職業(yè)病報告規(guī)章制度（16篇）

職業(yè)病報告規(guī)章制度（通用16篇）規(guī)章制度自查報告

關(guān)于開展法律救濟服務(wù)質(zhì)量的自查報告依據(jù)福州市法律救濟中心《關(guān)于開展法律救濟服務(wù)質(zhì)量檢查活動的通知》要求，本中心仔細依照福州市法律救濟中心制定的《法律救濟服務(wù)和質(zhì)量評估參考標準（試行）》進行自我檢查，現(xiàn)將自查狀況報告如下：

一、接待詢問方面：

本中心以便利群眾求助為目標，強化服務(wù)功能，本著“貼近群眾、便利群眾、服務(wù)群眾”的原則，努力拓展法律救濟工作。在局機關(guān)底層設(shè)置了特地的法律救濟接待場所，并設(shè)置了明顯標志，設(shè)立了殘疾人無障礙通道，還特地印制了彩色宣揚單與便民指南供當事人取閱。為了接受當事人監(jiān)督，我們建立了包括接待、值班、崗位責(zé)任、重大事項報告、責(zé)任追究、統(tǒng)計分析在內(nèi)的一系列工作制度，并樂觀推行志愿者律師值班制度，保證接待人員具有法律本科以上專業(yè)學(xué)問。我們要求接待人員佩戴統(tǒng)一上崗標識，做到衣著整齊，儀表大方，用語文明，溫柔急躁，推行一次性告知制度，對當時詢問事項進行統(tǒng)一登記。為了愛護有些當事人隱私，我們還在大廳設(shè)置了等候區(qū)與接待區(qū)，對涉及未成年人及個別當事人隱私，我們還特地在四樓設(shè)置了接待室，設(shè)立了青少年維權(quán)崗，以充分愛護當事人隱私。同時，我們還充分利用12348法律服務(wù)熱線資源，開拓了法律救濟接待熱線，向社會公布了詢問電話，并在大廳公示監(jiān)督電話等基本監(jiān)督內(nèi)容。5月份起，中心承辦當事人法律救濟申請還將納入效能辦網(wǎng)上審批系統(tǒng)，接受效能辦的隨時督查。

二、受理、審批、指派方面：

在中心成立之初，我們就建立了一系列受理、審批、指派制度，保證法律救濟申請在規(guī)定的.7天時限內(nèi)做出批示，對符合法律救濟條件的，準時指派律師供應(yīng)法律救濟。對于不符合法律救濟條件的，也準時告知理由及申請復(fù)議途徑。對于農(nóng)夫工申請工傷及討薪法律救濟事項，我們特地開拓了“綠色通道”，不要求當事人供應(yīng)相關(guān)經(jīng)濟困難證明。對于公檢法部門轉(zhuǎn)交的被羈押的罪犯嫌疑人、被告人提出的法律救濟申請，中心也嚴格根據(jù)相關(guān)規(guī)定準時予以供應(yīng)救濟。同時，為了保證規(guī)范化建設(shè)落到實處，我們根據(jù)上級業(yè)務(wù)部門要求，使用統(tǒng)一的格式文書。對基層法律救濟站承辦非訴訟法律救濟案件，我們也統(tǒng)一制作了規(guī)范化文本供救濟站使用，做到規(guī)范操作，文明服務(wù)。

三、案件辦理方面：

動為了督促法律救濟案件的辦理狀況，我們不定時地對開庭審理案件進行到庭旁聽，并隨時向當事人或承辦律師了解案件辦理狀況，要求承辦人員必需做到案件材料齊全、程序完好、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)良。對律師辦案過程中遇到的問題，中心也準時予以協(xié)調(diào)處理，對重大、簡單、疑難案件實行集體爭論討論制度，從而有效地提高了法律救濟案件承辦質(zhì)量。/為了理順與相關(guān)部門的工作關(guān)系，中心樂觀進行協(xié)調(diào)溝通。如今，基本上實現(xiàn)了與勞動仲裁連接以及與司法救助的對接，與法院基本上做到互查互免。對于刑事案件的法律救濟工作，中心開拓了訴前介入等法律救濟程序，保證了與檢察、法院等相關(guān)部門的協(xié)作暢通。此外，由于長樂沒有相關(guān)鑒定機構(gòu)，我們也樂觀幫助當事人向福州市法律救濟中心提出減免或緩繳相關(guān)鑒定費用申請，保證當事人能夠順當進入訴訟程序。

四、案件監(jiān)督方面：

為了保證律師承辦案件的質(zhì)量，我們推行案件跟蹤制度。在告知當事人相關(guān)權(quán)利、義務(wù)的基礎(chǔ)上，明確告知當事人承辦律師以及法援機構(gòu)人員不得向受援人收取財物及費用，并在《告知單》上附上投訴電話，我們還逐案發(fā)放辦案質(zhì)量跟蹤表，依托局機關(guān)建立了投訴事項登記、調(diào)查和處理制度。對辦結(jié)案件，中心嚴格審查案件材料等是否齊全以及當事人反饋看法，全面對案件進行審查和評估，保證案件質(zhì)量監(jiān)督機制落到實處。對審查合格的案件，準時予以發(fā)放辦案補貼。此外，中心還不定期地開展案件質(zhì)量自查活動，加強與兄弟縣（市、區(qū)）法律救濟中心聯(lián)系，并通過走訪，準時溝通供應(yīng)法律救濟過程中可能存在的質(zhì)量問題，做到早發(fā)覺、早補缺，有效地保證了案件質(zhì)量，為規(guī)范化建設(shè)奠定堅實基礎(chǔ)。

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職業(yè)病自查報告

xx市全區(qū)總?cè)丝趚x6萬，市區(qū)常住人口20萬，境內(nèi)有鐵路、大路、水運等交通設(shè)施，交通運輸便利快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機構(gòu)1家（xx市疾病預(yù)防掌握中心），職業(yè)病診斷機構(gòu)0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心擔(dān)當，職業(yè)病診斷依托xx市疾病預(yù)防掌握中心。20xx年以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至20xx年4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。

xx市疾病預(yù)防掌握中心成立于20xx年9月，是在原xx市衛(wèi)生防疫站的基礎(chǔ)上新組建的單位,是實施疾病預(yù)防掌握與公共衛(wèi)生技術(shù)管理和服務(wù)職能的全民事業(yè)單位，集疾病預(yù)防與掌握、應(yīng)急預(yù)警與處置、疫情收集與報告、監(jiān)測檢驗與評價、健康教育與促進、應(yīng)用討論與指導(dǎo)、技術(shù)管理與服務(wù)為一體，以提高群眾健康水平和生命質(zhì)量為根本目標。

1.組織機構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)。

中心職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員由傳染病報告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員兼任，職業(yè)病防治科詳細負責(zé)職業(yè)病報告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報告工作制度，對職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報告工作進行規(guī)范管理。中心依據(jù)職業(yè)病報告工作的要求及實際需要，目前共有職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，詳細負責(zé)職業(yè)健康體檢狀況的網(wǎng)報與審核。

2.經(jīng)費和硬件保障。

中心職業(yè)病防治科特地配置了職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡(luò)報告工作的電腦，職業(yè)健康檢查狀況報告與審核均通過科室電腦網(wǎng)絡(luò)直報。中心未設(shè)有職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報告專項經(jīng)費，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網(wǎng)報工作的軟、硬件的需求。

3.培訓(xùn)工作。

因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)，中心職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)報告工作均由中心直接負責(zé)，中心不需要也未組織其他單位進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。20xx年以來，中心網(wǎng)絡(luò)報告業(yè)務(wù)管理員、直報人員、審核人員按有關(guān)要求參與省市組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時中心不定期組織三類業(yè)務(wù)人員溝通溝通，以便更好的解決實際工作中的問題。

4.日常督導(dǎo)檢查工作。

中心內(nèi)部定期組織自查，確保網(wǎng)報工作規(guī)范開展。

5.網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)使用狀況。

我市共開設(shè)有職業(yè)病報告系統(tǒng)本級業(yè)務(wù)管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，均為疾控中心使用，20xx年、20xx、20xx年均規(guī)范開展xx職業(yè)病報告工作，各項報告準時、全面，無漏報及遲報現(xiàn)象。中心對職業(yè)病網(wǎng)報賬號規(guī)范管理，因工作需要，為準時把握了解我市職業(yè)病的相關(guān)狀況，中心經(jīng)審核，對唯一的本級用戶授予隱私使用權(quán)限使用，并要求對查詢結(jié)果僅在法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)用于政府部門管理，隱私權(quán)限管理符合有關(guān)規(guī)定。

6.紙質(zhì)報告卡管理。

20xx年以來，中心對全部需要職業(yè)病網(wǎng)報系統(tǒng)上報的信息均先行填寫紙質(zhì)報告卡，紙質(zhì)報告卡規(guī)范、完整，全部報告卡均保存在檔案室。

7.數(shù)據(jù)質(zhì)量掌握。

中心本級用戶定期對職業(yè)病網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)審核，20xx年、20xx、20xx年均準時進行審核，確保上報數(shù)據(jù)精確?????準時。

8.數(shù)據(jù)利用狀況。

中心定期對職業(yè)病網(wǎng)報數(shù)據(jù)進行分析，對網(wǎng)報中發(fā)覺的問題及職業(yè)健康檢查的狀況，準時向政府監(jiān)管部門通報，為政府供應(yīng)有力的技術(shù)支撐。

去年中心規(guī)范進行網(wǎng)絡(luò)直報及數(shù)據(jù)審核工作，但在20xx年上半年，中心對職業(yè)病網(wǎng)報工作有肯定的`松懈，職業(yè)健康體檢報告存在不準時現(xiàn)象。

