文化嵌入性對集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化的影響研究

文化嵌入性對集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化的影響研究

1創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化的本質(zhì)根據(jù)研究，嵌入式優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新主體往往具有更高的創(chuàng)新效率。由于地理鄰近性和產(chǎn)業(yè)相關(guān)性的特點，整合行業(yè)為整合公司建立地方創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)提供了自然條件。集群創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建提高了集群企業(yè)的創(chuàng)新能力,也提升了集群整體的競爭力。時至今日,創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)仍然是用于解釋企業(yè)競爭優(yōu)勢的一個重要的分析單元。然而,產(chǎn)業(yè)集群和集群企業(yè)的發(fā)展,對創(chuàng)新提出了新的更高的要求,相應(yīng)地集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)也逐漸發(fā)生了一些變化。某些集群企業(yè)在本地網(wǎng)絡(luò)的局限性顯現(xiàn)之后,超地方網(wǎng)絡(luò)就逐漸構(gòu)筑起來,以彌補本地網(wǎng)絡(luò)的缺陷。不過,創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的演化并不完全是一個自然而然的過程,也不是一個必然的結(jié)果。筆者研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的演化直接受到創(chuàng)新主體的主觀性條件(如互補性資源和合作經(jīng)濟利益等)和客觀性條件(如企業(yè)家認知與企業(yè)家精神等)因素的影響,同時還會受到制度環(huán)境等的影響。其中,集群所在的區(qū)域文化可以看作是一種非正式制度,因而它也是集群創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化的重要環(huán)境影響因素之一,即創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的演化可以從某種程度上解釋為一種文化嵌入現(xiàn)象。至于兩者之間具體有什么樣的關(guān)聯(lián),以及文化嵌入是如何解釋創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化的,這些問題就是本文要嘗試回答的主要問題。2文化嵌入與企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)發(fā)展之間的關(guān)系2.1文化嵌入性是集群創(chuàng)新系統(tǒng)發(fā)展的重要前提Ashei&Dunford(1997)指出創(chuàng)新是一個社會性的、地域性的、嵌入性的互動過程,是一個不考慮其制度和文化背景就無法理解的過程。所有的創(chuàng)新活動均有其特定的制度背景和文化背景,不同的制度和文化會使得創(chuàng)新主體的創(chuàng)新活動表現(xiàn)出不同的特點。如為什么某些區(qū)域的企業(yè)創(chuàng)新活動的平均水平相對于其他一些區(qū)域要高,為什么一些區(qū)域的企業(yè)偏愛于獨立創(chuàng)新而另一些區(qū)域的企業(yè)則表現(xiàn)出較好的創(chuàng)新合作等等這些問題,除了從產(chǎn)業(yè)特點等因素的影響之外,都可以從區(qū)域文化上找到某些解釋。在集群創(chuàng)新系統(tǒng)的相關(guān)研究中,學(xué)者們將區(qū)域社會文化,如社會信用環(huán)境和創(chuàng)新文化環(huán)境等,視為集群創(chuàng)新系統(tǒng)的宏觀環(huán)境之一來研究它對集群創(chuàng)新系統(tǒng)的影響。研究的結(jié)果一致表明集群所處的區(qū)域文化對集群創(chuàng)新系統(tǒng)有潛移默化地塑造作用。如果這一結(jié)論為真,那么區(qū)域文化對于塑造集群創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)也同樣有著重要的作用,因為集群創(chuàng)新系統(tǒng)最為核心的組成部分就是集群創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。國內(nèi)外一些聚焦于集群創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的研究,如池仁勇(2005),Grabher(1993)以及Padmore&Gibson(1998),也印證了集群區(qū)域內(nèi)特有的社會文化對于集群或集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的形成與演進有深刻的影響,進而影響到集群的競爭力。創(chuàng)新活動具有嵌入性特點,因為創(chuàng)新活動根植于特定的關(guān)系和結(jié)構(gòu),于是結(jié)構(gòu)嵌入和關(guān)系嵌入均與技術(shù)創(chuàng)新有關(guān)聯(lián)。不僅如此,創(chuàng)新還根植于特定的認知、政治及文化之中,還具有認知嵌入、政治嵌入和文化嵌入的特點。