勞動合同匯總7篇

勞動合同匯總7篇勞動合同篇1

1.勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效。

法律、行政法規(guī)包含強制性規(guī)定和任意性規(guī)定。強制性規(guī)定排解了合同當事人的意思自治，即當事人在合同中不得合意排解法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的適用，假如當事人商定排解了強制性規(guī)定，則構(gòu)本錢項規(guī)定的無效情形。這里主要指國家制定的關于勞動者最根本勞動條件的法律、法規(guī)，包括最低工資法、工作時間法、勞動安全與衛(wèi)生法等，其目的是改善勞動條件，保障勞動者的根本生活，避開傷亡事故的發(fā)生。還應當特殊留意的是本項的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī)，不能任意擴大范圍。實踐中存在的將違反地方行政治理規(guī)定的合同都認為無效，是不妥當?shù)摹?/p>

2.訂立勞動合同因?qū)嵭衅墼p、威逼等手段而無效。

欺詐是指當事人一方有意制造假象或隱瞞事實真相，哄騙對方，誘使對方形成錯誤熟悉而與之訂立勞動合同。欺詐的種類許多，包括：

(1)在沒有履行力量的狀況下簽訂合同。如依據(jù)勞動法的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必需經(jīng)過特地培訓并取得特種作業(yè)資格。應聘的勞動者并沒有這種資格，供應了假的資格證書。

(2)行為人負有義務向他方照實告知某種真實狀況而有意不告知的。實行欺詐手段訂立的勞動合同是無效的。

3.用人單位免除自己的法定責任、排解勞動者權(quán)利的勞動合同無效。

這屬于制止用人單位同勞動者商定的內(nèi)容，這也是合同的一般原則。

勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權(quán)認定無效勞動合同。

勞動合同關系到勞動者的權(quán)利義務，假如簽訂之時就多留意，避開消失勞動合同無效的情形，以后若遇上糾紛也不至于過多的丟失自己的合法權(quán)益。這一點尤其需要廣闊勞動者們留意。

勞動合同篇2

編號：_______

甲方(用人單位)乙方(勞動者)

單位名稱___________________姓名_____________________

經(jīng)濟性質(zhì)__________________性別_____________________

法定代表人身份證號碼_______________

(或托付代表人)____________家庭住址_________________

地址_________________________________________

郵政編碼__________________郵政編碼_________________

甲方(蓋章)__________

______年_____月_____日

乙方(簽字)__________

______年_____月_____日

鑒證單位(蓋章)______

______年_____月_____日

重慶市勞動和社會保障局監(jiān)制

依據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

一、合同期限

(一)有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)以完成肯定的工作為期限：自____年____月____日起至________完成之日止。

(三)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同商定的終止條件消失時止。

其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作數(shù)質(zhì)，要求

乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地點、崗位、從事工種等)，詳細工作內(nèi)容及工作數(shù)(質(zhì))量要求是：_______。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假方法。

(二)甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經(jīng)勞動行政部門批準的非標準工時制度。

四、勞動酬勞

(一)乙方試用期的工資標準為：_____元(人民幣大寫______________)。

(二)甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式為：______，每月工資為：____元(人民幣大寫：______________)，即月工資包括____________等方面。

(三)每月工資支付時間：_______________。

(四)工資支付方式及要求：1.甲方必需以貨幣的形式按商定時間支付乙方工資；甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當?shù)貓?zhí)行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的商定。2.甲方安排乙方延長工作時間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150％、200％、300％的工資酬勞。3.甲乙雙方商定加班工資的基數(shù)為：____元(人民幣大寫_________)，但不得低于甲方所在地的最低工資標準。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)甲乙雙方必需執(zhí)行國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。

(二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的，乙方必需按國家規(guī)定取得相應職業(yè)資格證書和崗位操作證書；乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必需執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。

(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。

七、勞動紀律

(一)甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度并向乙方公示。

(二)乙方必需遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)章制度對乙方進展治理和獎懲。

八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)在合同期限內(nèi)，甲乙雙方公平協(xié)商全都后，可以依法變更合同的局部條款或解除合同。

(二)乙方解除合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。符合(勞動法)第三十二條和(重慶市職工權(quán)益保障條例)第十四條規(guī)定的情形之一的，可隨時通知甲方解除合同。

