泰安勞動合同范例

泰安勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1目的本勞動合同的目的在于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，共同實現(xiàn)勞動生產(chǎn)過程中的目標(biāo)，并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.2適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間建立的勞動關(guān)系，涵蓋乙方在甲方工作期間的所有勞動相關(guān)事務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面的規(guī)定。1.3定義與解釋（1）“本合同”指本勞動合同及其附件，附件與本合同具有同等法律效力。（2）“勞動報酬”指甲方按照本合同約定支付給乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等所有形式的收入。（3）“工作時間”包括乙方為完成工作任務(wù)在甲方規(guī)定的工作地點實際工作的時間，以及按照法律法規(guī)規(guī)定視為工作時間的情形，如加班、出差等。二、勞動合同的訂立2.1合同訂立原則（1）合法原則：甲乙雙方訂立本合同必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（2）公平原則：本合同的條款應(yīng)當(dāng)公平合理，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對等，不得存在一方利用優(yōu)勢地位損害另一方利益的情況。（3）平等自愿原則：甲乙雙方在訂立本合同時地位平等，均出于自身真實意愿，不存在任何強(qiáng)迫、欺詐、脅迫等行為。（4）協(xié)商一致原則：本合同的條款應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后方可訂立。（5）誠實信用原則：甲乙雙方在訂立和履行本合同過程中，應(yīng)當(dāng)誠實守信，不得隱瞞、欺詐、惡意串通等損害對方利益的行為。2.2合同訂立形式本合同采用書面形式訂立，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.3合同簽訂方甲方作為用人單位，由其法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）；乙方作為勞動者，由本人簽字。三、勞動合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在本合同期限內(nèi)，乙方應(yīng)按照本合同約定履行勞動義務(wù)，甲方應(yīng)按照本合同約定支付勞動報酬并提供勞動條件等。3.2無固定期限若甲乙雙方約定訂立無固定期限勞動合同，則在符合法律法規(guī)規(guī)定的條件下，本合同無確定終止時間。乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方訂立無固定期限勞動合同。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限若本合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，則本合同自[任務(wù)開始日期]起，至工作任務(wù)完成時終止。工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方根據(jù)具體工作任務(wù)協(xié)商確定，并在本合同中明確約定。四、工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容（1）甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在[部門名稱]擔(dān)任[崗位名稱]工作。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，履行該崗位的工作職責(zé)，包括但不限于[列舉主要工作職責(zé)]。（2）乙方的工作內(nèi)容可能根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展、組織架構(gòu)調(diào)整等情況進(jìn)行合理調(diào)整，但甲方應(yīng)提前通知乙方，并保證調(diào)整后的工作內(nèi)容與乙方的技能、經(jīng)驗等相匹配，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定。（3）乙方應(yīng)積極完成甲方安排的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，遵守甲方的工作規(guī)范和業(yè)務(wù)流程。如乙方對工作任務(wù)有疑問或建議，應(yīng)及時與甲方溝通。4.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。但在特殊情況下，如甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方出差、短期異地工作等，乙方應(yīng)服從甲方的安排。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方因出差、異地工作等產(chǎn)生的相關(guān)費用。五、工作時間與休息休假5.1工作時間（1）甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。①若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。②若實行不定時工作制，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向勞動行政部門申請審批，并在本合同中明確告知乙方。乙方的工作時間不受前款規(guī)定的限制，但甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利。③若實行綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向勞動行政部門申請審批，并在本合同中明確告知乙方。在綜合計算周期內(nèi)，乙方的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。5.2休息休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定安排乙方在法定節(jié)假日休息，如因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。（2）乙方享有帶薪年休假。乙方在甲方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的年休假天數(shù)根據(jù)其在甲方的工作年限確定，并按照法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行休假安排。