由此可見,創(chuàng)新活動的嵌入性具有多重性,而文化嵌入只是其中一種。由創(chuàng)新活動的文化嵌入性,自然聯(lián)想到與創(chuàng)新活動密切相關(guān)的,作為知識和創(chuàng)新擴散的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)Remigio等人(1997)的觀點,不僅創(chuàng)新活動具有文化根植性,而且創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)也根植于特定區(qū)域內(nèi)的社會文化背景之中,且隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展,還會推動整個集群創(chuàng)新環(huán)境的改善。本質(zhì)上,探討創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的文化嵌入性實際上就是基于創(chuàng)新行為的文化嵌入性而言的,這與游達明及張帆(2008)的觀點是一致的。如此,創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的形成與演化與文化嵌入之間就有著密切的聯(lián)系。具體到集群企業(yè)的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò),以硅谷為代表一些案例剖析較好地解釋了創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)形成和演化中硅谷文化所起的重要作用。硅谷開放性的多元文化不僅有利于創(chuàng)新思想的產(chǎn)生,而且還是促進硅谷創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化的內(nèi)在源泉。硅谷創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的成功很大程度上是因為硅谷文化的根植性所造成的。由此筆者得到一個粗略的假設(shè):假設(shè)H1:集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的演化具有文化嵌入的特征,特定區(qū)域的社會文化與集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的演化特征有著密切的聯(lián)系。2.2文化嵌入和聯(lián)合企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的維度分解和其他假設(shè)2.2.1相關(guān)變量的維度分解(1)文化嵌入的維度首先,借助Granovetter(1985)對關(guān)系嵌入的表述,可以簡單地將文化嵌入理解為創(chuàng)新主體的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)是嵌入在特定區(qū)域的社會文化中的,文化嵌入的內(nèi)容以及文化嵌入的程度的不同均會導(dǎo)致創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化的差異性。具體地講,不同的區(qū)域會有不同的區(qū)域文化,那么在不同區(qū)域內(nèi)的集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的演化就會受到文化嵌入內(nèi)容差異和文化嵌入程度差異的雙重影響;而對于某一特定區(qū)域內(nèi)的集群企業(yè),其創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)也可能會呈現(xiàn)出不同的演化特征,則主要是由于文化嵌入程度的差異性所造成的。事實上,如果文化嵌入的維度是既定的,則文化嵌入程度也能在一定意義上呈現(xiàn)文化嵌入內(nèi)容上的差異。所以,區(qū)域文化嵌入的維度成了最為關(guān)鍵的一個問題,必須要有統(tǒng)一的維度對不同區(qū)域的文化差異進行刻畫,這樣才具有可比性,也便于進行統(tǒng)計分析。區(qū)域?qū)用嫖幕度氲木S度提煉,筆者認為完全可以借鑒國家文化和組織文化的相關(guān)研究,因為國家文化、區(qū)域文化和組織文化之間本來就是相互關(guān)聯(lián)和相互交織的。通過整理國家文化、組織文化及集群文化等相關(guān)研究,對文化嵌入內(nèi)容的維度進了歸納總結(jié),得到了冒險精神、長期導(dǎo)向、情感信任、合作精神、開放程度和成就欲望等6個維度(如表1所示)。必須指出的是以上維度的提法均是指向有利于形成競爭優(yōu)勢或成長性的一面而提的,因此它們與創(chuàng)新的關(guān)系是正向的。(2)集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的演化在集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化特征的相關(guān)研究中,Dyer&Nobeoka(2000)以豐田企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的演化為個案,呈現(xiàn)了其從弱聯(lián)系到雙邊強聯(lián)系再到多邊強聯(lián)系的變化;吳永忠(2005)認為創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的演化趨勢性特征主要體現(xiàn)為知識化、虛擬化和國際化三個方面;王大洲(2006)則從認為創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的演化主要表現(xiàn)為協(xié)調(diào)機制變化、地域跨度變化及功能變化三個方面。