(三)合同到期或消失法律法規(guī)規(guī)定的終止合同的條件，合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(四)甲方應在解除、終止乙方勞動關系之日起3個工作日內(nèi)為乙方出具解除、終止勞動關系的書面證明。

九、甲乙雙方商定的其他事項

十、違反合同的責任

甲乙雙方或一方違反本合同的規(guī)定，除依法擔當法律責任外，應分別擔當如下違約責任：

甲方的違約責任_________________________

乙方的違約責任_________________________

十一、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，當事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其他事項

本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

乙方應將其家庭地址、郵政編碼及聯(lián)系電話變化狀況書面告知甲方。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

勞動合同篇3

一、正確區(qū)分終止勞動合同的終止和解除

1、終止勞動合同的終止《勞動法》在這里對終止勞動合同的終止規(guī)定了2種狀況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這主要是針對有固定期限的終止勞動合同和以完成肯定工作為期限的勞動合同而言：二是當事人商定的合同終止條件消失，終止勞動合同即告終止，這種狀況既適用于有固定期限和以完成肯定工作作為期限的終止勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于商定終止。

2、勞動合同的解除勞動合同的解除。是指勞動合同訂立后，尚未履行或尚未履行完畢時，也就是在勞動合同有效期內(nèi)，雙方當事人提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關系。它是因發(fā)生肯定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。法律為愛護當事人正值權(quán)益，容許依法或依合同商定解除勞動合同。《勞動法》分別規(guī)定了在肯定狀況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

勞動者享有解除勞動合同的權(quán)利依據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動者享有解除勞動合同的權(quán)利。勞動者可以采納以下方式解除勞動合同：(一)勞動者提前30日書面通知用人單位便可以解除勞動合同;(二)對于用人單位有過錯的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以不需向用人單位告知。這個問題，在以前的文章中，曾經(jīng)介紹過。

二、勞動者解除勞動合同的違約金和賠償問題

勞動法并沒有限制用人單位與勞動者商定違約金，在實踐活動中，采納當事人意思自治的原則，即當事人可以自由商定違約金。但是，為愛護勞動者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如北京地區(qū)便制止用人單位與勞動者商定的違約金超過勞動者本人解除勞動合同前12個月的工資總額。在本案中，用人單位商定三萬元的違約金過高，小王可以要求減免。勞動法規(guī)定了用人單位與勞動者可以商定違約金條款，在肯定程度上限制了勞動者的辭職權(quán)。

為進一步保障勞動者的勞動自由權(quán)，《勞動合同法》規(guī)定在一般狀況下，用人單位不得與勞動者商定違約金。只有特別狀況才能商定違約金，如：用人單位為勞動者供應專項培訓費用對其進展專業(yè)技術培訓并商定了培訓協(xié)議的或者那些高級治理人員、高級技術人員及其他負有保密義務的人員與用人單位商定了競業(yè)限制協(xié)議的。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，20xx年1月1日勞動合同法實施之后，類似小王的狀況，用人單位是不能與小王商定違約金的，即便是雙方在勞動合同中載有違約金條款的也是無效然而，對于違反勞動合同商定的違約責任并不僅限于支付違約金，依據(jù)勞動法、勞動合同法和原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》的規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的商定而解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者還賠償用人單位以下?lián)p失：

第一，用人單位招收錄用其所支付的費用;

其次，用人單位為其支付的培訓費用;

第三，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

第四，勞動合同商定的其他賠償費。

所以，勞動者在解除勞動合同的過程中應當履行相關義務，以免由于行使權(quán)利不當而惹禍上身。在現(xiàn)實生活中，勞動者不辭而別、擅自離職等行為，都是違法解除勞動合同的典型。其實，勞動者在解除勞動合同過程中，只要履行相關的義務，也是可以充分保障自己解除勞動合同權(quán)利的。

三、勞動者解除勞動合同應履行相關義務

勞動法和勞動合同法給予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利，但是，勞動者也應當履行解除勞動合同的程序性和實體性義務。依據(jù)有關規(guī)定，勞動者解除勞動合同應履行以下義務和權(quán)利：