中心在今后的工作中將進一步加強職業(yè)健康監(jiān)護的網(wǎng)絡(luò)直報工作，準時規(guī)范通過網(wǎng)絡(luò)直報。重點是要強化網(wǎng)報人員的專業(yè)化和責(zé)任心的教育，強化目標考核，做到常抓不懈。

建議省、市專業(yè)機構(gòu)舉辦常常性的專業(yè)培訓(xùn)和溝通活動，以促進職業(yè)病報告工作全面平衡地進展。

xx市疾病預(yù)防掌握中心。

20xx年4月18日。

職業(yè)病自查報告

一、為貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《北京市職業(yè)病報告管理方法》，仔細做好職業(yè)病報告的自查、互查工作。

三、每月對各科室進行一次職業(yè)病報告自查，并做好檢查記錄年底存檔。

四、按區(qū)疾控中心的規(guī)定，準時與相關(guān)單位仔細做好職業(yè)病的互查工作。并要有具體的記錄。

五、職業(yè)病專職人員負責(zé)對醫(yī)務(wù)人員進行相關(guān)法律、法規(guī)、的學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作，防止漏報現(xiàn)象的發(fā)生。

六、做好職業(yè)病的上報工作，要求字跡工整、無涂改、無漏報、誤報、錯報、瞞報。

七、做好職業(yè)病報告的自查、互查方案及總結(jié)。

職業(yè)病防治規(guī)章制度

依據(jù)企業(yè)經(jīng)營的詳細狀況確定本單位的職業(yè)危害為三大類：

1、生產(chǎn)性粉塵的危害：在模具制作過程中，模具的機械加工、模具的工具研磨、手動研磨。均可產(chǎn)生大量的金屬性粉塵，長期吸入這樣的粉塵可發(fā)生塵肺病。

2、焊接作業(yè)產(chǎn)生的金屬煙霧危害：在模具焊接作業(yè)時可產(chǎn)生多種有害煙霧物質(zhì)，如電氣焊時使用錳焊條，除可以產(chǎn)生錳塵外，還可以產(chǎn)生錳煙、氟化物，臭氧及一氧化碳，長期吸入可導(dǎo)致工人塵肺及慢性中毒。

（一）作業(yè)場所防護措施：

1、公司應(yīng)依據(jù)現(xiàn)場的詳細狀況識別、確定本公司的職業(yè)病危害種類，制定相應(yīng)的防治措施。

2、在確定的職業(yè)危害作業(yè)場所的醒目位置，設(shè)置職業(yè)病危害告知警示標志。

3、現(xiàn)場在進行模具加工、模具研磨等有大量粉塵作業(yè)時，應(yīng)配備行之有效的降塵設(shè)施和設(shè)備，對加工地點和加工機械進行降塵。

（二）個人防護措施：

1、加強對員工的職業(yè)病危害教育，提高對職業(yè)病危害的熟悉，了解其危害，把握職業(yè)病防治的方法。

2、接觸粉塵作業(yè)的員工，在工作中應(yīng)盡量降低粉塵的濃度，常常打掃四周衛(wèi)生降低揚塵。并正確佩帶防塵口罩。

3、電氣焊作業(yè)操作人員在工作中應(yīng)留意作業(yè)環(huán)境的通風(fēng)或設(shè)置局部排煙設(shè)備，使作業(yè)場所空氣中的有害物質(zhì)濃度掌握在國家衛(wèi)生標準之下，在難以改善通風(fēng)條件的作業(yè)環(huán)境中操作時，必需佩帶有效的防毒面具和防毒口罩。

4、進行噪聲較大的作業(yè)時，員工要正確佩帶防護耳罩、耳塞，并削減噪聲作業(yè)的時間。5、從事職業(yè)危害作業(yè)的員工應(yīng)根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定定期進行身體健康檢查，公司應(yīng)將檢查結(jié)果告之本人，并將體檢報告存入檔案。

職業(yè)病自查報告

根據(jù)《中華人民共和國傳職業(yè)病防治法》及市cdc信息中心要求，為進一步作好本中心職業(yè)病報告管理工作，本中心信息報告管理領(lǐng)導(dǎo)小組將組織相關(guān)科室專業(yè)人員對本中心有職業(yè)病報告部門進行定期或不定期職業(yè)病報告檢查，提高本中心職業(yè)病報告、審核和登記質(zhì)量，特制定本制度。

一、自查目的規(guī)范本中心相關(guān)科室職業(yè)病報告和職業(yè)病網(wǎng)審核工作；提高職業(yè)病信息發(fā)掘、預(yù)警利用和溝通力量。

二、檢查人員。

三、

檢查內(nèi)容。

3、職業(yè)病卡片填寫質(zhì)量。

5、職衛(wèi)科對所屬部門職業(yè)病報告培訓(xùn)、檢查和指導(dǎo)狀況。

6、對檢查消失的問題進行整改的效果。

7、對本中心信息報告和審核質(zhì)量進行期中、期末評價。

四、檢查方法。

2、檢查時間：每半年1次，并依據(jù)應(yīng)急要求隨時增加自查次數(shù)和內(nèi)容。

五、考核評估。

年終將全年檢查結(jié)果進行。

總結(jié)。

并提請中心領(lǐng)導(dǎo)審核納入年度科室工作考核按中心相關(guān)制度進行相應(yīng)的獎懲。

北京市第六醫(yī)院感控科。

2022年07月19日。

職業(yè)病工作自查報告

為切實發(fā)揮工會參加職業(yè)病防治工作的作用，實現(xiàn)和維護好勞動者的合法權(quán)益，提高工會參加職業(yè)病防治工作科學(xué)化水平，依據(jù)天水市平安生產(chǎn)委員會辦公室《關(guān)于開展〈甘肅省職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx—20xx年）〉實施狀況專項督查工作的通知》（甘安辦發(fā)電〔20xx〕16號）文件精神和根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查狀況匯報如下：

職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動者身體健康和生命平安，事關(guān)社會穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)進展。目前從全區(qū)來看，尤其是近幾年職業(yè)病患者上訪大事的不斷惡化及升級，區(qū)總工會高度重視各基層企業(yè)職業(yè)病防治工作。從基礎(chǔ)工作干起，不斷建立健全完善職業(yè)病防治工作體制機制。

一是成立了特地的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，配備了相關(guān)專業(yè)人員，定崗、定責(zé)，特地負責(zé)職業(yè)病防治監(jiān)督管理和相關(guān)法律法規(guī)的宣揚學(xué)習(xí)、督導(dǎo)檢查等工作，定期為企業(yè)提出建設(shè)性合理化建議，并與效益工資嘉獎制度相結(jié)合。

二是建立完善的勞動愛護、防護用品發(fā)放制度。依據(jù)企業(yè)實際，定期將協(xié)調(diào)企業(yè)把勞動愛護、防護用品發(fā)放到接觸職業(yè)病危害的職工手中，確保職工身體健康和生命平安不受侵害。

三是建立培訓(xùn)制度。有特地的部門負責(zé)《職業(yè)病防治法》的宣揚培訓(xùn)，提高職工對職業(yè)病防治工作熟悉的重要性，不斷增加職工的自我愛護意識和他們對企業(yè)、家庭的責(zé)任感、使命感。

四是建立了職工職業(yè)衛(wèi)生定期檢查制度。堅持對新進企業(yè)職工進廠體檢，例行每年定期對職工進行免費體檢，每年至少一次，建立職工健康檔案，做究竟數(shù)清、責(zé)任明。

去年，我們與區(qū)衛(wèi)計局、安監(jiān)局樂觀協(xié)作，先后召開了兩次勞動平安衛(wèi)生關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制會議，準時討論和分析了全區(qū)勞動平安衛(wèi)生關(guān)系的狀況，對一些勞動平安衛(wèi)生爭議案件中帶有普遍性、規(guī)律性的問題，提出了解決的對策和看法，維護了全區(qū)勞動平安衛(wèi)生關(guān)系的和諧穩(wěn)定，最大限度地調(diào)動了廣闊企業(yè)職工和企業(yè)的穩(wěn)定性、樂觀性。

全區(qū)各級工會組織實行多種形式，在職工群眾中大力開展平安生產(chǎn)宣揚教育，強化職工平安生產(chǎn)法制意識，增加平安生產(chǎn)責(zé)任意識，樹立先進的平安生產(chǎn)理念，逐步促進職工由“要我平安”到“我要平安”的轉(zhuǎn)變。

三是號召各企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，組織開展與平安生產(chǎn)相關(guān)聯(lián)，且形式多樣、內(nèi)容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動。

四是區(qū)總工會深化全區(qū)基層工會組織開展了以職工群眾自我教育為主，職工全員參加的平安生產(chǎn)教育活動，營造了“我要平安、我懂平安，我講平安，我會平安”氛圍，極大地增加了我區(qū)廣闊干部職工的平安意識，提高了平安素養(yǎng)。

一是組織開展職工健康體檢活動。去年2月份至今年上半年，區(qū)總工會協(xié)調(diào)天水協(xié)和醫(yī)院拿出60多萬元，對全區(qū)34家企事業(yè)單位和11家非公企業(yè)的2700多名職工免費進行了健康體檢。此次活動的開展，進一步增加了職工職業(yè)病防護保健意識，受到了全區(qū)廣闊職工群眾的全都好評和贊揚。

二是為企業(yè)職工建立健康檔案。在去年體檢的基礎(chǔ)上，依據(jù)職工體檢的狀況及結(jié)果，我們分別對11家非公企業(yè)的356名職工建立了企業(yè)職工健康檔案，進一步使職工的合法權(quán)益得到了有效保障。

