2021年1月自考11471勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題及答案含解析

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論年月真題

1147120211

1、【單選題】根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指

用人單位和勞動(dòng)者

用人單位和本單位的勞動(dòng)者

A:

兩個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)者

B:

兩個(gè)獨(dú)立的用人單位

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人(包括自然人、法人和具有經(jīng)營(yíng)權(quán)的用人

單位)，即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。P4

2、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

客體的是

因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

用人單位

A:

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

B:

勞動(dòng)保護(hù)用品、設(shè)施

C:

答D:案：D

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是指勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的權(quán)利、義務(wù)所指向的對(duì)象。在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議

客體具體包括行為、物和與人身相聯(lián)系的非物質(zhì)財(cái)富等。例如，企業(yè)開除、除名、辭退職

工和職工辭職、自動(dòng)離職等行為，具體的工資、獎(jiǎng)金的數(shù)額，勞動(dòng)保護(hù)用品、設(shè)施等財(cái)

物，都可以成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體。

3、【單選題】根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)可將其分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議，下列屬于利益爭(zhēng)議的是

當(dāng)事人執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)發(fā)生的爭(zhēng)議

當(dāng)事人履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議

A:

當(dāng)事人在集體協(xié)商中要求加薪難以達(dá)成一致引起的爭(zhēng)議

B:

當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同中的工資事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議

C:

答D:案：C

4、【單選題】中華人民共和國(guó)境內(nèi)，下列人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議

調(diào)解仲裁法》的是

事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

A:

農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人發(fā)生的糾紛

國(guó)家公務(wù)員與國(guó)家行政機(jī)關(guān)發(fā)生的爭(zhēng)議

B:

家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間發(fā)生的糾紛

C:

答D:案：A

5、【單選題】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以作出勞動(dòng)行政處罰的機(jī)構(gòu)是

勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)

企業(yè)，上級(jí)工會(huì)

A:

企業(yè)上級(jí)主管部門

B:

上一級(jí)政府機(jī)關(guān)

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)行政處罰制度嗎，自1996年10月1日起施行。為規(guī)范勞動(dòng)行政處罰行為，保

障和監(jiān)督勞動(dòng)行政部門有效實(shí)施行政管理，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)

《中華人民共和國(guó)行政處罰法》(以下簡(jiǎn)稱《行政處罰法》)，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于

依法享有行政處罰權(quán)的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門。全文共二十二條。

6、【單選題】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)

議調(diào)解委員會(huì)主任由

工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任

企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任

A:

政府代表?yè)?dān)任

B:

職工代表?yè)?dān)任

C:

答D:案：A

解析：在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、

用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

7、【單選題】下列關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特有原則說(shuō)法錯(cuò)誤的是

自愿原則

民主協(xié)商原則

A:

尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利原則

B:

處理簡(jiǎn)便、收費(fèi)原則

C:

答D:案：D

解析：自愿原則包含緊密相連、缺一不可的四個(gè)方面的內(nèi)容。1.當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解自愿。2.

調(diào)解過(guò)程民主。3.自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。4.自愿履行協(xié)議。P90

8、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為

30天

60天

A:

90天

B:

1年

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵

害之日起60天內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。P118

9、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人是

用人單位與勞動(dòng)管理部門

勞動(dòng)者與勞動(dòng)管理部門

A:

勞動(dòng)者與用人單位

B:

工會(huì)與勞動(dòng)行政管理部門

C:

答D:案：C

解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議受

案范圍規(guī)定如下：（1）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動(dòng)

者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（3）勞動(dòng)

者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇

和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的糾紛。P133

10、【單選題】依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議

案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起在法定的期限內(nèi)結(jié)案。該法定期限為

30天

45天

A:

60天

B:

90天

C:

答D:案：C

解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束。

11、【單選題】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁

從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)

A:

從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)

不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制

B:

從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起90日內(nèi)

C:

答D:案：C

解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)

效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間

因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制。

12、【單選題】下列不是勞動(dòng)爭(zhēng)議審判基本制度的是

合議制度

回避制度

A:

公開審判制度

B:

一審終審制度

C:

答D:案：D

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議審判的基本制度包括：(一）合議制度。(二）回避制度。(三)公開審判制

度。(四)兩審終審制度。

13、【單選題】仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí)，由

當(dāng)事人選擇

人民法院決定

A:

共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門決定

B:

調(diào)解委員會(huì)決定

C:

答D:案：C

解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由雙

方協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí),由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄。這樣規(guī)定，可以防止

因管轄權(quán)歸屬問(wèn)題爭(zhēng)議不休而拖延審理時(shí)間，使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件得到及時(shí)處理，以維護(hù)當(dāng)事

人的合法權(quán)益。P125

14、【單選題】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄。當(dāng)雙方當(dāng)事人分別向

勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

管轄地是

勞動(dòng)合同履行地

勞動(dòng)合同簽訂地

A:

用人單位所在地

B:

勞動(dòng)者所在地

C:

D:

答案：A

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方

當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞

動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

15、【單選題】依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以

持調(diào)解協(xié)議書

申請(qǐng)仲裁

申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

A:

依法向人民法院申請(qǐng)支付令

B:

向人民法院起訴

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可

以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。

16、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度的基本原則不包括

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則

辯論原則

A:

調(diào)解為主、判決為輔原則

B:

處分原則

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)同樣也要遵循民事訴訟法的基本原則：（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人訴

訟權(quán)利平等原則。(二）辯論原則。(三)處分原則。(四)自愿合法調(diào)解原則。

17、【單選題】在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，勞動(dòng)者訴用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬或者用人單位訴勞動(dòng)

者失職造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，舉證責(zé)任規(guī)則是

由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任

A:

由用人單位、勞動(dòng)者共同負(fù)舉證責(zé)任

B:

誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證

C:

答D:案：D

解析：民事訴訟中的舉證責(zé)任以“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”為原則，也就是說(shuō)任何一方當(dāng)事人對(duì)

自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，否則將承擔(dān)訴訟不利的后果。在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因

用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)工作年限等

決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由作出決定的用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，其他的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，則

采取“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則。P193

18、【單選題】我國(guó)人民法院判決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組織形式是

合議制

獨(dú)任制

A:

復(fù)合制

B:

多層制

C:

答D:案：A

解析：合議制度是指由3名以上審判人員組成審判組織對(duì)案件進(jìn)行審理并作出裁判的制

度。合議制是相對(duì)于由1名審判員獨(dú)立審理案件的獨(dú)任制而言的。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)

定，人民法院審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)以合議制為原則，以獨(dú)任制為例外。合議制是我國(guó)

審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組織形式。P195

19、【單選題】因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以

向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理

A:

向人民法院起訴

B:

向第三方申請(qǐng)調(diào)解解決

C:

答D:案：A

解析：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申

請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

P40

20、【單選題】依據(jù)訴訟證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動(dòng)訴訟的證據(jù)分為

本證與反證

直接證據(jù)與間接證據(jù)

A:

原始證據(jù)與傳來(lái)證據(jù)

B:

書證與物證

C:

答D:案：A

解析：依據(jù)證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)分為本證與反證。本

證，是指具有舉證責(zé)任的一方當(dāng)事人提出的能夠證明自己所主張事實(shí)的證據(jù)。反證，是指

能夠否定負(fù)舉證責(zé)任一方當(dāng)事人所主張事實(shí)的證據(jù)。例如，勞動(dòng)者訴用人單位，主張他們

之間存在勞動(dòng)關(guān)系而提出的書面勞動(dòng)合同是本證，而用人單位提出證據(jù)證明該書面勞動(dòng)合

同是偽造的，該證據(jù)就是反證。P211

21、【單選題】仲裁委員會(huì)公告送達(dá)仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的日期是

15日

30日

A:

60日

B:

90日

C:

答D:案：B

解析：P266；仲裁委員會(huì)公告送達(dá)仲裁文書的，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，視為送

達(dá)。

22、【單選題】人民法院受理案件后，因發(fā)現(xiàn)對(duì)該案件本法院沒(méi)有管轄權(quán)，而依法將案件移

送給有管轄權(quán)的人民法院審理，這種管轄叫

地域管轄

級(jí)別管轄

A:

管轄權(quán)轉(zhuǎn)移

B:

移送管轄

C:

答D:案：D

解析：移送管轄，移送管轄是指沒(méi)有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)接受申訴人的申訴后，發(fā)

現(xiàn)申訴人申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不屬于本機(jī)關(guān)管轄時(shí)，在查明該申訴案件歸屬后，主動(dòng)移送

給有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)處理的制度?！掇k案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的

案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的委員會(huì);縣級(jí)仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要，可將

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議報(bào)請(qǐng)市(地、州、盟)仲裁委員會(huì)處理。在仲裁實(shí)踐中，也可將疑難案件移送

有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)審理。P124

23、【單選題】下列各項(xiàng)中，屬于人民法院應(yīng)當(dāng)終結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的情形有

作為原告的用人單位終止，無(wú)法確定權(quán)利義務(wù)承受人的

勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的

A:

本案件必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案無(wú)法審結(jié)的

B:

一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟活動(dòng)的

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)《民事訴訟法》第3條的規(guī)定，有下列情形之一的，人民法院應(yīng)終結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議

訴訟:(1)作為原告的勞動(dòng)者死亡，沒(méi)有繼承人或者繼承人放棄訴訟權(quán)利的;(2)作為原

告的用人單位終止，無(wú)法確定權(quán)利義務(wù)承受人的;(3)作為被告的勞動(dòng)者死亡，沒(méi)有遺產(chǎn)，

也沒(méi)有應(yīng)當(dāng)承擔(dān)義務(wù)的人。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟終結(jié)的裁定書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人即發(fā)生法律效力，

當(dāng)事人不得上訴，也不得申請(qǐng)復(fù)議。訴訟終結(jié)后，人民法院不再對(duì)案件進(jìn)行審理，當(dāng)事人

也不能基于同理由就同一訴訟標(biāo)的再進(jìn)行起訴。P230-P231

24、【單選題】人民法院對(duì)于第一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行當(dāng)庭審判的，其正確的做法是

在宣判后立即發(fā)送判決書

在宣判后5日內(nèi)發(fā)送判決書

A:

在宣判后10日內(nèi)發(fā)送判決書

B:

在宣判后15日內(nèi)發(fā)送判決書

C:

答D:案：A

解析：評(píng)議結(jié)束后應(yīng)制作判決書。無(wú)論是公開審理還是不公開審理的案件，宣告判決一

律公開進(jìn)行。宣告判決有當(dāng)庭宣判和定期宣判兩種方式。當(dāng)庭宣判的，在宣判后應(yīng)立即發(fā)

給判決書；定期宣判的，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)發(fā)送判決書。宣判的內(nèi)容包括：認(rèn)定的事實(shí)、適

用的法律、判決的結(jié)果和理由，訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān)、當(dāng)事人的上訴權(quán)利、上訴期限和上訴法

院。P229

25、【單選題】人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可以延期審理的情形是

勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力

當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)的

A:

原告沒(méi)有正當(dāng)理由拒不到庭的

B:

被告沒(méi)有正當(dāng)理由拒不到庭的

C:

答D:案：B

解析：由于出現(xiàn)了法律規(guī)定的特殊情況使開庭審理無(wú)法如期進(jìn)行而必須將開庭審理日期推

延的，稱為延期審理。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，有下列情形之一的，一可以延期審

理，(1)必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒(méi)有到庭的;(2)當(dāng)事人臨時(shí)提出

回避申請(qǐng)的;(3)需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)，或者需要補(bǔ)

充調(diào)查的;(4)其他應(yīng)當(dāng)延期的情形。

26、【多選題】與其他爭(zhēng)議相比而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征有

勞動(dòng)爭(zhēng)議主體特定性

勞動(dòng)爭(zhēng)議主體關(guān)系雙重性

A:

勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容多元性

B:

勞動(dòng)爭(zhēng)議影響嚴(yán)重性

C:

勞動(dòng)爭(zhēng)議主體多元性

D:

E:

答案：ABD

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議具有三大特征，具體包括:（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議主體特定性，即勞動(dòng)爭(zhēng)議特指

相互存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。（二)勞動(dòng)爭(zhēng)議主體關(guān)系雙重特性，即勞動(dòng)爭(zhēng)議

主體雙方兼有平等關(guān)系和不平等關(guān)系的雙重特性。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議影響面較大，與用人單

位和勞動(dòng)者密切相關(guān)，爭(zhēng)議發(fā)生后,經(jīng)濟(jì)效率損失嚴(yán)重。P5-P6

27、【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列情形中屬于仲裁時(shí)效中斷的是

當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

A:

對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

B:

由于地震、水災(zāi)等不可抗力事件

C:

由于當(dāng)事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無(wú)法在時(shí)效期內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)

D:

答E:案：ABC

28、【多選題】下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的理解正確的有

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序

協(xié)商是自愿選擇程序，而調(diào)解則是必經(jīng)的前置程序

A:

仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序

B:

人民法院審判是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最終程序

C:

協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序

D:

答E:案：ACDE

29、【多選題】無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，其勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

裁活動(dòng)由誰(shuí)代為參加?

被代理人的父母

律師

A:

被代理人的配偶

B:

被代理人的子女

C:

被代理人的單位領(lǐng)導(dǎo)

D:

答E:案：ACD

解析：法定代理人。是由法律直接規(guī)定的代理人?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第20條規(guī)

定:“無(wú)民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理

人代為參加仲裁活動(dòng)?！狈梢?guī)定的這種代理權(quán)，主要是以親權(quán)為基礎(chǔ)。鑒于實(shí)際生活中

存在無(wú)行使親權(quán)人的情況，法律上又設(shè)監(jiān)護(hù)制度，賦予監(jiān)護(hù)人以監(jiān)護(hù)權(quán)，因此監(jiān)護(hù)權(quán)也是

法定代理權(quán)的基礎(chǔ)?？傊?，法定代理人包括有身份關(guān)系的親屬及有監(jiān)護(hù)責(zé)任的監(jiān)護(hù)人。無(wú)

民事行為能力和限制行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加勞動(dòng)

仲裁活動(dòng)。無(wú)民事行為能力人實(shí)施的行為，限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立實(shí)施的行

為，均為無(wú)效的民事行為。無(wú)民事行為能力和限制行為能力的職工，不具有或不完全具有

實(shí)施有效民事行為的資格。因此，無(wú)民事行為能力和限制行為能力的職工或者死亡的職

工，由其法定代理人代為參加勞動(dòng)仲裁活動(dòng)。法定代理人一般由被代理人的父母或養(yǎng)父

母、配偶、子女或養(yǎng)子女、監(jiān)護(hù)人等擔(dān)任，在特殊情況下，也可以由人民法院為其指定代

理人。P155

30、【多選題】有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的說(shuō)法正確的是

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人是特定的

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的標(biāo)的須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

A:

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟適用民事訴訟法的規(guī)定

B:

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟適用勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟法

C:

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一律實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則

D:

答E:案：ABC

31、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因。

答案：（1）根本原因：勞動(dòng)關(guān)系主體雙方利益差異顯現(xiàn)化；（2）主體原因：勞動(dòng)關(guān)系

當(dāng)事人的法律意識(shí)、經(jīng)營(yíng)觀念和職業(yè)道德水平；（3）組織原因：企業(yè)缺乏勞動(dòng)關(guān)系自

我協(xié)調(diào)機(jī)制；（4）市場(chǎng)原因：勞動(dòng)力供過(guò)于求，雇員處于相對(duì)弱勢(shì)地位；（5）政府

原因：加劇了勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生；機(jī)制原因：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)情況。

32、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的作用和意義。

答案：（1）有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系（2）有利于爭(zhēng)

議及時(shí)解決，避免矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大和激化（3）有利于減輕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織和人民法

院的壓力（4）有利于減少因爭(zhēng)議處理帶來(lái)的損失（5）有利于降低勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效