第一，應當書面通知用人單位。除由于用人單位過錯解除勞動合同的狀況，一般來說，勞動者行使辭職權(quán)，應依據(jù)規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務。對于用人單位存在過錯而勞動者單方解除勞動合同的，也建議勞動者采納書面通知的形式，以免因行使解除權(quán)不當而消失爭議。

其次，應當履行工作交接的義務。勞動者解除勞動合同，應當本著誠懇信用的原則，與用人單位辦理交接手續(xù)，并通過交接單等書面形式將交接狀況作出記錄。

第三，勞動合同解除后，應留意履行保守用人單位隱秘的義務。保守用人單位商業(yè)隱秘是一個勞動者的無條件義務，由于泄密而給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任，而且還可以依據(jù)相關法律追究受密單位的法律責任。對于有競業(yè)限制商定的，勞動者還應當根據(jù)協(xié)議履行競業(yè)限制的義務。

第四，勞動者還應當向用人單位索取解除勞動合同證明。解除勞動合同證明是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證據(jù)，也是勞動者辦理失業(yè)保險和再就業(yè)等相關手續(xù)所需的重要文件，所以，勞動者應當妥當保管解除勞動合同證明。

第五，勞動者應當協(xié)作用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的義務，但在辦理相關手續(xù)過程中，勞動者也應當履行告知和協(xié)作等義務，以免使自己的權(quán)益受到損失。

第六，對于勞動者與用人單位協(xié)商全都解除勞動合同的，應當根據(jù)與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關義務。勞動者與用人單位解除勞動合同的協(xié)議是合同的一種，受法律愛護，當事人雙方應當履行。另外，需要特殊說明的是，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，應當提前三日書面通知用人單位，這是與勞動法不同的規(guī)定。

四、勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題

依據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同并履行了相關義務的，除與用人單位有競業(yè)制止、培訓協(xié)議及其他民事協(xié)議的狀況下，一般不需擔當違約責任。勞動法和勞動合同法為保障勞動者解除勞動合同的權(quán)利，對于用人單位過錯解除勞動合同的，要求用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。依據(jù)勞動合同法和原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》的規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

第一，對于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資酬勞外，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金;

其次，用人單位支付勞動者的工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準局部的同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，還需按相當于缺乏局部百分之五十以上的標準加付賠償金給勞動者;

第三，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的以及污辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，勞動者可以依法向勞動行政治理部門申訴，由勞動行政治理部門賜予用人單位行政懲罰，構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任，給勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。所以，勞動者在解除勞動合同后，應當依據(jù)不同的狀況，向用人單位索取經(jīng)濟補償，對于自己人身受到損害的，可以通過相關途徑維護自己的合法權(quán)益。結(jié)合本案，小王應當提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并可以與用人單位協(xié)商確定違約金的數(shù)額。此案假如是發(fā)生在20xx年1月1日以后，用人單位關于違約金的要求就很可能得不到法律的支持。

《勞動合同法》問答勞動合同解除后，單位該如何處理員工檔案和戶口?

為保障員工解除勞動合同的權(quán)利，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在規(guī)定的時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同后，應當準時為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時，依據(jù)《企業(yè)職工檔案治理工作規(guī)定》，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還預備錄用的，其檔案由原所在單位保管。也就是說，不管勞動者是因何種狀況解除勞動合同，用人單位都應當為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，對于勞動者給用人單位造成損失的，用人單位應當通過合法途徑維護自身合法權(quán)益，而不應當扣押勞動者的檔案或戶口。

勞動合同篇4

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱________________________姓名________________________

住宅________________________性別________________________

法定代表人(主要負責人)____身份證(護照)號碼__________

聯(lián)系人______________________住址_________________________

聯(lián)系電話____________________聯(lián)系電話____________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起。

3、以完成肯定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)______________________________________________________________________。

乙方的工作地點________________________________________。

深圳市勞動合同(適用全日制用工)深圳市勞動和社會保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱________________________姓名________________________住宅________________________性別________________________法定代表人(主要負責人)____身份證(護照)號

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

四、勞動酬勞

(一)甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲乙雙方對工資的其他商定定____________________________________________________________________________________________________。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