三是擴大職工互助補充保險掩蓋面。去年我們在全區(qū)各基層工會中普遍開展職工互助保障摸底工作，通過摸底篩選，已為全區(qū)3家非公企業(yè)的.122名職工建立了職工互助補充保險和大病醫(yī)療保險。

為進一步維護我區(qū)職工群眾的平安健康合法權(quán)益，區(qū)總工會制定了《勞動平安衛(wèi)生專項合同》與《公平協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特別權(quán)益專項愛護合同》同時簽訂、同時續(xù)訂制度，保證勞動平安衛(wèi)生專項合同的制度化與長效化。

1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項集體合同11份，掩蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達209份，涉及職工11034人。

2、對今年上半年新建會的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。

3、協(xié)作區(qū)社保局樂觀推動勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農(nóng)夫工512份。

4、區(qū)總工會免費為全區(qū)基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健學(xué)問講座，簽訂女職工特別權(quán)益專項愛護合同34份。

5、截止目前，對全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動平安衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。

1、熟悉不足，重視程度不夠。

由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時間內(nèi)難以引起政府、企業(yè)、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發(fā)覺職業(yè)病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力，導(dǎo)致對職業(yè)病防治工作重視程度不夠。

2、機制不全，制度完善不夠。

一些基層工會的勞動愛護規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內(nèi)容而缺乏工作制約，有的制度內(nèi)容過時沒有準時修訂，有的制度沒有通過肯定的形式（如文件、職代會等）發(fā)布而缺乏權(quán)威性，導(dǎo)致一些規(guī)章制度的嚴峻缺位、形同虛設(shè)與不能落實。

3、管理不當，檔案規(guī)范不夠。

多數(shù)單位工會的勞動愛護檔案不夠規(guī)范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動愛護資料，有的開展了工作而沒有準時整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導(dǎo)致工會勞動愛護工作前后沒有傳承性，工會對單位的平安生產(chǎn)、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動愛護狀況不能完全把握，工會工作的閱歷不能全面總結(jié)、存在的問題難以準時診斷。

統(tǒng)一思想，提高熟悉。職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動者的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟的可持續(xù)進展和社會穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)及各基層工會、用人單位要從樹立科學(xué)進展觀、構(gòu)建和諧社會、以人為本的高度，充分熟悉加強職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。

規(guī)章制度自查整改報告

中國證券監(jiān)督管理委員會江蘇監(jiān)管局：

我部依據(jù)貴局《關(guān)于進一步加強轄區(qū)證券業(yè)誠信建設(shè)的通知》(蘇證監(jiān)機構(gòu)字2022662號)的要求,準時組織全體員工仔細學(xué)習(xí)了文件精神，全面理解了規(guī)定內(nèi)容，并對營業(yè)部內(nèi)部管理制度進行了仔細梳理?，F(xiàn)將我部自查自糾狀況匯報如下：

一、針對貴局通報的因從業(yè)人員管理的薄弱環(huán)節(jié)導(dǎo)致的犯罪案例，我部準時對員工管理制度進行了自查。我部將“誠信”作為公司文化的首要理念，在每一次的員工培訓(xùn)中都要求對此深化理解，警示員工作為一名證券從業(yè)人員應(yīng)當誠信從業(yè)、誠信服務(wù)。以弘揚和培育“規(guī)范、誠信、創(chuàng)新、穩(wěn)健、合作”的行業(yè)文化為核心;以愛護投資者合法權(quán)益為動身點;以道德為基礎(chǔ)、法制為保障，實行各種有效措施，切實加強員工的誠信教育。每月定期開展誠信合規(guī)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，依據(jù)監(jiān)管機構(gòu)發(fā)文和總公司法律合規(guī)部每月下發(fā)的《合規(guī)提示》、《合規(guī)公告》、《經(jīng)紀業(yè)務(wù)合規(guī)信息分析報告》等內(nèi)容，結(jié)合本營業(yè)部的詳細狀況，在調(diào)查分析基礎(chǔ)上分層次、有重點地制訂誠信教育的基本目標、進行全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)。加強管理、嚴格考核，充分發(fā)揮客戶回訪的作用，及早發(fā)覺特別狀況，仔細對待客戶的.投訴舉報，準時處理失信行為。在員工績效考核中始終堅持誠信合規(guī)執(zhí)業(yè)的考核權(quán)重，加大對失信違規(guī)行為的懲戒力度。從而杜絕員工哄騙、違紀行為，樹立誠懇守信的道德風(fēng)尚。

二、我部在日常管理中，能嚴格根據(jù)監(jiān)管部門及公司的相關(guān)規(guī)定

開展各項業(yè)務(wù)。在印章管理方面，我部嚴格根據(jù)公司下發(fā)的《印章管理方法》、《財務(wù)印章管理方法》、《業(yè)務(wù)印章管理標準化條例》的有關(guān)要求，對各類印章均登記造冊，建有各類印章的使用、保管、交接等內(nèi)控流程，并與營業(yè)部管理層及各位印章保管人員均一一簽訂《合規(guī)用印承諾書》。指定檔案管-理-員保管業(yè)務(wù)合同、申請表等重要空白憑證，嚴格按公司要求進行領(lǐng)用登記及管理。

在進行日常業(yè)務(wù)處理時，做到重要業(yè)務(wù)崗位人員分別，不相容崗位分別、關(guān)鍵業(yè)務(wù)的復(fù)核與審批制度有效執(zhí)行。與客戶權(quán)益變動相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人員之間，建立了制衡機制。涉及客戶資金賬戶及證券賬戶的開立、信息修改、注銷，建立及變更客戶資金存管關(guān)系，客戶證券賬戶轉(zhuǎn)托管和撤銷指定交易等與客戶權(quán)益直接相關(guān)的業(yè)務(wù)，做到一人操作、一人復(fù)核，復(fù)核留痕。涉及限制客戶資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)變客戶證券賬戶和資金賬戶的對應(yīng)關(guān)系、客戶賬戶資產(chǎn)變動記錄的差錯確認與調(diào)整等特別規(guī)性業(yè)務(wù)操作，做到事先審批，事后復(fù)核，審批及復(fù)核均留痕。

三、經(jīng)自查：我部在日常管理過程中，建立健全了客戶特別交易的操作監(jiān)掌握度，由公司法律合規(guī)部及運營管理部統(tǒng)一、全程監(jiān)控客戶帳戶的交易動態(tài)，如有特別準時通知營業(yè)部，由營業(yè)部與客戶進行聯(lián)系溝通，快速高效的核實特別交易并留痕。收到交易所的特別交易提示函件后，我部都按要求供應(yīng)真實、精確?????、完整的資料電子版及復(fù)印件，準時上報，不存在有意隱瞞或遺漏的狀況。

作，做到業(yè)務(wù)留痕、提高了規(guī)章制度的執(zhí)行力。

五、我部于2022年4月份接受了總公司對我部負責(zé)人的強制離崗審計，通過對業(yè)務(wù)流程及內(nèi)部管理制度的檢查，不存在證券從業(yè)人員發(fā)生違反法律、行政法規(guī)、監(jiān)管機構(gòu)和其他行政管理部門規(guī)定以及自律規(guī)章、證券公司證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)管理制度行為。

特此報告。

中信建投證券股份有限公司

常州郵電路證券營業(yè)部

二0一二年二月二二日

根據(jù)集團公司的有關(guān)支配和部署，黨務(wù)工作部嚴格根據(jù)有關(guān)文件要求，對本科室干部人事管理制度落實狀況進行了仔細細致的自查，現(xiàn)將有關(guān)工作開展狀況報告如下：

一、加強學(xué)習(xí)

利用科室例會時間仔細學(xué)習(xí)河南能源以及集團公司下發(fā)的《河南能源化工集團有限公司干部任用和管理方法（試行）》、《河南能源化工集團有限公司后背干部工作管理方法》、《河南能源化工集團有限公司干部溝通工作暫行規(guī)定》、《義煤公司調(diào)研員管理暫行管理方法的通知》、《義馬煤業(yè)股份有限公司協(xié)理員管理暫行方法》、《關(guān)于加強科級干部管理的若干規(guī)定》等干部人事制度管理規(guī)定。

二、樂觀組織、仔細開展各項自查工作

1、對比檔案重新整理科級檔案和花名冊，對科級干部誕生年月、參工日期、學(xué)歷、職稱、何時提任等信息進行核對整理。

2、對調(diào)研員、協(xié)理員等人員信息進行重新整理，并按集團公司人力資源部要求準時上報。

保管。

4、根據(jù)集團公司要求，組織在職科級干部填寫《干部任免審批表》，對比檔案和近三年年度考核結(jié)果進行了一一核對，并根據(jù)時間節(jié)點，按時完成了上報工作。

黨務(wù)工作部

2022年6月4日

遵守醫(yī)院規(guī)章制度報告

一、全院實行：

“院長負責(zé)制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責(zé)任制、工資浮動制”的內(nèi)部管理機制。

二、科主任、護士長聘用制度：

一各科主任、護士長于每年12月初寫出個人本年度工作述職報告，在醫(yī)院組織的`全體科主任、護士長會議上做匯報，并將個人述職報告上交院辦公室。

二醫(yī)院每年組織有關(guān)人員深化到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工看法建議、考試等方式對科主任、護士進步行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。

三院長每3年依據(jù)每年科主任、護士長的考核結(jié)果和平常的管理力量、技術(shù)力量、工作成效等對科主任、護士進步行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實行全院范圍競聘上崗制(詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才競聘上崗制度”)。

