年。如有需要，雙方可協(xié)商延長(zhǎng)期限或重新簽訂協(xié)議。2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第八條：協(xié)議變更與終止1.協(xié)議變更：（1）協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見后，可對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。（2）協(xié)議的變更經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。2.協(xié)議終止：（1）協(xié)議期滿后，雙方可商議續(xù)簽新的協(xié)議，如有需要。（2）協(xié)議期內(nèi)，任一方提出終止協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)