社會(huì)責(zé)任程序文件

./編號(hào)：DF-CX社會(huì)責(zé)任程序文件匯編受控狀態(tài)：受控版本號(hào)/修改狀態(tài)：A/0分發(fā)號(hào)：001編制：審核：批準(zhǔn)：2013年11月1日發(fā)布2013年11月1日實(shí)施康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司序號(hào)文件名稱編號(hào)1員工代表選舉程序KT/CSR-012溝通管理程序KT/CSR-023BSCI相關(guān)法規(guī)管理程序KT/CSR-034社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)培訓(xùn)程序KT/CSR-045招聘管理程序KT/CSR-056生產(chǎn)設(shè)備管理程序KT/CSR-067消防管理程序KT/CSR-078健康與安全管理程序KT/CSR-089事故調(diào)查與處理管理程序KT/CSR-0910處理緊急醫(yī)療事故程序KT/CSR-1011訪客健康安全程序KT/CSR-1112工作時(shí)間控制程序KT/CSR-1213工資福利管理程序KT/CSR-1314化學(xué)品管理程序KT/CSR-1415內(nèi)部審核程序KT/CSR-1516文件及記錄控制程序KT/CSR-16員工代表選舉程序KT/CSR-01康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第1頁(yè)/共2頁(yè)員工代表選舉程序目的為了更好地促進(jìn)公司與員工就工作或生活上存在問(wèn)題和改善建議進(jìn)行溝通與交流,維護(hù)員工合法,合理又合情的權(quán)益,特制定本制度。范圍公司管理與實(shí)務(wù),以及可能對(duì)供應(yīng)商/承包商的要求。職責(zé)3．1人力資源部協(xié)助選舉產(chǎn)生員工代表。3．2員工代表職責(zé)3．2．1廣泛收集所有員工的意見(jiàn)及建議,做好公司與員工之間的橋梁和紐帶作用。3．2．2向員工傳達(dá)及宣傳公司政策方針、規(guī)章制度、福利及公司文化等,協(xié)助公司為了發(fā)展而指定的變革措施獲得員工的支持。3．2．3協(xié)調(diào)員工內(nèi)部關(guān)系,解決員工之間矛盾。3．2．4每月組織會(huì)議一次,并定期與管理層溝通。3．2．5參與并支持公司福利、文化活動(dòng)等方面的工作。3．2．6與總經(jīng)理一起開啟意見(jiàn)箱,參與員工意見(jiàn)的回復(fù)。程序4．1工廠透過(guò)員工代表選舉形式選出員工代表,以反映員工的意見(jiàn)。4．2選舉辦法4．2．1人力資源部協(xié)助組織安排員工代表的選項(xiàng)活動(dòng)4．2．2各車間/部門員工推舉本部門的員工代表侯選人,要求候選人需具備以下條件a不擔(dān)任任何管理性職務(wù)b連續(xù)工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)c工作勤奮,尊規(guī)守紀(jì)。d關(guān)心集體,有團(tuán)隊(duì)精神,熱心員工福利,文化活動(dòng),愿意為之花費(fèi)自己的時(shí)間及精力.e有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力4．2．3一般每個(gè)車間或部門選舉一名員工代表,由員工自薦或公司及員工推薦出若干代表候選人,由部門全體員工進(jìn)行無(wú)記名投票選舉,選出員工總代表。4．2．4由各車間選出的員工代表進(jìn)行無(wú)記名投票選舉,選出員工總代表。4．2．5人力資源部在全廠范圍內(nèi)公布員工代表名單。4．3員工代表任期4．3．1除以下情況,員工代表不應(yīng)因其他任何理由被終止員工代表資格。a員工代表向車間/部門主管提了合適的理由辭去員工代表資格。b員工代表被調(diào)動(dòng)或提升至其他部門,自動(dòng)失去員工代表資格。c員工代表與工廠解除勞動(dòng)關(guān)系。d超過(guò)本車間的1/3員工要求重新選舉車間員工代表e員工代表違反廠紀(jì)廠規(guī)并受到書面警告以上處分,社會(huì)責(zé)任管理代表可建議其所在部門重新選舉產(chǎn)生員工代表。員工代表選舉程序KT/CSR-01康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第2頁(yè)/共2頁(yè)4．3．2員工代表每半年舉行一次員工代表大會(huì),集中討論工廠的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn),如工作時(shí)間,工資待遇、歧視等。4．4員工代表是員工與外界溝通的重要途徑,工廠不得干涉阻撓員工代表同當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人力資源部門接洽。4．5員工代表大會(huì)的會(huì)議記錄或員工代表的申訴材料是工廠的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)年度管理評(píng)審的重要參考資料。4．6在晉升、工資待遇、培訓(xùn)等方面不因員工代表的身份而存在歧視。5．附則5．1本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。5．2本制度自公司批準(zhǔn)之日起生效執(zhí)行。溝通管理程序KT/CSR-02康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第1頁(yè)/共2頁(yè)溝通管理程序1．目的為了規(guī)范公司對(duì)內(nèi)對(duì)外信息溝通,確保體系的有效運(yùn)行,特制定本程序。2.適用范圍本程序適用于公司所有對(duì)內(nèi)和對(duì)外有關(guān)BSCI行為準(zhǔn)則/SA8000社會(huì)責(zé)任的信息溝通的活動(dòng)。3.職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)與內(nèi)部員工、當(dāng)?shù)卣?、工?huì)和其他外部利益相關(guān)者的信息溝通。3.2采購(gòu)部負(fù)責(zé)與供應(yīng)商和分包商的信息溝通。3.3市場(chǎng)部負(fù)責(zé)與客戶的信息溝通。3.4管理者代表應(yīng)提供指導(dǎo)和支持,必要時(shí)報(bào)高層經(jīng)理批準(zhǔn)。3.5其他各部門和工人代表應(yīng)支持和配合對(duì)內(nèi)對(duì)外信息溝通。4.工作程序4.1總則信息溝通可以采用口頭或書面形式,也可以采用其他適當(dāng)?shù)姆绞?如電話、傳真、電子郵件、座談會(huì)、研討會(huì)和新聞發(fā)布會(huì)等。對(duì)內(nèi)對(duì)外信息溝通均應(yīng)保存適當(dāng)?shù)挠涗浐妥C據(jù)。一旦收到有關(guān)質(zhì)疑、質(zhì)詢和投訴信息,應(yīng)忙核實(shí)質(zhì)疑和投訴人的身份〔包括姓名、職位、服務(wù)機(jī)構(gòu)和聯(lián)絡(luò)電話等,查清質(zhì)疑或投訴的原因。應(yīng)針對(duì)質(zhì)疑或投訴的問(wèn)題解釋公司政策和程序,妥善處理質(zhì)疑和投訴事件,并及時(shí)作出反應(yīng)。重大問(wèn)題應(yīng)報(bào)高層經(jīng)理批準(zhǔn)。一旦發(fā)現(xiàn)在違反公司政策、法律法規(guī)或SA8000標(biāo)準(zhǔn)的事項(xiàng),應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救和糾正行動(dòng)。情況嚴(yán)重時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。信息溝通過(guò)程中,應(yīng)注意保護(hù)個(gè)人隱私和公司商業(yè)秘密。若有員工向外部提供公司資料,應(yīng)解釋公司內(nèi)部投訴和申訴程序,不得采取懲罰或歧視性措施。4.2對(duì)內(nèi)信息溝通公司社會(huì)責(zé)任政策、管理體系運(yùn)行情況,由人事部負(fù)責(zé)及時(shí)傳達(dá)到公司各部門及員工。社會(huì)責(zé)任管理體系運(yùn)行中產(chǎn)生的信息資料,應(yīng)根據(jù)政策和程序要求及時(shí)傳達(dá)到人員,并記錄其內(nèi)容和處理結(jié)果。員工的咨詢、質(zhì)疑和投訴,由工人代表或人事部收集,并負(fù)責(zé)答復(fù)。4.3對(duì)外信息溝通與供應(yīng)商和分包商的信息溝通由采購(gòu)部負(fù)責(zé),與客戶〔買方的信息溝通由銷售部負(fù)責(zé),與當(dāng)?shù)卣?工會(huì)和其他外部利益相關(guān)者的信息溝通由人事部負(fù)責(zé),管理者代表應(yīng)提供指導(dǎo)和支持,必要時(shí)報(bào)高層經(jīng)理批準(zhǔn)。