2023年版江蘇勞務(wù)員崗位技能考試內(nèi)部培訓(xùn)模擬題庫附答案

2023年版江蘇勞務(wù)員崗位技能考

試［內(nèi)部］培訓(xùn)模擬題庫附答案全考

點(diǎn)

L【多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是()。

(ACD)

A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C、競業(yè)限制期限不得超過兩年

D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)

E、競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息

2、【多選題】下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制要求的是()。(ABC)

A、保持勞動(dòng)力均衡使用

B、準(zhǔn)確計(jì)算工程量和施工期限

C、根據(jù)工程量和定額確定勞動(dòng)力總量和比例

D、組織施工流水線生產(chǎn)

E、設(shè)立勞務(wù)員管理崗位

3、【多選題】下列屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是()。(ABCE)

A、工人工資

B、管理費(fèi)

C、工具用具費(fèi)

D、工人獎(jiǎng)金

E、利潤

4、【多選題】下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方

式的有()。(ACDE)

A、固定合同價(jià)款

B、暫估價(jià)方式

C、建筑面積總和單價(jià)

D、工種工日單價(jià)

E、綜合工日單價(jià)

5、【多選題】享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件包括以下哪幾項(xiàng)()。

(ABCD)

A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域

B、年齡

C、工齡

D、繳納年限

E、城鎮(zhèn)常住人口

6、【多選題】凡患有以下()病癥的人員，不宜從事建筑業(yè)的工作。

(ABDE)

A、高血壓

B、心臟病

C、糖尿病

D、慢性肝炎

E、癲癇

7、【多選題】辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí)，需要具備的條件有()。(ABDE)

A、工資表中人員必須與考勤表相一致

B、必須有務(wù)工人員本人簽字

C、務(wù)工人員的手印

D、施工隊(duì)伍所在企業(yè)蓋章

E、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字

8、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有()。(AB)

A、木工作業(yè)分包企業(yè)

B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)

C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)

D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)

E、石制作分包企業(yè)

9、【多選題】勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容主要包括()。(ABCE)

A、人員配置計(jì)劃

B、教育培訓(xùn)計(jì)劃

C、考核計(jì)劃

D、淘汰計(jì)劃

E、應(yīng)急預(yù)案

10、【多選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是()。(ACDE)

A、合法原則

B、公開原則

C、公正原則

D、及時(shí)處理原則

E、調(diào)解為主原則

11.【多選題】勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有()。(ABCD)

A、計(jì)劃平均人數(shù)

B、計(jì)劃工資總額

C、計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率

D、勞動(dòng)定額完成情況

E、計(jì)劃用工缺口

12、【多選題】勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括()。(ABDE)

A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性

B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性

C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性

D、矛盾激化性

E、無照經(jīng)營性

13、【多選題】發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定()。

(ACD)

A、勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的時(shí)限

B、勞務(wù)合同價(jià)款結(jié)算的時(shí)限

C、勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量

D、勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的內(nèi)容

E、勞務(wù)合同價(jià)款支付的時(shí)限

14、【多選題】受理工傷認(rèn)定申請的條件是()o(BCDE)

A、申請理由充分

B、申請材料完整

C、屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄

D、受理時(shí)效尚未過期

E、申請主體合格

15、【多選題】在下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()。(AB)

A、在施工現(xiàn)場因阻止偷盜者而受到意外傷害

B、因工外出途中，由于交通事故造成重傷

C、因違反治安管理而造成傷亡

D、因醉酒斗毆造成輕傷

E、因與同事發(fā)生矛盾而自殘

16、【多選題】培訓(xùn)需求的層次分析主要包括()。(ACE)

A、企業(yè)層次分析

B、部門層次分析

C、項(xiàng)目經(jīng)理部層次分析

D、工作崗位層次分析

E、員工個(gè)人層次分析

17、【多選題】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下()

情況時(shí)，個(gè)人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動(dòng)。(ADE)

A、職工退休

B、職工離職

C、職工升職

D、職工在職期間死亡

E、退休人員死亡

18、【多選題】實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括()。(ABC)

A、施工總承包企業(yè)

B、專業(yè)承包企業(yè)

C、勞務(wù)分包企業(yè)

D、勞務(wù)派遣企業(yè)

E、代建制企業(yè)

19、【多選題】對無效勞動(dòng)合同的處理，一般包括下列幾種情況()。

(BCD)

A、請求法院確認(rèn)無效

B、撤銷合同

C、修改合同

D、貝剖嘗損失

E、重新訂立合同

20、【多選題】工傷認(rèn)定申請主體主要包括()o(ACDE)

A、工傷職工所在工會(huì)組織

B、地方勞動(dòng)保障行政部門

C、工傷職工所在單位

D、工傷職工本人

E、工傷職工直系親屬

21、【多選題】建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)升級(jí)的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有()。

(BCD)

A、企業(yè)章程

B、企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件

C、企業(yè)年度財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表

D、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本

E、專業(yè)技術(shù)人員職稱證書

22、【多選題】建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可

以采取的措施是()。(BCD)

