文職面試問題及答案大全

第第頁文職面試問題及答案大全文職面試一般是指對從事文職工作的人員進(jìn)行的一種面試評估，旨在了解應(yīng)聘者的專業(yè)技能、綜合素養(yǎng)、工作經(jīng)驗等。以下是人見人愛的我共享的《文職面試問題及答案大全》，希望能夠?qū)_您的問題有確定的啟迪作用。文職面試問題及答案1.談?wù)勀阕陨?，你有什么工作?jīng)驗？這是一個很普通的問題，雖然這是一個正式的問題，但和面試的最終結(jié)果關(guān)系不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。請記住，面試官不會有充分的時間聽取認(rèn)真的故事。因此，你可以提前準(zhǔn)備好一個簡短的，快捷的關(guān)于自身工作經(jīng)驗的自我介紹。你可以簡要地介紹一下你以前的工作記錄，并突出一些緊要的背景點――你從事過的與文員相關(guān)的工作經(jīng)驗。2.你是什么學(xué)歷，是否有本領(lǐng)使用文員的應(yīng)用程序？任何工作，都有連接到它的實在責(zé)任。確保自身攜帶了一份有關(guān)自身學(xué)歷的文件，證明你能夠嫻熟的應(yīng)用各種程序。當(dāng)然，不是每一個面試官會有時間去查看這些文件，但你手邊的這份文件，會給你帶來一些印象分。3.在日常工作中如何布置自身的工作？文員可以說是一個公司的不行缺少的一部分，如何合理的布置好來自企業(yè)組織內(nèi)的很多部門和自身的工作內(nèi)容是必需的。要回答這個問題，最簡單的方法是，你要優(yōu)先考慮工作方面的履歷水平和緊要性水平。每一個組織內(nèi)部，都是一個垂直的工作層次，這是最安全的方式。因此，在很多情況下，文員優(yōu)先考慮的是更高權(quán)威性的工作。然后，面試官會要求您對您的科技教育感興趣。下面是對您的技術(shù)知識為基礎(chǔ)的問題：4.那種類型的軟件你用著最順手？面試官想從這個問題中了解到求職者是否能夠跟得上時代的步調(diào)，日新月異的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，時刻都在發(fā)展著，所以，這個問題基本上是沒有確定答案的。現(xiàn)在的社會，公司里的工作是離不開計算機(jī)的。5.你的打字速度是多少，正確率如何？這是申請文員工作中最基本的一個問題。因此，確保你的答案與事實符合。其實，很多時候，這個問題只能有一個答案，你為什么不能超出其他競爭者呢？6.在工作壓力很大的情況下，你該如何處理？作為一個業(yè)務(wù)員，不用說，在工作壓力大的某些情況下假如沒有理智的頭腦，很容易出丑。假如你有任何這樣的經(jīng)過，面試官問及時，可以坦然的共享經(jīng)驗。但是，請記住，你不應(yīng)當(dāng)添油加醋的說故事。7.假如老板有個緊要項目讓你布置，你會怎么做？這個問題基本上是在考驗?zāi)闶欠裼谐挟?dāng)更多責(zé)任的本領(lǐng)。面試官可能要察看，你是否有個人的管理技能或領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，你能否成為最佳人選，或者你有沒有成長的空間。供應(yīng)一個簡短的關(guān)于你最大的成就的說明，并突出一些的緊要項目中給你的責(zé)任。8.你該如何做好這份工作？這個問題一般都是被面試官在面試進(jìn)行的中心部分被提及。它考驗的是求職者是否真正具備一個文員應(yīng)有的素養(yǎng)和本領(lǐng)，以及求職者工作的風(fēng)格是如何的。要回答這個問題最好的方法是通過你愛好的工作的各個方面予以適當(dāng)?shù)姆治鼋忉?，也可以試驗告知面試官，你已?jīng)申請，以及它如何適合你的技能的工作范圍。9.你會說多少種語言？這是一個特別客觀而且緊要的問題。隨著全球化和外包的顯現(xiàn)，掌握一種以上的語言，是特別緊要的，這會方便你能夠更好地與各種客戶溝通。文員面試題目1、辦公室文員的基本素養(yǎng)是什么？日常用語有哪些？答：我認(rèn)為辦公室文員的基本素養(yǎng)是踏實肯干，快捷機(jī)動，細(xì)致全面，樂觀上進(jìn)。日常用語有：見面時：“您好!見到您特別愉快!”“您有什么事需要我?guī)兔?？您是初次來這里嗎？路上辛苦了?！狈謩e時：“再見!明日再見”“祝您一路順風(fēng)，請轉(zhuǎn)達(dá)我們對您家屬的問候”等?！罢垖ξ覀兊墓ぷ魈岢鰧氋F看法”“請您稍等，我趕忙幫您去辦?！?、如何對檔案進(jìn)行分類？標(biāo)準(zhǔn)是什么？檔案分類常用的有以下三種，在現(xiàn)實中可依據(jù)實際情況結(jié)合運用。年度分類法：依據(jù)形成和處理文件的年度進(jìn)行分類組織機(jī)構(gòu)分類法：依據(jù)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類問題分類法：依照文件所反映的問題進(jìn)行分類3、辦公室文員的實在工作是什么？辦公室文員的實在工作包含接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個方面。4、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系？這屬于辦公室文員工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。對上級：辦公室文員在工作中要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂觀搭配領(lǐng)導(dǎo)工作；維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，請示或匯報工作，應(yīng)嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責(zé)分工進(jìn)行，不越級請示，不利于團(tuán)結(jié)的話、閑談、氣話不說。對下級：可個人之間談心溝通；以平等身份、商討的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自身的看法，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳方法；以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自身的看法轉(zhuǎn)告給對方，以實現(xiàn)協(xié)調(diào)的目的。5、談一談你的個人工作體會。在我從事辦公室文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在公司運轉(zhuǎn)過程起著銜接與協(xié)調(diào)緊要作用。