三、職工聘用制度：

每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護士長依據(jù)考核等次和平常的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成果等每兩年進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。

四、重點崗位人員聘用制度：

藥械科、總務(wù)科、財務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，考核合格者每年聘用一次;藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。

申請單位的規(guī)章制度無效的申請報告

答：我們首先要確定地回答，你當然可以要求裁決單位的規(guī)章制度是無效的。

所謂企業(yè)規(guī)章制度，是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達的并以肯定方式公示的非針對個別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。企業(yè)規(guī)章制度是由企業(yè)自己制訂的，但又能夠象法律一樣約束企業(yè)內(nèi)的全部員工，因此法律不得不對企業(yè)規(guī)章制度的有效性作出限制，并不是說企業(yè)規(guī)章制度一制訂出來就是有效的。那怎么樣的規(guī)章制度是無效呢，我們?nèi)绾瓮茢嘁?guī)章制度是不是有效呢？由于法律并未對規(guī)章制度生效要件做出直接的明文規(guī)定，專家們依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定及其體現(xiàn)的法律精神以及基本法理，歸納出用人單位規(guī)章制度必需符合以下條件：

一、規(guī)章制度必需合法所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門賜予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當擔(dān)當賠償責(zé)任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必需內(nèi)容合法。程序合法指規(guī)章制度的制訂必需符合法律規(guī)定的程序。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！边@就打算了對于法律規(guī)定必需經(jīng)過職代會或職工大會及法律規(guī)定的其他民主形式通過的規(guī)章制度還必需按法定的'民主程序制定。

二、規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的商定勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權(quán)利義務(wù)達成的協(xié)議，假如不違反法律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動合同的設(shè)定，即使規(guī)章制度由職代會通過，假如與勞動合同沖突不全都，或增加勞動者的義務(wù)，除非勞動者認可，否則無效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的商定，不能通過規(guī)章制度違反集體合同的商定。

三、規(guī)章制度不得違反公序良俗公序良俗是指公共秩序和和善風(fēng)俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動行政部門主見該規(guī)章制度無效，造成侵權(quán)的，可提起訴訟。

四、向勞動者公示公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)對其適用的人必需公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。

假如企業(yè)規(guī)章制度不符合上述的條件，員工就完全可以主見自己的權(quán)利，否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。網(wǎng)友chiky6240還擔(dān)憂他的勞動合同中有一條“工作人員應(yīng)當遵守單位的勞動規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實根據(jù)法學(xué)理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來就沒有發(fā)生過效力。沒有發(fā)生過效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動合同中的這條規(guī)定一點也不阻礙chiky6240的，盡可放心。

重大事項報告規(guī)章制度精彩

為保證北京和風(fēng)社工事務(wù)所（以下簡稱“事務(wù)所”）全體工作人員正確處理重大事項，樹立危患意識，特制訂《北京和風(fēng)社工事務(wù)所重大事項報告制度》。內(nèi)容如下：

第一章需要報告的事項。

第一條上級有關(guān)部門來機構(gòu)檢查指導(dǎo)工作；

其次條參與上級召開的重要會議狀況；

第三條涉及到公共財產(chǎn)變更、轉(zhuǎn)移、外借和帳號借用的；

第四條涉及機構(gòu)形象或工作的突出大事；

第五條發(fā)生泄露機秘文件或綜治保衛(wèi)消失問題的；

第六條“事務(wù)所”接受有關(guān)單位、部門或個人贊助的；

第七條“事務(wù)所”使用的公共設(shè)施患病較大損失的；

第八條“事務(wù)所”工作人員消失人身平安狀況的；

第九條其他應(yīng)報告的重大事項。

其次章報告方式。

第一條重大事項發(fā)生后，實行逐級呈報制度。直接責(zé)任人應(yīng)當馬上將狀況向部門負責(zé)人報告；部門負責(zé)人向事務(wù)所主任報告；事務(wù)所主任向理事會報告。狀況緊急的，可直接向事務(wù)所主任報告（外出時應(yīng)先報告主持工作的）。

其次條在逐級報告的同時，事務(wù)所主任對涉及到的有關(guān)單位要準時告知。

第三章嘉獎與懲罰。

第一條重大事項的直接責(zé)任人、部門主管、事務(wù)所主任、知情人準時報告并妥當實行措施，避開造成不良影響或事態(tài)擴大的，由理事會討論打算，視狀況予以表彰或嘉獎。

其次條重大事項的直接責(zé)任人、部門主管、事務(wù)所主任、知情人有義務(wù)準時呈報上級領(lǐng)導(dǎo)。消失下列情形之一者，區(qū)分狀況分別賜予通報批判和紀律處分：

（1）隱瞞不報的；

（2）擴大或縮小事態(tài)進行謊報的；

（3）有意拖延報告期限的；

（4）設(shè)置障礙、阻擋知情人上報或?qū)ζ谙薮驌魣髲?fù)的。

職業(yè)病防治工作報告

為仔細貫徹落實廣晟管理綜字[20xx]14號文件精神，公司領(lǐng)導(dǎo)仔細學(xué)習(xí)了省安監(jiān)局副巡察員林天逐和職業(yè)健康到處長朱光華在省安監(jiān)局召開《職業(yè)病防治法》宣貫視頻會議上的講話后，對公司的職業(yè)病防治工作進行了細心部署，現(xiàn)依據(jù)文件要求和近年來開展的職業(yè)病防治工作作以下匯報：

1、油墨。目前印刷行業(yè)中廣泛使用的還是傳統(tǒng)的溶劑型油墨，主要有芳香烴類、酯類等有機溶劑，它們大多有毒性，會污染環(huán)境并影響工人的身體健康；有機溶劑易燃易爆，存在著生產(chǎn)平安隱患。

2、潤版液。印刷機上普遍采納的是酒精潤版系統(tǒng)，異丙醇是潤版溶液的添加劑之一，揮發(fā)后產(chǎn)生的醇蒸汽有毒，會對人體健康造成有害的影響。

3、膠片和顯影液。它們都含有大量的銀離子，這些物質(zhì)若直接進入環(huán)境中，重金屬銀離子能污染自然水體而造成對環(huán)境的危害，同時，膠片的片基是高分子化合物，在環(huán)境中極難降解而污染土壤。

4、油性上光材料。其使用的稀釋劑主要是甲苯，人體吸入肯定量會導(dǎo)致呼吸系統(tǒng)和血液系統(tǒng)發(fā)生病變。

5、洗車水。清洗印刷機組必備的原料之一，傳統(tǒng)的洗車水含有大量苯、酚、醇，人體吸入后會刺激呼吸系統(tǒng)，對皮膚也有損害。

6、噪音。操作人員假如長期在沒有防護的工作場所工作，會致使聽力減退。

我司的職業(yè)病防治教育貫穿到平安生產(chǎn)教育中，實行“三級”教育，即在廠級、車間級、崗位級，通過教育使各崗位人員了解本崗位工作可能帶來的職業(yè)危害，并通過廠報和宣揚欄刊登有關(guān)職業(yè)防護學(xué)問，教育員工應(yīng)當如何科學(xué)、平安地操作，提高了員工自我愛護意識，避開職業(yè)危害的發(fā)生。

2、通過對新技術(shù)、新工藝、新材料的運用，代替了原有造成職業(yè)危害的技術(shù)、工藝、材料。

緊跟世界低碳環(huán)保的潮流，響應(yīng)國家和新聞出版總署的號召，我司始終提倡綠色印刷，新技術(shù)、新工藝、新材料的運用給公司進展綠色印刷帶來了堅實的基礎(chǔ)。為避開印刷車間人員患上職業(yè)病，我司寧愿選用成本較高的“綠色油墨”代替?zhèn)鹘y(tǒng)的`溶劑型油墨。所謂“綠色油墨”是以大豆為原料而提煉的環(huán)保性油墨，具有無味、無毒、無害的優(yōu)勢，通過環(huán)保油墨運用，避開了對人體的損害和環(huán)境的污染。在印刷車間日常工作中，常常會使用洗車水作為清潔劑對印版進行清洗，我司采納的洗車水也是環(huán)保型，具有無色、無味、無毒、無害的特征，采納該洗車水可避開員工患上職業(yè)病。我司是有著70多年的歷史的印刷企業(yè)，多年來始終鉆研和改進印刷器械，經(jīng)過不斷的摸索和討論也取得了肯定的成果。公司從09年開頭就嘗試免酒精潤版系統(tǒng)，通過不斷的改進和完善，現(xiàn)在采納的都是無酒精潤版系統(tǒng)，通過對這項技術(shù)的改造不僅節(jié)省了成本，還避開了因異丙醇而產(chǎn)生的職業(yè)危害。為避開顯影液、油性上光材料對人體的損害和對環(huán)境的，在20xx年8月投入246萬購入當時世界上最先進的富士紫激光ctp直接制版設(shè)備，替代傳統(tǒng)手工拼版工藝，削減有機粘合劑的使用，有效預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。公司有一臺uv上光機，但該設(shè)備運行時需要用到大量的甲苯等有機溶劑，極易使操患上職業(yè)病，該設(shè)備不能滿意公司的進展理念，公司從幾年前就停開了該設(shè)備，也避開了職業(yè)病的發(fā)生。

