怎么寫公司年終獎申請書

1/1怎么寫公司年終獎申請書年終獎除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。下面我給大家?guī)砉灸杲K獎（申請書），更多年終獎申請書可點擊“年終獎申請”查看。

公司年終獎申請書

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在__年中，__公司在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和廣闊員工的樂觀努力下，各項指標(biāo)基本達到公司標(biāo)準(zhǔn)要求，為調(diào)動廣闊員工的工作樂觀性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)申請肯定的獎金嘉獎（措施），詳細(xì)建議如下：獎金作為工資中最直接有效的嘉獎措施，與修理人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)?？频莫劷鹨罁?jù)產(chǎn)值的轉(zhuǎn)出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。

1、鑄造修理人員獎金根據(jù)金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā)放;機加修理人員根據(jù)機加車間的平均獎金進行發(fā)放。

2、安技環(huán)保人員獎金根據(jù)公司員工的平均獎金進行發(fā)放。

3、目前，修理有部分員工申請調(diào)離一線，部分員工有消極心態(tài)，盼望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標(biāo)的人員脫穎而出。望公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

年終獎年后發(fā)違法嗎

一份關(guān)于年終獎發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎推遲到年后發(fā)放，早一點的在3月份發(fā)，最遲的會拖到5月份?！巴七t發(fā)放年終獎來防止人才跳槽”這種司空見慣的做法，引起了不少爭議。

1、于情：留得住人留不住心

對于用“遲發(fā)年終獎”來“防止人才跳槽”這一做法，網(wǎng)上評論幾乎是一邊倒的觀點，都認(rèn)為企業(yè)的這種做法不行取。企業(yè)要留住職工，就要拿出自己的誠意。用推遲發(fā)放年終獎的損招要挾職工，不僅于事無補，還會激起職工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了職工的流失。有人認(rèn)為，年終獎在節(jié)前發(fā)，才有年終獎的意義，才能夠體現(xiàn)它的價值，才能夠鼓舞職工更好地喜愛這個企業(yè)。遲發(fā)年終獎是特別短視的一種行為，而且損害了廣闊職工的心。

“遲發(fā)年終獎是企業(yè)不信任職工，這會在情感上損害職工?！敝袊鴦趧雨P(guān)系在線總經(jīng)理梁偉權(quán)認(rèn)為，既然“防不住”，還不如先給職工，讓他們高興奮興回去過年，明年再回來上班。假如企業(yè)營造良好的工作氛圍，讓職工對自己的薪酬福利感到滿足;或者制造一種輕松的工作氣氛，讓職工感覺自己被信任，被敬重，誰又情愿跳槽呢?

2、于法：如有違約無異欠薪

依據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動酬勞為依據(jù)，在實踐中，直接支付給職工的勞動酬勞一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特別狀況下支付的工資等組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動酬勞和增收節(jié)支的勞動酬勞，而生產(chǎn)獎的范圍，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動酬勞的范圍。推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。

為了更好的維護勞動者的合法權(quán)益，建議勞動者肯定要有證據(jù)意識，平常就應(yīng)當(dāng)保留用人單位關(guān)于支付年終獎的相關(guān)文件或制度，假如（入職）時用人單位口頭承諾會發(fā)放年終獎，可要求以書面形式確認(rèn)。至于年終獎是否屬于工資范疇，上文已經(jīng)做出了介紹，盼望對你有所關(guān)心。

年終獎什么時候發(fā)放

年終獎就是老板賜予員工不封頂?shù)莫劷?。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己依據(jù)狀況調(diào)整。考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎，一般都是一月動身放年終獎。

按常理來說也應(yīng)當(dāng)年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎啊。緣由很簡潔，年關(guān)將近，雙薪、年終獎、花紅，是許多人希望過年的理由之一。能拿到年終獎當(dāng)然皆大高興。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè)，都會在這時候發(fā)。

《勞動法