2012年1月自考11471勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題及答案含解析

11471勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論2012年1月真題1、【單選題】根據(jù)我國法律規(guī)定,下列各項(xiàng)能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的是（）A:不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國公民B:所有具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的外國公民C:各類獨(dú)立的企業(yè)法人D:非法組織答案：C解析：能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的是：各類獨(dú)立的企業(yè)法人。2、【單選題】根據(jù)我國法律規(guī)定,集體爭(zhēng)議主要是指（）A:多數(shù)勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者團(tuán)體與勞動(dòng)力使用者之間發(fā)生的爭(zhēng)議B:多個(gè)勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議C:一個(gè)勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議D:特指多個(gè)勞動(dòng)者和一個(gè)用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議答案：A解析：根據(jù)我國法律規(guī)定,集體爭(zhēng)議主要是指多數(shù)勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者團(tuán)體與勞動(dòng)力使用者之間發(fā)生的爭(zhēng)議。3、【單選題】根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序是（）A:協(xié)商B:調(diào)解C:仲裁D:訴訟答案：D解析：根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序是訴訟。4、【單選題】下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的是（）A:用人單位B:用人單位工會(huì)C:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D:地方檢察院

答案：C解析：中國目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。5、【單選題】根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,人民法院在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),實(shí)行（）A:兩審復(fù)議制B:審終審制C:兩審終審制D:一裁兩審制答案：C解析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,人民法院在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),實(shí)行兩審終審制。6、【單選題】根據(jù)我國法律規(guī)定,當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟的時(shí)效是（）A:當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)B:當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)C:當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起45日內(nèi)D:當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起60日內(nèi)答案：A解析：根據(jù)我國法律規(guī)定,當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟的時(shí)效是當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。7、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是（）A:追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)月金額的爭(zhēng)議B:因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議C:因執(zhí)行國家的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議D:因執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)對(duì)婦女懷孕期的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；(2)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

8、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人是（）A:用人單位與勞動(dòng)管理部門B:勞動(dòng)者與勞動(dòng)管理部門C:勞動(dòng)者與用人單位D:工會(huì)與勞動(dòng)行政管理部門答案：C解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍規(guī)定如下：（1）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（3）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的糾紛。P1339、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到哪一組織申請(qǐng)調(diào)解?A:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B:人民法院C:企業(yè)工會(huì)D:組織單位答案：A解析：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，[當(dāng)事人](/s?q=%E5%BD%93%E4%BA%8B%E4%BA%BA&ie=utf-8&src=internal_wenda_recommend_textn)可以到以下調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。《[中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法](/s?q=%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E4%BA%89%E8%AE%AE%E8%B0%83%E8%A7%A3%E4%BB%B2%E8%A3%81%E6%B3%95&ie=utf-8&src=internal_wenda_recommend_textn)》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。10、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是（）A:平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛B:平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)糾紛C:用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)糾紛

D:平等主體的公民之間發(fā)生的婚姻家庭糾紛答案：C解析：根據(jù)《仲裁法》第2條、第3條的規(guī)定，平等主體的公民之間、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛是仲裁委員會(huì)的受案范圍。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理的是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)糾紛，并且用人單位與勞動(dòng)者之間存在著隸屬關(guān)系。P11211、【單選題】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,受理案件的仲裁委員會(huì)是（）A:職工當(dāng)事人戶籍所在地的仲裁委員會(huì)B:用人單位與職工共同約定C:職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)D:用人單位所在地的仲裁委員會(huì)答案：C解析：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,受理案件的仲裁委員會(huì)是職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)。12、【單選題】特別仲裁庭處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,是指職工人數(shù)在（）A:10人以上B:20人以上C:30人以上D:50人以上答案：C解析：特別仲裁庭處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,是指職工人數(shù)在30人以上。13、【單選題】因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以（）A:向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B:由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理C:向人民法院起訴D:向第三方申請(qǐng)調(diào)解解決答案：A解析：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

14、【單選題】我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成是（）A:勞工代表、雇主代表和政府代表B:職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表C:勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表D:工會(huì)代表、用人單位代表、政府代表答案：C解析：我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成是勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表。15、【單選題】《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的機(jī)構(gòu)是（）A:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C:人民法院D:其他權(quán)力機(jī)構(gòu)答案：C解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的機(jī)構(gòu)是人民法院。16、【單選題】我國人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組織形式是（）A:合議制B:獨(dú)任制C:復(fù)合制D:多層制答案：A解析：我國人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組成形式是合議制。17、【單選題】人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案的審理中，審判人員的回避，由（）A:合議庭決定B:審判長決定C:人民法院院長決定D:人民法院審判委員會(huì)決定答案：C

