2023年培訓學校教師管理制度

2023年培訓學校教師管理制度培訓學校老師管理制度篇1

為了全面落實素養(yǎng)教化和新課程改革的精神，依據(jù)省、市關(guān)于老師校本培訓的有關(guān)精神，加強對校本培訓工作的管理，特制定如下制度：

1、業(yè)務進修制度：要求老師每周利用業(yè)余時間到圖書館、閱覽室或網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行自培自練;同時，主動激勵老師參與各種學歷和非學歷的教化和培訓。

2、分層培訓、整體推動制度：針對我校老師教齡結(jié)構(gòu)和發(fā)展水平的實際狀況，進行分層培訓。共分為三層次：年輕老師培訓、骨干老師培訓、名師培訓，分別制定相應的培訓目標和安排，層層遞進、環(huán)環(huán)相扣。

3、校本教研培訓制度：教研組開兩周集中半天時間，確定主題，由專人主講，學習教化教學理論，最新教改動態(tài)，探討教化教學體會;組織全組成員根據(jù)學校工作要求有序組織集體備課，技能培訓，三課匯報課、探討課、示范課，活動和課題探討。

4、活動考勤制度：在開展校本教研和校本培訓的過程中，將設(shè)置考勤登記表或手冊，對全體參與老師進行嚴格的考勤，無故曠缺者作為曠課處理。

5、學分登記制度：參與校本培訓和校本教研的老師，教研處和教研組共同依據(jù)老師參與培訓的數(shù)量和質(zhì)量進行整理評定，上報縣教化局和老師進修學校按校本培訓規(guī)范性學分登記方法申請相應的學分。

6、過程督查制度：學校對校本教研和培訓工作實行動態(tài)管理，定期或不定期進行抽查。強化六種工作看法：主動主動參加看法;一切為了學生看法;團隊合作看法;勤于研習看法;擅長反思看法;合理利用業(yè)余時間豐富自己專業(yè)的看法。堅持做到勤學習、勤鉆研、勤反思。

7、資料建檔制度：學校對開展的校本教研和校本培訓活動以及老師參與該活動的各種資料，做好建檔工作，將課程理念、教學觀、學生觀的相識和改變、收獲和感悟記錄下來，做好老師個人專業(yè)成長過程資料的積累。

培訓學校老師管理制度篇2

一、十個必需

1、老師必需仔細備課、上課、批改作業(yè)、做好試驗、輔導學生、檢測學生。

2、老師必需既教書又育人、管理好課堂紀律、教室內(nèi)不得起哄鬧事。

3、老師必需接受學校聽課、查課支配，聽從年級組、教育處及學校的工作支配或工作調(diào)整，聽取同事、年級、教育處、學校的看法建議。

4、老師必需刻苦鉆研業(yè)務、不斷學習新學問，改進教化教學方法，有效提高教學質(zhì)量，保質(zhì)保量完成教化教學任務。

5、老師必需加強對學生的教化與管理，主動協(xié)作班主任、年級組、教育處、政教處、學校教化管理學生，敢說敢管遇見的、查實的、反映的學生違紀行為或不良習俗。

6、老師必需舉止文明、儀表整齊、語言得體、以身作則，在學生面前作好遵紀遵守法律、言行文明、愛惜公物、勤儉節(jié)約、保持清潔等方面的表率，除測試或生病等特別狀況外，應當站著上課。

7、老師必需關(guān)注學生學習，提倡“勤奮、競爭、進步”的學風，重視優(yōu)生、激勵差生、注意優(yōu)生弱科輔導和差生轉(zhuǎn)化教化，力求將學生的`精力、留意力、心思集中在學習上，營造康中學生“人人都努力、個個有進步”的學習氛圍。

8、老師必需敬重學生家長，與學生家長同等相處，對來訪或請來的家長，給一張笑臉、讓一個座位，加強與家長的橫向聯(lián)系，爭取家長的支持與協(xié)作，充分利用家庭教化。