作為一名辦公室文員，要酷愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當(dāng)無名英雄的氣概。做事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。面試精典問題解答1、你認(rèn)為怎樣的工作和環(huán)境適合你？參考答案：第一，工作和工作環(huán)境是客觀存在的，我只有去適應(yīng)工作和工作環(huán)境，而不能過分強(qiáng)調(diào)工作和工作環(huán)境；第二，我理想的工作職位是能發(fā)揮我的優(yōu)勢和專業(yè)知識，我所從事的工作應(yīng)約莫上與我自身的喜好、興趣和專業(yè)相匹配；第三，我理想的工作環(huán)境是單位工作規(guī)范有序，人人按規(guī)章做事，領(lǐng)導(dǎo)正直民主，同事間和諧相處。2、對“公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭”這一說法有什么看法？參考答案：第一，這種現(xiàn)象確實存在于公務(wù)員隊伍內(nèi)部。公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待；第二，我選擇做公務(wù)員的工作動機(jī)和啟程點。我是為實現(xiàn)自身的職業(yè)理想也就是實現(xiàn)我為人民服務(wù)的理想才報考公務(wù)員職位的；第三，把公務(wù)員看成一條實現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是特別不正確的，公務(wù)員隊伍自身有比較嚴(yán)密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效地為人民服務(wù)，相對來講個人說升職快慢就顯得不是特別的緊要，緊要的是各司其職；第四，隨著公務(wù)員法的實行和公務(wù)員升職制度的完善，公務(wù)員升職時間會有一個明確的規(guī)定；第五；我信任只要立足本崗，干好工作，金子總會發(fā)光的。面，一個人對所從事工作的悟性、工作后的再學(xué)習(xí)顯得尤其緊要。3、有人認(rèn)為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的緊要標(biāo)準(zhǔn)，你對這個問題怎么認(rèn)得？參考答案：第一，這話聽起來有確定的道理，終歸寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質(zhì)生活水平；第二，對工作環(huán)境和待遇的范圍要有一個正確的理解，工作環(huán)境不但限于辦公條件，交通、通訊工具，還應(yīng)包含單位風(fēng)氣，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，和諧程度等；待遇不但限于工資、獎金、福利，還應(yīng)包含榮譽嘉獎、激勵晉升等；第三，工作環(huán)境和待遇與工作崗位的緊要程度不完全成正比，在我們國家經(jīng)濟(jì)條件還不發(fā)達(dá)的情況下，有的工作崗位工作環(huán)境很差、待遇確很低，第四，把工作環(huán)境和待遇選擇工作的緊要標(biāo)準(zhǔn)，不但要看硬環(huán)境，還要看軟環(huán)境，不但要看物質(zhì)待遇，還要看精神鼓舞；第五，一個人選擇工作不完全取決于工作環(huán)境和待遇，還要與自身的興趣、喜好和所學(xué)的專業(yè)。文員面試技巧技巧一：文職崗位要求面試者有特別好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必必需保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關(guān)鍵要做到八個字――順其自然，不卑不亢。只有這樣才略給招聘人員留下好印象，使其信任你有本領(lǐng)在將來進(jìn)入公司后與同事和—諧的相處。要做到面帶微笑，平視考官，躲避情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學(xué)多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢痛快地表達(dá)自身的觀點；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自身。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。技巧二：面試者要注意自身在面試中的禮儀問題。由于文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必必需在面試中予以充分重視。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要顯現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不穩(wěn)重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。技巧三：文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)本領(lǐng)，所以在面試時要注意特別說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達(dá)出的誠懇。假如求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)負(fù)大任或是語言雖然悅耳，但華而不實，缺乏誠懇，都不是成功的表達(dá)。在回答問題時要辯證分析，多—維答題?；卮饐栴}不要陷入肯定確實定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的同意與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時還要從多個角度思考，實在情況實在分析。文員面試自我介紹本人性格開朗、大方，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，上進(jìn)心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊溝通意識和職業(yè)操守，做事有始有終，堅韌執(zhí)著，不管有多困難都要去克服，這是一種人生厲練，工作給我一個發(fā)揮的舞臺，希望能為貴公司奉獻(xiàn)我的一點光和熱，應(yīng)聘辦公室文員自我介紹。文員這份工作具備勝任這份工作的本領(lǐng)，我會給公司帶來更多的期望，只要公司與我雙方都覺得我在公司運營中發(fā)揮作用，在不絕成長成熟在公司實