解析：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案的審理中，審判人員的回避，由人民法院院長決定。18、【單選題】下列各項(xiàng)中,屬于應(yīng)當(dāng)中止勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的情形為A:勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力已確定法定代理人的B:必須到庭的當(dāng)事人有正當(dāng)理由沒有到庭的C:一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由,不能參加訴訟的D:作為原告的用人單位終止,無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的答案：C解析：根據(jù)民事訴訟法第136條規(guī)定，有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)中止訴訟：1.一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟的；2.一方當(dāng)事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的；3.作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的；4.一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的；5.本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的19、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理人,說法正確的是（）A:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理人可以不具有訴訟行為能力B:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理人與案件有直接利害關(guān)系C:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理人需以被代理人的名義進(jìn)行訴訟活動(dòng)D:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理人代理行為的法律后果不一定由被代理人承擔(dān)答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理人需以被代理人的名義進(jìn)行訴訟活動(dòng)。20、【單選題】?jī)蓚€(gè)以上的人民法院都有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,當(dāng)事人分別向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的人民法院起訴的,該案件應(yīng)當(dāng)由（）A:原告所在地人民法院管轄B:被告所在地人民法院管轄C:最先立案的人民法院管轄D:幾個(gè)有管轄權(quán)的人民法院共同的上級(jí)人民法院管轄答案：C解析：兩個(gè)以上的人民法院都有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,當(dāng)事人分別向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的人民法院起訴的,該案件應(yīng)當(dāng)由最先立案的人民法院管轄。21、【單選題】人民法院收到勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的起訴狀后,認(rèn)為符合立案條件的,應(yīng)當(dāng)（）A:在5日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人

B:在7日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人C:在10日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人D:在15日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人答案：B解析：《民事訴訟法》第112條規(guī)定：“人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴?！边@是人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)制作不予受理起訴裁定書的法律依據(jù)。P22422、【單選題】下列各項(xiàng)中,人民法院可按撤訴處理的情形為（）A:原告經(jīng)傳票傳喚不到庭的B:原告為無訴訟行為能力人C:原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的D:原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的答案：C解析：人民法院可按撤訴處理的情形為原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的。23、【單選題】在我國負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行組織是（）A:各級(jí)勞動(dòng)行政部門B:各級(jí)人民政府C:人民法院的執(zhí)行組織D:各級(jí)公安機(jī)關(guān)答案：C解析：在我國負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行組織是人民法院的執(zhí)行組織。24、【單選題】第一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法定審結(jié)期限為（）A:立案之日起3個(gè)月B:立案之日起6個(gè)月C:立案之日起9個(gè)月D:立案之日起1年答案：B解析：依照《民事訴訟法》和最高人民法院《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行案件審理期限制度的若干規(guī)定》的規(guī)定，人民法院對(duì)于第一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特

殊情況需要延長的，應(yīng)當(dāng)在審理期限屆滿10日前向本院院長提出申請(qǐng)，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長6個(gè)月。還需延長的，應(yīng)當(dāng)在審理期限屆滿10日前報(bào)請(qǐng)上一級(jí)人民法院批準(zhǔn)，如獲批準(zhǔn)，可以再延長3個(gè)月。P22925、【單選題】仲裁委員會(huì)公告送達(dá)仲裁文書的,自發(fā)出公告之日起,視為送達(dá)的日期是（）A:15日B:30日C:60日D:90日答案：B解析：仲裁委員會(huì)公告送達(dá)仲裁文書的,自發(fā)出公告之日起,視為送達(dá)的日期是30日。26、【多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事爭(zhēng)議的區(qū)別在于（）A:爭(zhēng)議主體不同B:爭(zhēng)議的內(nèi)容不同C:爭(zhēng)議的方式不同D:解決爭(zhēng)議所適用的法律和前置程序不同E:爭(zhēng)議的影響面不同答案：ABDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事爭(zhēng)議的區(qū)別在于爭(zhēng)議主體不同、爭(zhēng)議的內(nèi)容不同、解決爭(zhēng)議所適用的法律和前置程序不同、爭(zhēng)議的影響面不同。27、【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》用人單位可以自收到仲裁裁決書之日超三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決的是A:適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的B:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的C:違反法定程序的D:裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的E:對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》用人單位可以自收到仲裁裁決書之日超三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決的是適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。