20xx年深圳市勞動合同范本20xx年深圳市勞動合同范本

深圳市勞動合同(適用全日制用工)深圳市勞動和社會保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱________________________姓名________________________住宅________________________性別________________________法定代表人(主要負責人)____身份證(護照)號

(四)甲方為乙方供應以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定，供應符合國家

安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。

(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作。

(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應實行____________________________________防護措施，并每年組織乙方安康檢查____次。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關部門舉報。

七、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市規(guī)劃生育的有關規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更合同。變更合同

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、未準時足額支付勞動酬勞的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、甲方免除自己的法定責任、排解乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(七)有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(八)有以下情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經(jīng)濟補償

(一)符合以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

1、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商全都解除勞動合同的;

2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;

4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;

5、除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

20xx年深圳市勞動合同范本默認分類

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結(jié)工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的”，雙方必需履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要商定的其他事項:

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十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

璧合

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人(主要負責人)：

____年__月__日____年__月__日

勞動合同篇5

甲方用人單位

法定代表人：

乙方勞動者：性別：住所：年齡：文化程度：身份證號碼：家庭住址：

成都市勞動和社會保障局監(jiān)

成都市勞動保障代理效勞中心印

簽約須知

1、簽約雙方應認真閱讀本合同書以明確各自的權(quán)利、義務。

2、勞動合同必需由用人單位法定代表人或其托付代理人與勞動者本人簽訂。

3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫字跡清晰文字簡練、精確。合同中凡需雙方協(xié)商的經(jīng)協(xié)商全都后明確填寫在空格內(nèi)涉及貨幣數(shù)字應填寫“0000.00”式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無商定內(nèi)容須畫“/”或填“無”。本合同一經(jīng)簽訂不得涂改。對勞動合同的效力有爭議由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

4、甲方招用乙方時應查驗乙方供應未與其他用人單位存在勞動關系的憑證前方可與其簽訂勞動合同乙方與原用人單位未解除勞動關系的以及甲方聘用的退休人員不能簽訂勞動合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關的根本狀況乙方應當照實說明。

5、勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月三年以年固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

6、社會保險費按國家規(guī)定繳納雙方不能協(xié)商商定。

7、根據(jù)國家就業(yè)準入制度的規(guī)定甲方招用技術簡單以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員必需從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。

8、解除、終止勞動合同的甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。

9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人不影響勞動合同的履行甲方發(fā)生合并、分立原勞動合同連續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位連續(xù)履行。

10、甲方雙方可以就保守甲方商業(yè)隱秘與學問產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務、保密期限、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都自愿簽訂本合同共同遵守本合同條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限勞動合同填“有固定/無固定”中一項。本合同期限從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。以完成肯定工作為期限從年月日起到任務完成時止并以為工作任務完成的標志。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意連續(xù)可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要擔當崗位工種工作。工作地點.

第三條甲方可以依據(jù)工作需要以及乙方的工作力量在征得乙方同意后可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應根據(jù)甲方的崗位職責要求按時完成規(guī)定的工作任務。

三、工作時間和休息、休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項。執(zhí)行標準工時工作制的乙方每日工作不超過八小時每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特別緣由需要延長工作時間的在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時。經(jīng)勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的。

在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間法定節(jié)日除外不應超過計算周期內(nèi)的法定標準工作時間超過的局部按延長工作時間處理。對從事第三級以上含三級體力勞動強度工作的員工每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時每周至少休息一日。經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實行不定時工時制。第五條甲方安排乙方加班的加班酬勞按延長工作時間支付不低于工資的150的酬勞休息日加班工作又不能安排補休的支付不低于工資的200的酬勞法定休假日加班工作支付不低于工資的300的酬勞。實行不定時工時制的勞動者不執(zhí)行上述規(guī)定。

四、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第六條甲方應依據(jù)國家有關規(guī)定為乙方供應符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動愛護用品。

建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程保障乙方安全與安康。乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者甲方應當定期組織乙方進展安康檢查。甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工供應勞動愛護。

五、勞動酬勞

第七條乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為元。試用期間的月工資元。乙方執(zhí)行不定時工作制的甲方每月日前支付乙方的工資按執(zhí)執(zhí)行。第八條乙方在法定的工作時間內(nèi)供應正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

