泰安勞動(dòng)合同范例

泰安勞動(dòng)合同范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1目的本勞動(dòng)合同的目的在于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的目標(biāo)，并遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.2適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，涵蓋乙方在甲方工作期間的所有勞動(dòng)相關(guān)事務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的規(guī)定。1.3定義與解釋?zhuān)?）“本合同”指本勞動(dòng)合同及其附件，附件與本合同具有同等法律效力。（2）“勞動(dòng)報(bào)酬”指甲方按照本合同約定支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有形式的收入。（3）“工作時(shí)間”包括乙方為完成工作任務(wù)在甲方規(guī)定的工作地點(diǎn)實(shí)際工作的時(shí)間，以及按照法律法規(guī)規(guī)定視為工作時(shí)間的情形，如加班、出差等。二、勞動(dòng)合同的訂立2.1合同訂立原則（1）合法原則：甲乙雙方訂立本合同必須遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（2）公平原則：本合同的條款應(yīng)當(dāng)公平合理，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，不得存在一方利用優(yōu)勢(shì)地位損害另一方利益的情況。（3）平等自愿原則：甲乙雙方在訂立本合同時(shí)地位平等，均出于自身真實(shí)意愿，不存在任何強(qiáng)迫、欺詐、脅迫等行為。（4）協(xié)商一致原則：本合同的條款應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后方可訂立。（5）誠(chéng)實(shí)信用原則：甲乙雙方在訂立和履行本合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，不得隱瞞、欺詐、惡意串通等損害對(duì)方利益的行為。2.2合同訂立形式本合同采用書(shū)面形式訂立，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.3合同簽訂方甲方作為用人單位，由其法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）；乙方作為勞動(dòng)者，由本人簽字。三、勞動(dòng)合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在本合同期限內(nèi)，乙方應(yīng)按照本合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，甲方應(yīng)按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬并提供勞動(dòng)條件等。3.2無(wú)固定期限若甲乙雙方約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則在符合法律法規(guī)規(guī)定的條件下，本合同無(wú)確定終止時(shí)間。乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限若本合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，則本合同自[任務(wù)開(kāi)始日期]起，至工作任務(wù)完成時(shí)終止。工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方根據(jù)具體工作任務(wù)協(xié)商確定，并在本合同中明確約定。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容（1）甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在[部門(mén)名稱(chēng)]擔(dān)任[崗位名稱(chēng)]工作。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，履行該崗位的工作職責(zé)，包括但不限于[列舉主要工作職責(zé)]。（2）乙方的工作內(nèi)容可能根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展、組織架構(gòu)調(diào)整等情況進(jìn)行合理調(diào)整，但甲方應(yīng)提前通知乙方，并保證調(diào)整后的工作內(nèi)容與乙方的技能、經(jīng)驗(yàn)等相匹配，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定。（3）乙方應(yīng)積極完成甲方安排的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，遵守甲方的工作規(guī)范和業(yè)務(wù)流程。如乙方對(duì)工作任務(wù)有疑問(wèn)或建議，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通。4.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。但在特殊情況下，如甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方出差、短期異地工作等，乙方應(yīng)服從甲方的安排。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方因出差、異地工作等產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。五、工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間（1）甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。①若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。②若實(shí)行不定時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)審批，并在本合同中明確告知乙方。乙方的工作時(shí)間不受前款規(guī)定的限制，但甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利。③若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)審批，并在本合同中明確告知乙方。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，乙方的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。5.2休息休假（1）乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定安排乙方在法定節(jié)假日休息，如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。（2）乙方享有帶薪年休假。乙方在甲方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的年休假天數(shù)根據(jù)其在甲方的工作年限確定，并按照法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行休假安排。甲方應(yīng)保障乙方的年休假權(quán)利，如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排乙方年休假的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。