天津市職工勞動(dòng)合同

第頁共頁天津市職工勞動(dòng)合同第一章總則第一條為了規(guī)范用人單位與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本合同。第二條本合同適用于天津市境內(nèi)的用人單位與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動(dòng)合同，并按照合同履行各項(xiàng)義務(wù)。第四條職工勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則、公平原則和誠實(shí)信用原則。第二章勞動(dòng)合同的訂立第五條用人單位招用職工應(yīng)當(dāng)依法實(shí)行公開、公平、公正的擇優(yōu)原則。第六條用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確記載下列內(nèi)容：（一）雙方當(dāng)事人的名稱、住所；（二）職工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬等；（三）勞動(dòng)合同的期限；（四）勞動(dòng)合同的附加內(nèi)容；（五）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等事項(xiàng)；（六）勞動(dòng)合同的解除與終止條件；（七）勞動(dòng)爭議解決方式。第七條職工勞動(dòng)合同的期限，可以分為固定期限合同和無固定期限合同。第八條固定期限合同是指用人單位與職工約定在一定的期限內(nèi)履行勞動(dòng)關(guān)系的合同，期限不得超過10年。第九條無固定期限合同是指用人單位與職工約定沒有具體的期限，但是雙方勞動(dòng)合同任何一方可以隨時(shí)終止的合同。第十條在勞動(dòng)合同期滿前，用人單位和職工可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十一條雙方都可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知對方。第十二條用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的規(guī)定，致使職工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。第三章勞動(dòng)合同的變更第十三條勞動(dòng)合同在執(zhí)行過程中，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變更。第十四條勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并經(jīng)雙方同意。第十五條勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)在變更前三個(gè)工作日內(nèi)，辦理變更登記手續(xù)。第十六條變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)根據(jù)變更事項(xiàng)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，保障職工的合法權(quán)益。第四章勞動(dòng)合同的解除第十七條勞動(dòng)合同解除的原因包括但不限于下列情形：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）雙方協(xié)商一致解除；（三）用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行；（四）職工違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無法履行。第十八條發(fā)生下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同；（二）職工嚴(yán)重失職或者怠工；（三）職工通過欺詐等不正當(dāng)手段取得勞動(dòng)合同；（四）職工嚴(yán)重不適應(yīng)工作崗位。第十九條職工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位；用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知職工。第二十條勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并注明解除原因。第二十一條勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清職工的工資、補(bǔ)償金等。第五章勞動(dòng)合同的終止第二十二條勞動(dòng)合同終止的情形包括但不限于下列情況：（一）兩年以上的無合同工齡；（二）達(dá)到法定退休年齡；（三）患有嚴(yán)重疾病或者傷殘，無法從事原工作，并且經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定；（四）其他根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形。第六章勞動(dòng)爭議解決第二十三條雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以協(xié)商解決或者依法通過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行解決。第二十四條勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理和調(diào)解勞動(dòng)爭議。第二十五條勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是終局裁決，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。第七章附則第二十六條本合同自頒布之日起施行，同時(shí)廢止之前相關(guān)的規(guī)定。第二十七條本合同解釋權(quán)屬于天津市勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)。第二十八條合同的字?jǐn)?shù)不能確定是3000字是一個(gè)合同比較正常的情況