六、社會保險和福利待遇

第九條甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費用繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患病或非因工負傷其病假工資和醫(yī)療待遇根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十二條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示或者告知乙方乙方應嚴格遵守。

八、勞動合同的變更

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都可以變更本合同。

第十四條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化本合同應變更相關內(nèi)容。

第十五條本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關內(nèi)容。

九、勞動合同的解除

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都本合同可以解除。

第十七條乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴峻失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違反真實意思的狀況下訂立的或者變更勞動合同的。

6、被依法追究刑事責任的。

第十八條有以下情形之一甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。

1、乙方患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難以及重大技術革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應當提前三十日向工會或者全體職工說明狀況聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同。

其次十條乙方有以下情形之一甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同。

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的

2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動力量的

3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除本合同。

其次十二條甲方有以下情形之一乙方可以隨時通知四方解除本合同

1、未依法為乙方繳納社會保險費的

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動愛護或者勞動條件的

4、經(jīng)國家有關部門確認甲方勞動安全條件惡劣、嚴峻危害乙方人身安全和身體安康的。

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的

6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的

十、勞動合同的終止

其次十三條有以下狀況之一的勞動合同終止

一勞動合同期滿的二乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的三乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的四甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的五甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照責令關閉撤銷或者甲方打算提前解散的六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、違約責任

其次十四條甲乙雙方對違反勞動合同的責任作以下商定

其次十五條甲方實行了保密措施愛護的商業(yè)隱秘；乙方負有保密義務；有競業(yè)限制條款商定的甲方應當在解除或終止勞動合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方肯定數(shù)額的補償費；勞動合同依法解除或終止時乙方應當歸還甲方的保密資料。

十二、勞動爭議處理

其次十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成的當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他商定事項

其次十七條甲乙雙方全都同意增加以下內(nèi)容十四、附則其次十八條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特殊商定的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關規(guī)定不全都的按有關規(guī)定執(zhí)行。其次十九條本合同一式兩份甲乙雙方簽字蓋章生效雙方各執(zhí)一份。本合同共8頁涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方公章乙方

法定代表人法定代表人

簽訂日期年月日

簽訂日期年月日

鑒證機關蓋章鑒證員

勞動合同篇6

在我國勞動用工過程中，始終存在著用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的情形。

在形成事實勞動關系的狀況下，一旦雙方不再連續(xù)相互履行權(quán)利義務，對于此狀況下應認定為解除還是終止產(chǎn)生了廣泛的爭議：一種觀點認為，在雙方?jīng)]有訂立書面勞動合同的狀況下，任何一方均可隨時將對方“炒魷魚”，是為勞動關系的終止；另一種則認為，若允許隨時將對方“炒魷魚”而不遵循“預報解除”的規(guī)定和“即時解除”的限制性前提或者允許用人單位隨時辭退勞動者，都將對企業(yè)、勞動者以及社會穩(wěn)定帶來不利影響。

《合同法》對于合同形式成立要件的規(guī)定

一般來說，合同的成立與生效是兩個有關聯(lián)性的不同概念。

依據(jù)《合同法》第十三條規(guī)定，當事人訂立合同，實行要約、承諾方式；其次十五條規(guī)定，承諾生效時合同成立。也就是說，當事人雙方達成合意的，合同成立。

對于要約及與之對應的承諾通過何種方式表達的問題，《合同法》第十條規(guī)定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。在此根底上特殊強調(diào)：法律、行政法規(guī)規(guī)定采納書面形式的，應當采納書面形式。

那么對于應當采納書面形式而未實行書面形式的，是不是就不予成認呢？《合同法》第三十六條針對應當采納書面形式而未采納的合同如何成立給出的答案。

依據(jù)《合同法》中“對應當采納書面形式而未采納的合同如何成立”的規(guī)定，合同的形式不是主要的，重要的在于當事人之間是否真正存在一個合同。假如合同已經(jīng)得到履行，即使沒有以規(guī)定或者商定的書面形式訂立，合同也應當是成立的。假如合同不違反法律的強制性規(guī)定，就是有效的。

有關勞動合同的形式與合同成立的關系

在我國眾多法律中，有些法律明確要求合同雙方當事人應以書面形式（合同書、信件和數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式），典型的為勞動合同。