率損失，符合勞動(dòng)力弱勢(shì)地位保護(hù)的客觀實(shí)際

33、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立具有的特征。

答案：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立具有以下特點(diǎn):（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法

設(shè)立的組織。它是依據(jù)國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)成立的,作為國(guó)家基本法律的《勞動(dòng)法》對(duì)

其給予了確認(rèn),因此仲裁委員會(huì)的設(shè)立有充分的法律依據(jù),仲裁委員會(huì)具有法律賦予的處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定職責(zé)。（2）設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是政府應(yīng)履行的義務(wù)?！镀髽I(yè)勞

動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》中對(duì)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的規(guī)

定屬于強(qiáng)制性規(guī)范,是行為主體必須履行的義務(wù),而設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主體是各級(jí)

人民政府。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立具有廣泛性。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)

立在縣、市和市轄區(qū)一級(jí),面向基層,數(shù)量龐大,形成了一個(gè)覆蓋全國(guó)的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的網(wǎng)

絡(luò),極大地方便了當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,使大量勞動(dòng)爭(zhēng)議在基層就得到了及時(shí)正確的處理。

（4）強(qiáng)制性與靈活性相結(jié)合。在縣、市一級(jí)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是政府必須履行的

職責(zé),而在省一級(jí)是否設(shè)立,則由各地政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自主決定,這體現(xiàn)了設(shè)立

機(jī)構(gòu)的靈活性。

34、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念及其涵義。

答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決,依法向人民法院

起訴,人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和其他訴訟參與人參加下,審理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活

動(dòng),以及由這些活動(dòng)所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。這一概念包含兩層涵義:（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

是由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決而引起的;（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴

訟由勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟關(guān)系構(gòu)成。

35、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)行政爭(zhēng)議的主要區(qū)別。

答案：（1）爭(zhēng)議的主體不同。勞動(dòng)行政爭(zhēng)議的主體是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)與公民、法人和其他

組織;而勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體,一方必須是提供勞動(dòng)力的勞動(dòng)者,另一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)

家機(jī)關(guān)(以機(jī)關(guān)法人身份出現(xiàn),而不是以行政主體的身份出現(xiàn))、社會(huì)團(tuán)體等用人單位(含個(gè)

體經(jīng)營(yíng)者)。（2）爭(zhēng)議的內(nèi)容不同。勞動(dòng)行政爭(zhēng)議的主要內(nèi)容表現(xiàn)在勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)主體

的職權(quán)、職責(zé)和被管理者的權(quán)利、義務(wù)方面,即勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為是否侵犯了

被管理者的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系主體之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)和相關(guān)正當(dāng)利益

的糾紛。（3）爭(zhēng)議的客體不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是行為和物,勞動(dòng)行政爭(zhēng)議的客體除此

以外還包括人身內(nèi)容。（4）產(chǎn)生爭(zhēng)議的原因不同。勞動(dòng)行政爭(zhēng)議是為實(shí)現(xiàn)管理而產(chǎn)生

的爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。（5）爭(zhēng)議引起訴訟的程序與被告不

同。勞動(dòng)行政爭(zhēng)議引起勞動(dòng)行政復(fù)議或勞動(dòng)行政訴訟程序,被告只能是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān);勞動(dòng)

爭(zhēng)議引起仲裁程序,當(dāng)事人不服裁決才可提起訴訟,勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人也可能成為被告。

（6）處理爭(zhēng)議的依據(jù)不同。處理勞動(dòng)行政爭(zhēng)議依據(jù)的程序法是《行政復(fù)議條例》和《中

華人民共和國(guó)行政訴訟法》；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議依據(jù)的程序法是《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》。

36、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特征。

答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解主要有三個(gè)特征：調(diào)解主體特定、調(diào)解過(guò)程具有任意性、非訴訟性。

（1）調(diào)解主體特定。調(diào)解機(jī)構(gòu)不是國(guó)家機(jī)關(guān)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)是設(shè)在企業(yè)中的勞動(dòng)爭(zhēng)

議調(diào)解委員會(huì)，它是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定機(jī)構(gòu)，其機(jī)構(gòu)的設(shè)立、人員的組成都由法律規(guī)