3、建立、健全職業(yè)病防護措施。

我司本著對員工、企業(yè)、社會負責(zé)的態(tài)度，主動接受衛(wèi)生、環(huán)保、安監(jiān)部門的檢查和監(jiān)督，為員工供應(yīng)符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件。為使員工有一個舒適的工作環(huán)境，我司施行5s現(xiàn)場管理制度，全部的生產(chǎn)車間、倉庫都安裝了通風(fēng)設(shè)備，有效降低了有害物質(zhì)在生產(chǎn)場所的濃度，公司建立了勞保用品發(fā)放制度，定期給員工發(fā)放工作服，為在印刷車間和裝訂車間部分噪音較大工序工作的全部員工配置了防護耳塞，并在生產(chǎn)車間張貼指示標志，提示員工在上崗前應(yīng)做好必要的防護措施。公司為每位員工依法參與了包含工傷保險在內(nèi)的社會保險及每兩年進行一次全面的體檢，建立健康檔案，使員工工作無后顧之憂。經(jīng)過公司不斷的努力，近年來公司未發(fā)生一起職業(yè)病病例。由于之前印刷行業(yè)存在工藝、設(shè)備上的局限性，有些工種需要接觸到有毒、有害物質(zhì)，我司已按政策給以前從事過特別工種又符合申報條件的老員工申辦了提前享受養(yǎng)老待遇，保障了員工的合法權(quán)益。

去年，我司原本方案今年進行職業(yè)病危害申報工作，但隨著公司進展戰(zhàn)略的調(diào)整，20xx年我司面臨廠房搬遷或轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)，今年度我司依托企業(yè)轉(zhuǎn)型或升級，再根據(jù)實際的工作場所和工種進行職業(yè)病危害評估工作，如評估后仍存在職業(yè)危害風(fēng)險，將依照相關(guān)政策法規(guī)進行職業(yè)病危害申報工作。目前在未申報前，連續(xù)嚴格遵守《職業(yè)病防治法》有關(guān)要求，保障員工的身心健康，確保員工的合法權(quán)益。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重大事項報告規(guī)章制度

為加強我校領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督,促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè),參照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》等文件精神，結(jié)合我校實際狀況，制訂本制度。

一、報告對象。

詩山中心學(xué)校中層干部，各學(xué)校校長、教育主任等行政領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、報告內(nèi)容。

(一)干部本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、裝修、轉(zhuǎn)讓私房(含經(jīng)商鋪面)或宅基地以及參與集資建房的狀況。

(二)干部配偶、子女私人辦學(xué)狀況，組織或參與有償家教、有償托管、有償補課等的狀況，從事教學(xué)用書、教學(xué)用品、教輔資料、學(xué)習(xí)用具等的經(jīng)營狀況。

(三)干部配偶、子女承包經(jīng)營或參加承包經(jīng)營我縣學(xué)校內(nèi)及學(xué)校周邊的同學(xué)食堂、飲食店、商店等的狀況。

(四)干部配偶、子女參加我縣教育系統(tǒng)大宗物品選購、基建工程項目等的投標、建設(shè)狀況。

(五)干部配偶、子女受聘為我縣學(xué)校臨時工的狀況。

(六)干部本人婚姻狀況變化的狀況。

(七)干部生育二胎及收養(yǎng)子女的狀況。

(八)干部本人參加操辦的本人及家庭主要成員婚喪嫁娶、慶賀生日、喬遷新居等事宜的操辦狀況。

(九)干部本人因公因私外出較長時間狀況(一周及以上)、出國(境)狀況和在國(境)外活動的狀況。包括本人接受國際和國(境)外非政府組織及個人邀請，參與在國內(nèi)外舉辦的學(xué)術(shù)溝通和其他活動，以及被授予榮譽嘉獎等的狀況。

(十)干部在公務(wù)活動中接受禮金和各種有價證券以及參加高消費消遣活動的狀況。

(十一)干部本人正常收入之外的大額收入(1萬元及以上或價值1萬元及以上的物品)狀況。

(十二)干部本人、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)查處或涉嫌犯罪狀況。

(十三)干部本人、配偶、子女認為需要向組織報告的其他重大事項。

三、報告程序。

(一)報告內(nèi)容所列事項分為事前報告類和事后報告類。其中，第一、二、三、四、五、八、九項屬于事前報告類，第六、七、十、十一、十二項屬于事后報告類，第十三項由報告人依據(jù)相關(guān)規(guī)定和該事項的實際狀況來確定作事前報告或事后報告。

(二)事前報告類所列事項，應(yīng)由報告人提前5天報告;事后報告類所列事項，應(yīng)由報告人在事后10天內(nèi)報告。報告人應(yīng)照實填寫《詩山中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告表》(并附必要的說明材料)，由所在單位簽署看法后，向詩山中心學(xué)校報告。因特別緣由不能準時報告的，應(yīng)在事后一個月內(nèi)準時補報，并書面說明緣由。本人認為需要事前請示的，也可事前請示。

(三)對于需要答復(fù)的請示，詩山中心學(xué)校應(yīng)仔細討論，準時答復(fù)報告人。報告人應(yīng)按組織答復(fù)看法辦理。

(四)對報告的內(nèi)容，一般應(yīng)予以保密。組織認為應(yīng)予以公開或本人要求予以公開的，可實行適當方式在肯定范圍內(nèi)予以公開。

四、紀律要求。

本制度所列報告對象要增加組織紀律觀念，以嚴厲?仔細的態(tài)度，做好個人重大事項的報告工作，嚴格根據(jù)報告的內(nèi)容和程序進行報告。參照中央紀委關(guān)于《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》，凡個人該申報不申報的，無正值理由不按時報告或弄虛作假、報告失實的，視其情節(jié)分別賜予批判教育、限期改正、責(zé)令作出檢查和通報批判等處理。對違反有關(guān)規(guī)定，構(gòu)成違紀的賜予相應(yīng)的黨紀政紀處分。同時，把執(zhí)行狀況列為干部考核、評優(yōu)和晉級的一項重要內(nèi)容，并記入個人廉政檔案。

五、相關(guān)說明。

(一)本制度由詩山中心學(xué)校負責(zé)解釋。

(二)本制度自印發(fā)之日起實施。

第一條為進一步嚴厲?黨的紀律，強化黨內(nèi)監(jiān)督約束機制，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè),依據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》和上級有關(guān)精神，經(jīng)討論，在全校副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部中實行個人重大事項報告制度，為此特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于全校副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條報告的內(nèi)容：

l、本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參與集資建房的狀況。

2、本人參加操辦的本人及近親屬(即本人的父母、配偶、子女、以及本人雙方的同胞兄弟姐妹)婚喪嫁娶事宜的辦理狀況(不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的上述事宜)。

3、本人婚姻變化狀況;本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的狀況。

4、本人因私出國(境)和在國(境)外活動的狀況;配偶、子女及直系親屬因私出國(境)、留學(xué)、勞務(wù)輸出的狀況;本人及家庭主要成員接受國外和港澳人士邀請赴外考察、參觀的狀況。

5、本人有違紀違法行為的，家庭發(fā)生重大民事糾紛和刑事案件受到執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)查處或涉嫌犯罪的狀況。

6、配偶、子女及直系親屬經(jīng)商辦企業(yè)、投資入股的狀況。

7、本人或家庭成員收受珍貴禮物、禮金(含有價證券)的狀況。

8、在本人工作生活上群眾看法較大的問題。

9、本人需要向組織報告的其它問題。

第四條報告程序和要求：

領(lǐng)導(dǎo)干部涉及上述報告事項的，無特別理由須在30天內(nèi)，主動填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告表》，交組織部、紀檢監(jiān)察辦公室審核監(jiān)督，報告人要照實供應(yīng)有關(guān)票據(jù)資料和辦理的狀況。

領(lǐng)導(dǎo)干部不按規(guī)定報告或不照實報告?zhèn)€人重大事項的，一經(jīng)發(fā)覺查實，視其情節(jié)輕重，賜予批判教育、限期改正、責(zé)令作出檢查、在肯定范圍內(nèi)通報批判等處理，涉及違紀的，賜予黨紀政紀處分。

根據(jù)干部管理權(quán)限規(guī)定，校領(lǐng)導(dǎo)報告的個人重大事項，由學(xué)校黨委組織部向上級報告，并在每一年的黨委民主生活會上匯報個人重大事項的辦理狀況。

第五條本制度由黨委組織部、紀檢監(jiān)察辦公室負責(zé)解釋。

第六條。

本規(guī)定自下發(fā)之日起實行。

。

規(guī)章制度的培訓(xùn)總結(jié)報告

的建設(shè)是一項主要內(nèi)容，要把學(xué)校里的人、財、物等管理因素，依據(jù)各種教育教學(xué)活動的需要，實現(xiàn)最優(yōu)組合，形成科學(xué)運行機制，發(fā)揮整體效益，就必需制定一套切實可行的規(guī)章制度。多年來我校堅持以“強化學(xué)校管理、規(guī)范辦學(xué)行為、全面提高教育質(zhì)量和管理水平、促進學(xué)校的健康和諧進展”為辦學(xué)宗旨，把建立科學(xué)合理的管理制度體系作為依法治校的基礎(chǔ)，為實現(xiàn)學(xué)校的規(guī)范化管理和構(gòu)建全面進展的和諧校內(nèi)奠定了堅實的法治基礎(chǔ)，從而規(guī)范了我校的辦學(xué)行為，推動了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。我校的辦學(xué)水平和教育質(zhì)量日漸提高，受到了當?shù)赝瑢W(xué)、家長的好評及各級領(lǐng)導(dǎo)的認可?，F(xiàn)就學(xué)校規(guī)章制度的建設(shè)談一點自己膚淺的熟悉。

