舊勞動合同法全文

舊勞動合同法全文第一章總則第一條為了調整勞動關系，保護勞動者的合法權益，促進勞動與資本的和諧發(fā)展，根據憲法，制定本法。第二條國家通過法律、法規(guī)和國家經濟計劃對勞動進行管理。勞動必須遵守法律、法規(guī)。第三條在領域內的勞動關系，適用本法。第四條勞動者享有在平等、自愿、公平的基礎上自由選擇職業(yè)、就業(yè)和解除勞動合同的權利。第五條國家保護勞動者的生命權、健康權和勞動安全權，保護勞動者的合法權益，禁止非法勞動行為。第六條國家保障勞動者按照勞動合同規(guī)定取得勞動報酬，并支付和享受社會保險、福利和其他待遇。第七條勞動合同當事人履行合同應當誠實信用，不得有欺詐行為。第八條勞動者享有獲得勞動合同書和付出勞動獲得報酬的權利。第九條勞動者享有參加工會組織，維護自身合法權益的權利。第二章勞動合同的訂立第十條勞動者與用人單位訂立勞動合同，可以采取口頭約定或者書面形式。第十一條勞動合同應當約定事項：目的、工作內容和期限；工作地點、工時和休假；勞動報酬和支付方式；勞動保護、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生條件；社會保險和福利待遇；約定解除合同的條件和方式；違反勞動合同的違約責任。第十二條勞動合同應當寫明用人單位的名稱、地質、法定代表人或者主要負責人的姓名和職務。第十三條訂立勞動合同應當自動計算勞動合同的時間。第十四條勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過6個月。第十五條用人單位招用未滿16周歲的未成年人勞動者的，須經未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，并報縣級地方人民政府的勞動行政部門備案。第十六條勞動合同可以約定勞動者的培訓期。第三章勞動合同的履行和變更第十七條用人單位與勞動者訂立勞動合同后，應當按照約定提供工作條件和工作環(huán)境，支付勞動報酬。第十八條用人單位應當保障勞動者的合法權益，提供安全、衛(wèi)生的工作條件和保護勞動者的勞動安全。第十九條勞動者應當按照約定履行勞動合同，不得違反勞動紀律，損害用人單位的利益。第二十條勞動者有權參加用人單位組織的培訓、學習和提高自身技能。第二十一條勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者繼續(xù)勞動關系的，應當按照約定支付勞動報酬。第二十二條勞動合同期限屆滿，用人單位不履行交付勞動合同的義務的，勞動合同繼續(xù)有效。第二十三條勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者沒有繼續(xù)勞動關系的，用人單位應當按照合同約定支付經濟補償。第二十四條勞動合同期限屆滿，經勞動者同意，可以繼續(xù)勞動關系。第二十五條勞動合同生效后，案件的當事人約定變更勞動合同內容的，應當經過協(xié)商一致，并書面確認。第二十六條用人單位可以根據經營需要，提出勞動合同的變更。第四章勞動合同的解除第二十七條勞動合同可以由勞動者或者用人單位提出解除。第二十八條勞動合同期滿或者完成勞動任務的，勞動合同終止。第二十九條勞動者因病或者非因工負傷致使不能從事原工作的，可以與用人單位解除勞動合同。第三十條勞動者患有妊娠期疾病或者合同訂立后患有非由工作引起的其他疾病，符合為生活節(jié)育政策提供證明的，可以與用人單位解除勞動合同。第三十一條用人單位提供的勞動報酬未支付或者支付不完整的，勞動者可以解除勞動合同。第三十二條無正當理由不提供勞動合同書的，由勞動者要求用人單位支付經濟補償。第三十三條勞動者沒有依法參加社會保險的，可以要求解除勞動合同。第三十四條勞動者一次性支付勞動報酬和年度計件工資后，可以提出解除勞動合同。第五章勞動合同的終止第三十五條勞動合同屆滿，當事人沒有提出繼續(xù)勞動的，勞動合同終止。第三十六條勞動合同期限屆滿，當事人同意繼續(xù)勞動關系，但是未訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。第三十七條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。第三十八條勞動者在試用期內的，勞動合同終止。第三十九條勞動者患病或者非因工致使不能從事原工作，經勞動能力鑒定委員會鑒定確有此事實的，勞動合同終止。第四十條勞動者辭職的，勞動合同終止。第四十一條勞動合同終止前，當事人應當提前告知對方。第六章勞動爭議的解決第四十二條勞動爭議包括情況：勞動合同當事人就勞動合同的訂立、履行和解除所產生的爭議；用人單位與勞動者、勞動者與用人單位之間就勞動條件改變而產生的爭議；勞動者與用人單位之間就正式員工與非正式員工或者兩種類型勞動關系之間轉換而產生的爭議。第四十三條勞動爭議可以通過協(xié)商解決。無法協(xié)商解決的，可以向勞動爭議調解機構申請調解。第四十四條調解機構應當及時組織調解，采取公正、公平、合法的方式進行調解。第四十五條勞動爭議調解失敗的，當事人可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。第四十六條仲裁機構應當及時組織仲裁，采取獨立、公正、公平的方式進行仲裁。第四十七條當事人對仲裁機構作出的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七章法律責任第四十八條用人單位違反本法的規(guī)定，侵犯勞動者的合法權益的，受到行政處罰或者賠償勞動者損失。第四十九條用人單位違反本法的規(guī)定，侵犯勞動者合法權益情節(jié)嚴重的，可被責令支付勞動者兩倍但不超過三倍的工資報酬。第五十條用人單位違反本法的規(guī)定，侵犯勞動者合法權益造成喪失勞動能力、致殘甚至死亡的，承擔相應賠償責任。第五十一條勞動者違反本法的規(guī)定，損害用人單位合法權益的，承擔相應的民事責任。第五十二條用人單位、勞動者違反本法的規(guī)定，造成嚴重