2023酒店前臺接待聘用協(xié)議書正規(guī)版

酒店前臺接待聘用協(xié)議書1.聘用雙方本協(xié)議由雙方達成并簽署：雇主（簡稱“公司”）：公司名稱：______________________

注冊地質(zhì)：______________________

法定代表人：____________________雇員（簡稱“員工”）：姓名：_________________________

聯(lián)系號碼：___________________

住質(zhì)：_________________________2.聘用內(nèi)容根據(jù)雙方的共同意愿，公司同意聘用員工擔(dān)任酒店前臺接待一職。員工的工作職責(zé)包括但不限于：協(xié)助辦理入住和離店手續(xù)；提供優(yōu)質(zhì)的前臺接待服務(wù)，包括接聽和轉(zhuǎn)接方式、向客人提供所需信息等；處理客人的投訴和疑問，并及時解決問題；維護前臺區(qū)域的整潔和秩序等。員工應(yīng)按照公司的規(guī)章制度和相關(guān)工作要求履行職責(zé)，為公司提供高質(zhì)量的服務(wù)。3.工作地點和工作時間員工將在公司指定的酒店前臺工作，具體位置為：酒店名稱：______________________

地質(zhì)：__________________________工作時間為每周五天，每天工作8小時。具體的工作時間安排由公司根據(jù)實際情況進行制定，并提前通知員工。4.薪酬福利員工的薪酬由公司發(fā)放，具體金額和發(fā)放方式將根據(jù)員工的績效評定進行確定。公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，為員工繳納社會保險和住房公積金。公司將向員工提供帶薪年假和帶薪病假，并根據(jù)員工工齡和業(yè)績等因素進行合理安排。5.保密及競業(yè)限制員工在與公司合作期間，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、客戶信息等保守秘密，并嚴禁泄露給任何第三方。在與公司解除勞動關(guān)系后的兩年內(nèi)，員工不得從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.解除勞動關(guān)系雙方在情況下可以解除勞動關(guān)系：經(jīng)雙方協(xié)商一致；員工無故嚴重違反公司規(guī)章制度；員工經(jīng)公司多次提醒但不改正錯誤；員工長期患病或出現(xiàn)其他不可抗力情況，工作職責(zé)。解除勞動關(guān)系后，雙方應(yīng)對各自之間的債權(quán)債務(wù)進行清算，并進行相關(guān)手續(xù)辦理。7.其他條款本協(xié)議自雙方簽署后生效，有效期為______年。雙方可以在有效期屆滿前協(xié)商續(xù)簽。本協(xié)議如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。本協(xié)議一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。所述條款和內(nèi)容，雙方已充分理解并認可，并自愿簽署本協(xié)議。雇主（公司）：_________________簽字日期：__________