（3）乙方還享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他法定休假權(quán)利。乙方因病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度提交相關(guān)證明并辦理請(qǐng)假手續(xù)；乙方因結(jié)婚、生育、陪產(chǎn)、直系親屬死亡等需要休假的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定和甲方的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方在病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等期間的工資待遇。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資結(jié)構(gòu)（1）乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。①基本工資：基本工資是乙方工資的固定部分，按照[具體金額/計(jì)算方式]確定，每月[基本工資發(fā)放日期]發(fā)放?；竟べY是計(jì)算乙方加班工資、病假工資、產(chǎn)假工資等的基數(shù)。②績(jī)效工資：績(jī)效工資與乙方的工作績(jī)效掛鉤，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成果等因素確定。甲方將按照[績(jī)效評(píng)估周期/績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)]對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果確定績(jī)效工資的發(fā)放金額?？?jī)效工資每月/季度/年度發(fā)放一次，具體發(fā)放時(shí)間為[績(jī)效工資發(fā)放日期]。③津貼補(bǔ)貼：津貼補(bǔ)貼包括但不限于崗位津貼、加班津貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。崗位津貼根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)和工作要求確定；加班津貼按照法律法規(guī)規(guī)定和甲方的加班制度計(jì)算發(fā)放；交通補(bǔ)貼和餐補(bǔ)等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。津貼補(bǔ)貼每月與基本工資一并發(fā)放。（2）乙方的工資總額將根據(jù)甲方的薪酬政策、乙方的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)薪酬水平等因素進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整應(yīng)遵循合法、公平、透明的原則。6.2工資支付方式與時(shí)間（1）甲方將以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等具體支付方式]。乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶(hù)信息或其他收款方式信息，如因乙方提供信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資支付延誤或失敗，甲方不承擔(dān)責(zé)任。（2）甲方每月[工資支付日期]支付乙方當(dāng)月工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可能提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。（3）甲方支付乙方工資時(shí)，應(yīng)提供工資明細(xì)清單，清單應(yīng)包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、加班工資、扣除項(xiàng)目等詳細(xì)信息，以便乙方核對(duì)。6.3工資調(diào)整機(jī)制（1）定期調(diào)整：甲方將根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)毓べY水平變化等因素，定期對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。一般情況下，工資調(diào)整周期為[具體調(diào)整周期，如每年/每?jī)赡甑萞。在工資調(diào)整時(shí)，甲方將綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、崗位晉升、技能提升等因素，按照公平合理的原則確定調(diào)整幅度。（2）績(jī)效調(diào)薪：根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行績(jī)效調(diào)薪。如果乙方在績(jī)效評(píng)估周期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，達(dá)到或超過(guò)績(jī)效目標(biāo)，甲方將給予適當(dāng)?shù)墓べY上調(diào)；如果乙方績(jī)效不佳，未達(dá)到績(jī)效目標(biāo)，甲方可能會(huì)對(duì)乙方的工資進(jìn)行下調(diào)或暫停調(diào)薪?？?jī)效調(diào)薪的幅度將根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果和甲方的薪酬政策確定。（3）崗位晉升調(diào)薪：當(dāng)乙方因工作表現(xiàn)優(yōu)秀、能力提升等原因獲得崗位晉升時(shí)，甲方將根據(jù)新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)薪。崗位晉升調(diào)薪的幅度將根據(jù)新崗位與原崗位的工資差異、乙方的工作經(jīng)驗(yàn)和能力等因素確定。（4）市場(chǎng)調(diào)薪：為了保持甲方在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，甲方將關(guān)注同行業(yè)的工資水平變化情況。如果同行業(yè)的工資水平普遍提高，甲方將考慮對(duì)乙方的工資進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)薪，以保證乙方的工資水平與市場(chǎng)水平相適應(yīng)。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按照[具體繳費(fèi)基數(shù)確定方式，如乙方的工資總額/當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)等]確定，繳費(fèi)比例按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。（2）甲方應(yīng)在每月[社保繳費(fèi)日期]前將乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用足額繳納至當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。乙方應(yīng)配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，提供必要的證件和資料。（3）乙方有權(quán)查詢(xún)甲方為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，如發(fā)覺(jué)甲方未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴舉報(bào)。