2023個人勞動合同書

2023個人勞動合同書

2023個人勞動合同書甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平

等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

1、有固定期限勞動合同

本合同于年月日生效，于年月日終止（如有試用期，則試用期

從年月日到年月日）。

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同

本合同生效日期為年月日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終止

時間。

二、工作內(nèi)容和要求

第二條甲方招用乙方在（項目名稱）

工程中擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗

證號碼為。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，

達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時

制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，

但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補休或按照《勞動

法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工

安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種

操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生

的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動

保護(hù)用品。

第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞

動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）元，試用期滿

后工資為每日（或每月）元；按工作量計算工資的，每（工作量單位）

支付工資元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)在每月日前計發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），

并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包

單位負(fù)責(zé)支付。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳

納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會

保險手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律和安全技

術(shù)操作規(guī)程。

第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（四）嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的;

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

2023個人勞動合同書

甲方（用人單位）

名稱

住所

法定代表人

聯(lián)系人乙方（員工）姓名性別身份證號碼戶籍地址

現(xiàn)住址

聯(lián)系電話聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中

華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法

律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、

誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成

時止。

（二）試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容，工作地點。

甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方的工作地點、工種、工作內(nèi)容

進(jìn)行調(diào)整或者變更，乙方對此予同意，不得以任何理由拒絕。調(diào)

整或變更的文書以甲方公示的文書為準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2、經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準(zhǔn)，實行不定時工作制。

3、經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準(zhǔn)，實行綜合計算工時工作

制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間（加班）的，其加班

工資依法核算執(zhí)行。乙方加班前必須填寫加班申請，未經(jīng)審批擅

自加班的，屬于無效加班，不予計發(fā)加班工資。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假

等假期。對于乙方的各項休假，依據(jù)甲方的休假管理制度執(zhí)行。

四、勞動報酬

（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資元；試用期內(nèi)每月正常工作時

間工資元。

2、雙方約定以確定乙方工資。

（二）乙方加班工資以正常月工作時間工資為基數(shù)計算，福利

不計入正常工作時間收入。

（三）乙方工作地點不在深圳市的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和上年度職工月平均工

資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地（即乙方工作地點）的有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

（四）甲方每月日支付上月工資，如遇節(jié)假日、休息日的，提

前至最近一個工作日支付。甲方至少每月通過輟行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金

方式以貨幣形式向乙方支付一次工資。乙方如對工資數(shù)額、工資

構(gòu)成等有異議的，應(yīng)當(dāng)在工資發(fā)放或者甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放的

工資到賬之日起十個工作日內(nèi)，向公司行政人事部提出書面異議,

并進(jìn)行核算，否則即視為對當(dāng)月及之前的工資（含加班工資）等均

無任何異議。

（五）因乙方違約或違反甲方規(guī)章制度等事項產(chǎn)生的乙方應(yīng)向

甲方支付之款項，甲方有權(quán)在應(yīng)付乙方的工資中扣除。

五、保險

（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，社會保險費的負(fù)擔(dān)

按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定執(zhí)行，參加社會保險的基數(shù)按

標(biāo)準(zhǔn)確定，乙方不得拒絕。因乙方自行放棄參加社會保險，或者

因乙方自身原因不能參加社會保險，以及因提供虛假身份信息入

職等，所造成的社保損失均由乙方自行承擔(dān)，不得就此事向甲方

主張任何權(quán)利。

（二）因乙方超齡無法購買社保的，甲方出于人道主義為乙方

購買商業(yè)意外保險，如有意外發(fā)生，乙方領(lǐng)取了保險公司的賠償

金后不能再向甲方追討任何賠償。

六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)

甲方按照勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的

勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。

乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。

七、勞動紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的各項規(guī)章制度，嚴(yán)

格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行各項規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督

