2023員工簽署的保密協(xié)議x

員工簽署的保密協(xié)議1.引言該保密協(xié)議（簡稱“協(xié)議”）由公司（簡稱“雇主”）與其雇員（簡稱“雇員”）簽訂，旨在保護雇主的商業(yè)機密和敏感信息，并約束雇員在離職后對此類信息的使用和披露。2.保密義務(wù)2.1定義保密信息：指雇主提供給雇員，或雇員在工作中接觸到的商業(yè)機密、技術(shù)資料、客戶數(shù)據(jù)、財務(wù)信息、市場策略、未發(fā)布的產(chǎn)品信息以及其他與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的機密信息。非公開信息：指經(jīng)雇主明確標(biāo)記為保密的信息，或以其性質(zhì)明顯可認為是保密的信息。2.2保密義務(wù)雇員承諾對所知悉的保密信息予以保密，并不得以任何方式對外披露或使用。雇員僅在履行與就業(yè)相關(guān)的職責(zé)所必需的范圍內(nèi)處理保密信息。雇員應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧ǖ幌抻谖锢?、技術(shù)和行政手段，保護保密信息的安全。2.3保密期限保密義務(wù)自雇員獲得保密信息之日起生效，并持續(xù)有效直到任一情況發(fā)生：雇員獲得的保密信息變?yōu)楣娭R；保密信息不再構(gòu)成商業(yè)機密；雙方另行商議并書面解除保密義務(wù)。3.禁止行為雇員在協(xié)議有效期間內(nèi)，不得從事行為：1.未經(jīng)雇主授權(quán)，向他人披露或使用保密信息；2.未經(jīng)雇主授權(quán)，將保密信息用于個人或第三方的商業(yè)活動；3.在離職后，將保密信息帶離雇主或并傳遞給其他就業(yè)單位；4.未經(jīng)雇主授權(quán)，對保密信息進行復(fù)制、拷貝或存儲。4.后果與違約責(zé)任4.1違約責(zé)任若雇員違約，即使在協(xié)議解除后仍需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雇員可能面臨違約責(zé)任之一或多個：賠償雇主因保密信息泄露而遭受的直接和間接損失；承擔(dān)雇主因保護保密信息而產(chǎn)生的法律訴訟費用；承擔(dān)其他可能的法律后果。4.2救濟與爭議解決如果發(fā)生違約行為，雇主有權(quán)尋求救濟，并追究雇員的法律責(zé)任。雙方同意將協(xié)議糾紛提交到有管轄權(quán)的法院解決。5.其他條款5.1完整協(xié)議本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于保密信息的完整協(xié)議，取代所有先前的口頭或書面協(xié)議、承諾或安排。5.2可分割性如果本協(xié)議的任何部分被認定為無效或不可強制執(zhí)行，該部分應(yīng)被解釋為與協(xié)議的意圖最相符的方式，而協(xié)議的其余部分仍然有效。5.3適用法律與管轄本協(xié)議受[適用法律名稱]的法律管轄，并應(yīng)根據(jù)該法律進行解釋和執(zhí)行。5.4協(xié)議變更任何有關(guān)本協(xié)議的變更或修改，必須經(jīng)過雙方書面同意并簽署的協(xié)議方為有效。5.5生效本協(xié)議自雇員簽署之日起生效，并在協(xié)議終止后仍然有效，直