甲方應(yīng)保障乙方的年休假權(quán)利，如因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排乙方年休假的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付未休年休假工資報酬。（3）乙方還享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他法定休假權(quán)利。乙方因病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)按照甲方的請假制度提交相關(guān)證明并辦理請假手續(xù)；乙方因結(jié)婚、生育、陪產(chǎn)、直系親屬死亡等需要休假的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定和甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方在病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等期間的工資待遇。六、勞動報酬6.1工資結(jié)構(gòu)（1）乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。①基本工資：基本工資是乙方工資的固定部分，按照[具體金額/計算方式]確定，每月[基本工資發(fā)放日期]發(fā)放?；竟べY是計算乙方加班工資、病假工資、產(chǎn)假工資等的基數(shù)。②績效工資：績效工資與乙方的工作績效掛鉤，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果等因素確定。甲方將按照[績效評估周期/績效評估標(biāo)準(zhǔn)]對乙方進(jìn)行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果確定績效工資的發(fā)放金額?？冃ЧべY每月/季度/年度發(fā)放一次，具體發(fā)放時間為[績效工資發(fā)放日期]。③津貼補(bǔ)貼：津貼補(bǔ)貼包括但不限于崗位津貼、加班津貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。崗位津貼根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)和工作要求確定；加班津貼按照法律法規(guī)規(guī)定和甲方的加班制度計算發(fā)放；交通補(bǔ)貼和餐補(bǔ)等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。津貼補(bǔ)貼每月與基本工資一并發(fā)放。（2）乙方的工資總額將根據(jù)甲方的薪酬政策、乙方的工作表現(xiàn)、市場薪酬水平等因素進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整應(yīng)遵循合法、公平、透明的原則。6.2工資支付方式與時間（1）甲方將以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等具體支付方式]。乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息或其他收款方式信息，如因乙方提供信息錯誤導(dǎo)致工資支付延誤或失敗，甲方不承擔(dān)責(zé)任。（2）甲方每月[工資支付日期]支付乙方當(dāng)月工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可能提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。（3）甲方支付乙方工資時，應(yīng)提供工資明細(xì)清單，清單應(yīng)包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、加班工資、扣除項目等詳細(xì)信息，以便乙方核對。6.3工資調(diào)整機(jī)制（1）定期調(diào)整：甲方將根據(jù)自身的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)毓べY水平變化等因素，定期對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。一般情況下，工資調(diào)整周期為[具體調(diào)整周期，如每年/每兩年等]。在工資調(diào)整時，甲方將綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、崗位晉升、技能提升等因素，按照公平合理的原則確定調(diào)整幅度。（2）績效調(diào)薪：根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，甲方有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行績效調(diào)薪。如果乙方在績效評估周期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，達(dá)到或超過績效目標(biāo)，甲方將給予適當(dāng)?shù)墓べY上調(diào)；如果乙方績效不佳，未達(dá)到績效目標(biāo)，甲方可能會對乙方的工資進(jìn)行下調(diào)或暫停調(diào)薪?？冃д{(diào)薪的幅度將根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果和甲方的薪酬政策確定。（3）崗位晉升調(diào)薪：當(dāng)乙方因工作表現(xiàn)優(yōu)秀、能力提升等原因獲得崗位晉升時，甲方將根據(jù)新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行調(diào)薪。崗位晉升調(diào)薪的幅度將根據(jù)新崗位與原崗位的工資差異、乙方的工作經(jīng)驗和能力等因素確定。（4）市場調(diào)薪：為了保持甲方在人才市場的競爭力，甲方將關(guān)注同行業(yè)的工資水平變化情況。如果同行業(yè)的工資水平普遍提高，甲方將考慮對乙方的工資進(jìn)行市場調(diào)薪，以保證乙方的工資水平與市場水平相適應(yīng)。七、社會保險與福利待遇7.1社會保險（1）甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險的繳費基數(shù)按照[具體繳費基數(shù)確定方式，如乙方的工資總額/當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定的最低繳費基數(shù)等]確定，繳費比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。（2）甲方應(yīng)在每月[社保繳費日期]前將乙方的社會保險費用足額繳納至當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，提供必要的證件和資料。