可見集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的演化可以從結(jié)構(gòu)上、性能上及成員關(guān)系上等多個角度去解構(gòu),而結(jié)構(gòu)形態(tài)上的變化顯然最能直觀地體現(xiàn)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的演化。以Hage(2000)對制藥產(chǎn)業(yè)的啟示為例,他認為如果想要得到較有突破性的創(chuàng)新必須與同一領(lǐng)域內(nèi)的組織進行交流,也就是要多個同行參與者聯(lián)合起來。集群內(nèi)的企業(yè)為滿足更高的質(zhì)量和更快的交貨要求往往會與群內(nèi)緊密相關(guān)的供應(yīng)商、分包企業(yè)和其他關(guān)聯(lián)企業(yè)建立更為穩(wěn)定的關(guān)系,甚至是直接控制,這樣企業(yè)之間建立起層級化的聯(lián)系,終端企業(yè)作為領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)其他企業(yè)的生產(chǎn)與投資。與此相對應(yīng)的是集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的層級化水平也因此提高,即創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中成員之間的控制或制約關(guān)系往往較高,這些有著一定制約關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)成員之間的創(chuàng)新互動變得更為頻繁。其次,Hage所給的另一個重要的啟示是如果想要有突破性的創(chuàng)新還必須與領(lǐng)域外的其他研究人員進行頻繁交流,這就使得創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)越來越具有開放性。一些集群企業(yè)為提升產(chǎn)品質(zhì)量或是開發(fā)出更為新穎的產(chǎn)品而直接與原材料的原產(chǎn)地供應(yīng)商或群外優(yōu)質(zhì)分包商建立長期關(guān)系;一些嘗試進入新技術(shù)領(lǐng)域或新市場的企業(yè)主動搜索群外有實力的企業(yè)或機構(gòu)開展戰(zhàn)略合作等,從而使得集群企業(yè)原有創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)更具有開放性。這一演化趨勢特征與吳永忠(2005)和王大洲(2006)的觀點是一致的。再次,當(dāng)集群發(fā)展到一定階段,特別是面臨轉(zhuǎn)型升級的階段,知識型機構(gòu)越來越多地在集群中出現(xiàn)。它們逐漸成為了集群企業(yè)的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的一些重要節(jié)點,在集群企業(yè)創(chuàng)新中起著重要作用。一個優(yōu)越的集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的節(jié)點類型必須具有多樣性的特點。以上對于集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化的趨勢性特征可以簡單地概括為層級性、開放性和多樣性三個方面。從以上解析中不難發(fā)現(xiàn)集群企業(yè)網(wǎng)絡(luò)節(jié)點的多樣性與開放性是正相關(guān)的,一般而言開放性越強網(wǎng)絡(luò)中節(jié)點的類型也就越多,而層級性強的網(wǎng)絡(luò)其節(jié)點類型的多樣性總是有限的,開放性也相應(yīng)較低。也就是說層級性與開放性及多樣性的關(guān)系呈現(xiàn)出一定的負相關(guān)關(guān)系。2.2.2關(guān)系不夠信任:本地情感信任與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的開放性總體上,區(qū)域文化內(nèi)容維度是從有利于形成競爭力的方向來提煉的,集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的演化特征也是如此。如前文所述,文化嵌入內(nèi)容的六個維度整體上與創(chuàng)新的關(guān)系是正向的,因此其與集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化特征的關(guān)系也是正向的,即一個區(qū)域在各個維度上的表現(xiàn)越強,所在區(qū)域的集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的三個演化特征就越顯著。但具體到文化嵌入各個維度與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化特征各個維度的關(guān)聯(lián)情況是有些許差異的。首先,就創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的層級性而言,層級性的提高主要的特點在于它是企業(yè)對“內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)”或“內(nèi)部合作”的一種偏好,甚至于會有意識地通過參股或控股等方式在企業(yè)與企業(yè)之間構(gòu)建一種類似于企業(yè)“內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)”的“準(zhǔn)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)”。