9、老師必需依法執(zhí)教，自覺遵遵守法律律法規(guī)和規(guī)章制度。加強團結(jié)協(xié)作、虛心謹慎、相互學習、相互幫助、關(guān)切集體、維護學校榮譽，自覺投身于“文明校內(nèi)、和諧校內(nèi)”創(chuàng)建活動之中。

10、老師必需遵守“全員聘用制”的相關(guān)規(guī)定，接受職稱評聘分開制度等教化人事制度改革新舉措。

二、十不準

1、不準口中有酒氣上課；

2、不準在教室內(nèi)吸煙、飲酒；

3、不準在上課期間接打電話、手機；

4、不準在上課期間走出教室干別的事（生病和學校支配除外）；

5、不準在上課期間（監(jiān)考）看與上課（監(jiān)考）無關(guān)的書籍、做與上課（監(jiān)考）無關(guān)的事情；

6、不準在上課時間和學生做與學科無關(guān)的嬉戲；

7、不準諷刺、挖苦、卑視學生，同等對待家庭經(jīng)濟有差異或?qū)W習基礎(chǔ)有差異的學生；

8、不準傳播有害學生身心健康的思想，更不得有違反黨和國家方針政策的言行。

9、不準犯錯教或誤導等學問性錯誤。

10、不準只管教書不管紀律。

三、違紀處理方法

1、違反“十不準”之第1、2、3、4、5、10款，每查實一次，扣當月津貼100元，一學期上三次的取消當年評先選優(yōu)資格，扣發(fā)學校年終一次性嘉獎。

2、違反“十不準”之第6、8款，第2款之行課期間在教室內(nèi)飲酒者，進行停課檢查處理；后果嚴峻或影響惡劣的，干脆解聘。

3、違反“十不準”之第7、9款的，依據(jù)違紀情節(jié)、影響程度，進行個別教化、書面檢討、限期整改、扣發(fā)津貼、扣發(fā)工資、停課學習檢查等處理。

4、對不按“十個必需”之第2、5款工作的，每查實一次，扣發(fā)當月津貼100元，一學期上三次的取消評先選優(yōu)資格、扣發(fā)學校年終一次性嘉獎。

5、對不按“十個必需”之第3款工作的，干脆停課處理。

6、對不按“十個必需”之第1款工作的，其處理方法由教育處另行規(guī)定。

7、對不按“十個必需”之第10款工作的，按全員聘用制相關(guān)規(guī)定處理。

四、本制度由教育處會同有關(guān)部門按月執(zhí)行。

五、本制度從2xxx年xx月xx日起實施。

六、本制度由學校行政會議負責說明。

培訓學校老師管理制度篇3

加強老師工作紀律，是提高教化教學質(zhì)量的重要前提。為了進一步肅穆老師工作紀律，提高老師工作效率，特制定如下制度：

1、全體老師必需依據(jù)學校規(guī)定的時間按時上下班，不準遲到早退。上班時間必需仔細工作，不得假公濟私，哺乳期老師可以提前一節(jié)課下班。

2、老師坐班時間必需在所屬辦公室辦公，不準私自調(diào)換辦公室，各辦公室由學校支配負責人，負責老師考勤及支配辦公室日常工作。

3、老師在工作時間內(nèi)接待學生家長、找學生談話一律在辦公室進行，否則視為曠到。

4、老師必需遵守國家規(guī)定的勞動紀律，確因病、因事須要請假的，按以下請假期限及審批權(quán)限辦理：

(1)事、病假。老師因事因病請假7天以內(nèi)（含7天）的，由校長審批；7天以上15天以內(nèi)的由學校校長簽署看法后報鎮(zhèn)教化總支審批；超過15天的，報縣教化和文化體育局人事股審批。

(2)婚假。雙方符合法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）結(jié)婚，可一次性享受5個工作日的婚假，雙方屬晚婚的（男滿25歲，女滿23周歲），可增加婚假20天。老師婚假由校長審批。