這是學(xué)校管理的特別性打算的，學(xué)校的根本任務(wù)是培育人才，即老師在學(xué)校管理者的管理下開展和培育同學(xué)的活動，這是一個由“學(xué)校管理者-老師-同學(xué)”構(gòu)成的管理系統(tǒng)，學(xué)校管理歸根結(jié)底是對“人”的管理。教職工是學(xué)校行政管理的對象，也是學(xué)校管理的主體，人具有豐富的情感和巨大的主觀能動性，只有充分調(diào)動他們的樂觀性、主動性和制造性，才能把學(xué)校的各項工作做好。因此，學(xué)校管理強調(diào)“人”的重要性。在制定制度時要充分考慮老師對制度的認可度和接受度。假如制度不能被廣闊老師認可和接受，這些制度只能掛在墻上，成為一紙空文。即使被迫執(zhí)行，也會帶來后遺癥，簡單滋生老師對管理者的不滿，無形之中，管理者和被管理者之間就產(chǎn)生了不和諧因素，這樣就不利于學(xué)校工作的開展，更談不上規(guī)范化。只有管理者以老師為本，老師才能以同學(xué)為本，從而促進學(xué)校、老師、同學(xué)的整體進展。

假如僅僅由校長或各部門的負責(zé)人將制度制定好后要求老師遵照執(zhí)行的話，老師只是被動地接受，這樣制度的執(zhí)行難度就很大。所以在制定制度前學(xué)校管理者要做些民意調(diào)查，召開不同層面人員的座談會，如校委會、教代會，開展一些預(yù)討論。在取得基本共識后，再組織各部門人員參加制度的制定，各部門負責(zé)人擬定好初稿后要召開全體老師會，充分征求老師的看法，然后把看法集中起來交校委會審議，再將制度進行進一步的完善，最終才正式實施。制訂學(xué)校規(guī)章制度堅持“從群眾中來，到群眾中去”的基本方法，把制定制度的過程變成了全體老師民主參加學(xué)校管理的過程，使老師廣泛了解其內(nèi)容，反復(fù)爭論其可行性，制訂的各項規(guī)章制度具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，得到全校教職員工的認可，既可以避開制度脫離實際，保證制度的科學(xué)性，又有利于統(tǒng)一熟悉，溝通感情，從而為制度的貫徹執(zhí)行奠定心理基礎(chǔ)，削減執(zhí)行制度的阻力。

強化規(guī)章制度學(xué)習(xí)，增加遵紀守規(guī)自覺性自x月xx日，學(xué)校團委開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動以來，通過十幾天對學(xué)校規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使我更加糊涂地熟悉到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面依據(jù)學(xué)習(xí)狀況，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會。

團支書傳達上級指示精神，同學(xué)熱鬧樂觀爭論學(xué)習(xí)條款為形式。通過此次團會學(xué)習(xí)以后，同學(xué)們對學(xué)院新修改制定的管理條例有了更加深刻的理解與熟悉，充分體會學(xué)院人性化與嚴格要求兼容，既給同學(xué)呈現(xiàn)自我的空間，也有與法律相符合的嚴厲?規(guī)定的精神。信任通過此次學(xué)習(xí)，能夠切實加強我們對新制度的理解領(lǐng)悟，進一步凈化校風(fēng)，促進學(xué)風(fēng)，共同制造淮師更輝煌的將來。由于我們平常疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。

通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地熟悉到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟識規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的詳細要求，就不行能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的很多案件除有意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別同學(xué)法律和規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。因此，把握法律法規(guī)基本學(xué)問，學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。

法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，一時半會就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上熟悉到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實踐中去學(xué)習(xí)，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟識浩如煙海的法規(guī)體系學(xué)問，確有難度，而且做為同學(xué)，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān)，一刻也不能離開，我們就要重點地去學(xué)，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠嫻熟地用運。

在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系同學(xué)們重點學(xué)習(xí)，并做到學(xué)習(xí)與實踐用運相結(jié)合，學(xué)法與守法相結(jié)合。另外，在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注意教育的針對性，抓好結(jié)合點，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進、學(xué)英?；顒咏Y(jié)合起來。使每一名同學(xué)都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。

當前，在學(xué)校管理中，規(guī)章制度的建設(shè)是一項主要內(nèi)容，要把學(xué)校里的人、財、物等管理因素，依據(jù)各種教育教學(xué)活動的需要，實現(xiàn)最優(yōu)組合，形成科學(xué)運行機制，發(fā)揮整體效益，就必需制定一套切實可行的規(guī)章制度。多年來我校堅持以“強化學(xué)校管理、規(guī)范辦學(xué)行為、全面提高教育質(zhì)量和管理水平、促進學(xué)校的健康和諧進展”為辦學(xué)宗旨，把建立科學(xué)合理的管理制度體系作為依法治校的基礎(chǔ)，為實現(xiàn)學(xué)校的規(guī)范化管理和構(gòu)建全面進展的和諧校內(nèi)奠定了堅實的法治基礎(chǔ)。

這是學(xué)校管理的特別性打算的，學(xué)校的根本任務(wù)是培育人才，即老師在學(xué)校管理者的管理下開展和培育同學(xué)的活動，這是一個由“學(xué)校管理者-老師-同學(xué)”構(gòu)成的管理系統(tǒng)，學(xué)校管理歸根結(jié)底是對“人”的管理。教職工是學(xué)校行政管理的對象，也是學(xué)校管理的主體，人具有豐富的情感和巨大的主觀能動性，只有充分調(diào)動他們的樂觀性、主動性和制造性，才能把學(xué)校的各項工作做好。因此，學(xué)校管理強調(diào)“人”的重要性。在制定制度時要充分考慮老師對制度的認可度和接受度。假如制度不能被廣闊老師認可和接受，這些制度只能掛在墻上，成為一紙空文。即使被迫執(zhí)行，也會帶來后遺癥，簡單滋生老師對管理者的不滿，無形之中，管理者和被管理者之間就產(chǎn)生了不和諧因素，這樣就不利于學(xué)校工作的開展，更談不上規(guī)范化。只有管理者以老師為本，老師才能以同學(xué)為本，從而促進學(xué)校、老師、同學(xué)的整體進展。

假如僅僅由校長或各部門的負責(zé)人將制度制定好后要求老師遵照執(zhí)行的話，老師只是被動地接受，這樣制度的執(zhí)行難度就很大。所以在制定制度前學(xué)校管理者要做些民意調(diào)查，召開不同層面人員的座談會，如校委會、教代會，開展一些預(yù)討論。在取得基本共識后，再組織各部門人員參加制度的制定，各部門負責(zé)人擬定好初稿后要召開全體老師會，充分征求老師的看法，然后把看法集中起來交校委會審議，再將制度進行進一步的完善，最終才正式實施。制訂學(xué)校規(guī)章制度堅持“從群眾中來，到群眾中去”的基本方法，把制定制度的過程變成了全體老師民主參加學(xué)校管理的過程，使老師廣泛了解其內(nèi)容，反復(fù)爭論其可行性，制訂的各項規(guī)章制度具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，得到全校教職員工的認可，既可以避開制度脫離實際，保證制度的科學(xué)性，又有利于統(tǒng)一熟悉，溝通感情，從而為制度的貫徹執(zhí)行奠定心理基礎(chǔ)，削減執(zhí)行制度的阻力。

每所學(xué)校因辦學(xué)歷史、地理位置、師資水公平客觀條件的不同，以及校長對學(xué)校管理的觀點和管法也不盡相同，這就造成了校與校之間的差異，因此，不行能有一套“放之各校皆適用”的制度。制度的制定要從學(xué)校的實際動身，這樣才切實可行，才能促進學(xué)校各項工作和諧進展。

以上就是我的心得體會!

。

職業(yè)病申請報告[

被申請人：

案由：鉛中毒職業(yè)病糾紛案。

懇求鑒定1975年患鉛中毒職業(yè)病的事實：

事實和理由如下：

我是1963年參與中國人民解放軍，在福州軍區(qū)空軍某部司令部服役、68年復(fù)員、71年被聘請到原懷化鐵路分局懷化車輛段工作，同期送株洲鐵路機械學(xué)校學(xué)習(xí)車輛鉗工。72年11月13日改為正式車輛鉗工。

1973年11月單位通知我和楊國興去衡陽學(xué)習(xí)掛瓦，衡陽車輛段的車間很寬大廠房有6米左右高、四周空曠掛瓦后的鉛煙直接排出屋頂、專用休息室四周才有檔風(fēng)屏障。我們學(xué)習(xí)了一個月時間回到懷化單獨作業(yè)。當時的口號是：沒有條件也要上的蠻干年月!單位的人事命令是74年5月1日下達的。

我們當時的懷化車輛段掛瓦室是一間單身宿舍住房改的掛瓦室，面積約為15平方米，上有封閉的天花板，高度3米左右。抽風(fēng)機是后來懷化鐵路機修廠自制的，由于葉片焊反了，不但無法達到正常的抽風(fēng)效果，反而燥音很大，當抽風(fēng)機開啟時燥聲振得腦子像要炸開一樣，相互講話都聽不到聲音，我們只能用手勢傳替信息。

1975年8月，懷化鐵路衛(wèi)生防疫站對我、楊國興、向維建等有毒工種人員進行了有史以來第一次職業(yè)性體檢，檢查結(jié)果是：我患有鉛職業(yè)病。其它人員正常。當時，我并不知道自己患有鉛職業(yè)病，只覺頭痛頭昏，四肢無力、口吐甜沫、胃如刀鉸、煩躁擔(dān)心、頭腦中似乎有許多蛙、蟲在叫喚叫得我耳嗚失眠，有時頭腦一片空白，有時像缺氧一樣難過，有時感到自己頭腦不知怎么放才舒適，有時頭腦像觸了電一樣發(fā)麻、有時全身皮肉就像要爆裂一樣，常要妻子用竹板用力抽打我背部。整個人體就像有心魔付體一樣的難過，不能掌握自己的心情。有時實再受不了啦、似乎頭部就要炸開一樣、為了減輕苦痛、我只好把頭往墻上撞、以頭皮的痛苦來減輕皮肉和心靈的苦痛。當時懷化鐵路醫(yī)院診斷為﹕植物神筋功能紊亂和疑似胃潰瘍等等疾病。