促、考核和獎懲。

（三）乙方獲悉的甲方商業(yè)秘密，有保守該秘密的義務(wù)。乙方

的竊密、泄密等侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，給甲方造成損失的，

應(yīng)當(dāng)賠償。

八、合同訂立、無效和變更

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用

書面形式。

（二）乙方有下列情形之一的，視為乙方以欺詐手段與甲方簽

訂勞動合同，一經(jīng)核實，雙方所簽勞動合同無效，甲方有權(quán)隨時

予以辭退，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補償金及賠償金：

1、使用他人的身份證件入職的；

2、使用偽造、變造、過期身份證件入職的；

3、提供偽造、變造的學(xué)歷證書、學(xué)位證書或者其他學(xué)歷學(xué)位

證明文件入職的；

4、冒用他人的學(xué)歷證書、學(xué)位證書或者其他學(xué)歷學(xué)位證明文

件入職的；

5、入職甲方時其本人同時還和其他公司、企業(yè)等用人單位存

在勞動關(guān)系尚未解除，且未向甲方書面說明的；或者入職甲方后又

同時與第三方建立勞動關(guān)系的；

6、提供虛假的、偽造、變造的履行證明文件入職的；

7、故意隱瞞自己曾被依法追究刑事責(zé)任、被勞動教養(yǎng)情況或

者為通緝犯情況的；

8、故意隱瞞自己的婚姻狀態(tài)、生育情況，或者提供虛假的婚

姻證明文件、生育證明文件的。

（三）乙方凡有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，甲方

有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同：

九、合同解除、終止

（一）合同期內(nèi)甲乙雙方或者任何一方提前解除或者終止勞動

合同，應(yīng)遵守國家法律規(guī)定。

（二）合同期未滿，乙方要求解除勞動合同，需提前三十日（試

用期提前三日）書面向甲方提出申請。

1、經(jīng)甲方批準(zhǔn)離職申請后，應(yīng)按要求辦理交接工作，辦理好

離職手續(xù)（包括簽署離職聲明）后方可結(jié)算工資等勞動報酬。否則

乙方要承擔(dān)由此給甲方帶來的損失，并以相當(dāng)于乙方未結(jié)算的薪

資作為損害賠償數(shù)額，甲方可以直接從乙方的結(jié)算工資中扣除。

如實際損失超過未結(jié)算薪資的，乙方仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、乙方如未提前三十天書面通知甲方解除勞動合同或未經(jīng)甲

方同意離崗達(dá)三個工作日或以上的，甲方將視為乙方自動離職，

并有權(quán)追究因工作交接不清給公司造成的損失，乙方亦可支付甲

方相當(dāng)于其一個月工資的通知金，得以立即解除本合同。在三十

日通知期內(nèi)，乙方應(yīng)按甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。解除本合

同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

（三）解除和終止本合同時，乙方辦理完工作交接等手續(xù)后，

甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案

和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（四）乙方有下列情形之一，視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的

行為，甲方有權(quán)予以辭退且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金:

1、以公司名義從事不法行為，致使公司名譽受損者；故意泄

露公司商業(yè)機(jī)密者;

2、違反保密規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、違章提供公司

秘密信息者；

3、違反保密規(guī)定，未經(jīng)公司同意，擅自受雇于其他公司或者

個人，或者利用本公司資源為其他公司或他人工作者；

4、違反保密制度規(guī)定擅自復(fù)制、摘抄、拷貝、傳遞、攜帶、

使用公司保密資料造成嚴(yán)重后果者；

5、擅自將保存了公司保密信息的電腦接入互聯(lián)網(wǎng)者；

6、擅自將公司的發(fā)明專利或者本人職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造作為私人發(fā)

明專利申請注冊者；

7、利用本公司名義或者職務(wù)之便在外招搖撞騙，致使公司名

譽、形象、營銷、財務(wù)等利益受到損害者；或者故意對外界散布有

損公司信譽與利益的言論者；

8、偷竊、詐騙公司或同事財物者；

9、誣告，誹謗公司的；

10、糾集他人以不正當(dāng)方式向上司或公司施加壓力或要挾，

干擾正常管理秩序者；

11、偽造或盜用公司印章者；

12、拒不服從公司安排的生產(chǎn)、工作任務(wù)，拒絕聽從命令和

調(diào)遣者；

13、煽動和糾集員工鬧事、怠工或罷工者;