這種準(zhǔn)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)就是具有一定控制性或制約性的層級化網(wǎng)絡(luò),它追求的是一種長期的穩(wěn)定的合作關(guān)系、對“自己人”的信任和將外部網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部化的控制欲望和包容性,因此它與長期導(dǎo)向、成熟欲望及開放程度高的文化特征是正相關(guān)的。這種內(nèi)部化的方式是通過經(jīng)濟手段來實現(xiàn),其原因是對其他非經(jīng)濟方式形成的關(guān)系不夠信任,這種現(xiàn)象通常發(fā)生在那些非正式治理效率低下的地區(qū),通過經(jīng)濟治理可以提高其穩(wěn)定性和可靠性。也就是說,如果我們把文化作為非正式治理形式之一,那么一個地區(qū)集群企業(yè)嵌入的文化當(dāng)中合作精神特征不強,層級性網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)的概率就相對較高。反言之,合作精神特征越明顯且企業(yè)嵌入這些文化程度越高,則當(dāng)?shù)丶浩髽I(yè)相互之間的關(guān)系就比較穩(wěn)定,就會淡化通過層級性網(wǎng)絡(luò)方式來維持這種穩(wěn)定關(guān)系的必要性。以上陳述的另一層意思是說層級性網(wǎng)絡(luò)是作為一種彌補措施而存在的,這能某種程度上證明冒險精神文化嵌入強的企業(yè)也往往樂意構(gòu)建一定規(guī)模的層級性網(wǎng)絡(luò),他們需要為冒險尋求保障以降低風(fēng)險。因此,冒險精神與層級性也表現(xiàn)出正相關(guān)性。唯有本地信任這一維度與層級性的關(guān)系是不明確的,本地信任值高只能反映企業(yè)如果要構(gòu)建層級性網(wǎng)絡(luò),一般不會發(fā)生在本地企業(yè)之間,而比較容易發(fā)生在本地與非本地企業(yè)之間,這只是在層級性網(wǎng)絡(luò)成員的身份上有差異,并不能反映層級性網(wǎng)絡(luò)發(fā)生概率的高低,即兩者沒有明顯的正相關(guān)性。其次,創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的開放性在于集群企業(yè)主動尋求與群外企業(yè)之間的創(chuàng)新合作與互動。它首先是一種對外合作,因此首先強調(diào)要有合作精神。這種關(guān)系相對于群內(nèi)的本地化合作具有更大的不確定性和不可控性,因此,冒險精神強的企業(yè)相對而言更能接受。雖然對外合作具有一些不利因素,但這種外部合作同也能帶來較多的異質(zhì)性資源或互補性資源,這對于企業(yè)的長遠發(fā)展是很有好處的。任何一個不甘于現(xiàn)狀,追求長足發(fā)展并在當(dāng)?shù)孛摲f而出的企業(yè)均會在條件成熟的情況下不同程度地與群外組織建立合作關(guān)系。因此,成熟欲望強、追求長期導(dǎo)向且具有較高開放特征的文化嵌入程度較深的集群企業(yè)相對比較容易尋求并接受集群之外的非本地化創(chuàng)新合作與互動,對這種創(chuàng)新合作及互動的不確定性和不可控性接受度也相應(yīng)較高。這意味著它的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)開放程度相對較高。而那些本地情感信任文化特征特別明顯的企業(yè),就不太會主動尋求這種外部合作。一般而言,本地信任文化嵌入越強,集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的開放性越低,兩者呈反向關(guān)系。因此,除了本地情感信任維度之外,其他維度上的文化特征均與網(wǎng)絡(luò)的開放性呈正相關(guān)。加之創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的開放性和多樣性正相關(guān),從而可得以上五個維度上特征顯著的文化嵌入程度與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)節(jié)點的多樣性也呈正相關(guān)關(guān)系。不同的是,本地情感信任對于節(jié)點多樣性的影響也是不確定的。它反映的是合作對象的地域?qū)傩?而不能直接反映合作對象類型的眾寡。也就是說本地信任與企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)節(jié)點多樣性之間無顯著相關(guān)性?；诒竟?jié)分析,可以將假設(shè)1進一步假設(shè)為:H1a:不同維度文化嵌入程度上的差異會導(dǎo)致集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)表現(xiàn)出不同的演化特征。長期導(dǎo)向、冒險精神、開放程度及成就欲望等維度上的文化嵌入程度高的集群企業(yè),其創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化的層級性特征就越明顯,合作精神維度的影響則剛好相反,而本地信任與層級性特征并無顯著相關(guān)性;并且除本地信任對創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化的開放性特征有負面影響之外,其他五個維度上的文化嵌入程度高則集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化的開放性特征和多樣性特征越明顯,而本地信任對創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)節(jié)點多樣性沒有明顯的關(guān)聯(lián)關(guān)系。