后來病情越來越嚴峻，持續(xù)到1976年6月10日，懷鐵醫(yī)院對我的病情產(chǎn)生懷疑，由該院金醫(yī)師(女)便會同我一起去懷鐵衛(wèi)生防疫站查詢，該站化驗室主任曾偉華找出我1975年8月我就已經(jīng)患有鉛職業(yè)病的原始材料和臨床診斷資料，并說明屬鉛汲取職業(yè)病。并寫出證明蓋上公章，作為診斷病情報告的原始依據(jù)之一。

最終懷化鐵路醫(yī)院打算76年6月24日進行會診診斷為。

1、中度鉛中毒職業(yè)病。

2、中毒性肝炎。

事后不知什么緣由他們篡改銷毀有關(guān)職業(yè)病的全部證據(jù)材料，我不服上訪申訴，他們就誣陷我在省鐵指醫(yī)院(現(xiàn)懷化市第一人民醫(yī)院)搞來一張假化驗單強行向單位要職業(yè)病等等被陷害我坐牢兩年。我始終申訴未果。

申請人依據(jù)2022年12月31日最新《中華人民共和國職業(yè)病防治法》：第三十三條。

向用人單位申請復(fù)制職業(yè)病有關(guān)資料和職業(yè)病鑒定，被告下級于2022年元月17用書面回答：真正的檔案材料被毀，偽造了許多假材料塞滿了我個人的人事檔案。

自懷化市平安生產(chǎn)管理局通知被申請人供應(yīng)原始資料被申請人始終不予供應(yīng)。

2022年5月18日我去市職防所匯報狀況，職防所專家告知我：這次市衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)只是要求他們進行診斷，不是對75年是否屬于鉛職業(yè)病。

現(xiàn)在診斷是不能查出真實結(jié)果的。

故此懇求鑒定。

此致

市衛(wèi)生局。

申請人：

申請日期：

申請單位的規(guī)章制度無效的申請報告

題目：

復(fù)興：

我們最終要必定地答復(fù)你，你當然可以要求判決單位的規(guī)章軌制是無效的。

所謂企業(yè)規(guī)章軌制，是指由企業(yè)有權(quán)部分訂定的以書面式樣表達的并以必定方法公示的非針對個別大事的處理的典范總稱。企業(yè)規(guī)章軌制是由企業(yè)本身訂定的，但又能夠象法律一樣束厄狹隘企業(yè)內(nèi)的掃數(shù)員工，是以法律不得差錯企業(yè)規(guī)章軌制的有效性作出限制，其實不是說企業(yè)規(guī)章軌制一訂定出來便是有效的。

那怎樣樣的規(guī)章軌制是無效呢，我們?nèi)绾闻袆e規(guī)章軌制是不是是有效呢？

由于法律并未對規(guī)章軌制見效要件做出直接的明文法則，工作法苑網(wǎng)的專家們依據(jù)現(xiàn)行法律法則及其表現(xiàn)的法律精神以及根本法理，概括出用人單位規(guī)章軌制必需符合以下前提：

1、規(guī)章軌制必需合法。

所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。依據(jù)《中華人民共和國工作法》第八十九條的法則：用人單位訂定的工作規(guī)章軌制違反法律、標準法則的，由工作行政部分賜與告誡，責(zé)令改正；對工造成侵害的，該當負擔(dān)補償責(zé)任。這就表現(xiàn)了規(guī)章軌制必需內(nèi)容合法。

程序合法指規(guī)章軌制的訂定必需符合法律法則的程序。《最高人民法院關(guān)于審理工作爭議案件適用法律多少題目的解釋》第十九條法則：“用人單位依據(jù)《工作法》第四條之法則，經(jīng)過議定民主程序訂定的規(guī)章軌制，不違反國度法律、行政標準及政策法則，并已向工公示的，可以作為人民法院審理工作爭議案件的依據(jù)?！边@就決議了應(yīng)付法律法則必需經(jīng)過議定職代會或職工大會及法律法則的其他民主式樣經(jīng)過議定的規(guī)章軌制還必需按法定的民主程序訂定。

2、規(guī)章軌制不得違反工作公約和集體公約的商定。

工作公約是工與用人單位就工作權(quán)力任務(wù)達成的和談，假如不違反法律、標準，已建立就具有法律束厄狹隘力。規(guī)章軌制是用人片面片面訂定的，單位不能經(jīng)過議定規(guī)章軌制片面變開工作公約的設(shè)定，盡管規(guī)章軌制由職代會經(jīng)過議定，假如與工作公約辯論不同等，或增加工的任務(wù)，除非工承認，不然無效。別的企業(yè)規(guī)章軌制不得違反集體公約的商定，不能經(jīng)過議定規(guī)章軌制違反集體公約的商定。

3、規(guī)章軌制不得違反公序良俗。

公序良俗是指大家秩序和氣良風(fēng)尚。用人單位規(guī)章軌制不得違反公序良俗，不然職工可向工作行政部分主見該規(guī)章軌制無效，造成侵權(quán)的，可提告狀訟。

4、向工公示。

公示原則是當代法律標準見效的一個要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章軌制更應(yīng)對其適用的人必需公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章軌制，職工莫衷一是，對職工不具有束厄狹隘力。

假如企業(yè)規(guī)章軌制不符合攏述的前提，員工就完全可以主見本身的權(quán)力，否定企業(yè)規(guī)章軌制的出力。你還擔(dān)心他的工作公約中有一條“工作人員該當聽從單位的工作規(guī)章軌制”的法則，是不是是障礙他的權(quán)力利用。原來依據(jù)法學(xué)表面來講，無效便是指自始無效，一般地說便是歷來就異國產(chǎn)生過出力。異國產(chǎn)生過出力的“規(guī)章軌制”就不是規(guī)章軌制了。是以工作公約中的這條法則一點也沒干系礙你的，盡可安心。

公司財務(wù)報告規(guī)章制度

財務(wù)管理細則

一、總原則

1、公司財務(wù)實行“方案”為特征的總經(jīng)理負責(zé)制：屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的方案內(nèi)的支付，由相關(guān)事業(yè)部總經(jīng)理的書面授權(quán)，財務(wù)負責(zé)人監(jiān)核即可辦理；屬方案外的，必需有公司總經(jīng)理的書面授權(quán)。

2、嚴格執(zhí)行《會計法》和相關(guān)的財務(wù)會計制度，接受財政、稅務(wù)、審計等部門的檢查、監(jiān)督，保證會計資料合法、真實、準時、精確?????、完整。

二、財務(wù)工作崗位職責(zé)

（一）財務(wù)經(jīng)理職責(zé)

1、對崗位設(shè)置、人員配備、核算組織程序等提出方案。同時負責(zé)選拔、培訓(xùn)和考核財會人員。

2、貫徹國家財稅政策、法規(guī)，并結(jié)合公司詳細狀況建立規(guī)范的財務(wù)模式，指導(dǎo)建立健全相關(guān)財務(wù)核算制度同時負責(zé)對公司內(nèi)部財務(wù)管理制度的執(zhí)行狀況進行檢查和考核。

3、進行成本費用猜測、方案、掌握、核算、分析和考核，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)省費用、提高經(jīng)濟效益。

4、其他相關(guān)工作。

（二）財務(wù)主管職責(zé)

1、負責(zé)管理公司的日常財務(wù)工作。

2、負責(zé)對本部門內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置、人員配備、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和看法。

3、負責(zé)對本部門財務(wù)人員的管理、教育、培訓(xùn)和考核。

4、負責(zé)公司會計核算和財務(wù)管理制度的制定，推行會計電算化管理方式等。

5、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度，加強財務(wù)管理。

6、參加公司各項資本經(jīng)營活動的猜測、方案、核算、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

7、組織指導(dǎo)編制財務(wù)收支方案、財務(wù)預(yù)決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；幫助財務(wù)經(jīng)理對成本費用進行掌握、分析及考核。

10、負責(zé)監(jiān)管財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。

11、參加價格及工資、獎金、福利政策的制定。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）會計職責(zé)

3、會計業(yè)務(wù)的核算，財務(wù)制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理工作；

4、完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（四）出納職責(zé)

1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。

2、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫。

3、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié)，準時核對，保證帳實相符。

三、現(xiàn)金管理制度

1、全部現(xiàn)金收支由公司出納負責(zé)。

2、建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應(yīng)依據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆挨次登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結(jié)出余額核對庫存。作到日清月結(jié)，帳實相符。

3、庫存現(xiàn)金超過3000元時必需存入銀行。

4、出納收取現(xiàn)金時，須馬上開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、業(yè)務(wù)部門、出納、會計各留存一聯(lián)。

5、任何現(xiàn)金支出必需按相關(guān)程序報批（詳見支出審批制度）。因出差或其他緣由必需預(yù)支現(xiàn)金的，須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，方可支消失金。借款人要在出差回來或借款后三天內(nèi)向出納還款或報銷（詳見差旅費報銷規(guī)定）。

6、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復(fù)報銷。

四、支票管理

1、支票的購買、填寫和保存由出納負責(zé)。

2、建立和健全《銀行存款日記帳》簿，出納應(yīng)依據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆挨次登記銀行流水收支帳目，并每天結(jié)出余額；每工作日結(jié)束后。