A、限制承接新業(yè)務(wù)

B、責(zé)令整改

C、通報(bào)批評

D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

E、禁止進(jìn)入本地建筑市場

23、【多選題】建設(shè)工程施工合同常見的形式有()。(ABC)

A、固定價(jià)格合同

B、可調(diào)價(jià)格合同

C、成本加酬金價(jià)格合同

D、清包勞務(wù)價(jià)格合同

E、包工包料價(jià)格合同

24、【多選題】我國勞動(dòng)合同管理體制包括()。(ABD)

A、行政管理

B、社會(huì)管理

C、委托管理

D、用人單位內(nèi)部管理

E、司法管理

25、【多選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括()。(ABCD)

A、安全生產(chǎn)常識(shí)

B、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能

C、普法維權(quán)知識(shí)

D、城市日常生活知識(shí)

E、個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)

26、【多選題】突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段()。(ABCE)

A、前兆階段

B、緊急階段

C、談判階段

D、僵持階段

E、解決階段

27、【多選題】設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。(CDE)

A、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

B、施工總承包企業(yè)

C、勞務(wù)分包企業(yè)

D、項(xiàng)目管理企業(yè)

E、專業(yè)承包企業(yè)

28、【多選題】進(jìn)入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，帽子的()必須齊全

完好。(ABC)

A、帽殼

B、內(nèi)襯

C、帽帶

D、商標(biāo)

E、材質(zhì)證明

29、【單選題】（）應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、

巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。（C）

A、萬動(dòng)局

B、總包企業(yè)

C、建設(shè)主管部門

D、分包企業(yè)

30、【單選題】一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式

通知用人單位。（B）

A、30日;書面或口頭

B、30日;書面

C、1個(gè)月;書面或口頭

D、15日;口頭

31、【單選題】下列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。（C）

A、工人工資

B、管理費(fèi)

C、工人獎(jiǎng)金

D、工具用具費(fèi)

32、【單選題】下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算

方式的有()。(D)

A、固定合同價(jià)款

B、建筑面積總和單價(jià)

C、工種工日單價(jià)

D、暫估價(jià)方式

33、【單選題】下列人員()屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。

(D)

A、在校學(xué)生

B、現(xiàn)役軍人

C、離退休人員

D、下崗職工

34、【單選題】下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯(cuò)誤的是()。(D)

A、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資

B、應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長或班組長代發(fā)

C、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字

D、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資

35、【單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目是()。(B)

A、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用

B、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營養(yǎng)費(fèi)用

C、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用

D、規(guī)定的檢查和治療費(fèi)用

36、【單選題】下列資質(zhì)許可由省級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是()。(B)

A、交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)

B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)

C、鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)

D、不分等級(jí)的城市軌道交通專業(yè)承包序列

37、【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是()。

(A)

A、勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競爭激烈，地域性強(qiáng)

B、勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大

C、勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜

D、勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短

38、【單選題】事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在()小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地

縣級(jí)以上人民政府主管部門報(bào)告。(B)

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

39、【單選題】以下各項(xiàng)中，不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。

(D)

A、《建筑法》

B、《勞動(dòng)法》

C、地方法規(guī)

D、企業(yè)規(guī)章制度

40、【單選題】礦井必須建立測風(fēng)制度，每()進(jìn)行1次全面測風(fēng)。(B)

A、7天

B、10天

C、15天

41、【單選題】傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超

過（）日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。（B）

A、90;160

B、90;180

C、80;160

D、80;180

42、【單選題】全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后（）天內(nèi),

勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合

同約定的計(jì)價(jià)方式,進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。（B）

A、7

B、14

C、21

D、30

43、【單選題】關(guān)于比較類推法，以下說法錯(cuò)誤的是()。(C)

A、簡便易行

B、工作量小

C、適用于批量大的施工作業(yè)

D、需要測定比例關(guān)系

44、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊人數(shù)()的管理

人員。(A)

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

45、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)每()人必須配備一名專職安全員。(C)

A、40

B、45

C、50

D、55

46、【單選題】勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算,

最長時(shí)限為()日。(B)

A、3

B、5

C、7

D、9

47、【單選題】勞務(wù)分包合同的形式不包括()。(A)

A、臨時(shí)勞務(wù)承包

B、零散的勞務(wù)分包

C、自帶勞務(wù)分包

D、成建制的勞務(wù)分包

48、【單選題】勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括()。(A)

A、確定勞動(dòng)效率

B、確定勞動(dòng)力投入量

C、確定勞動(dòng)總產(chǎn)量

D、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃

49、【單選題】醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔

次確定，最長可達(dá)到()個(gè)月。(D)

A、12

B、15

C、24

D、30

50、【單選題】反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用

的依據(jù)是()。(B)

A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證

B、支付憑證和勞務(wù)分包合同

C、勞務(wù)備案手緬口勞務(wù)分包合同

D、勞務(wù)分包合同和勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬

51、【單選題】合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是()。(C)