3文化嵌入等新網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的功能機制的分析3.1創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)筆者曾對集群創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)形成與演進的動因進行過分析,發(fā)現(xiàn)包括社會文化在內(nèi)的非正式制度對集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的影響主要是通過其對企業(yè)家精神和企業(yè)家認知的影響而實現(xiàn)的,且是企業(yè)家精神的一個重要的影響因素。企業(yè)家精神能在包括創(chuàng)新、網(wǎng)絡(luò)、組織學(xué)習(xí)等在內(nèi)的六個方面創(chuàng)造價值。據(jù)此可以推測企業(yè)家精神在區(qū)域文化與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)之間有一定的中介作用。然而,企業(yè)家精神是一個很寬泛的概念,它包括對風(fēng)險和不確定性的認識、經(jīng)濟資源的組織和配置能力、創(chuàng)新和發(fā)現(xiàn)商機的能力等在內(nèi)多達13個方面內(nèi)容;從特質(zhì)論角度也包括前瞻性、超越現(xiàn)有能力的渴望、團隊定位、解決爭端的能力和學(xué)習(xí)能力等5個方面。為使研究更加聚焦,對企業(yè)家精神的本質(zhì)進一步的挖掘,發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新精神是企業(yè)家精神的主要內(nèi)容,是企業(yè)家精神的靈魂。而企業(yè)的這種創(chuàng)新精神最直接地體現(xiàn)在公司的創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)上。Covin&Slevin(1989)指出一個創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)應(yīng)該是以頻繁而廣泛的技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新、進取性的競爭導(dǎo)向及較強風(fēng)險偏好的高管團隊為特征的,與之相對的保守戰(zhàn)略姿態(tài)則剛好相反。為行文方便,文中將以上三個特征簡稱這創(chuàng)新性、前瞻性和風(fēng)險性。創(chuàng)新性指的是產(chǎn)品的創(chuàng)新程度,回顧產(chǎn)品或技術(shù)創(chuàng)新的研究,發(fā)現(xiàn)具有包容性,特別是對失敗的容忍度較高,鼓勵冒險的文化,以及內(nèi)部信任度高,強調(diào)相互信任與合作等這樣一些特征的文化對于促進產(chǎn)品創(chuàng)新或技術(shù)創(chuàng)新是很有幫助的,文化甚至成為破解技術(shù)創(chuàng)新難題的重要方向。特別是對于一些原創(chuàng)新強或突破性的創(chuàng)新而言,更需要企業(yè)持之以恒的不懈努力,因而具有長期導(dǎo)向及較強成就欲望的文化特征就顯得格外重要。由此可見,文化嵌入的冒險精神、合作精神、長期導(dǎo)向與成就欲望等維度上的差異及嵌入程度上的差異會直接影響企業(yè)的創(chuàng)新程度。而本地情感信任文化嵌入強的集群企業(yè)偏愛與本地企業(yè)的互動,這種創(chuàng)新合作關(guān)系往往由于合作伙伴之間具有較多的知識冗余,不利于提升創(chuàng)新性程度。其次,前瞻性指的是企業(yè)敢為人先,會率先采取一些措施或行動,或者率先引進或應(yīng)用新技術(shù)和新方法等,表現(xiàn)出一種強勢的競爭姿態(tài)。這些行為往往嵌入在那些成就欲望較強的文化之中。并且前瞻性還意味著對新鮮事物有很強的接受力,因此所嵌入的文化還具有一定的開放性和冒險性等特征。所以,總體而言文化嵌入也會直接影響前瞻性程度。再次,風(fēng)險性指的是高管團隊對于風(fēng)險的偏好程度或風(fēng)險傾向。有關(guān)風(fēng)險傾向的跨文化研究表明風(fēng)險傾向具有很強的文化嵌入性特征,如中國相比于美國更具有風(fēng)險傾向,這與中國強調(diào)社會關(guān)系和相互依賴的集體主義文化有關(guān),追求成功的成就動機和對失敗的回避也會對風(fēng)險傾向有一定的預(yù)測力。前一文化特征與內(nèi)部信任及合作文化等維度密切相關(guān),而后一文化特征中的成就動機與成就欲望維度如出一轍,對失敗的回避可以理解為對失敗的包容性,它與冒險精神及開放文化等維度關(guān)系緊密?；谶@些研究結(jié)果,筆者認為文化嵌入與風(fēng)險傾向呈正向關(guān)系。根據(jù)以上的理解發(fā)現(xiàn)風(fēng)險性、創(chuàng)新性和前瞻性具有一定的相關(guān)性,一般而言只有高管團隊具有一定的風(fēng)險偏好,才有可能有較好的創(chuàng)新性,才越有可能先于他人采取一些前瞻性的措施與舉動。也就是說創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)的三個維度測量的方向具有相當(dāng)?shù)囊恢滦?都指向企業(yè)銳意進取精神的強烈程度。從這層意義上講,創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)與創(chuàng)新型文化的指向是相同的,兩者呈正相關(guān)關(guān)系?