溝通管理程序KT/CSR-02康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第2頁(yè)/共2頁(yè)公司任何人收到來(lái)自外部的文件、電話、傳真或其他信息資料,應(yīng)轉(zhuǎn)交上述責(zé)任部門,由他們根據(jù)情況處理。當(dāng)?shù)卣?、工?huì)或其他外部利益相關(guān)者提出的檢查、參觀或訪問(wèn)要求,由人事部接待,并報(bào)管理者代表協(xié)助。外總利益相關(guān)者提出的意見(jiàn)、建議、投訴或質(zhì)疑,應(yīng)由責(zé)任部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)情況,妥善處理,及時(shí)回復(fù),并報(bào)管理者代表備案。管理者代表定期訪問(wèn)本地利益相關(guān)者團(tuán)體,征求他們的意見(jiàn)和建議,通報(bào)公司實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)展和效果,提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料,包括管理評(píng)審和監(jiān)督活動(dòng)的結(jié)果。如果有合同要求,管理者代表應(yīng)對(duì)利益相關(guān)者提供合理的資料和取得資料的渠道,以核實(shí)公司是否符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。如果合同有進(jìn)一步的要求,公司應(yīng)該透過(guò)采購(gòu)合同的條款,要求供應(yīng)商和分包商提供上述安排矣渠道。5.0相關(guān)文件〔略6.0記錄〔略BSCI相關(guān)法規(guī)管理程序KT/CSR-03康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第1頁(yè)/共2頁(yè)BSCI相關(guān)法規(guī)管理程序目的保證相關(guān)法規(guī)和要求的完整性、適時(shí)性和有效性,且便于查閱,確保公司實(shí)務(wù)遵循相關(guān)法規(guī)要求。范圍涉及公司管理系統(tǒng)的所有法規(guī)和要求。程序3．1人力資源部負(fù)責(zé)相關(guān)法規(guī)和要求事項(xiàng)。3．1．1管理代表負(fù)責(zé)收集國(guó)家、地方政府的法律、規(guī)章、行業(yè)的規(guī)定與實(shí)務(wù)、與主管機(jī)關(guān)間之協(xié)議。3．1．2公司其他員工都有責(zé)任將所獲得的相關(guān)資訊通告社人力資源部。3．1．3取得相關(guān)法規(guī)和要求的渠道需由人力資源部統(tǒng)一登錄、建立并維持3．2獲取最新法律法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)的途徑3．2．1上網(wǎng)3．2．2剪報(bào)3．2．3與當(dāng)?shù)卣臏贤?．2．4訂購(gòu)報(bào)刊或書籍3．3獲取最新法律法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)的辦法3．3．1人力資源部指定專人按照附件《網(wǎng)址一覽表》,每星期一次網(wǎng)查找相關(guān)法律法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn),并做好記錄。3．3．2每日瀏覽報(bào)紙,將最新的法律法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)信息剪下,并做好記錄。3．3．3人力資源部指定專人不定期與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門進(jìn)行溝通,咨詢法律法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)的最新信息3．3．4有關(guān)人員將收集的信息及時(shí)交給人力資源部,由人力資源部分發(fā)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門,作為制定公司政策或程序的依據(jù),同時(shí)提供一份給文控中心存檔。3．4人力資源部經(jīng)理對(duì)收集到的相關(guān)法規(guī)和要求進(jìn)行鑒別與評(píng)估。所有收集到的有關(guān)文件資料的完整性和合法性,由管理代表負(fù)責(zé)組織委員會(huì)進(jìn)行鑒別與評(píng)估。3．4．1適用法律、法規(guī)、規(guī)章及其規(guī)范性文件遵循下列原則：a法律的效力高于行政法規(guī)與地方性法規(guī)；行業(yè)法規(guī)與地方性法規(guī)效力高于部門規(guī)章和地方政府規(guī)章；部門規(guī)章和地方性政府規(guī)章效力高于其他規(guī)范性文件。b在使用同一效力層次的文件時(shí),新法律優(yōu)于舊法律；新法規(guī)優(yōu)于舊法規(guī)；新規(guī)章優(yōu)于舊規(guī)章；新規(guī)范性文件優(yōu)于舊規(guī)范性文件。c當(dāng)相關(guān)要求不一致時(shí),取最嚴(yán)格者。3．5根據(jù)鑒別與評(píng)估結(jié)果,將相關(guān)〔適用文件進(jìn)行登錄和轉(zhuǎn)化。3．5．1建立并維持同意的相關(guān)法規(guī)和要求登錄和轉(zhuǎn)化。3．5．2過(guò)期失效的或已被更改的文件資料要被檢出或做明顯的標(biāo)識(shí),以免被誤用。3．5．3人力資源部經(jīng)理須及時(shí)將新的或經(jīng)修訂的法規(guī)和要求通告有關(guān)人員,并按新的要求對(duì)本管理或?qū)崉?wù)規(guī)范。3．6人力資源部經(jīng)理須對(duì)相關(guān)法規(guī)和要求進(jìn)行定期評(píng)估,以確保其完整性、適時(shí)性和有效性。BSCI相關(guān)法規(guī)管理程序KT/CSR-03康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第2頁(yè)/共2頁(yè)3．6．1每年做一次例行評(píng)估。3．6．2內(nèi)部稽核時(shí)及在外部審核前做一次評(píng)估。3．6．3當(dāng)發(fā)布新的或進(jìn)行修訂法規(guī)和要求時(shí),及時(shí)進(jìn)行評(píng)估。3．7人力資源部負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查和修訂。支持文件略社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)培訓(xùn)程序KT/CSR-04康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第1頁(yè)/共2頁(yè)社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)培訓(xùn)程序目的設(shè)立BSCI系統(tǒng)訓(xùn)練程序,以致公司內(nèi)每一個(gè)成員都能接受BSCI知識(shí)訓(xùn)練,使公司員工明了BSCI之要求,亦從而增大公司之透明度范圍適用于所有員工之BSCI系統(tǒng)訓(xùn)練。權(quán)責(zé)3．1行政人事部負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)。3．2各相關(guān)部門按培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。程序4．1新進(jìn)廠員工之訓(xùn)練4．1．1新員工進(jìn)廠時(shí),由人力資源部實(shí)施之基本要求訓(xùn)練,主要內(nèi)容包括：●公司簡(jiǎn)介●作息時(shí)間●社會(huì)責(zé)任政策●員工手冊(cè)●工資計(jì)算方法●環(huán)境健康安全●機(jī)器崗位安全●消防應(yīng)急計(jì)劃及火災(zāi)逃生●防護(hù)用品●化學(xué)品及MSDS4．2BSCI系統(tǒng)知識(shí)訓(xùn)練4．2．1人力資源部每年制訂BSCI年度培訓(xùn)計(jì)劃,內(nèi)容包括：●BSCI管理手冊(cè)●社會(huì)責(zé)任程序性文件●社會(huì)責(zé)任政策●員工手冊(cè)●工資計(jì)算方法●環(huán)境健康安全●機(jī)器崗位安全●消防應(yīng)急計(jì)劃及火災(zāi)逃生●防護(hù)用品●化學(xué)品及MSDS4．2．2年度培訓(xùn)計(jì)劃中要體現(xiàn)：●規(guī)定哪些人員要受訓(xùn)●規(guī)定每一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目之導(dǎo)師●計(jì)劃培訓(xùn)日期4．3公司要保證所有員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓(xùn)練,當(dāng)有新進(jìn)的和調(diào)職員工時(shí),必須重新為這些員工進(jìn)行培訓(xùn),新進(jìn)員工培訓(xùn)內(nèi)容參照4。