中學(xué)教師年度考核暨評(píng)優(yōu)評(píng)先方案

xx中學(xué)教師年度考核暨評(píng)優(yōu)評(píng)先方案(xx年5月通過)一考核小組(共計(jì)18人)二.考核對(duì)象全體教師(三位校長(zhǎng)除外),分六大科組分配名額(語、數(shù)、英、理化生、政史地、綜合)三.計(jì)分方法1.教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)(60分)(1)教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)得分=排位得分+崗位得分崗位得分：班主任、行政(含級(jí)長(zhǎng)團(tuán)委書記工會(huì)主席):全校平均雙肩挑(班主任+備課組長(zhǎng))全校平均數(shù)X0.025(2)計(jì)分周期為該年度所在的兩個(gè)學(xué)期(上年2月至7月+上年9月至當(dāng)年1月),分別計(jì)算每個(gè)學(xué)期績(jī)效的排位得分和崗位得分。(3)個(gè)人評(píng)優(yōu)績(jī)效得分=年度內(nèi)兩學(xué)期得分之和(音體美電心等科目，沒有績(jī)效分?jǐn)?shù)，取全校平均數(shù)的80%,再按課時(shí)/12折算)女教師產(chǎn)假期間取全校平均值,跨學(xué)期產(chǎn)假的按比例計(jì)算?；蛘?.民意測(cè)評(píng)(40分)各占一半人數(shù)；一等得分40分，二等得分38分。3.個(gè)人突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(10分)個(gè)人突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的統(tǒng)計(jì)周期為該年度1月1日至12月31日(以證書日期為準(zhǔn))。(教導(dǎo)處對(duì)每年的教師及學(xué)生獲獎(jiǎng)做好詳細(xì)記錄，為突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)計(jì)分做依據(jù)，),教導(dǎo)處沒有記錄的，由教師本人向教導(dǎo)處申報(bào)并提供佐證材料(原件+復(fù)印件)。申報(bào)時(shí)間：按期申報(bào)，過期不補(bǔ)。期限10天左右，具體時(shí)間以考核小組公布為準(zhǔn)非教育行政部門組織的比賽獲獎(jiǎng)，由主席團(tuán)成員討論認(rèn)定獲獎(jiǎng)等(1)教師本人獲獎(jiǎng)得分，國(guó)家級(jí)省級(jí)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)86754市級(jí)鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)432210(鎮(zhèn)特等獎(jiǎng)作一等獎(jiǎng)記)體育比賽中，第1.2名為一等獎(jiǎng)，3.4.5名為二等獎(jiǎng)，6.7.8為三凡是不屬于比賽獲獎(jiǎng)，沒有評(píng)比名次的比如：榮譽(yù)稱號(hào)、優(yōu)秀輔導(dǎo)教師、學(xué)科帶頭人、先進(jìn)班集體及文章作品發(fā)表等不計(jì)分。(2)教師輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)得分教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)得分參考教師個(gè)人得分，多人獲獎(jiǎng)的可逐個(gè)累加，但封頂10分。多位老師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的，學(xué)生得分不重復(fù)使用。(3)教師輔導(dǎo)學(xué)生團(tuán)體競(jìng)賽獲獎(jiǎng)得分(4)校級(jí)學(xué)科活動(dòng)得分研活動(dòng)(教研公開課示范課)等。組織者4分科組(備課組成員)3分詳情請(qǐng)參閱附件1《xx中學(xué)學(xué)科活動(dòng)實(shí)施方案》,該方案解釋權(quán)(5)校優(yōu)秀得分優(yōu)秀人選條件：各科組內(nèi)符合入選“年度考核優(yōu)秀”前6名，且當(dāng)年未評(píng)上“年度考核優(yōu)秀”的，均可當(dāng)選校優(yōu)秀教師，獎(jiǎng)勵(lì)3分，鼓勵(lì)綜合科組輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng))①.