人力資源科工作職責范本

第頁共頁人力資源科工作職責范本人力資源科的工作職責是協(xié)助企業(yè)管理和開發(fā)人力資源，提供全面的人力資源管理服務。在日常工作中，人力資源科的職責可以主要分為以下幾個方面：一、招聘與選拔1.制定并執(zhí)行招聘計劃，根據(jù)企業(yè)的需求及職位要求制定招聘方案；2.指導和組織開展招聘活動，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作；3.負責與招聘渠道和中介機構的溝通與合作，建立并維護人才庫；4.參與面試，對候選人進行評估和篩選，協(xié)助進行面試結果的匯總和分析；5.負責新員工入職手續(xù)的辦理，包括簽訂合同、辦理入職手續(xù)等；6.組織和參與新員工培訓工作，協(xié)助新員工盡快適應崗位。二、員工關系管理1.制定和完善員工關系管理制度及相關政策，保障員工權益；2.組織和協(xié)調各類員工活動，提高員工凝聚力和團隊合作意識；3.解答員工提出的各類問題和建議，協(xié)調員工關系，維護企業(yè)和員工的合法權益；4.參與并協(xié)調處理員工糾紛和投訴，維護良好的人際關系；5.定期組織員工滿意度調研，分析調研結果，提出改善建議。三、績效管理1.與業(yè)務部門合作，制定并推行員工績效管理制度，建立科學有效的績效評估體系；2.協(xié)助制定各類績效考核指標和標準，制定績效評估流程和方法；3.負責績效評估數(shù)據(jù)的收集、匯總和分析，根據(jù)評估結果制定獎懲措施；4.參與和協(xié)助進行員工績效評估，提供評估結果的反饋和輔導；5.分析和研究員工績效情況，提出績效改進的建議。四、培訓與發(fā)展1.制定并執(zhí)行企業(yè)的培訓計劃，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和員工能力提升需求制定培訓方案；2.策劃、組織和實施各類培訓活動，如新員工培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等；3.與培訓機構和外部講師合作，組織外部培訓資源；4.對員工進行職業(yè)規(guī)劃輔導，了解員工的培訓需求，幫助員工實現(xiàn)個人發(fā)展目標；5.參與和協(xié)助進行員工能力評估和崗位需求分析，為培訓提供基礎數(shù)據(jù)。五、薪酬福利管理1.制定并執(zhí)行企業(yè)的薪酬福利政策，包括薪資結構、績效考核和獎懲等；2.組織薪酬調查，了解市場薪酬水平，制定企業(yè)的薪酬策略；3.負責薪酬核算和發(fā)放工作，保證薪資的準確和及時；4.管理和維護員工的社會保險、福利等相關事宜；5.對企業(yè)薪酬福利政策進行分析和評估，提出改善建議。六、人力資源信息管理1.建設和維護企業(yè)的人力資源信息系統(tǒng)，確保信息的安全和準確；2.負責員工檔案管理工作，包括檔案的建立、歸檔、調閱等；3.提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)和報表，為企業(yè)決策提供參考；4.負責管理和維護人力資源相關的電子數(shù)據(jù)和文件；5.參與人力資源信息系統(tǒng)的升級和改進。以上是人力資源科的一般工作職責范本，具體的工作職責根據(jù)不同企業(yè)的具體情況和需求可能會有所差異。人