工會請示報告制度范本

第頁共頁工會請示報告制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范工會請示報告行為，加強工會與企業(yè)其他部門之間的協(xié)作與互動，提升工會形象和服務質量，特制定本制度。第二條工會請示報告制度是工會內(nèi)部管理制度的重要組成部分，適用于工會向上級組織或企業(yè)其他部門請示或報告工作的情況。第三條工會請示報告的目的是加強工會與上級組織、企業(yè)其他部門之間的溝通和合作，協(xié)調各方工作，推動工會工作的順利開展。第四條工會請示報告應當遵循及時、準確、完整、規(guī)范的原則，確保信息傳遞的有效性和工作效率的提高。第二章工會請示報告的程序第五條工會請示報告應當經(jīng)過以下程序：一、事先準備：工會向上級組織或企業(yè)其他部門請示報告前，應當充分了解相關情況，整理相關材料并對外部環(huán)境進行分析。二、填寫請示報告表：工會請示報告應當采用統(tǒng)一的請示報告表，填寫相關內(nèi)容，確保信息的準確和完整。三、審核和審查：工會請示報告應當經(jīng)過工會主席或工會辦公室負責人審核，確保請示報告的合規(guī)和合理。四、審批：經(jīng)過審核的請示報告應當交由上級組織或企業(yè)其他部門進行審批，確保請示報告能夠得到及時答復和解決。五、簽發(fā)和傳達：上級組織或企業(yè)其他部門對工會請示報告的審批應當及時簽發(fā)并傳達給工會相關人員，確保工作能夠得到順利推進。第三章工會請示報告的內(nèi)容第六條工會請示報告應當包括以下內(nèi)容：一、請示報告的標題：簡明扼要地描述請示報告的主要內(nèi)容。二、請示報告的背景：對請示報告事項的背景和相關情況進行闡述。三、請示報告的目的：明確請示報告的目的和意義，對于工會所希望達到的結果進行表述。四、請示報告的建議或方案：對于請示報告事項提出工會的建議或方案，供上級組織或企業(yè)其他部門參考。五、請示報告的風險和影響：對請示報告事項可能存在的風險和影響進行分析和評估。六、請示報告的請求：明確請示報告的請求事項，提出相關要求或期望。第四章工會請示報告的審核和審查第七條工會請示報告的審核和審查應當包括以下環(huán)節(jié)：一、審核請示報告的內(nèi)容和形式，確保請示報告的準確、完整和規(guī)范。二、審核請示報告涉及的事實和數(shù)據(jù)的真實性和可靠性，確保請示報告的信任度和可信度。三、審查請示報告的法律合規(guī)性和合理性，確保請示報告符合相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。第五章工會請示報告的審批和答復第八條上級組織或企業(yè)其他部門應當按照法定程序進行工會請示報告的審批，并在規(guī)定的時間內(nèi)給予答復。第九條工會請示報告的答復應當包括以下內(nèi)容：一、批準或者不批準工會請示報告的決定和理由。二、對于批準工會，請示報告的決定，應當說明相關工作的要求和期限。第六章工會請示報告的簽發(fā)和傳達第十條上級組織或企業(yè)其他部門對工會請示報告的審批應當及時簽發(fā)，并傳達給工會相關人員。第十一條工會收到上級組織或企業(yè)其他部門的請示報告答復后，應當及時傳達給相關人員，并按照要求進行工作的落實和推進。第七章工會請示報告的監(jiān)督和評估第十二條工會請示報告的單位或部門應當對相關工作進行監(jiān)督和評估，確保請示報告的質量和效果。第十三條工會請示報告的情況應當定期向上級組織或企業(yè)其他部門進行報告，以便進行進一步的改進和提升。第八章工會請示報告的違規(guī)處理第十四條對于違反工會請示報告制度的行為，應當依照相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度進行處理。第十五條工會請示報告的違規(guī)處理包括但不限于批評教育、通報批評、責令改正、依法糾正等措施。第九