辦公室考勤制度模板范文

第頁共頁辦公室考勤制度模板范文第一章總則第一條為規(guī)范我司辦公室考勤管理，提高員工的工作紀(jì)律和效率，特制訂本考勤制度。第二條本考勤制度適用于我司所有正式員工及臨時(shí)工，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定，不得有任何違反本制度的行為。第三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行，并有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行解釋和修訂。第四條員工在就職時(shí)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，并被要求在合同中同意遵守本制度。第五條員工須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)辦公室并完成簽到手續(xù)。在離開辦公室前，員工須完成簽退手續(xù)。遲到或早退超過規(guī)定的次數(shù)將會(huì)受到處罰。第六條本制度的執(zhí)行具有全面性、公正性、公開性和強(qiáng)制性。第七條員工在工作期間，不得私自離開辦公室，除非事前經(jīng)過確認(rèn)并獲得主管的批準(zhǔn)。第八條本制度的解釋、修訂和違反規(guī)定的處罰，應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度的程序進(jìn)行。第二章考勤管理第九條員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)辦公室，完成簽到手續(xù)。簽到手續(xù)包括使用考勤機(jī)進(jìn)行指紋打卡或刷卡刷取考勤記錄。員工應(yīng)妥善保管自己的考勤卡，不得將考勤卡交給他人代為打卡。第十條員工遲到超過規(guī)定的次數(shù)，按照以下規(guī)定收取處罰，具體金額由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況制定并公示。第1次遲到：口頭警告第2次遲到：警告信第3次遲到：扣除當(dāng)天工資的5%第4次遲到：扣除當(dāng)天工資的10%第5次遲到：扣除當(dāng)天工資的20%第6次遲到及以上：按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理第十一條員工需提前請(qǐng)假，如無特殊原因，提前一天提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并獲得主管的批準(zhǔn)。第十二條員工離開辦公室前，應(yīng)完成簽退手續(xù)。簽退手續(xù)包括使用考勤機(jī)進(jìn)行指紋打卡或刷卡刷取考勤記錄。員工不得私自離開辦公室，如有特殊情況需要提前離開，應(yīng)提前30分鐘通知主管并獲得批準(zhǔn)。第十三條員工早退超過規(guī)定的次數(shù)，按照以下規(guī)定收取處罰，具體金額由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況制定并公示。第1次早退：警告信第2次早退：扣除當(dāng)天工資的5%第3次早退：扣除當(dāng)天工資的10%第4次早退：扣除當(dāng)天工資的20%第5次早退：扣除當(dāng)天工資的30%第6次早退及以上：按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理第三章考勤記錄第十四條綜合行政部及人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行匯總和管理。第十五條考勤記錄將作為員工評(píng)職稱、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、績效考核等方面的重要依據(jù)。第十六條員工須定期查詢和核對(duì)自己的考勤記錄，如有問題或異議，應(yīng)向人力資源部提出書面申請(qǐng)，并提供合理的解釋和證據(jù)。第十七條考勤數(shù)據(jù)的保密性，只有相關(guān)人員和人力資源部有權(quán)查看和處理。第四章處理違規(guī)行為第十八條對(duì)于違反本考勤制度的行為，按照以下規(guī)定進(jìn)行處理。第1次違規(guī)行為：口頭警告第2次違規(guī)行為：書面警告第3次違規(guī)行為：扣除當(dāng)天工資的10%第4次違規(guī)行為：扣除當(dāng)天工資的20%第5次違規(guī)行為：扣除當(dāng)天工資的30%第6次違規(guī)行為及以上：按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理第五章附則第十九條員工應(yīng)認(rèn)真遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定，提高自身的工作紀(jì)律和效率。第二十條本制度自頒布之日起執(zhí)行。第