3、出納收取支票時，須馬上開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、繳款部門、出納、會計各留存一聯(lián)。

4、支票的使用必需填寫“支票領(lǐng)用單”，由經(jīng)辦人、部門經(jīng)理、財務(wù)主管（經(jīng)理）、總經(jīng)理（方案外部分）簽字后出納方可開出。

5、所開出支票必需封填收款單位名稱。

6、所開支票必需由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。

五、印鑒的保管

1、銀行印鑒必需分人保管。

2、財務(wù)專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財務(wù)經(jīng)理和出納負責(zé)保管。

六、現(xiàn)金、銀行存款的盤查

1、出納人員在每周完成出納工作后，應(yīng)將庫存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結(jié)存狀況，編制“出納報告表”，并對由出納保管的庫存現(xiàn)金，由會計或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進行定期對帳盤查，其他時間進行抽查。

2、出納應(yīng)依據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對帳單的余額進行核對，對未達帳項應(yīng)由會計編制“銀行存款余額調(diào)整表”進行檢查核對。

3、其它依據(jù)相關(guān)會計制度及法規(guī)執(zhí)行。

支出審批制度

一、目的

1、為簡化支出審批手續(xù)，提高工作效率。

2、防止因私占用公司財產(chǎn)。

二、適用原則

（一）使用商業(yè)單位制，經(jīng)營方案和財政預(yù)算內(nèi)，授權(quán)行使終審權(quán)。（經(jīng)理/部門負責(zé)人對該單位之營業(yè)指標負全責(zé)）。

（二）部門經(jīng)理可適當?shù)膶⑵錂?quán)限或部份權(quán)限，以文字性形式，授權(quán)給其副經(jīng)理或部門主管等。

（三）授權(quán)方式可分為兩類：

三、審批程序

1、方案內(nèi)報銷：

經(jīng)手人、證明人（持原始憑證）、分管經(jīng)理（部門負責(zé)人）、財務(wù)部

2、超方案報銷：

經(jīng)手人、證明人（持原始憑證和超支報告）、分管經(jīng)理（部門負責(zé)人）、財務(wù)

四、方案審批內(nèi)容

1、購買日常辦公用品、計算機的外設(shè)配件和耗材之支出方案，由運營中心收齊匯總，報公司總經(jīng)理審批。原則上由運營管理中心統(tǒng)一購買并庫存，各部門登記領(lǐng)用，并進入各部門的費用。每月底由運營管理中心向財務(wù)部供應(yīng)有關(guān)方面的明細表（經(jīng)各部門簽字確認）。

2、固定資產(chǎn)與辦公家具（包括機房與oa設(shè)備）：其購買由各部門報申請方案，經(jīng)部門負責(zé)人簽字，公司總經(jīng)理批準，公司技術(shù)部、運營管理中心統(tǒng)一協(xié)調(diào)核準后，對協(xié)調(diào)或購買狀況寫出需求報告，報公司總經(jīng)理批準統(tǒng)一購買，金額在1萬元以上的固定資產(chǎn)購入必需報總經(jīng)理審批。

3、參展/會費：由經(jīng)辦人隨借款單附上邀請函與蓋章完全的參展申請表復(fù)印件，由部門經(jīng)理審批，財務(wù)部審核付款。本地展會原則上不得支付會務(wù)費；外地展會如在參展費中包含會務(wù)費用的，必需注明人數(shù)與明細并履行上述審批手續(xù)。凡批準住會，予以報銷來回車票與會務(wù)費；不住會的，報銷車票與差旅補助。

3、凡是參與境外展覽會，必需至少提前一個月向公司總經(jīng)理提交專項申請報告，注明參展必要性、參展人數(shù)、費用預(yù)算等。經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

4、差旅費：各部門依據(jù)工作需要，制定出差方案，應(yīng)注明出差地點、事由、時間、人數(shù)、由部門經(jīng)理審核出差的必要性和借款的合理性、經(jīng)理簽字后交財務(wù)付款。各部門經(jīng)理憑出差報告先由公司總經(jīng)理審批后方可借款。(全部境外出差必需提前書面請示總經(jīng)理經(jīng)批準后方可執(zhí)行)。

5、工資、獎金的支出：由公司人事部核準每月考勤，財務(wù)部編制發(fā)放表，經(jīng)理簽字確認，并報公司總經(jīng)理批準后財務(wù)發(fā)放。

6、業(yè)務(wù)費用：業(yè)務(wù)費用包括業(yè)務(wù)交通費（含油費、保養(yǎng)費、過路費、搬運費）、快遞費、禮品費及業(yè)務(wù)款待費。經(jīng)總經(jīng)理批準的方案內(nèi)業(yè)務(wù)費用由部門經(jīng)理審批；方案外業(yè)務(wù)費用報公司總經(jīng)理審批。

報銷審核制度

一、原則

1、嚴格財務(wù)收支審批制度，公司發(fā)生的各項開支都必需由經(jīng)手人填寫費用報銷單，注明支出事由、項目、發(fā)票張數(shù)、報銷金額、和經(jīng)辦人簽名、部門經(jīng)理簽字、財務(wù)經(jīng)理審核（根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理）、分方案內(nèi)和方案外相關(guān)程序?qū)徟?，出納方可付款。

2、加強報銷管理，當月帳，當月了，25日以后帳最遲不得超過下月3日。

3、為了分清責(zé)任，進行部門核算，不同人員支出的業(yè)務(wù)費用不得混淆在一張報銷單上。

二、支出相關(guān)部門審核

對全部報銷內(nèi)容，相關(guān)部門經(jīng)理必需就其合理性及必要性進行審核。

三、財務(wù)部門審核

財務(wù)部門對全部報銷票據(jù)，依據(jù)相關(guān)財經(jīng)法規(guī)及內(nèi)部財務(wù)制度對其合法性進行審核。

四、審核權(quán)限

同審批權(quán)限。

五、費用報銷及借款時間一覽

項目周一周二周三周四周五

六、報銷手續(xù)

嚴格執(zhí)行財務(wù)報銷制度，款項支出時填寫支出憑單并將發(fā)票（全部票據(jù)須開明細發(fā)票，經(jīng)手人須在票據(jù)背面簽字）交給財務(wù)。由客戶或分公司報銷的要向財務(wù)注明并留復(fù)印件，原件給客戶。方案內(nèi)報銷必需供應(yīng)的原始憑證：

1、版面費、廣告代理費：由部門憑發(fā)票填寫費用（成本）報銷單，財務(wù)部對票具進行核實（附上媒體刊登的具體清單），核對無誤后付款。

2、印刷費（出片費）：部門憑發(fā)票，附印刷品結(jié)算單，進行核實無誤后，填寫費用（成本）報銷單，財務(wù)審核無誤后付款。

3、辦公用品、低值易耗品：由運營管理中心統(tǒng)一購買的，運營管理中心保管人員依據(jù)發(fā)票同實物核對無誤后，填寫驗收單后（低值易耗品還需有出庫單），憑發(fā)票（附上驗收單及分攤明細）填寫費用報銷單。各單位自行購買的憑發(fā)票填寫費用報銷單經(jīng)相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)審批后報銷。

4、機房與oa設(shè)備：技術(shù)部保管人員依據(jù)發(fā)票同實物核對無誤后填寫驗收單和出庫單。憑發(fā)票（附上驗收單）填寫費用報銷單。

5、資料費：各單位購書及其它資料，首先將書、資料和發(fā)票拿到資料管理部門（運營管理中心）進行登記驗收，并在書、資料上蓋章、編號。經(jīng)手人憑發(fā)票（附上驗收單）填寫費用報銷單。

6、差旅費：于返回3天內(nèi)必需報銷，由部門經(jīng)理審核票據(jù)的合理性并在報銷單上伴同差旅者簽字認證，后至財務(wù)核銷借款。各單位經(jīng)理報差旅費憑報銷單經(jīng)大區(qū)總裁審批后到財務(wù)核銷借款。對3天內(nèi)無故不準時報銷的，財務(wù)部應(yīng)催辦一次，仍不辦理者，財務(wù)部有責(zé)任從其當月工資和獎金中扣除。試用人員出差借款須由經(jīng)理擔(dān)保，視同經(jīng)理借款。

7、業(yè)務(wù)費用：全部業(yè)務(wù)費用票據(jù)須開明細發(fā)票，經(jīng)手人須在票據(jù)背面簽字。各單位應(yīng)本著勤儉節(jié)省的原則使用業(yè)務(wù)費用，任何人不得用于除業(yè)務(wù)需要以外的個人消費。業(yè)務(wù)款待費須有兩人以上簽字并注明時間及款待客戶名稱；加班用餐費須有全體用餐人簽字；交通費須注明起始、地點及緣由；禮品費須注明所送人名及禮品名稱、數(shù)量；快遞費單據(jù)上請注明客戶名稱。全部費用均計入部門成本。未按規(guī)定填寫說明或簽字的，財務(wù)人員應(yīng)將報銷憑證退回并說明緣由。

為保證公司差旅費的合理使用，規(guī)范差旅費的開支標準，特制定此規(guī)定，詳細如下：

1、出差人員是指經(jīng)公司總經(jīng)理批準離開本市一天以上進行各項公務(wù)活動的員工。

2、出差人員出差需持有經(jīng)部門經(jīng)理、運營中心、公司總經(jīng)理簽字的《出差申請表》。申請表中需注明部門名稱、出差人姓名、出差時間、出差地點、出差事由、出差來回乘坐交通工具、估計差旅費金額，報總經(jīng)理審批，憑申請單辦理借款和報銷手續(xù)后將申請單交運營管