；诖?筆者假設(shè):H2:創(chuàng)新型文化嵌入與集群企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)有密切關(guān)系,文化嵌入程度越深則集群企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)就越具有進取性。3.2創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)企業(yè)的戰(zhàn)略姿態(tài)與其創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的形成與演化有密切的關(guān)系。創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的演化是企業(yè)戰(zhàn)略上的自發(fā)需要,它是由戰(zhàn)略要求所導(dǎo)致的結(jié)果。其中,筆者認為創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)就是上述戰(zhàn)略變量中重要的組成部分。創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)體現(xiàn)的是企業(yè)的一種進取性戰(zhàn)略,呈現(xiàn)了一個企業(yè)的戰(zhàn)略進取心。而戰(zhàn)略進取心會影響企業(yè)的行為和企業(yè)間關(guān)系的形成與發(fā)展。這意味著創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)會很大程度上影響創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)形態(tài)演化的三個特征。首先,就創(chuàng)新性而言,一方面要提高創(chuàng)新效率或者更好地實現(xiàn)創(chuàng)新,企業(yè)需要具有一定層級性的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò);另一方面要提高創(chuàng)新的多樣性又不能使創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)表現(xiàn)出太多的層級性,所以兩者之間并非簡單的線性關(guān)系。創(chuàng)新性還要求網(wǎng)絡(luò)中的知識冗余小,知識重合度低,以便獲取更多的異質(zhì)性知識。這就要求網(wǎng)絡(luò)具有相當(dāng)?shù)拈_放程度,主動尋求或允許不同類型的知識型機構(gòu)參與。因此它與網(wǎng)絡(luò)開放性和網(wǎng)絡(luò)節(jié)點類型的多樣性呈現(xiàn)出正相關(guān)關(guān)系。其次,關(guān)于風(fēng)險性的影響。風(fēng)險傾向強意味著企業(yè)敢于采取各種積極行為,敢于面對不確定性,喜歡最大化一切可利用的機會。在這種情形下,企業(yè)對其他外部合作者的接受程度相對較大,創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)必然更趨向于開放性。所以,風(fēng)險性與開放性和節(jié)點類型多樣性是正向關(guān)系。并且它與層級性的關(guān)系也有一定的正相關(guān)性,這種關(guān)聯(lián)的內(nèi)在原因類似于文化嵌入中冒險精神與網(wǎng)絡(luò)層級性的關(guān)聯(lián)原理。最后,前瞻性強調(diào)的企業(yè)勇于嘗試新鮮事物的特質(zhì),一個前瞻性強的企業(yè)在引進新產(chǎn)品、新技術(shù)和新方法方面的要求就高,這同樣要求企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)也具有相當(dāng)?shù)拈_放性,特別是借助集群外部的力量和其他一切非競爭性創(chuàng)新機構(gòu)的力量,才能實現(xiàn)在集群內(nèi)的先進性和引領(lǐng)性。于是得到以下假設(shè):H3:創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)越強,集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的演化特征就越顯著。具體而言,創(chuàng)新性、風(fēng)險性和前瞻性越強,集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的開放性和節(jié)點多樣性趨勢特征越明顯;風(fēng)險性與網(wǎng)絡(luò)的層級性趨勢特征呈正相關(guān),而創(chuàng)新性及前瞻性與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的層級性趨勢的關(guān)系并不明確。結(jié)合假設(shè)H1a、假設(shè)H2和假設(shè)H3,不難發(fā)現(xiàn)文化嵌入在影響集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化的過程中,創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)在其中起了一定的中介作用。因此,筆者認為:H4:在文化嵌入對集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化產(chǎn)生影響的過程中,創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)從中起了部分中介作用。綜上所述,可以得到本項研究的一個概念性模型,如下圖1所示。4示范分析4.1調(diào)研對象和方法首先,文化嵌入的測量。