(3)產(chǎn)假。女老師產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；晚育（指女方在24周歲以上）的，增加產(chǎn)假30天，可賜予男方15天的護理假；產(chǎn)假如正值寒暑假，其假期可以順延。教職工產(chǎn)假由校長審批。

(4)喪假。老師直系親屬（父母、配偶和子女或獨生子女岳父母和公婆）死亡時，可賜予3天的喪假。老師喪假由校長審批。

(5)請假程序及手續(xù)。老師請假審批權(quán)限在學校和教化總支的，老師應提交書面申請，經(jīng)校長、干事簽字同意后，方可離崗；否則，離崗期間按曠工處理。請假審批權(quán)限在縣教化和文化體育局的，老師請假時應提交書面申請一式兩份（學校、縣局各存一份），并附有關(guān)證明材料，先經(jīng)校長、干事簽名并加蓋公章后報縣教化和文化體育局人事股審批，經(jīng)同意后，方可離崗；否則，離崗時間按曠工處理。申請病假的要有縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、入院手續(xù)、化驗單、醫(yī)療費發(fā)票等原件及復印件；申請婚假的要有結(jié)婚證書原件及復印件；申請產(chǎn)假的要有準生證、身份證原件及復印件。

(6)病假（病休）期間的工資折扣標準。一是病假（病休）在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。二是病假（病休）超過兩個月的，從第三個月起根據(jù)下列標準執(zhí)行：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；②工作年限滿十年的，工資照發(fā)。三是病假超過六個月，從第七個月起根據(jù)下列標準執(zhí)行：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；②工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

(7)事假超過規(guī)定期限應扣發(fā)工資。工作年限未滿五年，年累計事假超過7天的或工作年限五年以上年累計事假超過15天，按日平均工資標準扣發(fā)超假期間的工資。

5、學校對老師考勤實行查崗制，即由行政值周領(lǐng)導負責查崗，每個工作日至少查崗一次。老師考勤狀況一周一匯總，一周一公布。

6、每月設(shè)全勤獎50元，凡因病因事(因公除外)在本月內(nèi)請假達3節(jié)次或曠坐班達2節(jié)次或升旗例會兩次不參與或缺堂誤課達1節(jié)，則該老師將不享受全勤獎。另外因事(婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、函授學習、自考除外)每節(jié)扣2元；曠坐班每節(jié)扣5元(一天按6節(jié)計算)；缺堂誤課每節(jié)扣20元(包括早晚自習)，遲到、早退1次折合曠坐班0.5節(jié)；各種學習、會議、教研活動、升旗儀式缺席(婚、喪、產(chǎn)假、病假、公差、函授學習、自考除外)扣5元/次。有關(guān)扣款從績效工資中扣除。凡缺勤另相應扣除量化評分。

7、老師因公、因病、因事不能上課，時間在一周以內(nèi)的，由老師自己請人代課;時間在一周以上，屬事先有打算的，由該老師自己請人代課，校長批假回執(zhí)單報教育處備案;屬突發(fā)性的(老師外調(diào)、傷亡等)，由學校重新支配老師上課;凡代課課時津貼均要從被代老師課時津貼中扣除,代課津貼依據(jù)學校課時津貼發(fā)放方法據(jù)實發(fā)放。

8、老師坐班時間不得在辦公室大聲喧嘩、閑談，不得隨意離開辦公室、中途進進出出，不得隨意串室，影響他人工作，不得遲到早退，不得看與課堂教學無關(guān)的書報雜志，不得將自己小孩引進辦公室，辦公室用品及書籍、作業(yè)本等須擺放整齊，最終離開辦公室的老師要留意關(guān)燈鎖門。

9、老師上課實行候堂制，必需嚴格做到“十不準”：不準遲到早退，不準空堂缺課，不準隨意調(diào)課，不準坐教，不準隨意進進出出，不準看與教學無關(guān)的書報雜志，不準穿背心、短褲、拖鞋上課，不準吸煙、打瞌睡，不準體罰學生，不準將與教學有關(guān)的書籍資料、試驗器材課后放在教室。教育處將不定期的巡察檢查，發(fā)覺問題，全校通報。

