人事部門職責(zé)與工作范圍模版

第頁共頁人事部門職責(zé)與工作范圍模版人事部門是一個企業(yè)組織中非常重要的部門之一，負責(zé)管理和協(xié)調(diào)人力資源的各項工作。下面是人事部門職責(zé)與工作范圍的模板，供您參考：一、人事部門的職責(zé)1.制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃和人事政策，確保企業(yè)人力資源的合理配置和有效利用。2.負責(zé)協(xié)調(diào)和組織企業(yè)的招聘工作，包括招聘計劃的編制、招聘渠道的選擇、人才的篩選與面試等。3.管理企業(yè)員工的人事檔案，確保員工個人信息的準確和保密。4.負責(zé)員工的薪酬福利管理，包括制定薪資標準、績效考核制度、獎懲措施等。5.負責(zé)企業(yè)的培訓(xùn)與發(fā)展工作，包括制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)課程、評估培訓(xùn)效果等。6.管理企業(yè)員工的勞動關(guān)系，包括與工會的協(xié)商、勞動合同的簽訂與解除等。7.負責(zé)制定和執(zhí)行企業(yè)的人才管理制度，包括人員流動、員工離職與退休等。8.統(tǒng)計和分析企業(yè)人力資源的情況，為企業(yè)提供決策參考。9.監(jiān)督和評估各部門的人力資源管理工作，提出改進意見和建議。10.負責(zé)企業(yè)員工的保險和福利事務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。11.配合企業(yè)的各項經(jīng)營活動，為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源支持。二、人事部門的工作范圍1.人力資源規(guī)劃與招聘管理-制定企業(yè)的人力資源需求和計劃，制定招聘政策和流程。-設(shè)計和發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷和面試候選人。-組織面試和評估候選人的能力和素質(zhì)。-跟進和安排候選人的錄用事宜，簽訂勞動合同。2.員工信息管理-負責(zé)員工的檔案管理，及時更新、存檔和保密。-維護員工數(shù)據(jù)庫，保證員工信息的準確性和完整性。-提供員工信息查詢和出具相關(guān)證明材料。3.薪酬福利管理-設(shè)計制定企業(yè)的薪酬體系和薪資福利政策。-定期進行薪酬調(diào)整和福利待遇的審核與調(diào)整。-處理員工的薪酬問題和福利待遇的投訴。4.培訓(xùn)與發(fā)展-制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃和發(fā)展政策。-組織內(nèi)外部培訓(xùn)課程，提供員工培訓(xùn)機會。-組織評估培訓(xùn)效果，制定培訓(xùn)改進措施。5.勞動關(guān)系管理-維護與工會的聯(lián)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。-督促各部門按照勞動法和勞動合同執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。-解答員工的勞動關(guān)系問題和糾紛處理。6.人才流動與離職管理-管理企業(yè)的人員流動，包括調(diào)動、晉升、降職等。-處理員工的離職手續(xù)和辦理相關(guān)離職手續(xù)。7.績效管理-設(shè)計和實施企業(yè)的績效考核制度。-協(xié)助各部門制定績效指標和評估標準。-統(tǒng)計和分析績效數(shù)據(jù)，提供績效報告和評估結(jié)果。8.數(shù)據(jù)分析與報告-統(tǒng)計和分析企業(yè)人力資源的情況，提供數(shù)據(jù)支持和決策推薦。-撰寫和提交人力資源管理工作報告。9.人才引進與培養(yǎng)-合理安排外部人才引進機制，通過招聘和選拔引進優(yōu)秀人才。-設(shè)立及配合上級公司的各層次的培訓(xùn)機構(gòu)建立，制度信息職能部門在培養(yǎng)各級各類人才方面發(fā)揮支持、協(xié)助與攻堅作用。10.辦公樓維修與保養(yǎng)-負責(zé)協(xié)調(diào)辦公室內(nèi)外設(shè)施的維修與保養(yǎng)問題，并及時上報超出部