3。2,調(diào)職員工社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)培訓(xùn)程序KT/CSR-04康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第2頁(yè)/共2頁(yè)培訓(xùn)內(nèi)容主要是針對(duì)調(diào)職后的崗位的環(huán)境、健康與安全。4．4社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)記錄,由行政人事部統(tǒng)一存檔,保存期為員工公司內(nèi)服務(wù)期。相關(guān)記錄5．1BSCI年度培訓(xùn)計(jì)劃5．2培訓(xùn)記錄表招聘管理程序KT/CSR-05康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第1頁(yè)/共2頁(yè)招聘管理程序1．目的為了使招聘程序更清晰化、制度化,保證人力資源的充分性、及時(shí)性、適用性,特?cái)M定本辦法。2．適用范圍本公司所有新入職的員工。3．職責(zé)3.1人力資源部3.1.1搜集公司的用工需求及發(fā)布招聘信息；3.1.2應(yīng)聘人員資格初步篩選；3.1.3錄用人員入職手續(xù)辦理；3.1.4入職前廠規(guī)廠紀(jì)、行為規(guī)范培訓(xùn)。4．定義新進(jìn)人員：本規(guī)定是指經(jīng)過(guò)履行招聘手續(xù)但未履行入職手續(xù)的均為新進(jìn)人員。5．程序內(nèi)容5.1招聘政策5.1.1人力資源部根據(jù)公司的用工需求以公開的方式向社會(huì)發(fā)布招聘信息,招聘有道德、有文化、有理想、守紀(jì)律的高素質(zhì)人員,并采取公平、公正、公開,擇優(yōu)錄取的原則,招聘德才兼?zhèn)淝曳Q職的人員。5.2所有新進(jìn)人員必須滿足以下條件,必須是通過(guò)公開、透明的渠道入職5.2.1年齡必須16周歲以上；5.2.2新進(jìn)人員不能是囚犯；5.2.3全部招來(lái)的員工是雙方自愿的,簽訂合同無(wú)任何的強(qiáng)迫性；5.2.4所有的招聘不帶有歧視,即不可基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、工會(huì)會(huì)員資格或政黨而遭受歧視。5.3招聘途徑5.3.1由需要增補(bǔ)人員的部門提供一份注明入職要求的書面報(bào)告,依分層負(fù)責(zé)的原 招聘管理程序KT/CSR-05康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第2頁(yè)/共2頁(yè)則,經(jīng)過(guò)相關(guān)權(quán)責(zé)單位批準(zhǔn)后統(tǒng)一由人力資源部進(jìn)行招聘；5.3.2負(fù)責(zé)招聘的人員絕對(duì)不能走后門,收賄賂,若經(jīng)發(fā)現(xiàn),則追究法律上的責(zé)任；5.3.3人力資源部在招聘時(shí)應(yīng)向求職者真實(shí)地解釋清楚公司提供的工作條件、福利、職務(wù)要求,讓應(yīng)征者沒(méi)有任何誤解；5.3.4招聘時(shí),人力資源部要審核應(yīng)聘者的身份證、各種學(xué)歷及專業(yè)資格證；5.3.5人力資源部通知經(jīng)初步挑選符合資格的人員其進(jìn)廠復(fù)試,復(fù)試前新進(jìn)人員要填寫《入職登記表》,人力資源部協(xié)同有用人需求的部門主管進(jìn)行相關(guān)技術(shù)技能考核；5.3.6部門主管將適合入職條件的應(yīng)聘者的考核結(jié)果回報(bào)人力資源部,人力資源部呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),由總經(jīng)理定出職位級(jí)別及薪酬。5.4《入職登記表》上要求新進(jìn)員工貼照片及附身份證復(fù)印件,以核實(shí)應(yīng)聘者真實(shí)身份之用。6記錄表單6.1《入職登記表》生產(chǎn)設(shè)備管理程序KT/CSR-06康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第1頁(yè)/共2頁(yè)生產(chǎn)設(shè)備管理程序1．目的制定并保持文件化程序,對(duì)于生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行控制,以確保生產(chǎn)中所用的設(shè)備處于受控狀態(tài),使產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。2．適用范圍本程序適用于本廠各工序生產(chǎn)設(shè)備的控制。3．定義無(wú)4．職責(zé)4．1生產(chǎn)部下工程組：a全廠生產(chǎn)設(shè)備參數(shù)的確認(rèn)/確定。b新增生產(chǎn)設(shè)備的評(píng)審。c小型設(shè)備的設(shè)計(jì)。4．2維修組a全廠生產(chǎn)設(shè)備管理編排。b全廠非生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)及保養(yǎng)。c制訂非生產(chǎn)設(shè)備安全操作指引。d制定非生產(chǎn)設(shè)備的"設(shè)備檢查/保養(yǎng)指導(dǎo)書"及"設(shè)備檢查/保養(yǎng)計(jì)劃"。4．3生產(chǎn)部a設(shè)備的管理/編排及監(jiān)控。b設(shè)備的維修及保養(yǎng)。c制訂生產(chǎn)設(shè)備的"設(shè)備檢查/保養(yǎng)指導(dǎo)書"和"設(shè)備檢查/保養(yǎng)計(jì)劃"。4．4其余的各部門：對(duì)本部所用設(shè)備的管理/編排及維護(hù)保養(yǎng)。5．工作程序5．1設(shè)備的申請(qǐng)：各部門需增加生產(chǎn)設(shè)備時(shí),若為外購(gòu)的要用"請(qǐng)購(gòu)單"詳細(xì)填寫清楚各項(xiàng)要求內(nèi)容,外購(gòu)的設(shè)備由總經(jīng)理進(jìn)行最終審批。5．2驗(yàn)收與登記5．2．1設(shè)備購(gòu)入后或制造好后,由認(rèn)可部門會(huì)同申請(qǐng)部門根據(jù)設(shè)備說(shuō)明或申請(qǐng)規(guī)定條件進(jìn)行驗(yàn)收,若驗(yàn)收不合格則根據(jù)合同或其他協(xié)議向供貨商退換,直到合格為止。5．2．2設(shè)備認(rèn)可接收后,由申請(qǐng)部門投入生產(chǎn)使用,在投入生產(chǎn)使用前由認(rèn)可部門和申請(qǐng)部門對(duì)其進(jìn)行試運(yùn)作,以檢驗(yàn)設(shè)備的運(yùn)作狀況及良好性。5．2．3通過(guò)檢驗(yàn)和測(cè)量試產(chǎn)出的樣品,由品管部對(duì)設(shè)備的完好性作進(jìn)一步的驗(yàn)證。5．2．4設(shè)備只能在良好的正常狀態(tài)下進(jìn)行作業(yè),一旦出現(xiàn)不合格品,應(yīng)立即停止使用。并掛上"暫停使用"標(biāo)識(shí)牌,交維修人員進(jìn)行維修,在維修關(guān)成中需鎖上電源開關(guān)或掛上"維修中"標(biāo)識(shí)牌。5．2．5生產(chǎn)部根據(jù)"編碼系統(tǒng)指示"對(duì)所有設(shè)備進(jìn)行編號(hào),并記錄在"設(shè)備清單"中。5．3設(shè)備的使用5．3．1工程部根據(jù)部門制造商所提供說(shuō)明書,編寫出各種設(shè)備的操作指示。生產(chǎn)設(shè)備管理程序KT/CSR-06康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第2頁(yè)/共2頁(yè)5．3．2作業(yè)人員在作業(yè)前應(yīng)該認(rèn)真閱讀相關(guān)的操作指示或工程人員的指導(dǎo)下進(jìn)行操作,生產(chǎn)中嚴(yán)禁違反指示進(jìn)行操作。5．3．3設(shè)備閑置不用時(shí),必須掛"暫停使用"標(biāo)識(shí),以示認(rèn)別。5．4設(shè)備的維修調(diào)校5．4．1當(dāng)設(shè)備出席那故障或部件損壞時(shí),維修人員應(yīng)及時(shí)徹底修復(fù),并將維修記錄于"設(shè)備維修記錄表"中,在維修中設(shè)備用"維修"標(biāo)識(shí)牌識(shí)別。5．4．2設(shè)備的調(diào)校維修只能由指定人員進(jìn)行。5．5設(shè)備的保養(yǎng)5．5．1設(shè)備的日常保養(yǎng)檢查設(shè)備管理人員,生產(chǎn)組長(zhǎng)或操作人員,每天根據(jù)"設(shè)備檢查/保養(yǎng)指導(dǎo)書"對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查和保養(yǎng)并記錄于"設(shè)備日常維修保養(yǎng)記錄表"。5．5．