28、【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,可以引起仲裁時(shí)效中止的法定條件有（）A:不可抗力或者其他正當(dāng)理由B:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解C:應(yīng)當(dāng)受理的仲裁申請(qǐng)被仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)錯(cuò)誤拒絕受理的.經(jīng)仲裁委員會(huì)事后審查認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的D:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴的E:勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人和解的答案：ABC解析：在一定的條件下仲裁時(shí)效可以中止。所謂“時(shí)效的中止”，是指在時(shí)效期間，由于與當(dāng)事人無關(guān)的事由而使當(dāng)事人無法行使其請(qǐng)求權(quán)，則時(shí)效期間暫停計(jì)算，待中止事由消滅后時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。由于不可抗力或者其他正當(dāng)理由導(dǎo)致超過仲裁時(shí)效的，就可以引起時(shí)效中止的效果。另外還有兩種特殊的時(shí)效中止事由。第一種情況是根據(jù)原勞動(dòng)部《若干問題的意見》第90條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受理的仲裁申請(qǐng)被仲裁委員辦事機(jī)構(gòu)錯(cuò)誤拒絕受理，經(jīng)仲裁委員會(huì)事后審查認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人。當(dāng)事人從申請(qǐng)至受理之間的時(shí)間視為時(shí)效中止。.第二種情況是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的，自當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過30日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。P11829、【多選題】無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工,可以代其參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有（）A:被代理人的父母B:律師C:被代理人的配偶D:被代理人的子女E:社會(huì)團(tuán)體和當(dāng)事人所在單位推薦的人答案：ACD解析：法定代理人。是由法律直接規(guī)定的代理人?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第20條規(guī)定:“無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)?！狈梢?guī)定的這種代理權(quán)，主要是以親權(quán)為基礎(chǔ)。鑒于實(shí)際生活中存在無行使親權(quán)人的情況，法律上又設(shè)監(jiān)護(hù)制度，賦予監(jiān)護(hù)人以監(jiān)護(hù)權(quán)，因此監(jiān)護(hù)權(quán)也是法定代理權(quán)的基礎(chǔ)。總之，法定代理人包括有身份關(guān)系的親屬及有監(jiān)護(hù)責(zé)任的監(jiān)護(hù)人。無民事行為能力和限制行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加勞動(dòng)仲裁活動(dòng)。無民事行為能力人實(shí)施的行為，限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立實(shí)施的行

為，均為無效的民事行為。無民事行為能力和限制行為能力的職工，不具有或不完全具有實(shí)施有效民事行為的資格。因此，無民事行為能力和限制行為能力的職工或者死亡的職工，由其法定代理人代為參加勞動(dòng)仲裁活動(dòng)。法定代理人一般由被代理人的父母或養(yǎng)父母、配偶、子女或養(yǎng)子女、監(jiān)護(hù)人等擔(dān)任，在特殊情況下，也可以由人民法院為其指定代理人。P15530、【多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的說法正確的有（）A:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人以自己的名義進(jìn)行訴訟活動(dòng)B:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人受人民法院裁決約束C:狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人僅包括原告和被告D:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人須具備勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟權(quán)利能力E:勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人須具備勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟行為能力答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人以自己的名義進(jìn)行訴訟活動(dòng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人受人民法院裁決約束、狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人僅包括原告和被告、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人須具備勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟權(quán)利能力。31、【問答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律發(fā)生沖突時(shí)選擇適用的規(guī)則。答案：(1)當(dāng)不同效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時(shí),適用高層次的法律規(guī)范。(2)當(dāng)同級(jí)效力層次的規(guī)范發(fā)生沖突時(shí),新法律優(yōu)予舊法律;新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī);新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章;新規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件。(3)當(dāng)?shù)胤絼趧?dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的規(guī)章與國務(wù)院其他部門的規(guī)章或地方政府規(guī)章發(fā)生矛盾時(shí),可將情況報(bào)告給勞動(dòng)和社會(huì)保障部,由勞動(dòng)和社會(huì)保障部報(bào)國務(wù)院法制局進(jìn)行協(xié)調(diào)和決定。32、【問答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特有原則。答案：(1)三方原則。((2)強(qiáng)制原則。(3)獨(dú)立仲裁原則。((4)-次裁決原則。(5)區(qū)分舉證責(zé)任原則。(6)合議原則。(7)程序簡(jiǎn)便、收費(fèi)低、為當(dāng)事人保密原則。33、【問答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起上訴必須具備的條件。答案：(1)上訴必須針對(duì)法律規(guī)定允許上訴的裁判提出。(2)上訴人和被上訴人必須合格。(3)上訴必須在法定期間內(nèi)提出。(4)上訴必須遞交上訴狀。34、【問答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的效力。答案：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解屬于任意性的調(diào)解,必須建立在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上。(2)調(diào)