14、聚眾要挾、打架斗毆、酗酒滋事或妨礙生產(chǎn)經(jīng)營秩序者;

15、個人行為不符合社會道德規(guī)范，嚴(yán)重影響公司聲譽或在

公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；

16、在公司內(nèi)打架斗毆者；

17、在公共場所爭吵，經(jīng)勸阻無效者或在工作場所爭吵累計

三次以上（包括三次）者；

18、毆打，威脅，恐嚇同事或利用公司外人員毆打，威脅，恐

嚇本公司員工；或?qū)ν逻M(jìn)行誣告、陷害、侮辱、誹謗、辱罵的；

19、仿效上級主管人員簽名或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印鑒者；

20、販毒、吸毒者或者從事賣淫活動者；

21、參加非法組織或從事非法活動者，或在公司內(nèi)非法從事

宗教或政治活動者；

22、違反國家政策非計劃生育者（包括未婚先育以及雖已婚但

違反政策超生、多生者）；

23、違反財務(wù)紀(jì)律，提供虛假報銷單據(jù)報假帳，騙取公司錢

財者（數(shù)額不限）；

24、越權(quán)代理他人工作，造成嚴(yán)重工作問題或造成嚴(yán)重?fù)p失

的20_元以上（含20—元）者；

25、弄虛作假工作報告，或虛報生產(chǎn)實績，故意蒙騙上級或

公司，造成嚴(yán)重工作事故或嚴(yán)重?fù)p失20_元以上（含20_元），或影

響惡劣者;

26、對本職工作或?qū)ι霞壗晦k的工作執(zhí)行不力或處理不當(dāng)，

造成20_元以上（含20_元）損失或人員傷亡者；

27、因管理失當(dāng)或監(jiān)管不力，致使下屬發(fā)生重大錯誤，造成

20_元以上（含20_元）損失或人員傷亡者；

28、違反財務(wù)紀(jì)律，收受他人賄賂，或向他人索賄者；

29、違反財務(wù)紀(jì)律，貪污公司財物，私留（截）或挪用公款，

或與外界勾結(jié)，損害公司利益或圖謀私利者；

30、提供偽造，變造、虛假的身份信息、學(xué)歷、資格證明履歷

資料，騙取公司錄用者；

31、故意破壞公司財物者造成20_元以上（含20_元）損失者；

32、違反招聘紀(jì)律，由他人代考試，或代體檢，或提供虛假

的體檢報告入公司者；

33、在公司服務(wù)期間，被依法追究刑事責(zé)任者；

34、連續(xù)曠工三天或一年累計曠工超過六天（按公司規(guī)定可計

入曠工的時間）;

35、未經(jīng)公司書面許可兼營與公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼

職者；

36、明知自已有傳染性疾病，隱而不報，故意或放任在公司

內(nèi)傳播者;

37、利用公司電話打私人電話，一次或累計長途通話時間達(dá)

1小時以上或話費達(dá)50元以上（含50元）者；或因公話私用被處罰

兩次后又再犯的，或經(jīng)常性公話私用，屢教不改者；

38、在公司故意縱火者；

39、過失引起火災(zāi)，導(dǎo)致公司損失1000元以上（含1000元）

者；

40、在倉庫內(nèi)或其他明示禁止煙火的場所吸煙或使用明火者;

41、在公司內(nèi)播放淫穢光碟或傳播其他淫穢物品者；

42、以任何形式，擅自在公司內(nèi)散發(fā)，張貼非法傳單、文件、

圖片者；

43、在公司內(nèi)窩藏贓物贓款或作案兇器或工具者，或攜帶管

制刀具上班者；

44、故意刪除，破壞電腦系統(tǒng)和系統(tǒng)文件，或者刪除系統(tǒng)文

件導(dǎo)致電腦系統(tǒng)崩潰、癱瘓者；

45、故意拆走電腦硬盤等硬件設(shè)備者；

46、在公司辦公電腦擅自安裝盜版或版權(quán)不明軟件引起版權(quán)