2設(shè)備管理人員根據(jù)"設(shè)備檢查/保養(yǎng)指導(dǎo)書"的規(guī)定周期對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng)〔即：每周和每日保養(yǎng),并把保養(yǎng)情況記錄與"設(shè)備定期維修保養(yǎng)記錄表"上。5．5．3"設(shè)備檢查/保養(yǎng)指導(dǎo)書"由生產(chǎn)部擬制。5．5．4本廠的通用工具不需作定期檢查保養(yǎng),只作日常清理檢查工作。5．6設(shè)備的報(bào)廢5．6．1當(dāng)設(shè)備損壞不能修復(fù)或不能使用時(shí),由使用部門用"報(bào)廢申請(qǐng)單",提出申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及維修部門負(fù)責(zé)審核,再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)才能報(bào)廢。5．6．2經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)廢的生產(chǎn)設(shè)備用"報(bào)廢"標(biāo)識(shí),并在設(shè)備清單上注明。6．記錄和表單6．1請(qǐng)購(gòu)單6．2設(shè)備清單6．3設(shè)備維修記錄6．4設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)單6．5設(shè)備維修/保養(yǎng)計(jì)劃6．6設(shè)備日常維修保養(yǎng)記錄表消防管理程序KT/CSR-07康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第1頁(yè)/共1頁(yè)消防管理程序目的按《消防法》等法規(guī)要求管理公司消防事務(wù),確保消防設(shè)施配置合理,人員訓(xùn)練合格,器材維護(hù)和使用良好。范圍消防政策、訓(xùn)練及全廠范圍內(nèi)的消防栓、滅火器、應(yīng)急燈、出口燈、緊急通道及疏散標(biāo)識(shí)、門窗、危險(xiǎn)品及倉(cāng)庫(kù)的管理。權(quán)責(zé)3．1公司法人代表是本公司安全第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)制訂公司安全政策。3．2行政人事經(jīng)理是公司直接安全責(zé)任人,負(fù)責(zé)消防管理和訓(xùn)練。3．3安全主任,負(fù)責(zé)公司安全、衛(wèi)生的執(zhí)行工作,并兼任消防隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)協(xié)助行政人事經(jīng)理。3．4各部門及所有其他人員配合消防管理工作,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。程序4．1消防設(shè)施的規(guī)劃配置,安裝由行政人事經(jīng)理和安全主任依相關(guān)法規(guī)要求確定,總經(jīng)理批準(zhǔn)。4．2由行政人事經(jīng)理制訂消防演習(xí)計(jì)劃,并每年舉行兩次,演習(xí)記錄用沒(méi)有日期碼的照片進(jìn)行保存〔2年。4．3廠區(qū)范圍內(nèi)按要求配置消防栓〔每處2-5個(gè),廠房每80平米一個(gè),庫(kù)房每100平米一個(gè),設(shè)有消防栓的,可相應(yīng)減少30%。滅火器設(shè)置位置和高度〔宜在掛鉤,托架或滅火器箱內(nèi),其頂部離地小于1.5米,底部離地高度大于0.15米應(yīng)便于取用。4．4消防栓、滅火器、應(yīng)急燈、指示燈應(yīng)明確區(qū)位,統(tǒng)一編號(hào)并附檢查卡進(jìn)行管理,每月由相關(guān)責(zé)任人保養(yǎng)檢查一次,如有任何問(wèn)題均應(yīng)立即報(bào)告解決,保養(yǎng)檢查應(yīng)有記錄〔記錄保存1年4．5保養(yǎng)要求4．5．1滅火器部件完整、清潔、無(wú)阻礙為有效。4．5．2消防栓以部件完整、清潔、斷電會(huì)亮為有效。4．5．3出口指示燈以部件完整、清潔、會(huì)亮為有效。4．6消防器材如有損毀或故障,應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)維修布維修。4．7需報(bào)廢的消防設(shè)施應(yīng)經(jīng)行政經(jīng)理審核同意后方可報(bào)廢處理。4．8使用化學(xué)品的車間倉(cāng)庫(kù)應(yīng)準(zhǔn)備一定數(shù)量的消防沙,消防沙不可用作他用。5．支持文件無(wú)健康與安全管理程序KT/CSR-08康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第1頁(yè)/共4頁(yè)健康與安全管理程序目的確保本公司能夠提供一個(gè)健康及安全的工作環(huán)境,并在合理實(shí)施范圍內(nèi),盡量減少工作環(huán)境中的潛在危險(xiǎn)。范圍本公司的工作環(huán)境。責(zé)任健康安全衛(wèi)生代表--負(fù)責(zé)所有員工的健康安全與衛(wèi)生--負(fù)責(zé)實(shí)施健康與安全中有關(guān)的規(guī)定--協(xié)助有關(guān)的健康與安全培訓(xùn)活動(dòng)公司SA8000社會(huì)責(zé)任管理代表--在每次管理評(píng)審會(huì)議上對(duì)健康與安全的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核及檢討其有效性。定義：無(wú)參考文件：健康安全與衛(wèi)生法規(guī)一覽表程序健康安全健康安全衛(wèi)生代表負(fù)責(zé)對(duì)公司新購(gòu)設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品、新生產(chǎn)工藝流程、新能源、技術(shù)工程改造等,在開始投入使用或采用之前,應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)和安全的健康與安全風(fēng)險(xiǎn)分析,識(shí)別潛在的和可能的對(duì)環(huán)保、人員安全與健康方面的危險(xiǎn)因素,并采取相應(yīng)的預(yù)防措施,防止因?yàn)樾虏牧?、新產(chǎn)品、新能源、新工藝、技術(shù)改造為帶來(lái)的環(huán)保、健康與安全方面的危險(xiǎn)。只有在環(huán)保、健康與安全的危險(xiǎn)處于可控制和可接受的范圍內(nèi)時(shí),才可以引入正式生產(chǎn)。健康安全衛(wèi)生代表負(fù)責(zé)每6個(gè)月評(píng)估一次全廠生產(chǎn)設(shè)備及廠房的健康和安全衛(wèi)生,并檢查其有效性及有否危害員工健康與安全的隱患地方。健康安全衛(wèi)生代表應(yīng)對(duì)有危害員工健康與安全的隱患地方,立即做出改善,并提健康與安全管理程序KT/CSR-08康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第2頁(yè)/共4頁(yè)供合理的防護(hù)措施,把員工發(fā)生意外和受傷的機(jī)會(huì)減至最低。健康安全衛(wèi)生代表應(yīng)負(fù)責(zé)跟進(jìn)其采取的防護(hù)措施是否收到如期效果,否則立即更正錯(cuò)誤。健康安全衛(wèi)生代表每年組織各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門各工序、崗位、工種以及相關(guān)物料進(jìn)行職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,識(shí)別出存在的各類安全隱患,減少各類意外和安全事故的發(fā)生,評(píng)估從以下三個(gè)方面進(jìn)行分析：一、發(fā)生事故的可能性指標(biāo)值〔L；二、危險(xiǎn)發(fā)生的頻繁程度指標(biāo)值〔E；三、發(fā)生事故產(chǎn)生的傷害嚴(yán)重程度指標(biāo)值〔C根據(jù)以上三方面分析的數(shù)值,得出最終的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分值〔D,D=L×E×C。然后,根據(jù)評(píng)估得出的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí),對(duì)各工序、崗位、工種制定出相應(yīng)的防范措施,該過(guò)程的輸出文件為《危險(xiǎn)源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表》。衛(wèi)生健康安全衛(wèi)生代表負(fù)責(zé)每6個(gè)月評(píng)估一次廠房及員工使用的廁所、可飲用水及其它衛(wèi)生設(shè)備,如發(fā)現(xiàn)有不足的地方,應(yīng)立即做出改善。安全衛(wèi)生的檢查與驗(yàn)證健康安全衛(wèi)生代表負(fù)責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治中心對(duì)本公司的有毒有害車間〔如：有粉塵、噪音、使用有機(jī)溶劑的車間進(jìn)行每年一次的化驗(yàn),確認(rèn)是否有超過(guò)國(guó)家規(guī)定的水平。