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文檔簡介

內(nèi)部員工入股分紅協(xié)議書(激勵虛擬分紅股)背景為了激勵內(nèi)部員工的積極性和創(chuàng)造力，提高公司整體業(yè)績，我們決定引入激勵虛擬分紅股計劃，為員工提供更多的利益回報和激勵機制。目的本協(xié)議的目的是規(guī)定內(nèi)部員工入股分紅的相關(guān)事項，包括激勵虛擬分紅股的發(fā)放條件、分配比例、退出機制等，以確保激勵措施的公平、合理和透明。定義內(nèi)部員工：指在本公司正式雇傭的全職員工。激勵虛擬分紅股：指根據(jù)公司業(yè)績和內(nèi)部員工表現(xiàn)，由公司發(fā)放給內(nèi)部員工的虛擬分紅股份。發(fā)放條件內(nèi)部員工須滿足連續(xù)工作滿一年的要求，才有資格參與激勵虛擬分紅股計劃。內(nèi)部員工需要取得本公司的股權(quán)，以便參與激勵虛擬分紅股計劃。分配比例內(nèi)部員工每年可獲得的激勵虛擬分紅股比例為其持有股權(quán)總數(shù)的5%。激勵虛擬分紅股將按照內(nèi)部員工持股比例進行分配，比如員工持股比例為10%，則其激勵虛擬分紅股比例為0.5%。分紅政策公司每年根據(jù)業(yè)績及內(nèi)部員工的貢獻情況確定分紅金額。分紅金額將按照內(nèi)部員工持股比例進行分配，比如員工持股比例為10%，則其分紅金額為公司確定的總分紅金額的10%。退出機制內(nèi)部員工如需退出激勵虛擬分紅股計劃，必須提前一年向公司提出書面申請。在退出激勵虛擬分紅股計劃后，內(nèi)部員工將不再享有后續(xù)年度的激勵虛擬分紅股份，并不再參與分紅。不可抵押轉(zhuǎn)讓內(nèi)部員工的激勵虛擬分紅股不能用作質(zhì)押、抵押、轉(zhuǎn)讓或以任何其他方式轉(zhuǎn)移、處置。如發(fā)現(xiàn)內(nèi)部員工違反此規(guī)定，公司有權(quán)終止其參與激勵虛擬分紅股計劃的資格。賠償與追責(zé)如發(fā)現(xiàn)內(nèi)部員工故意發(fā)放虛假信息或通過其他不當(dāng)手段獲得激勵虛擬分紅股的，公司將追究其法律責(zé)任，并有權(quán)終止其參與激勵虛擬分紅股計劃的資格。內(nèi)部員工應(yīng)對因故意或過失行為造成的公司和其他內(nèi)部員工的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。生效日期和期限本協(xié)議自簽署之日起生效，并持續(xù)有效直至被書面通知終止。簽署本協(xié)議一式兩份，由公司和內(nèi)部員工雙方各持一份。協(xié)議的簽署表示

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