早在1995年施行的《勞動法》就以第十九條明文規(guī)定：勞動合同應當以書面形式訂立。后來的《勞動合同法》又作了進一步的明確：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；同時又作出了人性化的規(guī)定：一個月的緩沖期。

一般狀況下，勞資雙方為建立勞動關系而進展磋商過程中，會對以下根本事項進展口頭商定：工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假和勞動酬勞。一旦雙方就上述事項達成合意并且開頭履行，勞動關系即行建立，這也就是“一方已經(jīng)履行主要義務，對方承受”的情形。福建省高級人民法院在《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》也指出：實踐中即使是事實勞動關系也是種合同關系，只是口頭形式而已。不過值得留意的是，勞動關系本身具有公平締結(jié)履行和履行過程中單向治理（失衡）的雙重性，即一方面用人單位與勞動者具有公平的法律地位，如雙方訂立、履行勞動合同等，是公平主體之間的關系，另一方面在勞動過程中，用人單位是治理者，勞動者是被治理者，雙方是處于治理與被治理的地位，不是公平主體之間的關系。

有人認為，《勞動合同法》旨在毀滅事實勞動關系，所以自從《勞動合同法》20xx年1月1日起，國家不再成認事實勞動關系。這樣的觀點是否能經(jīng)得起推敲呢？

為了明確事實勞動關系的地位，原勞動部在《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中以其次條中提出：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其供應有償勞動，適用勞動法；后來又以勞社部發(fā)12號文件公布了《關于確立勞動關系有關事項的通知》，針對局部用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響的提出了解決方案，在肯定程度上標準用人單位用工行為，在愛護勞動者合法權(quán)益、促進社會穩(wěn)定方面起到了積極作用；對于事實勞動關系的勞動者在其受到不法侵害時能否獲得經(jīng)濟補償?shù)膯栴}上，勞動部針對海南省人事勞動廳《關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償問題的請示》做出了《關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償問題的復函》。《復函》指出，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位有意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，假如勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）的有關規(guī)定處理。

上述觀點得到了最高法的積極響應：不但各級人民法院在依法審理勞動爭議案件過程中將事實勞動關系比照勞動合同判決用人單位擔當違反和解除勞動合同的民事責任，最高法在第一次系統(tǒng)地就勞動爭議適用法律作出解釋時明確規(guī)定“勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛，屬于《勞動法》其次條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理?！?/p>

筆者認為，20xx年的《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定的“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”實際上是對《勞動法》第十九條“勞動合同應當以書面形式訂立”的簡潔重復，故而事實勞動關系的處理在20xx年1月1日前后是沒有較大的區(qū)分；即便如此這個形式上的“簡潔的重復”在《勞動合同法》是有著重要的意義的：

首先，第十條第一款規(guī)定了“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，但是緊接著就以其次款規(guī)定了人性化的一個月緩沖期規(guī)定；后面又以第三款規(guī)就“用工前就訂立勞動合同在的狀況下如何確定勞動關系的建立”問題作出了規(guī)定。

其次，《勞動合同法》第八十二條確立了在“一個月緩沖期”內(nèi)不簽訂法定形式的勞動合同應擔當?shù)姆珊蠊ㄎ覀兎Q之為“締結(jié)勞動合同形式過失責任”），這是我國繼《消費者權(quán)益愛護法》之后又一次參照英美法系作出的懲處性的規(guī)定，旨在通過增加用人單位的用工本錢方式強迫用人單位必需主動與勞動者訂立符合法律規(guī)定形式的勞動合同；立法沒有將增加工資標準一倍的支付作為行政懲罰收入國庫而是規(guī)定向勞動者支付，彰顯了《勞動合同法》鼓舞勞動者積極主動維權(quán)的立法本意，這就是資方反對《勞動合同法》的緣由之一。

筆者認為，制定法律是一項特別嚴謹?shù)膰倚袨椋苑刹莅傅拿恳粋€條款都是要經(jīng)得起推敲的；而《勞動合同法》第十條第一款的消失，是為了第十條其次款、第十條第三款以及第八十二條效勞。