健康安全衛(wèi)生代表負(fù)責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防中心對(duì)本公司的未成年人、在有毒有害車間工作的員工進(jìn)行每年一次的身體檢查,檢驗(yàn)員工有否因工作原因而影響其身體健康。意外工傷事故發(fā)生工業(yè)意外或受傷時(shí),應(yīng)即時(shí)記錄在案。健康安全衛(wèi)生代表負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)意外或受傷的頻次,并分析意外發(fā)生的原因及采取改善措施。健康與安全管理程序KT/CSR-08康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第3頁(yè)/共4頁(yè)健康與安全培訓(xùn)健康安全衛(wèi)生代表負(fù)責(zé)對(duì)員工提供有記錄的健康與安全的培訓(xùn)計(jì)劃,并且對(duì)新進(jìn)和調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行培訓(xùn)。所有經(jīng)過(guò)健康與安全培訓(xùn)教育的員工,才可允許上崗工作。健康與安全的實(shí)施防火--每年至少安排員工進(jìn)行1次火警演習(xí)。--提供基本防火知識(shí)的培訓(xùn)予員工,例如火警信號(hào)的發(fā)出、走火路線〔逃生路線,緊急疏散的訓(xùn)練、消防裝備的使用、各級(jí)人員在發(fā)生火警時(shí)的職責(zé)等等。--在適當(dāng)?shù)牡胤桨惭b防火設(shè)備,例如滅火筒、滅火栓,并作定期檢查。--切勿阻塞和鎖上出口門戶和通道。--車間必須張貼走火路線圖、安裝出口指示燈/牌及應(yīng)急燈。--應(yīng)急燈必須進(jìn)行定期測(cè)試?；瘜W(xué)／易燃品之處理--化學(xué)品必須以密封及抗腐蝕的器皿盛載。--工場(chǎng)內(nèi)切勿儲(chǔ)存過(guò)量化學(xué)品。--化學(xué)品工作人員要戴上有效的防護(hù)衣物,例如膠手套,眼罩,面罩。機(jī)器所有機(jī)器之活動(dòng)部件〔如旋轉(zhuǎn)、飛輪、銳利、卷繞部件必須加上護(hù)罩。6.6.4電器--所有電器安裝、接駁電線或維修必須由有資格的電工進(jìn)行。--進(jìn)行維修前,必須將電插頭拔掉。--避免電閘負(fù)荷過(guò)重。個(gè)人防護(hù)器具--公司免費(fèi)提供各類勞動(dòng)保護(hù)用品,如工作場(chǎng)所規(guī)定佩戴指定的安全防護(hù)器具,健康與安全管理程序KT/CSR-08康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第3頁(yè)/共4頁(yè)所有員工必須遵守。--公司張貼一些警示性圖畫或標(biāo)志以提醒員工佩戴安全防護(hù)器具。工傷/急救箱--員工因工作時(shí)受傷,公司應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。--每個(gè)生產(chǎn)車間必須配備急救箱,急救藥箱須定期進(jìn)行檢查,檢查項(xiàng)目包括藥品的數(shù)量是否足夠,藥品是否失效,藥箱外觀是否正常,是否整潔等,公司的藥品清單要張貼在急救藥箱上。--公司應(yīng)保持在公司工作場(chǎng)所及公司能控制的住所和物業(yè)地所發(fā)生工傷事故的所有書面記錄。6.6.7動(dòng)火/熱工作--目前公司裁剪、縫制設(shè)備維修的焊接工作均由有專業(yè)資格的電焊工負(fù)責(zé)；--電焊作原則上應(yīng)在廠外進(jìn)行,特殊原因須在生產(chǎn)車間進(jìn)行的,應(yīng)先提出書面申請(qǐng),經(jīng)安全代表批準(zhǔn)后方可進(jìn)行；--進(jìn)行電焊、焊接、切割時(shí),在火花所涉及的范圍內(nèi)必須清理掉所有易燃源,并停止所有容易產(chǎn)生易燃源的工作和工序;--電焊、焊接、切割工作徹底結(jié)束后,經(jīng)電焊工確認(rèn)并收拾好電焊、焊接、切割工具后方可繼續(xù)生產(chǎn)工作。6.6.8危險(xiǎn)能源管制 為了防止正在執(zhí)行機(jī)器及其它電氣設(shè)備,維修保養(yǎng)工作的員工致被這些機(jī)器或電氣設(shè)備突然通電啟動(dòng)而受到損害,所有機(jī)器、電氣設(shè)備的維修工作必須由有資格的人士進(jìn)行,在進(jìn)行維修保養(yǎng)時(shí),應(yīng)切斷所有電源開關(guān),并在開關(guān)處懸掛如"維修中,請(qǐng)勿合閘"的警示牌或?qū)γ荛]的電源開關(guān)進(jìn)行上鎖或派專人看管,并向有關(guān)人員說(shuō)明能源截?cái)嗟脑?直至維修保養(yǎng)工作結(jié)束,經(jīng)維修保養(yǎng)工作本人同意后方可接通電源。6.6.9溫濕度控制公司應(yīng)對(duì)各生產(chǎn)車間的溫濕度加以控制,采取安裝風(fēng)扇、開窗通風(fēng)等措施以確保員工能在一個(gè)相對(duì)適宜的環(huán)境中工作,并記錄下溫濕度,當(dāng)氣溫過(guò)高時(shí),公司可采取給出員工提供一些涼茶或給員工放假等措施保護(hù)員工。健康與安全管理程序KT/CSR-08康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第4頁(yè)/共4頁(yè)6.6.10孕婦或新媽媽的工作按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)程序》SA-WI-15的規(guī)定執(zhí)行。6.6.11所有人都有權(quán)利從迫在眉睫的危險(xiǎn)〔場(chǎng)所撤出而無(wú)需取得公司的同意記錄健康與安全培訓(xùn)記錄意外工傷事故報(bào)告有毒有害車間衛(wèi)生監(jiān)測(cè)報(bào)告〔需要時(shí)消防計(jì)劃、器材檢查記錄與演習(xí)記錄特殊工種人員上崗資格證明危險(xiǎn)源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表事故調(diào)查與處理管理程序KT/CSR-09康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第1頁(yè)/共3頁(yè)事故調(diào)查與處理管理程序1．目的為了及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和妥善處理事故,積極采取預(yù)防措施,防止傷亡事故。2．范圍本規(guī)定適合于公司一切事故的處理。3．定義3.1本規(guī)定所稱事故,是指因人的不安全行為,物的不安全狀態(tài)導(dǎo)致人員受傷或可能受到傷害,迫使原來(lái)的行為或狀態(tài)暫時(shí)或永久停下來(lái)出乎意料之外的事件。3.2工傷事故,是指職工在公司勞動(dòng)過(guò)程中,或公司安排的外勤事務(wù)中發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故。4．程序4.1事故的報(bào)告4.1.1首先各部門應(yīng)貫徹"安全第一、預(yù)防為主"的安全生產(chǎn)方針,杜絕,防止或減少事故的發(fā)生.4.1.2事故發(fā)生后,首先搶救受傷者,并迅速采取措施制止事故的蔓延擴(kuò)大,防止二次災(zāi)害。4.1.3保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),并立即報(bào)告人力資源部、安全主任及總經(jīng)理。a、輕傷事故由人力資源部、安全主任察看后方能解除現(xiàn)場(chǎng)。b、重傷〔1-2人>事故由上級(jí)主管部門派員察看現(xiàn)場(chǎng)后方能解除現(xiàn)場(chǎng)。c、重傷3人或以上,死亡、重大死亡事故由勞動(dòng)部門、總工會(huì)、公安、檢察等上級(jí)主管部門察看現(xiàn)場(chǎng)。4.1.4根據(jù)意外事故大小,決定是否上報(bào)企業(yè)主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、公安、工會(huì)等部門。4.2事故調(diào)查4.2.1開展事故調(diào)查和處理〔按照"四不放過(guò)"的原則進(jìn)行,即"事故原因分析不清不放過(guò),事故責(zé)任者沒(méi)有追究責(zé)任不放過(guò),群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò),沒(méi)有制訂出防范措施不放過(guò)">。事故調(diào)查與處理管理程序KT/CSR-09康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第2頁(yè)/共3頁(yè)4.2.2一般事故<輕傷或輕微損失事故>由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)調(diào)查,制定整改及預(yù)防措施,并完成《工傷事故登記表》,交人力資源部審查,再交管理層審核.4.2.3嚴(yán)重事故<重傷或損失較大的事故>,由本部門、人力資源部及安委會(huì)有關(guān)人員參加事故調(diào)查。