糾紛者；

47、一年中已記大過兩次者；

48、因違反甲方或規(guī)章制度、勞動紀(jì)律被記過兩次或兩次以

上者;

49、嚴(yán)重違反公司《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定者；

50、其他依照法律規(guī)定屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的

行為。

十、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：

（一）乙方提前三十天提出辭職申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可以解除

勞動合同，乙方如未提前三十天書面通知甲方解除勞動合同或未

經(jīng)甲方同意離崗達(dá)三個工作日或以上的，甲方將視為乙方自動離

職，并有權(quán)追究因工作交接不清給公司造成的損失。

（二）甲方每月發(fā)放給乙方的工資（包括獎金、現(xiàn)金福利、加班

和工資等），乙方認(rèn)為如有誤的，應(yīng)在工資發(fā)放之后十個工作日內(nèi)

以書面的形式提出。

（三）乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形

下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同或

求職申請表中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以EMS或掛

號信郵寄至該地址的，即使郵件因拒收或無人簽收等原因被退回

均視為送達(dá)。本人同住成年家屬簽收視為送達(dá)成功。拒簽的，

（四）本合同終止后，乙方不得以任何方式帶走、保留、使用

甲方的資源，包括但不限與甲方的商業(yè)秘密文件、工作工具、供

應(yīng)商信息、客戶信息。

（五）甲方的規(guī)章制度是甲乙雙方建立勞動關(guān)系和本合同的重

要關(guān)聯(lián)文件，乙方已經(jīng)獲悉并同意遵守，甲方據(jù)此對乙方予以錄

用，并簽訂本合同。

（六）甲方為乙方提供培訓(xùn)費用對乙方進(jìn)行培訓(xùn)I,可以與乙方

另行訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)年限，甲、乙雙方約定的服務(wù)期長

于本合同期限的，本合同期限相應(yīng)順延，協(xié)議期限未到期而乙方

提出離職（包括乙方主動提出終止勞動合同）時，需按協(xié)議賠償甲

方所支付的一定比例的培訓(xùn)費用。

（七）乙方在本合同履行期間，違反國家法律法規(guī)政策，非計

劃生育的，甲方有權(quán)解除勞動合同并且不予支付任何經(jīng)濟(jì)補償金

和賠償金。

（八）合同期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作調(diào)動，并應(yīng)當(dāng)在甲

方通知之日起七個工作日內(nèi)到甲方指定的地點或者崗位工作，薪

資待遇按本合同約定執(zhí)行，如乙方無正當(dāng)理由拒絕調(diào)動的，視為

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)直接予以辭退并不

予支付任何經(jīng)濟(jì)補償或者賠償。

（九）乙方在簽訂本合同時，已知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括

《員工手冊》的內(nèi)容），并愿意自覺遵守和執(zhí)行。甲方的各類規(guī)章

制度作為本勞動合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。

乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方予以相應(yīng)處罰，直

至解除勞動合同。如因乙方的原因給甲方造成損失的，甲方有權(quán)

