關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé)范本

第頁(yè)共頁(yè)關(guān)于人力資源助理的工作職責(zé)范本人力資源助理的工作職責(zé)范本（____字）一、招聘與錄用1.協(xié)助擬定招聘計(jì)劃，根據(jù)公司需求開展招聘工作；2.執(zhí)行招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等工作；3.協(xié)助安排候選人的面試、試用期考核；4.按照公司規(guī)定完成新員工入職手續(xù)的安排、辦理，包括勞動(dòng)合同簽訂、社保登記、檔案建立等；5.協(xié)助新員工入職培訓(xùn)、熟悉工作環(huán)境、公司制度等。二、人事檔案管理1.負(fù)責(zé)員工檔案完整性、準(zhǔn)確性的維護(hù)、更新；2.對(duì)員工各個(gè)階段的相關(guān)文件進(jìn)行歸檔、整理、存儲(chǔ)；3.協(xié)助員工檔案查詢、借閱，保證檔案信息的保密性和準(zhǔn)確性；4.協(xié)助人事主管進(jìn)行員工離職手續(xù)的辦理，離職員工檔案的歸檔和處理。三、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)公司需求協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排培訓(xùn)資源；2.組織公司內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，提供培訓(xùn)記錄和反饋；3.協(xié)助員工進(jìn)行外部專業(yè)培訓(xùn)的申請(qǐng)及報(bào)名；4.協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和建議；5.參與新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助新員工快速融入工作環(huán)境。四、薪資福利管理1.協(xié)助執(zhí)行薪資福利政策，制定工資核算標(biāo)準(zhǔn)；2.參與薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲考核等工作的實(shí)施；3.協(xié)助處理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)事宜；4.協(xié)助處理員工請(qǐng)假、加班、調(diào)休等薪資結(jié)算的相關(guān)工作。五、勞動(dòng)關(guān)系管理1.遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，協(xié)助制定公司內(nèi)部規(guī)章制度；2.協(xié)助處理員工的投訴、糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)員工合法權(quán)益；3.協(xié)助完成勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更等手續(xù)；4.協(xié)助處理員工離職手續(xù)，包括離職手續(xù)辦理、工資結(jié)算等。六、績(jī)效管理1.協(xié)助制定員工績(jī)效考核制度，并進(jìn)行考核；2.收集、整理績(jī)效考核結(jié)果，提供績(jī)效口徑和考核建議；3.協(xié)助進(jìn)行員工績(jī)效激勵(lì)及發(fā)展規(guī)劃。七、員工關(guān)系管理1.組織開展員工關(guān)系活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；2.協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，提供咨詢和解決方案；3.建立和維護(hù)良好的員工溝通機(jī)制，了解員工需求和問(wèn)題。八、人力資源數(shù)據(jù)分析1.收集、整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析；2.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提供人力資源相關(guān)的決策建議；3.定期撰寫人力資源分析報(bào)告，為公司的管理決策提供參考。九、行政辦公支持1.協(xié)助處理部門行政事務(wù)，如會(huì)議安排、文件歸檔、辦公用品采購(gòu)等；2.協(xié)助管理員工考勤、出差、請(qǐng)假等行