若發(fā)生死亡或特大事故應(yīng)由勞動(dòng)部門、社會(huì)保險(xiǎn)部門及公安部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。4.2.3.1事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件：a>組長(zhǎng)由安委會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任,要有相應(yīng)的權(quán)限；b>具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長(zhǎng)；c>范圍應(yīng)盡可能滿足事故調(diào)查的需要。4.2.4調(diào)查組必須查明事故發(fā)生的原因、過(guò)程和人員傷亡經(jīng)濟(jì)損失情況；確定事故責(zé)任者；提出事故處理意見(jiàn)及防范措施或建議,寫出事故調(diào)查報(bào)告.4.2.5事故調(diào)查組有權(quán)向相關(guān)部門,有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料,任何部門和個(gè)人不得拒絕.4.3事故處理4.3.1無(wú)論事故大小,均應(yīng)認(rèn)真處理,如因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的,應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人行政處分,構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。事故調(diào)查組提出的事故處理意見(jiàn)和防范措施,由發(fā)生事故的部門負(fù)責(zé)處理,人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督。4.3.3事故中如發(fā)生工傷,應(yīng)先搶救傷者,立即進(jìn)行急救,同時(shí)電話或口頭告知人力資源部,傷勢(shì)嚴(yán)重時(shí),可叫廠車送醫(yī)院或打急救電話120.所有到醫(yī)院治療的工傷人力資源部均應(yīng)查看其是否買了工傷保險(xiǎn),如已買應(yīng)立即向社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)告,并準(zhǔn)備所有相關(guān)的有效資料,以獲取社會(huì)保險(xiǎn)局應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分治療費(fèi).4.3.4在醫(yī)療室治療的工傷所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān),并將傷者簽名醫(yī)療收費(fèi)單連同工傷證明交財(cái)務(wù)部.如工傷須留院治療時(shí),全部事宜由人力資源部統(tǒng)一安排,根據(jù)需要,可安排傷者的親戚,朋友或工友到醫(yī)院照顧,并告知其部門主管.事故調(diào)查與處理管理程序KT/CSR-09康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第3頁(yè)/共3頁(yè)出院后,通知護(hù)理人回工場(chǎng)上班,傷者再根據(jù)醫(yī)生開的休息時(shí)間,通知部門主管及本人上班時(shí)間.4.3.5住院治療的傷者及護(hù)理人在留院期間<含傷者休養(yǎng)期>的工資由公司按本市標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付給該員工.如遇特殊情況,由公司與員工按有關(guān)法律協(xié)商解決.4.3.6對(duì)事故責(zé)任人及所有員工進(jìn)行教育,作相關(guān)培訓(xùn),以防止類似事故再次發(fā)生.4.3.7所有事故,無(wú)論大小均應(yīng)記錄于《工傷事故登記表》,并定期進(jìn)行分析、總結(jié),將分析結(jié)果及建議報(bào)告給管理層,以方便公司更好地制定方針、政策、制度及計(jì)劃等.5.參考文件5.1《應(yīng)急管理程序》6．支持文件6.1《工傷事故登記表》6.2《工傷事故調(diào)查表》處理緊急醫(yī)療事故程序KT/CSR-10康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第1頁(yè)/共1頁(yè)處理緊急醫(yī)療事故程序1．目的：制訂本程序是保障員工的身體健康,在出現(xiàn)工傷事故時(shí)能夠妥善處理,及時(shí)應(yīng)對(duì)。2．適用范圍：全公司各生產(chǎn)車間3．程序內(nèi)容：3．1．為傷害和疾病提供一般急救和治療。3．2．公司每個(gè)部門都有醫(yī)藥箱及常用藥品。3．3．常用藥品是指公司為生產(chǎn)和相關(guān)部門用于外傷應(yīng)急而配置的醫(yī)用過(guò)氧化氫溶液〔雙氧水、汞溴紅溶液〔紅藥水、XX白藥、萬(wàn)花油、創(chuàng)可貼、紗布、棉簽等非處方外用藥品與護(hù)理用品。3．4．各部門常用藥品的保管和領(lǐng)用要由專人負(fù)責(zé),常用藥品的使用以滿足基本需求為原則,有關(guān)人員必須節(jié)約使用,避免浪費(fèi),嚴(yán)禁將常用藥品拿走私用。3．5．各部門要及時(shí)將必備的藥品補(bǔ)充,部門寫出補(bǔ)充申請(qǐng),經(jīng)主管簽字后報(bào)人力資源部,由人力資源部匯總報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)。3．6．常用藥品應(yīng)放置于專用醫(yī)藥箱內(nèi),并存放在通風(fēng)干燥處,保持清潔,在藥箱上貼上"外用藥箱"標(biāo)識(shí)。3．7．在藥箱放置處貼上相關(guān)使用規(guī)定與藥品清單及使用說(shuō)明。3．8．各部門必須培訓(xùn)一至兩名急救員,一旦有人意外受傷,情形輕微者,立即由急救員清洗包扎,情形嚴(yán)重者需及時(shí)報(bào)告上級(jí)部門,立即派車送往就近的人民醫(yī)院搶救。3．9．人力資源部將對(duì)各部門常用藥品的使用和管理情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,定期補(bǔ)充藥品。3．10．如果你服用廠外醫(yī)生開出的藥,必要時(shí)應(yīng)通知人力資源部。4．急救藥品清單序號(hào)藥品名稱數(shù)量1剪刀一把2鑷子一把3醫(yī)用手套兩副4碘酒一瓶5紗布兩包6眼藥水一瓶7燙傷膏一支8創(chuàng)可貼一盒9脫脂棉簽一包10酒精一瓶11清涼油一瓶12止血帶一包訪客健康安全程序KT/CSR-11康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第1頁(yè)/共1頁(yè)訪客健康安全程序1．目的為了確保訪客,供應(yīng)商在公司范圍內(nèi)來(lái)訪及進(jìn)行商業(yè)往來(lái)活動(dòng)時(shí)不會(huì)因不熟悉公司內(nèi)部的要求而造成傷害,特制訂此守則。2．范圍所有進(jìn)入廠區(qū)的非本廠人員。3．定義無(wú)4．職責(zé)保安應(yīng)將此守則告知來(lái)訪之供應(yīng)商及訪客。5．程序5．1登記程序：5．1．1訪客須在保安處登記,并須核實(shí)身份后,由本廠保安或陪同人員帶領(lǐng)訪客到會(huì)客室等候被訪人。5．1．2訪客在廠區(qū)全程將《訪客證》佩帶于胸部。5．1．3訪客不能攜帶任何易燃易爆、火種、管制刀具等危險(xiǎn)品進(jìn)入廠區(qū)。5．1．4訪客只能在規(guī)定的地區(qū)〔如通往會(huì)客室的通道、會(huì)客室、前臺(tái)、辦公室大廳活動(dòng),非經(jīng)批準(zhǔn),不得進(jìn)入其它地區(qū)活動(dòng)。5．1．5如須到生產(chǎn)車間或倉(cāng)庫(kù)等重要地區(qū),須由經(jīng)理批準(zhǔn)后,由陪同人員陪同后方可到指定的地區(qū)。5．1．6駕車到廠的訪客登記后,按規(guī)定將車輛停放于訪客車輛停放處。5．1．7離廠前請(qǐng)交還《訪客證》。5．2基本安全須知：5．2．1廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁高速駕駛,廠區(qū)內(nèi)限速8KM/H,以免傷害其它行人。5．2．2廠區(qū)內(nèi)專門設(shè)置了吸煙區(qū),除吸煙區(qū)外區(qū)域不得吸煙。5．2．3在進(jìn)入需要配戴防護(hù)措施的區(qū)域,如使用化學(xué)物品,高噪音區(qū)域等地方時(shí),請(qǐng)按公司的要求配戴防護(hù)用具,由陪同人員配給,以保證閣下的身體健康,在使用完畢后請(qǐng)交還陪同人員。5．