定。其他調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。（2）調(diào)解過(guò)程具有任意

性。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，基本上不受固定程序和形式的約束，調(diào)解的方式較

靈活，以徹底解決糾紛、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為目的。（3）非訴訟性。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的

突出特點(diǎn)。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁、審判活動(dòng)不同，調(diào)解活動(dòng)參加人不具有訴訟活動(dòng)中

的權(quán)利與義務(wù)，調(diào)解委員會(huì)沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)制處理權(quán)，經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議沒(méi)有法律強(qiáng)

制力的保證，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。

37、【問(wèn)答題】試述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的區(qū)別。

答案：（1）法律依據(jù)方面的不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的主要依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞

動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章除了

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以外，主要的依據(jù)是《中華

人民共和國(guó)民事訴訟法》以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的

解釋》。（2）受理的主體及其組成的比較勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是由設(shè)在縣、市、市轄區(qū)的

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、工會(huì)的代表

和政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合部門的代表組成，仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)

任；而勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度中，審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主體是人民法院。（3）受理?xiàng)l件的比

較勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，只要當(dāng)事人一方向仲裁委員會(huì)提出，仲裁委員

會(huì)就可受理。而人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，則必須以經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁為條件，即勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁而向法院提起訴訟的，人民

法院不予受理。（4）提起勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效不同當(dāng)事人申請(qǐng)仲

裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起1年日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)

提出申請(qǐng)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在收到裁決申請(qǐng)的45天內(nèi)作出。當(dāng)事人向人民法

院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，人民法院

審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依照審結(jié)期限規(guī)定審結(jié)。一審普通程序?qū)徖砥谙奘?個(gè)月，二審程序

的審理期限為3個(gè)月。（5）處理結(jié)果生效時(shí)間不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁無(wú)論是調(diào)解結(jié)案，

還是裁決結(jié)案，其調(diào)解書和裁決書在生效后，均具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束

力，如當(dāng)事人不履行，另一方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果在收到仲裁裁決的15日

內(nèi)，當(dāng)事人不服仲裁裁決而向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，仲裁裁決就不再發(fā)生法律效

力。人民法院就勞動(dòng)爭(zhēng)議所作的一審判決送達(dá)后，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不提起上訴，即發(fā)

生法律效力。人民法院就勞動(dòng)爭(zhēng)議所作的調(diào)解書及終審判決書送達(dá)當(dāng)事人后即發(fā)生法律效

力。

38、【問(wèn)答題】A公司總部在北京，在南京設(shè)有分公司，在南京當(dāng)?shù)仄刚?qǐng)了員工李某，勞動(dòng)

合同履行地在南京。2016年A公司因?yàn)槔钅尺`紀(jì)解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某不服，向南

京當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決后，李某對(duì)裁決結(jié)果比較滿意。而A公司不

服，提出應(yīng)由北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理為由管轄異議，并同時(shí)向北京某區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問(wèn):根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，本

案管轄權(quán)應(yīng)如何確定?為什么?

答案：本案管轄權(quán)應(yīng)由南京當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)管轄?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第

21條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由合同履行

地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和

用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)管轄。根據(jù)上述規(guī)定，李某與公司的勞動(dòng)合同履行地在南京，李某可以在南京勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以在北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。案件中李某已向南

京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并對(duì)裁決結(jié)果滿意，而公司提出管轄異議，是沒(méi)有法律

依據(jù)的，因?yàn)楦鶕?jù)上述規(guī)定在這種情況下是應(yīng)由南京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的。

39、【問(wèn)答題】劉某在江蘇鹽城某家具廠從事設(shè)計(jì)工作。2015年8月1日，劉某接到廠方的

解聘通知書，隨即辦完交接手續(xù)返回廣州家中。10月9日，劉某不服解聘決定回到江蘇向廠

方提出賠償要求，廠方人事部經(jīng)理稱等廠長(zhǎng)出國(guó)回來(lái)后再研究。11月30日廠長(zhǎng)回來(lái)后不同意

給予補(bǔ)償，劉某又返回廣州。后來(lái)經(jīng)人指點(diǎn)