遵循法律途徑追究乙方的賠償責(zé)任。

（十）勞動合同期滿以后，甲方提出續(xù)簽勞動合同，如乙方不

愿續(xù)簽勞動合同的，視為由乙方提出解除勞動合同的要求，在此

情況下甲方不予支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。

（十一）乙方若有違反與甲方簽訂的保證書、協(xié)議書、合約、

申明之條款時，甲方有權(quán)按相關(guān)條款規(guī)定進(jìn)行處理。

（十二）乙方連續(xù)曠工三天或者一年之內(nèi)累計曠工六天即視為

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)予以

辭退，也有權(quán)視為乙方以其實際行為提出解除勞動關(guān)系（即自動離

職）。乙方應(yīng)在離職之日起三日內(nèi)至甲方辦理好離職交接手續(xù)，并

依本合同約定賠償甲方的損失。拒不辦理離職交接的，甲方依法

追究其法律責(zé)任；

（十三）如本合同到期后，乙方繼續(xù)為甲方提供勞動，甲方繼

續(xù)支付乙方勞動報酬的，視為本合同自動續(xù)期一年，自動續(xù)期的

勞動合同的終止期限自本合同期限的最后一日開始計算一年，至

下一年的對應(yīng)具體日期。

十一、附則

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸

的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書

面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

（四）乙方在簽訂本合同的同時，已簽領(lǐng)了雙方簽字蓋章的勞

動合同完整文本壹份。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼：

—年月0年月

_______日

2023個人勞動合同書

甲方（用人單位）

名稱：；

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：；

乙方（勞動者）

姓名：身份證號：

戶籍地址：聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：郵箱：緊急情況聯(lián)系人：緊急情況聯(lián)系電話：

勞動合同簽訂須知

1、本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法

規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，由甲方負(fù)責(zé)編制。

2、凡甲方員工均須簽訂本合同，合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。

乙方在簽訂本合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀，正確理解合同條款。

3、本合同必須由乙方本人簽訂，不得代理簽訂。姓名應(yīng)與本

人身份證相同。簽約須用黑色水筆，字跡工整，不得涂改。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法

律、法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實信

用的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守其中條款。

甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實信用

的原則告知對方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。乙方保證在簽

署本合同時，已了解相關(guān)情況并且無其他想要了解的情況。

第一條勞動合同簽署及合同期限

甲方應(yīng)如實說明工作內(nèi)容、地點、報酬以及其他乙方需了解

的情況，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包

括（但不限于）乙方的學(xué)歷、履歷、資質(zhì)、家庭情況以及以前勞動

關(guān)系是否解除或終止等，乙方應(yīng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實

性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同

的，經(jīng)甲方查出或被乙方原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并

導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，

由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

本合同期限：一年一月—日至一年—月—日。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1、工作內(nèi)容

在勞動合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)經(jīng)營的需要，安排乙方在從事

崗位工作，可以服從公司安排進(jìn)行調(diào)整。

2、乙方的工作地點：，可以服從公司安排進(jìn)行調(diào)整。

3、出現(xiàn)下述情形時，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位并據(jù)此調(diào)整

工資，調(diào)整后的工資執(zhí)行甲方工資分配制度所確定的標(biāo)準(zhǔn)：

1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的需要，包括進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和組織機(jī)

構(gòu)設(shè)置的調(diào)整等需要調(diào)動乙方工作崗位的；

2）乙方不能勝任工作的；

3）乙方因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；

4）由于乙方過錯造成甲方財產(chǎn)損失的；

5）乙方出現(xiàn)違紀(jì)、違法行為。

4、由于乙方不能勝任工作包括（但不限于，下同）下列情形:

1）績效考核不合格的；

2）從業(yè)資格喪失的；

3）不能按時完成工作崗位所規(guī)定的工作任務(wù)的。

第三條工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排

乙方的工作時間及休息時間

第四條勞動報酬及社會保險

1、甲方依據(jù)國家政策和企業(yè)工資分配制度的有關(guān)規(guī)定，按計

時計件核算工資。

2、甲方于每月20日前支付乙方的上月工資，實行先工作后

付薪。

3、薪資發(fā)放公司

4、乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責(zé)任部門

提出，甲方相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)對此予以說明。若乙方在收到工資之

日起1個月內(nèi)未提出異議，視為甲方已及時足額支付乙方各類工

資，甲方不再承擔(dān)支付義務(wù)。

5、甲乙雙方同意，發(fā)生下述情形之一時，甲方可對乙方工資

做出相應(yīng)增減：

1）假期：

病假：乙方申請病假，按照國家及公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

事假/曠工：乙方申請事假或曠工期間不計發(fā)工資；

2）獎懲：乙方在履行合同過程中存在過失的，甲方將按照甲

方相關(guān)獎懲制度規(guī)定對乙方工資作相應(yīng)扣減；

3）甲方實行新的工資制度、乙方工作崗位變動或甲方生產(chǎn)經(jīng)