解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。(3)調(diào)解可以中止仲裁時(shí)效。35、【問答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人的特征。答案：(1)他依附于申訴人或被訴人。(2)他參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的時(shí)間,必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始,而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭尚未作出終局裁決之前。(3)他與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有厲害關(guān)系。(4)他參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的目的,必須是為了維護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益,并且是以自己的名義參加仲裁活動(dòng)的。36、【問答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律適用的意義。答案：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律適用是勞動(dòng)法律規(guī)范得以具體實(shí)施的重要法律活動(dòng)。實(shí)現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整,使勞動(dòng)關(guān)系能協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律適用是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的中心環(huán)節(jié)。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律適用,是教育群眾,提高公眾法律意識(shí)的途徑。(3)正確適用法律規(guī)范,能使勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)法律有切身的了解,并且通過對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理,教育更多的企業(yè)經(jīng)營者和職工,提高遵守法律的自覺性。37、【問答題】試述權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議的主要區(qū)別及其區(qū)分的意義。答案：首先,從爭(zhēng)議的內(nèi)容上看,權(quán)利爭(zhēng)議是一種法律爭(zhēng)議,是有關(guān)執(zhí)行法律、法規(guī),或履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議;利益爭(zhēng)議則屬非法律爭(zhēng)議,爭(zhēng)議的內(nèi)容不涉及法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同和集體合同已規(guī)定的內(nèi)容。其二,從爭(zhēng)議所處的階段上看,權(quán)利爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)合同或集體合同簽訂后的履行階段,或?qū)Ψ伞⒎ㄒ?guī)的執(zhí)行階段;利益爭(zhēng)議則發(fā)生在雙方因?yàn)楹炗?、修改集體合同達(dá)不成一致意見,致使集體談判陷入僵局的階段。其三,從爭(zhēng)議的主體上看,權(quán)利爭(zhēng)議的主體很廣泛,用人單位和勞動(dòng)者以及工會(huì)組織都可成為權(quán)利爭(zhēng)議的當(dāng)事人;利益爭(zhēng)議的當(dāng)事人受集體談判主體的限制只能由工會(huì)、用人單位或雇主組織構(gòu)成。最后,從解決爭(zhēng)議的程序上看,由于權(quán)利爭(zhēng)議屬于法律爭(zhēng)議,因此它適用法律規(guī)定的仲裁、訴訟程序來解決爭(zhēng)端;利益爭(zhēng)議被認(rèn)為不屬于法律爭(zhēng)議因此解決方式也與權(quán)利爭(zhēng)議有所不同,一般運(yùn)用調(diào)解和協(xié)商的方式。由于兩種爭(zhēng)議的性質(zhì)不一樣,它們所帶來的結(jié)果以及影響是不一樣的。因此,對(duì)兩者的區(qū)分有利于保證解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的合理、合情、合法。38、【問答題】陳某于2001年3月被A公司錄用,并與A公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。2002年7月15日,陳某向公司遞交辭職書后就于第二日離開公司而前往另外一家公司工作。A公司不同意其辭職,并多次通知其回A公司上班,可是陳某一直不予理會(huì)。于是A公司于2003年3月10日向仲裁委員會(huì)提出中請(qǐng),要求陳某回公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。并要求陳某和其現(xiàn)在所在的公司連帶賠償因陳某擅自離職給A公司造成的損失。請(qǐng)問依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定:（1）仲裁委員會(huì)是否受理A公司的申請(qǐng)?為什么?（2）如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案,陳某現(xiàn)在所在的公司在仲裁中處于什么地位?答案：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理A公司的申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,提出仲裁申

請(qǐng)的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。A公司在2003年3月10日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,已超出勞仲裁所規(guī)定的期限。(2)假如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理該案,陳某所在的公司在仲裁中處于第三人的地位。39、【問答題】加成公司的總部設(shè)在上海,在廣州設(shè)有營業(yè)部。為擴(kuò)展業(yè)務(wù),加成公司在上海招聘了李某,雙方簽訂了期限為2年的勞動(dòng)合同。合同約定,李某在合同期內(nèi)擔(dān)任廣州營業(yè)部的經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)公司在廣州的業(yè)務(wù),工資及獎(jiǎng)金由廣州營業(yè)部按其業(yè)績(jī)支付合同簽訂后,牽某到廣州工作。后因獎(jiǎng)金分配問題,李某與加成公司發(fā)生糾紛,廣州營業(yè)部解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某不服,向上海某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。加成公司以勞動(dòng)合同的履行地在廣州,此案應(yīng)由廣州某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理為由提出管轄異議,上海某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)駁回了加成公司的管轄異議并作出了裁決。李某對(duì)裁決不服,向廣州某區(qū)人民法院起訴,加成公司以同樣的理由向人民法院提出了管轄異議。法院駁回其異議申請(qǐng),作出了判決。請(qǐng)問:（1）本案管轄權(quán)