勞動合同書樣本參考

第頁共頁勞動合同書樣本參考[公司名稱]勞動合同本勞動合同（以下簡稱“合同”）由雇主[公司名稱]（以下簡稱“公司”）與受雇人[受雇人姓名]（以下簡稱“員工”）共同簽訂。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下條款：第一條用工雙方基本情況1.公司名稱：[公司名稱]2.公司注冊地：[公司注冊地]3.經(jīng)營范圍：[公司經(jīng)營范圍]4.員工姓名：[員工姓名]5.員工身份證號碼：[員工身份證號碼]6.員工性別：[員工性別]7.員工出生日期：[員工出生日期]8.員工現(xiàn)居住地址：[員工現(xiàn)居住地址]9.員工聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]10.雇傭地點：[公司辦公地址]11.職位名稱：[員工職位名稱]12.工作內(nèi)容：[員工工作內(nèi)容]13.薪資和福利：[員工薪資和福利]14.試用期：[員工試用期]第二條聘用方式公司與員工簽訂的勞動合同為[固定期限/無固定期限]勞動合同。第三條試用期1.在合同簽訂后，員工享有一個為期[試用期天數(shù)]的試用期。2.在試用期內(nèi)，雙方可以解除合同，但應(yīng)提前[試用期解除提前通知天數(shù)]書面通知對方。3.試用期過去后，如果雙方?jīng)]有解除合同，合同將自動轉(zhuǎn)為正式合同。第四條工作時間和休假1.員工每周工作[工作時間]，每日工作時長為[工作時長]，休息日為[休息日]。2.公司有權(quán)安排員工的工作時間和排班。3.員工享有帶薪年假[年假天數(shù)]天，具體使用時間需要提前與公司協(xié)商并經(jīng)公司批準。第五條工資與福利1.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效發(fā)放工資。工資標準為人民幣[薪資金額]元/月。2.公司承擔(dān)員工的社會保險和住房公積金，具體比例和繳納方式按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。3.公司根據(jù)員工的工作需要提供必要的工作設(shè)備和條件。第六條服務(wù)保密和競業(yè)限制1.員工在工作期間或離職后，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密和客戶信息予以保密，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的行為，解除勞動關(guān)系后在合同規(guī)定的限期內(nèi)也不得從事相競爭的行為。第七條解除合同1.雙方可以協(xié)商解除合同，提前[解除合同提前通知天數(shù)]個月書面通知對方。2.雙方一方違約解除合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定或按國家規(guī)定計算。第八條簽訂和生效1.本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有法律效力。2.如果合同的任何條款經(jīng)雙方協(xié)商一致后發(fā)生變更，變更事項應(yīng)寫明并由雙方簽署補充協(xié)議。3.合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，期限為[合同期限]。4.如果試用期或合同期滿后，雙方?jīng)]有書面通知終止合同，則合同自動續(xù)簽。第九條爭議解決本合同的履行和爭議解決適用中華人民共和國的法律。如雙方就本合同的解釋或履行發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁。雇主：________________員工：_______________公司蓋章：簽字：_______________日期：_______________