公司考勤獎懲制度

第頁共頁公司考勤獎懲制度一、引言考勤是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，它直接關(guān)系到員工工作紀律的形成和維護，對于提高組織效益和實現(xiàn)企業(yè)目標具有重要的作用。為了規(guī)范員工的考勤行為，我們制定了本考勤獎懲制度，以期提高員工的考勤意識和紀律，進一步優(yōu)化企業(yè)管理。二、獎勵規(guī)定（一）全勤獎1.全勤獎是對連續(xù)一個月沒有遲到、早退、曠工或未經(jīng)批準請假的員工給予的獎勵。獎勵金額為基本工資的5%。2.出差期間如無違規(guī)行為，仍可獲得全勤獎，但獎勵金額將根據(jù)實際出差天數(shù)進行相應的調(diào)整。3.如有特殊情況不能到場辦公的員工，如參加公司組織的培訓、會議等，并提前向直屬領(lǐng)導請假且得到批準，則可以不計入全勤獎考核。（二）優(yōu)良獎1.優(yōu)良獎是對在一個月內(nèi)遲到或早退總次數(shù)不超過3次的員工給予的獎勵。獎勵金額為基本工資的3%。2.如有特殊情況導致遲到或早退，員工需提前向直屬領(lǐng)導請假且得到批準。一次遲到或早退均扣除0.5%的獎勵金額，累計超過3次則無法獲得優(yōu)良獎。（三）其他獎勵除全勤獎和優(yōu)良獎外，公司還將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻給予其他獎勵，包括但不限于提升職位、加薪、發(fā)放獎金等。這些獎勵將根據(jù)實際情況，由公司領(lǐng)導層來評定和授予。三、懲罰規(guī)定（一）遲到處罰1.員工遲到次數(shù)累計超過3次但不超過5次的，將扣除基本工資的1%作為罰款。2.員工遲到次數(shù)累計超過5次的，將扣除基本工資的3%作為罰款，并報直屬領(lǐng)導，直屬領(lǐng)導將記錄并報告人力資源部門。（二）早退處罰1.員工早退次數(shù)累計超過3次但不超過5次的，將扣除基本工資的1%作為罰款。2.員工早退次數(shù)累計超過5次的，將扣除基本工資的3%作為罰款，并報直屬領(lǐng)導，直屬領(lǐng)導將記錄并報告人力資源部門。（三）曠工處罰1.員工無故曠工一天，將扣除基本工資的5%作為罰款，并視情況進行其他懲罰，如扣除獎金、停職等。2.員工連續(xù)曠工3天或以上，將被視為自動辭職，并有可能遭到解雇。（四）其他違規(guī)處罰1.如員工遲到或早退超過30分鐘，將被視為半天曠工，扣除基本工資的2.5%作為罰款。2.如員工遲到或早退超過1個小時，將被視為一天曠工，扣除基本工資的5%作為罰款。3.如員工私自離崗，未經(jīng)批準請假，將被視為曠工，扣除基本工資的5%作為罰款。4.如員工請假未提前向直屬領(lǐng)導請假且得到批準，將扣除基本工資的一天工資作為罰款。四、異常情況處理（一）特殊情況1.如員工在工作期間出現(xiàn)意外事故、突發(fā)疾病等情況導致無法準時到崗或提前離崗的，應盡快向直屬領(lǐng)導報告，并提供相關(guān)證明材料。2.如員工有特殊情況需要請假，應提前向直屬領(lǐng)導請假并得到批準，否則將被視為違規(guī)行為。（二）申訴程序如員工對考勤獎懲制度有異議或有申訴事項，可以向直屬領(lǐng)導提出申訴，直屬領(lǐng)導需進行合理審查，并在3個工作日內(nèi)作出答復。五、總結(jié)本考勤獎懲制度旨在規(guī)范員工的考勤行為，增強員工的工作紀律和責任意識，對于提高員工的工作效率和質(zhì)量具有重要的作用。同時，本制度也為公司提供了一