外雇人員管理制度范文

第頁共頁外雇人員管理制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范外雇人員的管理行為，保障企業(yè)和外雇人員的權(quán)益，維護正常生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，制定本制度。第二條外雇人員是指企事業(yè)單位根據(jù)工作需要，與其他國家或地區(qū)人員簽訂勞動合同，來中國工作的員工。第三條本制度適用于公司雇傭外國人員的全部從業(yè)人員。第四條公司將為外雇人員提供公平合理的工作環(huán)境和工作待遇，同時外雇人員需遵守中國法律法規(guī)和公司制度。第五條公司將嚴(yán)格保護外雇人員的個人信息，并依法保護其隱私權(quán)。第六條外雇人員的人身安全和生命健康是公司首要保障的對象，公司將為外雇人員提供必要的安全保護措施。第二章外雇人員的招聘與錄用第七條公司將根據(jù)工作需要，制定外雇人員的招聘計劃，并通過正規(guī)渠道發(fā)布招聘信息。第八條外雇人員的招聘原則：平等公正、擇優(yōu)錄用、能力和經(jīng)驗相匹配。第九條外雇人員的招聘程序：招聘公告→簡歷篩選→面試→錄用。第十條公司將對錄用的外雇人員進行資格審查和背景調(diào)查，并與其簽訂勞動合同。第十一條外雇人員應(yīng)提供真實的個人信息和證明材料，并參加必要的體檢。第十二條簽訂勞動合同后，外雇人員應(yīng)按照合同規(guī)定的時間和地點報到。第三章外雇人員的崗位培訓(xùn)與管理第十三條公司將根據(jù)外雇人員的崗位要求，制定培訓(xùn)計劃，并為其提供必要的培訓(xùn)。第十四條外雇人員應(yīng)按時參加崗位培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)考核。第十五條公司將定期進行外雇人員的業(yè)績評估和崗位能力評估，并根據(jù)評估結(jié)果制定獎懲措施。第十六條外雇人員在工作中要遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理，不得擅自行動。第十七條外雇人員要認真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，不得帶來任何對公司利益的損害。第四章外雇人員的薪酬與福利第十八條外雇人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由公司與其在勞動合同中約定。第十九條公司將為外雇人員提供符合中國法律要求的社會保險和福利待遇。第二十條公司將為外雇人員提供必要的食宿條件，并保障其基本生活需求。第二十一條外雇人員享有帶薪休假、病假、產(chǎn)假等合法假期，并按國家相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。第五章外雇人員的合同解除與糾紛處理第二十二條外雇人員的勞動合同期限屆滿后，如雙方同意繼續(xù)工作，可重新簽訂勞動合同。第二十三條外雇人員有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（二）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍無改善的；（三）嚴(yán)重失職、玩忽職守，給公司造成重大損失的。第二十四條外雇人員解除勞動合同后，公司將按照相應(yīng)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第二十五條外雇人員與公司之間發(fā)生勞動糾紛的，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有關(guān)勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或向人力資源和社會保障部門申請仲裁或提起訴訟。第六章附則第二十六條公司會對外雇人員管理制度進行定期檢查和評估，并根據(jù)需要進行