局機關(guān)干部誡免談話制度

《局機關(guān)干部誡免談話制度》2023-10-28目錄contents制度背景與目的誡免談話制度基本內(nèi)容誡免談話制度實施效果誡免談話制度優(yōu)化建議結(jié)論與展望01制度背景與目的為加強局機關(guān)干部隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進干部廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)，制定《局機關(guān)干部誡免談話制度》。誡免談話制度是黨內(nèi)監(jiān)督的一項基本制度，是落實全面從嚴(yán)治黨要求、深化標(biāo)本兼治的重要舉措。制度背景介紹制度目的與意義3.有利于深化標(biāo)本兼治，推動反腐倡廉工作深入開展，提高干部隊伍的整體素質(zhì)和形象。2.有利于落實全面從嚴(yán)治黨要求，加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，促進干部廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身。1.有利于加強干部監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和解決干部隊伍中存在的問題，確保干部隊伍的純潔性和先進性。制度目的：通過開展誡免談話，及時提醒、督促和幫助有問題的干部糾正錯誤、改正缺點，以達到懲前毖后、治病救人的目的。制度意義02誡免談話制度基本內(nèi)容談話對象及范圍誡免談話適用于局機關(guān)各科室副科級以上干部。對局機關(guān)正科級干部的誡免談話由分管副局長組織實施。對副局級干部的誡免談話由局長組織實施。對科室副科級干部的誡免談話由各科室主要負責(zé)人組織實施。談話內(nèi)容與形式誡免談話應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況有針對性地開展。對因違反黨員干部廉潔自律規(guī)定、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律等，需要誡免談話的，應(yīng)當(dāng)進行嚴(yán)肅認真的談話。對因苗頭性、傾向性問題，需要誡免談話的，應(yīng)當(dāng)進行及時有效的談話。誡免談話應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)需要談話對象后10個工作日內(nèi)進行。誡免談話原則上應(yīng)當(dāng)在局機關(guān)會議室進行。如因特殊情況需在非工作時間或非局機關(guān)地點進行談話的，需報分管副局長或局長批準(zhǔn)。談話時間與地點談話程序與記錄通知談話對象，告知談話時間、地點和內(nèi)容。按照談話內(nèi)容做好記錄，并讓談話對象簽字確認。誡免談話應(yīng)當(dāng)做好記錄，并建立專門檔案備查。對需要跟蹤了解的談話對象，應(yīng)當(dāng)在談話結(jié)束后1個月內(nèi)進行跟蹤了解，并將跟蹤了解情況記錄在案。誡免談話應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行03誡免談話制度實施效果通過誡免談話，干部對制度內(nèi)容的知曉率是否提高。受教育率干部在工作中是否遵守制度規(guī)定，是否存在違規(guī)行為。遵從率通過誡免談話，干部在工作中是否有所改進，工作質(zhì)量是否提高。改進率干部對誡免談話制度的反饋和評價是否積極正面。反饋率實施效果評估標(biāo)準(zhǔn)案例一某局機關(guān)干部因違反制度規(guī)定，受到誡免談話處理，通過談話認識到自己的錯誤，及時改正了不當(dāng)行為，取得了良好的教育效果。案例二某局機關(guān)干部在工作中存在疏漏和不當(dāng)行為，通過誡免談話認識到自己的問題，采取積極措施進行改進，取得了良好的改進效果。實施效果案例分析VS誡免談話制度在實際操作中存在一定的主觀性和不確定性，容易導(dǎo)致處理不公或濫用現(xiàn)象。解決方案：制定更加具體的制度和操作規(guī)程，明確標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保制度的公正性和權(quán)威性。問題二部分干部對誡免談話制度存在抵觸心理，認為是對自己的否定和批評，難以達到預(yù)期效果。解決方案：加強宣傳和教育，提高干部對制度的認知和理解，引導(dǎo)其正確看待和處理問題。問題一實施中遇到的問題及解決方案04誡免談話制度優(yōu)化建議03強化談話執(zhí)行力度確保談話制度得到有效執(zhí)行，對違反規(guī)定的行為進行嚴(yán)肅處理。完善談話制度01制定更加完善的談話制度包括談話的程序、內(nèi)容、方式、時間、地點等，確保談話的規(guī)范性和有效性。02建立談話檔案對干部的談話內(nèi)容、記錄、反饋等進行整理歸檔，以便后續(xù)查閱和監(jiān)督。加強宣傳與教育培訓(xùn)與指導(dǎo)定期組織談話工作人員進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)，確保談話工作的順利進行。做好輿論引導(dǎo)積極引導(dǎo)輿論方向，及時回應(yīng)社會關(guān)切，化解不良影響，為談話制度的實施營造良好的社會氛圍。加強宣傳教育力度通過多種形式和渠道，如內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、會議等，加強對干部和群眾的宣傳教育，提高他們對談話制度重要性的認識。建立長效機制定期評估與反饋定期對談話制度進行評估和反饋，針對存在的問題和不足進行改進和完善，確保制度的科學(xué)性和實用性。加強與干部的溝通與互動通過多種形式和渠道，積極聽取干部的意見和建議，不斷完善談話制度，提高干部對制度的認可度和滿意度。設(shè)立專門的談話機構(gòu)設(shè)立專門的談話機構(gòu)或部門，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)和實施談話制度，確保談話工作的常態(tài)化和連續(xù)性。05結(jié)論與展望結(jié)論經(jīng)過多年的實踐和不斷完善，該制度在局機關(guān)干部隊伍建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用，有效提高了干部的紀(jì)律意識和工作責(zé)任心，促進了局機關(guān)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和高效化。制度實施效果盡管該制度取得了一定的成效，但仍存在一些問題，如談話內(nèi)容過于單一、缺乏針對性，談話過程缺乏有效的監(jiān)督和評估機制等。制度存在的問題完善制度設(shè)計未來可以進一步完善該制度的設(shè)計，如建立針對性的談話機制，根據(jù)干部的實際情況和問題性質(zhì)，制定個性化的談話方案；同時可以增加談話過程的監(jiān)督和評估機制，確保談話效果和質(zhì)量。加強培