（3）乙方有權(quán)查詢甲方為其繳納社會保險的情況，如發(fā)覺甲方未按時足額繳納社會保險費用，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可向社會保險行政部門投訴舉報。7.2福利待遇（1）甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：①帶薪培訓(xùn)：甲方將根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供帶薪的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)課程、在線學(xué)習(xí)課程等。②節(jié)日福利：在重要的節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼，以表達(dá)對乙方的節(jié)日祝福。③健康體檢：甲方每年將為乙方安排一次免費的健康體檢，以關(guān)注乙方的身體健康狀況。體檢項目包括但不限于常規(guī)身體檢查、職業(yè)病檢查等。④員工活動：甲方將不定期組織員工活動，如團(tuán)隊建設(shè)活動、文體活動、旅游活動等，以增強(qiáng)員工之間的凝聚力和團(tuán)隊合作精神。⑤其他福利：根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和福利政策，乙方還可能享受其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼等。八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動保護(hù)（1）甲方必須按照國家和地方的勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動防護(hù)用品。勞動防護(hù)用品的種類、規(guī)格、質(zhì)量等應(yīng)符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，使乙方熟悉工作環(huán)境中的安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，掌握必要的勞動安全衛(wèi)生知識和技能。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于安全生產(chǎn)知識、消防安全知識、職業(yè)病防治知識等。（3）在乙方從事有危險性的工作時，甲方應(yīng)安排專人進(jìn)行現(xiàn)場安全指導(dǎo)和監(jiān)督，保證乙方的人身安全。如乙方發(fā)覺工作環(huán)境存在安全隱患，應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)立即采取措施消除隱患。8.2勞動條件（1）甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作設(shè)備，工作場所應(yīng)保持清潔、衛(wèi)生、通風(fēng)良好，工作設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)和檢修，保證其正常運(yùn)行。（2）甲方應(yīng)合理安排乙方的工作任務(wù)和工作強(qiáng)度，避免乙方過度勞累。在高溫、低溫、高濕度、高噪音等特殊工作環(huán)境下，甲方應(yīng)采取相應(yīng)的勞動保護(hù)措施，改善工作條件。（3）甲方應(yīng)為乙方提供必要的休息場所和設(shè)施，如休息室、飲水設(shè)施、衛(wèi)生間等，以滿足乙方在工作期間的基本生活需求。8.3職業(yè)危害防護(hù)（1）甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，對乙方可能面臨的職業(yè)危害因素進(jìn)行識別、評估和控制。對于存在職業(yè)危害的工作崗位，甲方應(yīng)在勞動合同中明確告知乙方職業(yè)危害的種類、危害程度、防護(hù)措施等內(nèi)容。（2）甲方應(yīng)為乙方提供有效的職業(yè)危害防護(hù)用品和設(shè)施，如防塵口罩、防毒面具、耳塞、防護(hù)眼鏡等，并指導(dǎo)乙方正確使用。（3）甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查費用由甲方承擔(dān)。如乙方在職業(yè)健康檢查中發(fā)覺患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定進(jìn)行處理，保障乙方的合法權(quán)益。九、勞動合同的解除與終止9.1解除（1）雙方協(xié)商一致解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除本合同的，雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項。（2）乙方解除合同①乙方提前通知解除：乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期外提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方解除合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。②乙方隨時解除：在甲方存在以下情形之一時，乙方可以隨時解除本合同，且甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a.未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為乙方繳納社會保險費的；d.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；e.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。③乙方不得解除：乙方有下列情形之一的，不得解除本合同：a.乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；b.乙方在涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密事項的崗位工作，且解除合同可能導(dǎo)致甲方利益受損，未經(jīng)甲方同意解除合同的；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除合同的情形。（3）甲方解除合同①甲方提前通知解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：a.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。②甲方隨時解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；f.被依法追究刑事責(zé)任的。③甲方不得解除：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：a.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b