營情況發(fā)生變化時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。

6、乙方自愿要求自行投保國家規(guī)定的社會保險，不要求甲方

為其繳納社會保險，甲方給予乙方相應(yīng)的保險補貼費用。

7、甲方根據(jù)乙方的崗位情況，為乙方投保意外傷害險等保險，

如發(fā)生意外傷害，乙方所獲保險賠償金，視為甲方對乙方所作之

賠償。

第五條勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)及商業(yè)秘密

1、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,

根據(jù)自身特點有計劃地安排勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育和培

訓(xùn)。

2、乙方工作時必須佩帶防護(hù)眼鏡，穿帶有鋼頭的勞保鞋等防

護(hù)用品，如違反此規(guī)定發(fā)生的傷害與甲方無關(guān)。

3、乙方工作時有使用轉(zhuǎn)速的工具及工件禁止帶手套及穿著寬

松的衣服、不扣衣扣的、破損嚴(yán)重的衣服工作，如違反此規(guī)定發(fā)

生的傷害與甲方無關(guān)。

4、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全

衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守

職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位

規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

5、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知

義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方必須增強(qiáng)自

我保護(hù)意識，嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的操作程序和安全要求進(jìn)行工作。

6、本合同為臨時用工，如員工在工作現(xiàn)場、上班及下班途中

發(fā)生意外傷害與甲方無關(guān)。

7、甲方必須為乙方購買意外保險。

第六條勞動合同的'解除和終止

1、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除，并以書

面方式確認(rèn)。

2、有下列情況之一的，甲方可隨時解除勞動合同：

1）在試用期間乙方被證明不符合錄用條件的；

2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；

3）乙方嚴(yán)重失職，或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改

正的；

6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1）在試用期內(nèi)的；

2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

的;

3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

4、有下列情況之一的，甲方可以解除乙方的勞動合同，但須

提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月基本工資：

1）乙方因病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不

能勝任工作的；

3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本

勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)

議的。

5、乙方可以提前書面通知并解除本合同，解除本勞動合同應(yīng)

提前30天以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)解除勞動合同的，提前

三日以書面形式通知甲方），乙方離職前應(yīng)協(xié)助甲方辦理工作交接

和退工等事宜，擅自缺勤的，甲方將做曠工處理。

6、有下列情況之一的，本勞動合同自行終止；

1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽的；

2）甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷

的；

3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、本合同期滿前，甲方發(fā)出續(xù)簽通知的，乙方應(yīng)在本合同期

滿日的前15日書面答復(fù)是否續(xù)簽，如愿意續(xù)簽的應(yīng)在此期間內(nèi)與

甲方續(xù)訂勞動合同。逾期不書面答復(fù)視為乙方不同意續(xù)簽，甲方

將按照法律規(guī)定為乙方辦理終止手續(xù)。

第七條商業(yè)秘密、競業(yè)限制及培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)商約定條款

1、乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得向第三方透露,

此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束

力。簽訂的《保密承諾書》作為本合同的附件。若乙方違反約定

的保密事項對甲方造成的任何損失，由乙方賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的

民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。

2、勞動合同存續(xù)期間，所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲

方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)；乙方不得在與甲方有競爭關(guān)

系的同類公司中從事或兼職其它崗位，否則甲方可以解除合

同，并依法追究乙方責(zé)任。

3、乙方在本合同期內(nèi)接受甲方提供的專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)

技術(shù)培訓(xùn)的，可以另行簽定《培訓(xùn)/教育協(xié)議》確定服務(wù)期、違約

賠償?shù)认嚓P(guān)條款，并作為本合同的附件。

第八條離職

1、本合同解除或終止后，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1）向甲方指定的人員交接工作，按甲方規(guī)定的離職程序辦理

有關(guān)的離職手續(xù)，向甲方提供真實有效的聯(lián)系方式；

2）完好歸還正在使用的甲