2．4車間有危險(xiǎn)物料、化學(xué)品區(qū)域,請(qǐng)嚴(yán)格遵守防火安全要求,不得使用火種、遠(yuǎn)離熱源、不得隨意傾倒化學(xué)用品。5．2．5動(dòng)火時(shí),必須按公司的程序申請(qǐng)動(dòng)火許可證。5．2．6在進(jìn)入車間時(shí),請(qǐng)熟記公司的疏散圖,如有緊急情況,按公司疏散指示迅速撤離。5．2．7在進(jìn)入公司范圍內(nèi),如非公司允許請(qǐng)勿拍照。5．2．8在公司的車間活動(dòng)時(shí),請(qǐng)勿高聲呼叫,以免影響公司的正常生產(chǎn)。5．2．9在公司內(nèi)部需要使用到公司的電器、電源、壓縮空氣、其他能源時(shí),必須經(jīng)得陪同人員的同意,并由相應(yīng)的資質(zhì)的人員進(jìn)行安裝,方可使用。5．3陪同人員在陪同過(guò)程中,應(yīng)隨時(shí)監(jiān)督訪客有否違反公司的安全規(guī)定,如有違反,應(yīng)及時(shí)指正,如訪客不聽勸告,我司保留追究由此產(chǎn)生相應(yīng)過(guò)失的權(quán)利。5．4此訪客健康安全守則應(yīng)貼于保安室,供任何來(lái)訪者查看。工作時(shí)間管理控制程序KT/CSR-12康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第1頁(yè)/共2頁(yè)工作時(shí)間管理控制程序1、目的遵守法律規(guī)定,維護(hù)社會(huì)責(zé)任,防止因工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而影響員工的安全與健康。2、范圍所有公司在崗員工。3、程序公司正常上班時(shí)間為：-上午8:00—12:00-下午13:30—17:30<如須晚上加班>-晚上〔18：30—下班,申請(qǐng)加班必須征得員工同意,不得強(qiáng)制性要求員工加班,無(wú)特殊情況,員工應(yīng)積極配合公司或部門加班要求。3.1公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)行工時(shí)制度,所有員工白天正常上班時(shí)間為8小時(shí),員工必須共同遵守工廠的勞動(dòng)紀(jì)律,依作息時(shí)間打卡上下班。3.2員工以打考勤卡形式記錄其本人的工作時(shí)間,可以清楚其個(gè)人所得報(bào)酬是否與考勤卡上的工作時(shí)間相符。3.3員工可以自由選擇是否參與加班。3.4公司按照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定給員工休法定假期,具體時(shí)間按國(guó)家法規(guī)要求：〔一元旦,〔二春節(jié),〔三清明節(jié),〔四勞動(dòng)節(jié),〔五端午節(jié),〔六中秋節(jié),〔七國(guó)慶節(jié),3.5公司按照《《職工帶薪年休假條例》》的規(guī)定給員工休帶薪年休假,職工累計(jì)工作：〔一已滿1年不滿5年的,年休假5天；〔二已滿5年不滿10年的,年休假10天；〔三已滿10年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.6員工可依照相關(guān)的法律法規(guī)要求,享受其他法定的特殊假期,比如婚假、喪假、產(chǎn)假等。工作時(shí)間管理控制程序KT/CSR-12康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第2頁(yè)/共2頁(yè)4、參考文件4.1《勞動(dòng)法》《員工手冊(cè)》5、記錄5.1考勤記錄工資福利管理程序KT/CSR-13康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第1頁(yè)/共2頁(yè)工資福利管理程序1．目的為完善符合法律法規(guī)所要求的工資分配制度,以薪酬為杠桿激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值,體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先及兼顧公平的原則,特制定此規(guī)定。2．適用范圍適用于公司員工工資與福利的管理要求。3．權(quán)責(zé)財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)工資的計(jì)算和統(tǒng)計(jì)及福利的兌現(xiàn)。人力資源部：依法律法規(guī)要求在員工手冊(cè)或廠紀(jì)廠規(guī)中明確相應(yīng)的福利制度。4．程序內(nèi)容4.1制訂政策和程序并傳達(dá)給所有員工和其他利益相關(guān)者,公司工資與補(bǔ)償制度嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求,確保員工的標(biāo)準(zhǔn)工資至少能夠達(dá)到法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且足以滿足員工的基本需求和提供一些可隨意支配的收入。4.2員工工資與補(bǔ)償遵循按勞分配的原則,實(shí)行同工同酬：4.2.1員工工資采用時(shí)薪計(jì)算,不低于句容市最低工資標(biāo)準(zhǔn),試用期滿后根據(jù)考評(píng)成績(jī)給予適當(dāng)加薪。4.2.2員工最低工資按小時(shí)計(jì)算,最低時(shí)薪的計(jì)算方法：最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天÷8小時(shí)。4.3工資計(jì)算形式：以本司與員工所簽訂的勞動(dòng)合同約定的計(jì)酬方式執(zhí)行。公司實(shí)行保底薪制,即基本工資保證不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資要求。4.3.1工資組成正常工作時(shí)間工資+有薪假期工資+平時(shí)加班工資+休息日加班工資+法定假日加班工資+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+獎(jiǎng)金-社保4.4公司在與員工簽署勞動(dòng)合同時(shí),須簽署符合法規(guī)要求的勞動(dòng)合同〔新員工通常有1～3個(gè)月試用期>。在合同中或簽署勞動(dòng)合同時(shí)由人力資源部向員工明示其工資與補(bǔ)償及其計(jì)算方式和發(fā)薪時(shí)間。4.5法律規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資工資福利管理程序KT/CSR-13康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第2頁(yè)/共2頁(yè)4.5.1正常工作日加點(diǎn)——支付正常工資的150%。4.5.2休息日加班——支付正常工資的200%〔休息日加班可以優(yōu)先安排補(bǔ)休而不發(fā)加班工資>。4.5.3在法定節(jié)假日加班——支付正常工資的300%。4.6.不得無(wú)理克扣員工工資,且每月扣款不得超過(guò)正常工資的20%,若扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；下列為代扣代繳費(fèi)用：4.6.1按有關(guān)規(guī)定由員工負(fù)責(zé)的相關(guān)費(fèi)用,包括：社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。4.7非因員工本身過(guò)失造成停工的,應(yīng)發(fā)給員工停工工資與補(bǔ)償。未超過(guò)30天的,按《勞動(dòng)合同》約定依正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)30天的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。4.8公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工工資的計(jì)算和核對(duì),以貨幣現(xiàn)金的形式按月支付員工本人工資<通常為每月10號(hào)發(fā)上個(gè)月工資>。4.9員工依法享用相關(guān)福利和社會(huì)保險(xiǎn),需公司承擔(dān)的費(fèi)用,不得以任何形式轉(zhuǎn)嫁到員工身上。4.10當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、福利政策等法規(guī)、公司政策發(fā)生變更時(shí),人力資源部應(yīng)及時(shí)將變更的信息在公告欄中進(jìn)行告示。4.11工資發(fā)放記錄表由財(cái)務(wù)部妥善保存,保存時(shí)間一般為二年。5．相關(guān)文件5.1《勞動(dòng)合同法》5.2《XX省工資支付條例》6．支持文件6.1《員工手冊(cè)》化學(xué)品管理程序KT/CSR-14康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第1頁(yè)/共3頁(yè)化學(xué)品管理程序1．