公司考勤管理制度實施細(xì)則模板范本

第頁共頁公司考勤管理制度實施細(xì)則模板范本第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的考勤行為，提高工作效率，制定本制度。第二條本制度適用于全體在職員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。第三條公司將通過計算機(jī)終端、考勤機(jī)、移動終端等方式進(jìn)行考勤管理，確保信息的準(zhǔn)確性和及時性。第四條公司將建立并完善考勤管理系統(tǒng)，對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，為公司管理決策提供依據(jù)。第五條公司將嚴(yán)格執(zhí)行本制度，對違反考勤規(guī)定的員工，依法進(jìn)行處理。第二章考勤時段第六條工作日的上班時間為上午9點到下午6點，包括1個小時的午餐時間。第七條周末和法定節(jié)假日為休息日，不需考勤。第八條當(dāng)員工需要請假時，需提前向直接上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。第三章考勤方式第九條公司將統(tǒng)一使用考勤機(jī)進(jìn)行打卡考勤，員工需要用員工卡或指紋進(jìn)行識別。第十條員工需要按規(guī)定的考勤時間打卡，不得遲到或早退。第十一條如因特殊原因不能按時打卡，員工需事先請假，并得到批準(zhǔn)后方可如實登記考勤。第十二條員工離開工作崗位時，需刷卡離開，下班時需刷卡回家。第四章考勤記錄與報表第十三條公司將根據(jù)員工的打卡記錄生成考勤記錄與報表，包括請假記錄、遲到記錄、早退記錄等信息。第十四條考勤記錄與報表將作為員工績效考核的重要參考依據(jù)，也將作為員工獎懲的依據(jù)。第五章異常情況處理第十五條對于員工遲到、早退的情況，將采取扣除工資的方式予以懲罰。第十六條對于嚴(yán)重遲到、曠工的情況，將給予警告處分，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，可能予以解雇。第六章其他規(guī)定第十七條考勤系統(tǒng)的使用規(guī)則由公司制定并不定期進(jìn)行培訓(xùn)。第十八條如發(fā)生公司制度與法律法規(guī)相沖突的情況，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十九條公司將對本制度進(jìn)行必要的修訂和更新，并及時通知員工。第七章生效與解釋第二十條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審定后生效，解釋權(quán)歸公司領(lǐng)導(dǎo)小組所有。第二十一條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十二條員工在遵守本制度的同時，還需遵守相關(guān)的