依據(jù)《勞動合同法》第一條，該法的立法目的為“完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，愛護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和進展和諧穩(wěn)定的勞動關系”，而真剛要毀滅口頭勞動合同確為《勞動合同法》的立法宗旨中“構(gòu)建和進展和諧穩(wěn)定的勞動關系”的詳細表達，使得勞動者維權(quán)有了更多的保障。

依據(jù)有關部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)說明，1995年施行的《勞動法》，第一次以法律的形式確立了勞動合同制度，但由于當時的法律法規(guī)對勞動合同制度的規(guī)定比擬原則，操作性不強，亦沒有對不訂立勞動合同的情形賜予明確處理，導致勞動合同制度實施二十多年來，勞動合同的簽訂率依舊較低。建筑業(yè)、餐飲效勞業(yè)中勞動合同簽訂率只有40%左右，農(nóng)夫工的勞動合同簽訂率僅有30％左右，中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到20%。依據(jù)《20xx年全國職業(yè)院校學生就業(yè)質(zhì)量評價報告》顯示，

“中職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的占12.67%、高職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的比例為14.5%”。大量的數(shù)據(jù)說明，在沒有訂立書面勞動合同的問題上，用人單位緣由占主導地位。

雖然《勞動合同法》第八十二條的初衷在于指導勞動者合理維權(quán)，但是不阻礙個別勞動者“投機倒把”地濫用“第八十二條”。

為了杜絕這一現(xiàn)象，使得“第八十二條”不被濫用，國務院公布實施了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》?！稐l例》以第五條和第六條對于用人單位在一個月內(nèi)和超過一個月的不同時間內(nèi)提出書面勞動合同而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的狀況下有權(quán)書面通知勞動者終止勞動關系作出了規(guī)定。

《條例》指出，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的。也就是說，用工之日起一個月內(nèi)因勞動者的緣由未能訂立書面勞動合同的，用人單位可以單向辭退勞動者并可以拒付一切勞動酬勞之外的給付工程，杜絕了勞動者歪用《勞動合同法》第八十二條。

對于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，《條例》規(guī)定，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

據(jù)此可以看出：

1、用人單位通知勞動者訂立書面勞動合同之前是否應支付經(jīng)濟補償金的分水嶺在于自勞動關系建立之日起滿一個月；

2、在《勞動合同法》施行后，用人單位無權(quán)隨便解除或終止事實勞動關系，只有法定事由消失的狀況下才能提出解除或終止；

3、國家對于事實勞動關系的解除或終止作出了限制性的規(guī)定：除《勞動法》以及《勞動合同法》規(guī)定的用人單位即時解除勞動合同的情形消失的狀況下，只有勞動者拒簽書面勞動合同才能解除勞動關系。

從契約角度認定事實勞動關系符合愛護勞動者的立法本意

《勞動合同法》要解決的是“用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同”的問題，《實施條例》要解決的是“經(jīng)用人單位提出，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同”的問題，而對于“勞動者不主動提出簽訂勞動合同的問題”，我國的立法在勞動者普遍處于弱勢的國情下還是傾向于寬容勞動者的態(tài)度，以彰顯“愛護勞動者合法權(quán)益”的立法本意；同時《勞動合同法實施條例》以第六條再次明確了無書面勞動合同亦應支付經(jīng)濟補償?shù)姆删瘛?/p>

據(jù)此，依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款有關“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定精神來看，將用人單位自用工之日起超過一個月但又不滿一年的情形視為用人單位與勞動者已訂立無試用期的期限待定勞動合同，而且除法律明確規(guī)定的情形，用人單位和勞動者不得擅自解除或者擅自即時解除勞動關系，這樣才是符合對勞資雙方都依法加以愛護的立法本意；而且通過將用人單位對事實勞動關系的隨便解除的民事責任等同于解除書面勞動合同的民事責任，更彰顯《勞動合同法》有關“愛護勞動者”的立法宗旨。

有關事實勞動關系的勞動酬勞如何確定的問題

一般來說，雙方建立事實勞動關系后，雙方對勞動酬勞的商定一般消失三種情形，筆者對于這三種情形如何分別作出闡述：

1、依據(jù)《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動酬勞商定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動酬勞的，實行同工同酬。

2、依據(jù)《勞動合同法》其次十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動酬勞。勞動酬勞的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定。

