小時工用工臨時合同

第頁共頁小時工用工臨時合同（共3000字）第一章總則第一條為了明確雙方權利和義務，規(guī)范小時工用工關系，根據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)，制定本合同。第二條本合同是用人單位（以下簡稱雇主）與小時工（以下簡稱員工）之間訂立的勞動合同。第三條雇主應嚴格遵守國家法律法規(guī)，保障員工的合法權益。員工應遵守雇主的規(guī)章制度，按時完成工作任務。第四條員工同意以小時工形式受雇于雇主，受雇期限從本合同簽訂之日起至_________年____月____日終止。雙方另有約定的，按照約定執(zhí)行。第五條在受雇期限內，員工有權享受與正式員工相同的工資福利待遇，包括工資、加班費、社會保險等。員工在受雇期限內享受不完全工時待遇，工資按小時計算。第二章工作職責和工作條件第六條員工的工作職責為______（填寫具體工作職責）。員工需按照雇主的要求和安排，完成工作任務，并保證工作質量。第七條員工工作時間為每周____小時，工作時間段為______（填寫具體工作時間段）。雇主有權根據(jù)工作情況進行調整和安排，員工應予以配合。第八條員工有權享受法定節(jié)假日和休息日。如遇特殊情況，需要員工加班，雇主應按規(guī)定支付加班費。第三章薪酬福利和保險待遇第九條員工的基本工資為每小時____元。具體工資標準根據(jù)員工所從事的工作性質和工作條件確定。第十條員工有權享受國家規(guī)定的法定假日工資待遇，并按照法定標準支付。第十一條員工享受法定帶薪年假、病假、產(chǎn)假等假期待遇，具體標準按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條員工參加工傷保險、失業(yè)保險等社會保險，由雇主按規(guī)定繳納。第四章違約責任第十三條員工如未按合同約定履行工作職責，影響工作進度和工作質量的，雇主有權采取相應的紀律處分措施，并停發(fā)相應薪酬。第十四條員工如擅自離職或違反約定期限解除合同的，應支付違約金，具體標準為______（填寫具體違約金標準）。第十五條員工如違反國家法律法規(guī)，或犯罪被捕等情況，雇主有權解除合同，并保留追究其法律責任的權利。第五章爭議解決第十六條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六章其他事項第十七條本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)需要另行約定，補充合同。第十八條本合同一式兩份，雇主一份，員工一份，合同附件為合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十九條本合同自_________年____月____日起生效，至_________年____月____日終止。雇主（蓋章）：員工（簽字）：日期：日期：以上為小時工用工臨時合