鑒于文化嵌入仍然是一個嶄新的構(gòu)念,尚未有成熟的量表,因此對于這一概念的測量主要是在本文對文化嵌入解析的基礎(chǔ)上,結(jié)合已往相關(guān)文獻中一些相應(yīng)維度的問項設(shè)計來確定本文對它的測量。其中,冒險精神、情感信任、合作精神、長期導(dǎo)向和開放程度等五個維度分別參照Danneels(2008)、Xavier(2009)、Morrisetal.,(1993)、Zahraetal.,(2004)及Hofstede(1990a;1990b)等研究成果設(shè)計,而成就欲望則是根據(jù)本文的理解而設(shè)計了2個具有代表性的選項。其次,創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)的測量主要是借用Covin&Slevin(1989)的測量設(shè)計,分三個維度共9個問項。再次,創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化的測量,層級性主要測量集群企業(yè)在構(gòu)筑創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)過程中對成員之間經(jīng)濟控制關(guān)系的偏好程度;開放性主要測量集群企業(yè)在構(gòu)筑創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)過程中與集群外部組織機構(gòu)建立創(chuàng)新合作關(guān)系的偏好程度;多樣性主要測量集群企業(yè)與不同類型創(chuàng)新主體或創(chuàng)新服務(wù)機構(gòu)建立創(chuàng)新合作關(guān)系的偏好程度?；谝陨系奶卣髅枋龇謩e設(shè)計了相應(yīng)問項。在控制變量方面,考慮到企業(yè)規(guī)模和成立時限長短可能會對其創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生的影響,將規(guī)模變量和成立時限變量作為控制變量。此次調(diào)研對象是集群內(nèi)的企業(yè),重點選擇了紹興紡織集群和義烏飾品及箱包等兩地若干集群作為樣本的主要來源。共發(fā)放問卷300份,回收問卷97份,回收率32.33%,其中有效問卷93份。無效問卷的主要原因是其生產(chǎn)企業(yè)不在目標(biāo)區(qū)域。4.2綜合藥多結(jié)果筆者首先對所有變量的相關(guān)矩陣采用KMO樣本測試法和巴特利特球體檢驗法進行了檢驗。計算結(jié)果顯示三個變量樣本的KMO值分別為0.789,0.755和0.704,均大于0.7;巴特利特球體檢驗的γ2統(tǒng)計值的顯著性概率均為.000,均小于0.001。綜合KMO和γ2的結(jié)果可見樣本適合做因子分析。為此,本文采用主成分法來提取因子,為深入分析文化嵌入與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)之間的關(guān)聯(lián)性,自變量與因變量分別按原設(shè)想提取6個因子和3個因子。通過方差最大化旋轉(zhuǎn),得到一階因子分析載荷矩陣,如下表所示。所提取的6個因子累積能夠解釋93.939%的總體變異,能夠很好地反映各個維度上底層指標(biāo)的變異情況。創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)由于采用的是相對比較成熟的量表,其因子分析的結(jié)果也比較理想,聚合成的因子結(jié)構(gòu)與原假設(shè)無異,仍以原名命名,三個因子累積解釋了93.64%的總體變異,較好地反映了該變量底層指標(biāo)的情況。創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化特征按原設(shè)想提取3個因子,累積解釋解釋了82.005%的總體變異,也比較好地反映了底層各指標(biāo)的變異情況,限于篇幅,不再一一列出。4.3構(gòu)思圖的歸歸分析為觀察文化嵌入與集群企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)演化特征的關(guān)聯(lián)機制,本文采用多元回歸分析方法來進行,對構(gòu)思圖的前后因果關(guān)系進行驗證?？紤]到指標(biāo)之間可能存在多重共線性的問題,本文采用逐步回歸法(Stepwise),逐步剔除不重要的解釋變量,消除共線性問題。4.3.1影響結(jié)果的單因素分析在控制了集群企業(yè)規(guī)模和企業(yè)成立時限之后,研究人員將文化嵌入各個維度上的因子得分與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)各個演化特征進行了回歸分析,結(jié)果如下表所示。首先,就創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的開放性,具有包容性強的開放性文化、合作精神和成就欲望三個維度上文化嵌入與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的開放性有積極的影響,其中又以開放文化和合作精神兩個維度的影響最為顯著。此外,長期導(dǎo)向維度與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的開放性沒有明顯的關(guān)聯(lián)關(guān)系,而本地信任與冒險精神對創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的開放性有負面的影響。以上結(jié)果部分驗證了上文中有關(guān)主效應(yīng)的假設(shè)。