3、除了上述兩種情形外，依據(jù)《民法通則》第五十五條有關“民事法律行為成立和生效要件”的規(guī)定以及《勞動合同法》第三條有關“勞動合同全面依法履行”的精神，用人單位應按承諾和有關規(guī)定準時足額地發(fā)放勞動酬勞。

有關勞動合同的內(nèi)容與合同效力的關系

依據(jù)《民法通則》第六條的規(guī)定，民事活動必需遵守法律，作為民事行為表現(xiàn)形式之一的訂立合同也不例外。那么對于勞資雙方有口頭商定工資標準的，對該口頭商定應當如何認定效力呢？

最高法民一庭指出，像勞動和社會保障部及局部學者們認為，《勞動法》所稱的勞動合同，不僅僅指書面合同形式，包括口頭商定。根據(jù)這種觀點，勞動者與用人單位之間假如有口頭商定的，即使沒簽訂書面勞動合同的，也構(gòu)成了事實勞動關系。而我們從事審判工作的多數(shù)同志則認為，勞動關系是一種兼具民事和行政特點的法律關系，既然《勞動法》未作特殊說明，那么，依據(jù)《合同法》的相關規(guī)定，合同的形式包括口頭商定和書面商定兩種，假如當事人雙方就勞動關系已有口頭商定的，亦屬于訂立了勞動關系而不是所謂的事實勞動關系，只有既無口頭商定、又無書面協(xié)議的勞動者與用人單位之間形成的勞動關系，才屬于事實勞動關系。

《勞動法》第十八條列舉了“違反法律、行政法規(guī)”和“實行欺詐、威逼等手段訂立”兩種導致勞動合同無效的情形；《勞動合同法》在此根底上，比照《合同法》增加了“用人單位免除自己的法定責任、排解勞動者權(quán)利”的情形。

現(xiàn)實中比擬常見的是工資標準低、社會保險缺失和工傷概不負責的無效情形，其中最簡單、最普遍的當屬工資支付的有關問題。

最高法民一庭指出：包括商定勞動酬勞條款在內(nèi)，勞動合同被整體認定為無效的，或者勞動合同中沒有商定勞動酬勞標準的，就應當根據(jù)本單位的同期、同工種、同崗位的工資標準來支付勞動酬勞，假如用人單位沒有可直接參照適用的標準，亦可參照其他單位同期、相類似工種、類似崗位的工資標準來確定其勞動酬勞的數(shù)額。比方，某用人單位非法以欺詐、脅迫手段與勞動者簽訂勞動合同，商定的勞動酬勞明顯低于正常工資標準，當此勞動合同被依法認定無效后，該商定勞動酬勞的條款亦不得適用，為愛護勞動者這一弱勢群體的利益，就可以直接適用本條的規(guī)定予以解決。()通常狀況下，這種參照同期、同工種、同崗位的工資標精確定的勞動酬勞，對勞動者而言，往往是一樣性質(zhì)工作中獵取酬勞較低的，故假如勞動者與用人單位之間有對勞動酬勞作出相對較高商定的，盡量應當根據(jù)商定標準來計算勞動者的勞動酬勞。

依據(jù)《勞動法》第九十七條規(guī)定，用人單位應依據(jù)其自身緣由訂立的無效合同向勞動者擔當損害賠償責任；《勞動合同法》在此根底上，本著“公正合理”的原則，以第八十六條將其擴大為雙向責任，即明文規(guī)定過錯人應向?qū)Ψ疆斒氯藫敁p害賠償責任。

不過值得留意的是：依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》有關規(guī)定，勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人打算。據(jù)此，我國的勞動合同并非固然無效，而是實行宣告無效，即勞動合同（條款）經(jīng)由人民法院或勞動爭議仲裁委員會宣告后才發(fā)生不具備法律效力的溯及力。

綜述

總之，勞動合同的形式不合法不能拒絕勞動合同的存在，更不能以此拒絕勞動合同的效力。對于勞動合同形式或勞動合同內(nèi)容不合法的，應追究其違法應擔當?shù)拿袷仑熑危鴮τ陔p重違法的應分別追究、合并執(zhí)行。將事實勞動合同根據(jù)“不滿一年”和“超過一年”分別視為“期限待