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

52、【單選題】在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位

不認(rèn)為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是()。(B)

A、工會(huì)組織

B、用人單位

C、受傷害職工本人

D、受傷害職工的直系親屬

53、【單選題】在評價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考

察()。(B)

A、報(bào)價(jià)水平與履約能力

B、履約能力與社會(huì)信用

C、社會(huì)信用與報(bào)價(jià)水平

D、報(bào)價(jià)水平與經(jīng)營行為

54、【單選題】培訓(xùn)需求的階段分析是指()的培訓(xùn)需求分析。(B)

A、基礎(chǔ)階段和提高階段

B、目前階段和未來階段

C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段

D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段

55、【單選題】對于工傷保險(xiǎn)以下說法正確的是()o(A)

A、由國家強(qiáng)制實(shí)行

B、由用人單位自愿參加

C、不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn)

D、不會(huì)減輕用人單位負(fù)擔(dān)

56、【單選題】對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員持證上崗率應(yīng)達(dá)

到()。(D)

A、60%

B、80%

C、90%

D、100%

57、【單選題】工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)()。(B)

A、可以享受工傷醫(yī)療待遇

B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇

C、由職工個(gè)人自費(fèi)

D、由工會(huì)組織解決費(fèi)用

58、【單選題】工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的施工機(jī)構(gòu)設(shè)備，其

保險(xiǎn)費(fèi)用由()支付。(A)

A、工程承包人

B、勞務(wù)分包人

C、業(yè)主方

D、施工機(jī)械設(shè)備所有者

59、【單選題】建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可

以采取的措施不包括()。(A)

A、限制承接新業(yè)務(wù)

B、責(zé)令整改

C、通報(bào)批評

D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

60、【單選題】總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)

結(jié)算書之日起()日內(nèi)完成審核。(C)

A、14

B、20

C、28

D、30

61、【單選題】我國對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是()。

(C)

A、征收20%利息稅

B、征收5010利息稅

C、免征利息稅

D、征收10%利息稅

62、【單選題】承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是()。(C)

A、輸出地政府

B、輸入地政府

C、輸入地政府和輸出地政府

D、農(nóng)民工招用單位

63、【單選題】技術(shù)工人須持國家人力資源和社會(huì)保障部的()。(A)

A、《職業(yè)資格證書》

B、《住建部管理人員崗位證書》

C、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》

D、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》

64、【單選題】某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不

得超過()。(C)

A、1個(gè)月

B、6個(gè)月

C、3個(gè)月

D、2個(gè)月

65、【單選題】某工程隊(duì)有建安工人300人月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值

3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為()元

/人。(C)

As10500

B、11500

C、12500

D、13500

66、【單選題】根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說

法正確的是()。(B)

A、有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程

B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程

C、有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程

D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級(jí)無關(guān)

67、【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工

資，分包隊(duì)伍()至少支付一次勞務(wù)工資。(C)

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

68、【單選題】用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一

年的，試用期不得超過()。(A)

A、1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

69、【單選題】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)

者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付()的工資。(A)

A、兩倍

B、三倍

C、四倍

D、f

70、【單選題】用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消

耗，通過座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的工時(shí)消耗,分別為0.45、0.6.0.7,

計(jì)算其定額時(shí)間為()。(B)

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

71、【單選題】甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞

動(dòng)合同期限最長不得超過()年。(A)

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

72、【單選題】省、市()負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。(A)

A、建設(shè)主管部門

B、勞動(dòng)局

C、總包企業(yè)

D、分包企業(yè)

73、【單選題】除獲得定點(diǎn)資格的?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參

加醫(yī)療保險(xiǎn)人員最多可以選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是()。(C)

A、3家

B、4家

C、5家

D、6家

74、【判斷題】專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的

勞務(wù)分包企業(yè)。（x）

75、【判斷題】勞務(wù)分包商必須服從監(jiān)理工程師的直接指令。（V）

76、【判斷題】勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇可以采取招標(biāo)方式或議標(biāo)方式。（x）

77、【判斷題】勞動(dòng)定額是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為

完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)

準(zhǔn)。（V）

78、【判斷題】井溫、連續(xù)流量、同位素測井，可檢測出套管漏失位置

和漏失程序，但不能檢測套管負(fù)竄槽。（x）

79、【判斷題】發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情

況下，可以先進(jìn)場施工，在10天內(nèi)將合同訂立備案即可。（x）

80、【判斷題】發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，可

以采用"暫估價(jià)"方式約定合同價(jià)款。（x）

81、【判斷題】員工個(gè)人層次分析,主要是確定各個(gè)工作崗位的員工達(dá)

到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。（x）

82、【判斷題】實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。（x）

83、【判斷題】實(shí)施勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃需要解決的問題是培訓(xùn)方法。（x）

84、【判斷題】工傷保險(xiǎn)可以由用人單位自愿選擇參加。（x）

85、【判斷題】工傷保