目的為規(guī)范化學(xué)品、危險(xiǎn)品管理、保障員工的健康與安全,特制定此規(guī)定。2．適用范圍適用于化學(xué)品、危險(xiǎn)品倉(cāng)儲(chǔ)及生產(chǎn)部?jī)?chǔ)存使用現(xiàn)場(chǎng)。3．權(quán)責(zé)范圍3.1倉(cāng)管：負(fù)責(zé)化學(xué)品、危險(xiǎn)品的安全保管。3.2安委會(huì)：負(fù)責(zé)安全資料的收集以及危險(xiǎn)品存放、日常使用的檢查工作。4．定義4.1化學(xué)品：各類化學(xué)單質(zhì)、化合物或是混合物。業(yè)務(wù)人員下訂單流程業(yè)務(wù)人員下訂單流程化學(xué)品收貨驗(yàn)收分類儲(chǔ)存一般化學(xué)品危險(xiǎn)化學(xué)品發(fā)出相關(guān)單位發(fā)出相關(guān)單位倉(cāng)庫(kù)張貼物質(zhì)安全資料表使用單位張貼物質(zhì)安全資料5．作業(yè)內(nèi)容5.1化學(xué)品、危險(xiǎn)品管理流程5.1.1業(yè)務(wù)部人員在下單時(shí),須要求供應(yīng)商送貨時(shí)附帶相關(guān)的物質(zhì)安全資料。a>對(duì)人體安全和環(huán)境無(wú)危害的一般化學(xué)品附帶材料證明書。b>對(duì)人體安全和環(huán)境有危害的化學(xué)品、危險(xiǎn)品附帶《物質(zhì)安全資料表》〔簡(jiǎn)稱MSDS表。5.1.2已有物質(zhì)安全資料的化學(xué)品、危險(xiǎn)品,再購(gòu)入時(shí)不須附帶物質(zhì)安全資料。5.1.3倉(cāng)庫(kù)人員負(fù)責(zé)檢驗(yàn)新購(gòu)入危險(xiǎn)品的數(shù)量、包裝是否符合國(guó)家規(guī)定,有無(wú)附帶相關(guān)之物質(zhì)安全資料。5.1.4危險(xiǎn)品收貨時(shí)若發(fā)現(xiàn)沒(méi)有附帶《MSDS表》則應(yīng)拒收。5.1.5一般化學(xué)品儲(chǔ)存在物料倉(cāng)并由倉(cāng)管人員化學(xué)品管理程序KT/CSR-14康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第1頁(yè)/共3頁(yè)列出《化學(xué)、危險(xiǎn)品清單》。5.1.6危險(xiǎn)品儲(chǔ)存在危險(xiǎn)品倉(cāng)并由倉(cāng)管人員列出《化學(xué)、危險(xiǎn)品清單》。5.1.7《MSDS表》要張貼在相對(duì)應(yīng)的物品附近。5.1.8部門領(lǐng)料時(shí),倉(cāng)管人員要確認(rèn)該部門有無(wú)所領(lǐng)用化學(xué)品的《MSDS表》,若無(wú)時(shí)復(fù)印一份給領(lǐng)用單位。5.1.9各使用部門的規(guī)定:a>化學(xué)危險(xiǎn)品儲(chǔ)存場(chǎng)所不能設(shè)立在安全出口處,或與其它易燃物品一起存放,且周圍1米內(nèi)不可堆放任何物品；b>工作場(chǎng)所領(lǐng)用的化學(xué)危險(xiǎn)品總量,不應(yīng)超過(guò)一天的用量；c>收到化學(xué)危險(xiǎn)品,要在儲(chǔ)存場(chǎng)所及使用場(chǎng)所張貼相應(yīng)的《MSDS表》；d>生產(chǎn)要使用化學(xué)危險(xiǎn)品時(shí),必須配戴相應(yīng)的安全防護(hù)裝置和用具〔如：口罩、手套等勞保用品；e>盛裝化學(xué)危險(xiǎn)品的容器,在使用前后,必須進(jìn)行檢查,消除隱患,防止火災(zāi)、爆炸、中毒等事故發(fā)生；f>常用化學(xué)危險(xiǎn)品儲(chǔ)存、使用依照《MSDS表》；g>安委會(huì)生產(chǎn)安全小組對(duì)各部門保管人員及使用者進(jìn)行教育、訓(xùn)練,使其務(wù)必了解《MSDS表》的內(nèi)容,以便異常情況發(fā)生時(shí),做相應(yīng)的應(yīng)變措施；h>銷毀、處理有燃燒、爆炸、含有危害健康毒素的廢棄化學(xué)品、危險(xiǎn)品前應(yīng)先報(bào)知人力資源部,由人力資源部交由政府許可單位處理。5.2危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存管理規(guī)定5.2.1危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)應(yīng)單獨(dú)規(guī)劃一個(gè)專用儲(chǔ)存場(chǎng)所、周圍1.0M范圍內(nèi)嚴(yán)禁放置任何物品,嚴(yán)禁在危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙和使用明火。5.2.2危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)外,務(wù)必標(biāo)示其危險(xiǎn)化學(xué)品放置分布圖及張貼《MSDS表》以便異常時(shí),做相應(yīng)的應(yīng)變措施。5.2.3危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)內(nèi)根據(jù)物品的種類、性質(zhì)、設(shè)置相應(yīng)的通風(fēng)、防火、防雷、防漏、報(bào)警、防曬、調(diào)溫、除靜電等安全設(shè)施和滅火設(shè)施。5.2.4所有化學(xué)品、危險(xiǎn)品都應(yīng)有《MSDS表》,部門領(lǐng)料時(shí),確認(rèn)其有無(wú)《MSDS表》,化學(xué)品管理程序KT/CSR-14康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第3頁(yè)/共3頁(yè)若無(wú)時(shí)倉(cāng)管人員應(yīng)復(fù)印一份給該單位。5.2.5倉(cāng)庫(kù)所有化學(xué)品、危險(xiǎn)品都應(yīng)有《MSDS表》,同時(shí)應(yīng)復(fù)印一份給安委會(huì)指定的負(fù)責(zé)人以便有關(guān)負(fù)責(zé)人巡檢時(shí)追蹤確認(rèn)。5.2.6危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)須由專人每天巡視并記錄,巡查內(nèi)容為：a>桶〔罐裝化學(xué)品有無(wú)異常狀態(tài)〔如明顯鼓起、裂開、銹蝕、桶〔罐蓋未蓋緊等；b>機(jī)油有無(wú)滲漏；c>地面有無(wú)漏出或溢出的殘漬；標(biāo)志是否殘缺或不清晰；d>空氣中是否有明顯異常的化學(xué)異味；e>環(huán)境溫度是否合乎要求。5.2.7安委會(huì)管理人員若發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)品泄漏情況時(shí),應(yīng)根據(jù)《MSDS表》上的方法處理,立即報(bào)告給單位主管,如有火災(zāi)、爆炸等重大異常時(shí),立即聯(lián)絡(luò)安委會(huì)安全生產(chǎn)總負(fù)責(zé)人。5.2.8作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)所使用的礦泉水瓶或其它容器必須在容器上貼上化學(xué)品名稱,防止員工誤用。5.2.9危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)的管理員應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)合格,人力資源部須對(duì)其進(jìn)行資格認(rèn)定后方可上崗。5.2.10危險(xiǎn)品倉(cāng)應(yīng)在門外有明顯的警告標(biāo)示,做好門禁管制,未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)管理員同意任何人不可擅自進(jìn)入,嚴(yán)防重大事件發(fā)生。6．相關(guān)文件6.1《應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)管理程序》7．相關(guān)記錄7.1《化學(xué)品清單》7.2《化學(xué)品安全技術(shù)說(shuō)明書》〔MSDS資料內(nèi)部審核程序KT/CSR-15康拓實(shí)業(yè)〔XX有限公司版次0/A頁(yè)次第1頁(yè)/共2頁(yè)內(nèi)部審核程序1.目的：為了規(guī)范公司社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)部審核,特制定本程序。2.范圍：本程序適用于公司所有有關(guān)與社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)部審核活動(dòng)。3.職責(zé)：管理者代表：3.1.1策劃社會(huì)責(zé)任管理體系審核計(jì)劃綱要和所需的人力、物力及財(cái)力資源。3.1.2任命審核組長(zhǎng),成立審核小組。3.1.3推動(dòng)和協(xié)調(diào)內(nèi)部審核