10、老師的備教說評輔改考評等各環(huán)節(jié)工作必需根據(jù)《西湖中學教學常規(guī)管理細則》執(zhí)行，教學常規(guī)檢查在期末匯總后計入老師量化總分中。學校實行的各種考試的監(jiān)考、閱卷，請事假1次扣10元，曠1次扣20元。以上扣款從績效工資中扣除。此外，相應扣除量化評分。

培訓學校老師管理制度篇4

1、老師要酷愛學生，關(guān)愛學生，以正面教化，激勵表揚為主，以正確的價值觀引導學生，以自己的良好行為習慣潛易默化地影響學生。

2、全體教職工必需嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨意請假。

3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元，有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象的，無全勤獎，另外遲到、早退者在當月的工資中扣除5元/次，曠工者扣20元/次。

4、老師要把全部精力放在工作中，要全面照看幼兒，避開發(fā)生意外事故。

5、工作中造成稍微責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述狀況之一，老師本人負責向家長說明，并擔當相應費用。如因工作造成重大責任事故，導致幼兒須要住院治療的，老師必需擔當50%的醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒轉(zhuǎn)學，或造成其他嚴峻后果的，屬老師嚴峻失職，老師本人負全責。扣發(fā)當月獎金，若無擔心全事務發(fā)生，當月兌現(xiàn)50元平安獎。

6、班中物品需保管好，如有丟失或損壞，需剛好，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。

7、老師在校內(nèi)、校外都應自覺維護老師形象和聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓看法友好。

8、各班放學后，必需在離園前仔細檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整齊衛(wèi)生，保證平安。師生外出活動時，留意剛好關(guān)燈、空調(diào)、電扇等。

9、同事之間應當團結(jié)互助，不斤斤計較，嚴禁同事之間鬧心情，相互詆毀、有損老師形象的事務發(fā)生。（出現(xiàn)此類事務，指責、教化不改正者且情節(jié)惡劣者，為了維持老師隊伍有良好的師德師風，做勸退處理）

培訓學校老師管理制度篇5

一、幼兒園老師必需遵守作息時間，不遲到。不早退。不曠工。無大事不得請假，一個月內(nèi)允許請假一天（按基本工資扣除）超過一天（按基本工資扣除雙倍），注：請半天假（在中午十二點前算半天）

二、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎50元，有遲到。早退。曠工等現(xiàn)象無全勤獎，另外遲到。早退者則在當月工資中扣除10元/次。

三、老師要把精力放在工作上，不帶心情進園，上班期間，不隨意換班。替班。更不能串班閑談一切無關(guān)工作的事情，避開孩子發(fā)生意外，嚴格做到：視線肯定不能離開孩子，不允許讓孩子替老師做事，堅持正面教化，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。

四、孩子在園內(nèi)發(fā)生責任事故（如磕傷。碰傷。燙傷。抓傷等）有上述狀況，有當班老師自己負責，接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生責任事故的，則有值班老師負責。

五、班中全部物品保管好，如有變動。丟失或損壞等剛好報告，如隱瞞不報造成后果有老師負責，老師和孩子離開教室期間必需關(guān)掉全部電器，另外物品或工具不準順手亂放，用完后必需放回原處。

六、老師在園內(nèi)。園外都應維護老師形象和幼兒園聲譽，對待家長看法友好，避開與家長爭吵。孩子在室內(nèi)外活動消遣期間（如滑梯。蹦床等玩具）必需有老師陪伴看護，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺時，必需有老師值班。

七、每天記錄孩子出勤狀況，對全勤的孩子賜予嘉獎，缺勤5天以上的孩子，老師必需主動與家長溝通詢問孩子的狀況，家長看法不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時要對家長看法做好書面記