辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理制度模版

第頁共頁辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理制度模版第一章總則第一條為了維護(hù)公司辦公室環(huán)境的衛(wèi)生與健康，提高員工的辦公效率，保障員工的身心健康，特制定本辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)所有辦公室場所，包括辦公室內(nèi)各個區(qū)域以及公共區(qū)域。第三條辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理應(yīng)堅持“預(yù)防為主、綜合治理”的原則，全面落實環(huán)境衛(wèi)生管理的各項措施，使辦公室環(huán)境衛(wèi)生得到有效改善。第四條公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視辦公室環(huán)境衛(wèi)生工作，加強(qiáng)管理，保障制度有效執(zhí)行。第五條員工應(yīng)自覺遵守本制度的各項規(guī)定，配合公司組織的衛(wèi)生檢查和整改，共同營造干凈、整潔的工作環(huán)境。第二章辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理組織第六條公司設(shè)立辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理責(zé)任崗位，負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理的組織和實施。第七條辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理崗位的職責(zé)包括：1.制定和落實辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理制度；2.組織開展辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查和評估工作；3.部署辦公室環(huán)境清潔工作，確保辦公室的清潔度；4.對不合格的辦公室環(huán)境進(jìn)行整改和改進(jìn)；5.定期做好辦公室環(huán)境衛(wèi)生的宣傳教育工作。第八條公司應(yīng)設(shè)置環(huán)境衛(wèi)生管理小組，成員由各部門的環(huán)保責(zé)任人組成，負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境衛(wèi)生的日常管理工作，每月至少組織一次環(huán)境衛(wèi)生例會，匯報工作情況。第九條各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期組織環(huán)境清潔工作，并對所負(fù)責(zé)的辦公區(qū)域進(jìn)行巡查和督導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的環(huán)境衛(wèi)生問題及時處理。第十條公司可委托第三方公司進(jìn)行辦公室環(huán)境的清潔保潔工作，但必須確保第三方公司的員工具備相應(yīng)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)意識和操作技能。第三章辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理措施第十一條辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理應(yīng)定期進(jìn)行評估，確保環(huán)境衛(wèi)生工作的持續(xù)改進(jìn)。第十二條公司應(yīng)建立環(huán)境衛(wèi)生巡檢制度，定期對辦公室環(huán)境進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。巡檢內(nèi)容包括但不限于：桌面衛(wèi)生、設(shè)備清潔、空氣質(zhì)量檢測等。第十三條公司應(yīng)開展周期性的辦公室環(huán)境衛(wèi)生宣傳教育活動，提高員工的環(huán)境衛(wèi)生意識，倡導(dǎo)文明辦公，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。第十四條公司應(yīng)落實綠色環(huán)保措施，提倡節(jié)能減排，加強(qiáng)廢棄物的分類、回收利用，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。第十五條公司應(yīng)定期組織員工體檢，及時發(fā)現(xiàn)和處理因辦公室環(huán)境引起的職業(yè)病問題。并提供相應(yīng)的預(yù)防措施和健康教育。第十六條公司應(yīng)建立健全應(yīng)急預(yù)案，預(yù)防和處理突發(fā)事件對辦公室環(huán)境的影響，保障員工的人身安全。第四章員工責(zé)任第十七條員工應(yīng)自覺遵守辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理制度，保持個人衛(wèi)生，保持辦公區(qū)域的整潔和清潔。第十八條員工應(yīng)按時完成各項環(huán)境清潔工作，不得私自離崗或延誤清潔任務(wù)。第十九條員工應(yīng)正確使用辦公用品和設(shè)備，不得將辦公室的設(shè)備、用品等用于個人目的。第二十條員工在辦公室內(nèi)要注意節(jié)約用水、用電，做到勿漏水、勿亂扔垃圾、勿亂開燈等。第二十一條員工應(yīng)自覺遵守環(huán)保法規(guī)，不得隨意排放污水、廢物和有害物質(zhì)。第五章督促檢查和違規(guī)處理第二十二條公司應(yīng)定期對辦公室環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。對于違反衛(wèi)生管理制度的員工，應(yīng)及時采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣除獎金等。第二十三條對于嚴(yán)重違反衛(wèi)生管理制度的員工，公司有權(quán)給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于調(diào)離崗位、辭退等。第二十四條對于外來人員，公司應(yīng)明確其環(huán)境衛(wèi)生管理責(zé)任，嚴(yán)禁隨意進(jìn)入辦公區(qū)域，外來人員必須經(jīng)過授權(quán)后才能進(jìn)入。第二十五條外來人員在進(jìn)入辦公區(qū)域時，必須配戴合規(guī)的個人防護(hù)用具，嚴(yán)禁隨意觸碰、移動辦公室設(shè)備和用品。第六章附則第二十六條對于違反本制度情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司可依法追究其法律責(zé)任。第二十七條本制度由公司負(fù)