7.2福利待遇（1）甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：①帶薪培訓(xùn)：甲方將根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供帶薪的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)課程、在線學(xué)習(xí)課程等。②節(jié)日福利：在重要的節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼，以表達(dá)對(duì)乙方的節(jié)日祝福。③健康體檢：甲方每年將為乙方安排一次免費(fèi)的健康體檢，以關(guān)注乙方的身體健康狀況。體檢項(xiàng)目包括但不限于常規(guī)身體檢查、職業(yè)病檢查等。④員工活動(dòng)：甲方將不定期組織員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、文體活動(dòng)、旅游活動(dòng)等，以增強(qiáng)員工之間的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。⑤其他福利：根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況和福利政策，乙方還可能享受其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼等。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)（1）甲方必須按照國(guó)家和地方的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)防護(hù)用品的種類(lèi)、規(guī)格、質(zhì)量等應(yīng)符合國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，使乙方熟悉工作環(huán)境中的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，掌握必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)和技能。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于安全生產(chǎn)知識(shí)、消防安全知識(shí)、職業(yè)病防治知識(shí)等。（3）在乙方從事有危險(xiǎn)性的工作時(shí)，甲方應(yīng)安排專(zhuān)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全指導(dǎo)和監(jiān)督，保證乙方的人身安全。如乙方發(fā)覺(jué)工作環(huán)境存在安全隱患，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，甲方應(yīng)立即采取措施消除隱患。8.2勞動(dòng)條件（1）甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和工作設(shè)備，工作場(chǎng)所應(yīng)保持清潔、衛(wèi)生、通風(fēng)良好，工作設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)和檢修，保證其正常運(yùn)行。（2）甲方應(yīng)合理安排乙方的工作任務(wù)和工作強(qiáng)度，避免乙方過(guò)度勞累。在高溫、低溫、高濕度、高噪音等特殊工作環(huán)境下，甲方應(yīng)采取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，改善工作條件。（3）甲方應(yīng)為乙方提供必要的休息場(chǎng)所和設(shè)施，如休息室、飲水設(shè)施、衛(wèi)生間等，以滿足乙方在工作期間的基本生活需求。8.3職業(yè)危害防護(hù)（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，對(duì)乙方可能面臨的職業(yè)危害因素進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和控制。對(duì)于存在職業(yè)危害的工作崗位，甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確告知乙方職業(yè)危害的種類(lèi)、危害程度、防護(hù)措施等內(nèi)容。（2）甲方應(yīng)為乙方提供有效的職業(yè)危害防護(hù)用品和設(shè)施，如防塵口罩、防毒面具、耳塞、防護(hù)眼鏡等，并指導(dǎo)乙方正確使用。（3）甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，包括上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。如乙方在職業(yè)健康檢查中發(fā)覺(jué)患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定進(jìn)行處理，保障乙方的合法權(quán)益。九、勞動(dòng)合同的解除與終止9.1解除（1）雙方協(xié)商一致解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除本合同的，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，明確解除的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。（2）乙方解除合同①乙方提前通知解除：乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期外提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方解除合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。②乙方隨時(shí)解除：在甲方存在以下情形之一時(shí)，乙方可以隨時(shí)解除本合同，且甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a.未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；b.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；c.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；e.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。③乙方不得解除：乙方有下列情形之一的，不得解除本合同：a.乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；b.乙方在涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密事項(xiàng)的崗位工作，且解除合同可能導(dǎo)致甲方利益受損，未經(jīng)甲方同意解除合同的；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除合同的情形。（3）甲方解除合同①甲方提前通知解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：a.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。②甲方隨時(shí)解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的；f.被依法追究刑事責(zé)任的。③甲方不得解除：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：a.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b