工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理規(guī)章制度范本

第頁(yè)共頁(yè)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理規(guī)章制度范本第一章總則第一條為規(guī)范工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理，加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員的權(quán)益保障，促進(jìn)工會(huì)組織的良好運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和工會(huì)章程，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于所有工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理，包括會(huì)籍入會(huì)、會(huì)籍退出、會(huì)籍資料管理等事項(xiàng)。第二章會(huì)籍入會(huì)第三條工會(huì)會(huì)員的入會(huì)申請(qǐng)應(yīng)符合以下條件：1.具有本單位工作人員的身份；2.積極支持工會(huì)工作，愿意履行工會(huì)會(huì)員的權(quán)益和義務(wù)；3.具備獨(dú)立思考能力，積極參與工會(huì)組織的活動(dòng)和事務(wù)。第四條工會(huì)會(huì)員的入會(huì)申請(qǐng)流程如下：1.工會(huì)會(huì)員候選人向工會(huì)提出入會(huì)申請(qǐng)，并填寫相關(guān)的入會(huì)申請(qǐng)表。2.工會(huì)審核入會(huì)申請(qǐng)材料，包括入會(huì)申請(qǐng)表和相關(guān)證明文件。3.工會(huì)開(kāi)展面試，考察候選人的工作態(tài)度和思想狀況。4.工會(huì)評(píng)估候選人的入會(huì)資格，作出入會(huì)同意或不同意的決定。5.入會(huì)同意的候選人按照工會(huì)的要求繳納會(huì)費(fèi)，并接受會(huì)籍管理。第五條工會(huì)會(huì)員的入會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)制定，并定期評(píng)估是否需要調(diào)整。第三章會(huì)籍退出第六條工會(huì)會(huì)員有以下情況之一的，可向工會(huì)提出退出會(huì)籍的申請(qǐng)：1.個(gè)人解除與本單位的勞動(dòng)合同關(guān)系；2.個(gè)人自愿退出工會(huì)會(huì)籍。第七條工會(huì)會(huì)員的退出申請(qǐng)流程如下：1.工會(huì)會(huì)員向工會(huì)提出退出會(huì)籍的書面申請(qǐng)，并填寫相關(guān)的申請(qǐng)表。2.工會(huì)審核退出申請(qǐng)材料，確保申請(qǐng)人真實(shí)自愿退出。3.工會(huì)將退出申請(qǐng)報(bào)工會(huì)理事會(huì)審批。4.工會(huì)將退出會(huì)籍的決定通知申請(qǐng)人，并在公示欄上公示三個(gè)工作日。5.申請(qǐng)人自收到通知之日起七個(gè)工作日內(nèi)，如無(wú)異議，工會(huì)將撤銷會(huì)籍，并注銷申請(qǐng)人的會(huì)籍資料。第八條工會(huì)會(huì)員解除與本單位的勞動(dòng)合同關(guān)系后繼續(xù)保留工會(huì)會(huì)籍的，可以享受繼續(xù)會(huì)籍的權(quán)益，但不得享受與工作相關(guān)的會(huì)籍權(quán)益。第四章會(huì)籍資料管理第九條工會(huì)應(yīng)建立完善的會(huì)籍資料管理制度，確保會(huì)員資料的安全和保密。第十條工會(huì)會(huì)員的個(gè)人資料包括但不限于以下內(nèi)容：1.姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等基本信息；2.聯(lián)系方式，包括手機(jī)號(hào)碼、住址、電子郵箱等；3.工作單位、入職日期及職務(wù)信息；4.入會(huì)時(shí)間、會(huì)籍編號(hào)等工會(huì)相關(guān)信息；5.會(huì)費(fèi)繳納情況等。第十一條工會(huì)會(huì)員的個(gè)人資料應(yīng)妥善保存，不得泄露或以任何方式非法使用。第十二條工會(huì)會(huì)員有權(quán)查閱自己的個(gè)人會(huì)籍資料，在查閱過(guò)程中應(yīng)保持資料的完整和安全。第十三條工會(huì)應(yīng)定期對(duì)會(huì)員會(huì)籍資料進(jìn)行審核和更新，確保會(huì)籍信息的準(zhǔn)確性和完整性。第五章會(huì)籍權(quán)益和義務(wù)第十四條工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)益：1.參與工會(huì)組織的權(quán)力，包括參與工會(huì)的會(huì)員大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)等決策機(jī)構(gòu)；2.參與工會(huì)組織的活動(dòng)，包括培訓(xùn)、文體娛樂(lè)等；3.獲得工會(huì)提供的相關(guān)服務(wù)，如法律援助、職業(yè)發(fā)展等；4.提出建議和意見(jiàn)，參與工會(huì)組織的民主管理。第十五條工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行以下義務(wù)：1.遵守工會(huì)的章程和決議，不得損害工會(huì)的利益；2.積極支持工會(huì)組織的工作和活動(dòng)；3.及時(shí)參與會(huì)費(fèi)繳納，并保證繳費(fèi)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；4.遵守工作紀(jì)律和法律法規(guī)，嚴(yán)禁參與非法活動(dòng)。第六章違紀(jì)處理第十六條工會(huì)會(huì)員有以下行為之一的，工會(huì)有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施：1.未及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)或惡意拖欠會(huì)費(fèi)的；2.參與非法活動(dòng)或損害工會(huì)形象的；3.違反工會(huì)章程的規(guī)定的；4.違反工作紀(jì)律或法律法規(guī)的。第十七條工會(huì)會(huì)員紀(jì)律處分的程序如下：1.工會(huì)將違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，聽(tīng)取有關(guān)當(dāng)事人的陳述、申辯；2.工會(huì)根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，作出紀(jì)律處分決定；3.工會(huì)將紀(jì)律處分決定通知當(dāng)事人，并在公示欄上公示七個(gè)工作日；4.當(dāng)事人如對(duì)紀(jì)律處分決定有異議，可以向工會(huì)提出申訴，工會(huì)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核并給予答復(fù)；5.經(jīng)復(fù)核后，工會(huì)作出最終決定。第七章附則第十