國企思想政治工作交流發(fā)言材料

國企思想政治工作交流發(fā)言材料習(xí)近平總書記在國企黨建工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“思想政治工作是國有企業(yè)的‘傳家寶’，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓?！惫军h委把思想政治工作納入主題實(shí)踐活動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目，強(qiáng)化教育引導(dǎo)、實(shí)踐養(yǎng)成、制度保障，推動(dòng)思想政治工作“軟實(shí)力”進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為公司高質(zhì)量發(fā)展的“硬支撐”。一、堅(jiān)持主線，明確“三分”，思政工作有機(jī)制。立足“分層落實(shí)、分類責(zé)任、分眾實(shí)施”工作思路，從職責(zé)分工、體系搭建、隊(duì)伍組建等維度，加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)踐探索，推動(dòng)思想政治工作體系化、制度化開展。明責(zé)任，組織9個(gè)分公司黨委書記，圍繞本單位員工思想政治工作現(xiàn)狀、存在問題、改進(jìn)計(jì)劃，開展專題研討交流，簽訂《加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作主體責(zé)任書》，層層壓實(shí)思想政治工作責(zé)任。建體系，建立黨支部“三四五”工作責(zé)任機(jī)制，建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，支部負(fù)總責(zé)，支部書記負(fù)首責(zé)，支委一崗雙責(zé)，網(wǎng)格長、黨建指導(dǎo)員擔(dān)責(zé)，全體員工共同參與”的思想政治工作體系，將“三四五”工作納入基層黨支部工作清單，定期研究工作開展情況，推動(dòng)解決存在問題。組隊(duì)伍，組建以黨支部書記為核心，以支部委員、黨小組組長、黨建指導(dǎo)員、網(wǎng)格長等為中堅(jiān)力量的思政隊(duì)伍，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)群團(tuán)青年、統(tǒng)戰(zhàn)人員全面參與，織密思想政治工作網(wǎng)，推動(dòng)思想政治工作進(jìn)班組、進(jìn)網(wǎng)格，著力點(diǎn)向基層下移，重心覆蓋廣大員工。二、激活主體，突出“三直”，思政教育有方法。立足“直達(dá)基層、直面員工、直指問題”工作路徑，明確標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)、營造濃厚氛圍，強(qiáng)化思想政治工作支撐賦能。強(qiáng)支撐，制定印發(fā)思想政治工作“三四五”工作法指引，組織所屬各單位黨委以黨支部為基礎(chǔ)工作單元，明確方式方法、鼓勵(lì)守正創(chuàng)新，解決思想政治工作“不會(huì)做、做不好”等突出問題。強(qiáng)培訓(xùn)，組織開展兩期黨支部書記、網(wǎng)格黨建指導(dǎo)員思想政治工作專題培訓(xùn)，以專題學(xué)習(xí)、問題研討和經(jīng)驗(yàn)分享等形式，幫助基層管理人員更好地掌握和運(yùn)用“三四五”工作法，提升思想政治工作實(shí)效。強(qiáng)推廣，在黨員活動(dòng)室等公共區(qū)域設(shè)置“三四五”工作法宣傳專欄，營造基層大抓思想政治工作的濃厚氛圍；組織基層單位黨組織將“三四五”工作法與工作實(shí)際相結(jié)合，總結(jié)提煉一批有特色、重實(shí)效的思想政治工作模式，通過微信公眾號(hào)、經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)等形式在全省大力推廣，加強(qiáng)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流。強(qiáng)宣傳，將思想政治工作與典型選樹表彰相結(jié)合，打造“奮勇爭先追求卓越，共享成果倍感尊嚴(yán)”榮譽(yù)體系，召開榮譽(yù)表彰典禮，邀請(qǐng)先進(jìn)典型家屬分享身邊人感悟，讓廣大干部員工在“看的到、聽的到、感受的到”榮譽(yù)文化中，堅(jiān)定為企奮斗信念信心。三、掌握主動(dòng)，推動(dòng)“三問”，思政轉(zhuǎn)化有實(shí)效。立足“問需基層、問計(jì)基層、問效基層”工作目標(biāo)，組織黨群工作部、綜合部、工會(huì)等部門，每季度分主題、分群體開展基層員工思想狀況調(diào)研。察實(shí)情，組織開展思想政治專題調(diào)研9次，發(fā)放問卷9份，訪談基層干部員工9人次，覆蓋9個(gè)分公司、9個(gè)網(wǎng)格。通過實(shí)地走訪、座談交流、調(diào)查驗(yàn)證，摸清摸透基層難點(diǎn)，確保一線所需所困真實(shí)有效、直達(dá)公司黨委。辦實(shí)事，圍繞一線提出的在線渠道支撐、家庭WiFi使用感知、基層辦公環(huán)境改善、“暖心工程”建設(shè)等急難愁盼，細(xì)分責(zé)任部門、責(zé)任人，建立督辦清單，定期研究推動(dòng)。截至目前，9項(xiàng)問題已全部解決，員工獲得感、幸福感進(jìn)一步提升，公眾市場(chǎng)發(fā)展勢(shì)頭進(jìn)一步向好，政企市場(chǎng)收入結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，網(wǎng)絡(luò)支撐市場(chǎng)增收進(jìn)一步高效運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)了紓困、解憂、聚智的目標(biāo)。見長效，公司黨委深入思考思想政治工作的科學(xué)性與精準(zhǔn)性，多次復(fù)盤研討，提出處理好“顯功”與“潛功”“務(wù)虛”與“務(wù)實(shí)”“身到”與“心到”和“報(bào)喜”與“報(bào)憂”四種關(guān)系的思政工作長效機(jī)制，促進(jìn)高水平思政工作與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展良性互動(dòng)。下一步，公司黨委將持續(xù)深化對(duì)思想政治工作的規(guī)律性把握，將“統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、鼓舞斗志、團(tuán)結(jié)奮斗”作為出發(fā)點(diǎn)，兼顧思想引導(dǎo)與問題關(guān)懷，統(tǒng)籌有