需要解釋的是冒險精神與網(wǎng)絡(luò)開放性的關(guān)系,在上文中筆者假設(shè)冒險精神強的企業(yè)對于群外企業(yè)的合作相對接受程度高,而實證結(jié)果卻剛好相反,由此讓研究人員聯(lián)想到上文中分析冒險精神與網(wǎng)絡(luò)層級性的關(guān)系時曾經(jīng)提到的補償機制,冒險精神強的企業(yè)因為追求較高的創(chuàng)新性,而對創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性和可靠性有較高的要求,由此研究人員推測創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的開放性越強,其穩(wěn)定性和可靠性是不斷下降的,兩者呈現(xiàn)出負相關(guān)性,從而使得冒險精神文化嵌入程度越高的企業(yè)其創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的開放性反而會出現(xiàn)下降的趨勢。其次,就創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的層級性特征來看,成就欲望、開放程度、長期導(dǎo)向、冒險精神四個維度的文化嵌入對層級性演化特征有積極的正向影響,而合作精神維度則不利于層級性網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建,與原假設(shè)一致,從而較好地驗證了原假設(shè)。再次,就創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)節(jié)點類型的多樣性而言,合作精神、冒險精神和開放程度三個維度上的文化嵌入對這一演化特征有積極的影響,與原假設(shè)保持一致。需要解釋的是成就欲望與長期導(dǎo)向兩個維度的作用并不顯著,從回歸系數(shù)來看,兩者均為微弱的負數(shù)(-.027和-.074),這是原假設(shè)所不及的。筆者認為這兩個維度均與網(wǎng)絡(luò)的層級性有顯著正相關(guān)性,而層級性在某種程度上代表的是一種控制關(guān)系,而一個企業(yè)的控制能力是有限的,從而使得兩者與網(wǎng)絡(luò)節(jié)點的多樣性可能并非簡單的線性關(guān)系,或者可能是一種負相關(guān)關(guān)系。4.3.2文化嵌入與創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)前文中假設(shè)文化嵌入的各個維度與創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)總體上呈現(xiàn)出正相關(guān)關(guān)系,從數(shù)據(jù)分析的結(jié)果看,合作精神和開放程度兩個維度對創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)的三個維度均有影響,文化嵌入中的其他四個維度則分別對創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)中的一個或者兩個維度產(chǎn)生影響。除個別維度上的關(guān)系與原假設(shè)有沖突之外,基本上維持原假設(shè)的判斷。4.3.3層級性特征的影響結(jié)果表明創(chuàng)新性及前瞻性對網(wǎng)絡(luò)的開放性特征影響顯著,創(chuàng)新性及風(fēng)險性對創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的節(jié)點多樣性特征影響顯著,而前瞻性及風(fēng)險性對創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的層級性特征影響顯著,從而部分地驗證了原假設(shè)。值得進一步解釋的是原假設(shè)中前瞻性與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的層級性關(guān)系并不明確,而實證結(jié)果發(fā)現(xiàn)它對后者有顯著的作用。通過觀察這些樣本的數(shù)據(jù)筆者發(fā)現(xiàn)樣本來源所在區(qū)域之一的紹興地區(qū)政府目前正在積極推動企業(yè)的兼并重組,鼓勵企業(yè)通過重組方式做大做強。研究人員推測可能是由于受到這種政治文化的影響,企業(yè)將推動層級性網(wǎng)絡(luò)建設(shè)視為前瞻性的表現(xiàn)之一,從而使得兩者呈現(xiàn)出強關(guān)系。4.3.4文化嵌入的中介作用主要體現(xiàn)數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明在文化嵌入作用于創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)開放性特征演化的過程中,創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)變量中的創(chuàng)新性維度能夠完全中介文化嵌入維度中合作精神、本地信任、冒險精神和成就欲望四個維度對創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)開放性特征的作用,并且對于開放文化維度也有部分中介作用,由于創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)中創(chuàng)新性維度的介入使得文化嵌入中開放文化對創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)開放性的影響程度大大地降低。其次,在文化嵌入作用于創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的層級性演化的過程中,主要由創(chuàng)新戰(zhàn)略姿態(tài)中前瞻性維度的中介而