2023勞動合同解除協(xié)議書

最新勞動合同解除協(xié)議書范本根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，雇主與雇員在解除勞動合同時，需要簽署勞動合同解除協(xié)議書。該協(xié)議書應(yīng)具備法律效力，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免后續(xù)糾紛的發(fā)生。是一份最新勞動合同解除協(xié)議書范本，供參考。一、合同解除原因根據(jù)雙方自愿原則，雇主與雇員協(xié)商一致，決定解除勞動合同。具體解除原因如下：雙方合同約定的期限屆滿。雇員主動提出解除勞動合同的申請。其它原因：（請在此列明具體原因）二、解除協(xié)議內(nèi)容解除日期：根據(jù)協(xié)商一致，約定解除勞動合同的具體日期。解除方式：雙方協(xié)商一致同意以書面形式解除勞動合同。勞動報酬結(jié)算：雇主應(yīng)在解除勞動合同后（具體天數(shù)）日內(nèi)支付雇員尚未支付的工資、補償金或其它應(yīng)支付款項。雇員自愿放棄從雇主處獲得的任何其它權(quán)益、福利或補償。雙方確認(rèn)已無未決的工資、補償金及其他款項。崗位交接：雙方應(yīng)協(xié)商安排崗位交接事宜，并將崗位交接的責(zé)任和義務(wù)明確記錄。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：雙方確認(rèn)在解除勞動關(guān)系后，雇員不得將雇主的任何商業(yè)機密或知識產(chǎn)權(quán)資料進(jìn)行非法使用、披露或轉(zhuǎn)移。保密義務(wù)：雙方確認(rèn)在解除勞動關(guān)系后，雇員應(yīng)繼續(xù)遵守保密義務(wù)，不得披露雇主的商業(yè)機密或任何與公司相關(guān)的保密信息。雇員理解對違反保密義務(wù)所造成的一切損失，雇主有權(quán)要求雇員進(jìn)行賠償。離職手續(xù)：雙方確認(rèn)雇員須按照公司的相關(guān)規(guī)定和程序完成離職手續(xù)，包括歸還公司財產(chǎn)和工作證件。免責(zé)聲明：雙方確認(rèn)在解除勞動合同后，各自對彼此不承擔(dān)任何形式的違約責(zé)任。三、違約責(zé)任若一方違反協(xié)議約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照法律的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。如一方違反相關(guān)保密義務(wù)，給對方造成商業(yè)或聲譽上的損失，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、協(xié)議效力協(xié)議雙方應(yīng)在協(xié)議書上簽署，視為勞動合同解除協(xié)議生效。協(xié)議書一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力，并自愿遵守相關(guān)規(guī)定。請根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和補充，確保協(xié)議內(nèi)容符合法律規(guī)定。