按上級(jí)相關(guān)文件規(guī)定的自動(dòng)當(dāng)選的；②.獲“教壇新秀”稱號(hào)的。①語文科組：2人；②數(shù)學(xué)科組：2人；③英語科組：2人；④政、史、地科組：2人；⑤理、化、生科組：2人⑥綜合(圖音體美心理)科組：2(說明：每科組分配2名指標(biāo)后，余下的指標(biāo)從各科組推薦人選中拉手競(jìng)出。)3.候選人產(chǎn)生辦法按照評(píng)選規(guī)則，排除兩年內(nèi)獲得過市“年度考核優(yōu)秀”的名單后，度考核優(yōu)秀”候選人，第二至六名共5人名單，作為推薦人選提供給考核小組。4.投票評(píng)選投票工作分兩步進(jìn)行：第一步，投票選出優(yōu)秀候選人名單。第二步，確定正式的年度考核優(yōu)秀名單。第一步：投票選出優(yōu)秀候選人名單考核小組成員采用無記名投票方式，從各科組推薦人名單中，評(píng)選的“年度考核優(yōu)秀”候選人名單。投票共7輪，科目具體做法結(jié)果語文從5人中投票選出2人數(shù)學(xué)從5人中投票選出2人從5人中投票選出2人理化生從5人中投票選出2人從5人中投票選出2人綜合從5人中投票選出2人手各科選出的得票第二名共6人，選出考核委員會(huì)9位成員(x)對(duì)選出的候選人進(jìn)行閉門商討，如無異如果對(duì)某候選人有異議，在考核委員會(huì)9位成員充分討論后，投票表決是否取消該候選人資格。如果超過2/3人贊成否決該候選人優(yōu)(1).如果該候選人是第1至6輪中選出的，需要對(duì)該輪及第7輪重包括被否決的候選人)重新投票。①.按評(píng)價(jià)得分作為評(píng)選依據(jù)。②.不與當(dāng)年的“年度考核優(yōu)秀”重復(fù)。③.與上一次獲得鎮(zhèn)(市)“優(yōu)秀教師”至少相隔一年。④.三年內(nèi)獲得過“年度考核優(yōu)秀”。2.候選人指標(biāo)分配(共10人):①語文科組：1人；②數(shù)學(xué)科組：1人；③英語科組：1人；④政、史、地科組：1人；⑤理、化、生科組：1人；⑥綜合(圖音體美心理)科組：1⑦.剩余4個(gè)名額由全校拉手評(píng)出。3.候選人產(chǎn)生辦法根據(jù)評(píng)選規(guī)則，排除當(dāng)年獲得“年度考核優(yōu)秀”及上年獲得鎮(zhèn)選出符合條件的5位候選人；4.投票評(píng)選考核小組采用無記名投票方式，從各科組符合條件的名單中，評(píng)選正式的“鎮(zhèn)(市)優(yōu)秀教師”人選。第一輪：從各科組5位候選人中選2名。其中得票最高1人獲得“鎮(zhèn)優(yōu)秀教師”,得票第二的進(jìn)入第二輪。第二輪：從各科組得票第二的6位候選人中評(píng)出4位“鎮(zhèn)優(yōu)秀教師”第三輪：從各科組第一輪得票最高的6人中，投票選出4位“市優(yōu)秀教師”。按得票從高至低依次排序呈報(bào)到鎮(zhèn)。5.回避及保密制度考核小組進(jìn)行無記名投票時(shí)，如果小組成員是候選人，則主動(dòng)回避，該成員將不參加涉及自己所在科組的所有投票。考核小組成員遵守保密制度，對(duì)考核過程及結(jié)果，不得記錄及錄音，未經(jīng)審核批準(zhǔn)，不準(zhǔn)以任何形式對(duì)外泄露會(huì)議內(nèi)容。按照公示的紀(jì)律要求做好評(píng)優(yōu)評(píng)先結(jié)果的公示。1.我校正、副校長(zhǎng)共三人，不參與科組教師的評(píng)價(jià)及排名。2.優(yōu)秀等次在相同分?jǐn)?shù)的情況下，班主任、中考科任和為學(xué)校工作做出突出貢獻(xiàn)的教師優(yōu)先考慮。3.獲評(píng)“優(yōu)秀”的老師享受xx市相關(guān)文件規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。4.年度績(jī)效考核結(jié)果要作為教師資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。七.其它補(bǔ)充1.根據(jù)《xx市中小學(xué)教師績(jī)效考核辦法》,學(xué)年度內(nèi)具有下列情