安全質(zhì)量事故約談制度模板范文

第頁共頁安全質(zhì)量事故約談制度模板范文一、制度目的為了加強(qiáng)安全質(zhì)量管理，提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平，防止和減少安全質(zhì)量事故的發(fā)生，依法保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。二、適用范圍適用于本企業(yè)內(nèi)所有員工，包括臨時工、合同工以及外包人員。三、約談程序及要求1.約談的目的是為了對員工在安全質(zhì)量方面的違規(guī)行為進(jìn)行指導(dǎo)、教育，幫助其意識到安全質(zhì)量問題的重要性，引導(dǎo)員工改正錯誤，從而避免發(fā)生事故。2.約談人員應(yīng)具備一定的安全質(zhì)量管理知識和經(jīng)驗(yàn)。約談人員應(yīng)當(dāng)有序進(jìn)行，不得有任何人身攻擊、侮辱等行為。3.約談程序：\t(1)公司內(nèi)某一員工發(fā)現(xiàn)或上級主管對員工進(jìn)行違反安全質(zhì)量規(guī)定的行為進(jìn)行記錄，并交給綜合部備案。\t(2)綜合部收到記錄后，根據(jù)情況確定是否需要約談。\t(3)綜合部根據(jù)需要確定約談時間、地點(diǎn)及參與人員，并通知相關(guān)員工。\t(4)約談人員在約談前應(yīng)對相關(guān)員工的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查取證，做好準(zhǔn)備工作。\t(5)約談時，約談人員應(yīng)聽取被約談人員的陳述，并提出合理的問題，引導(dǎo)員工自我反思，認(rèn)識到其行為的錯誤性、危險性和不合法性。\t(6)在約談結(jié)束后，約談人員應(yīng)對員工作出指導(dǎo)建議，并要求員工簽署保證書，確保員工在今后工作中不再犯同類錯誤。\t(7)綜合部將約談記錄保存，并在一定周期內(nèi)進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督和檢查，確保約談效果。\t(8)如果員工多次違反安全質(zhì)量規(guī)定，綜合部有權(quán)采取更嚴(yán)厲的措施，如停職、降級、解雇等。四、約談內(nèi)容1.違規(guī)行為的具體描述。約談人員應(yīng)對員工的違規(guī)行為進(jìn)行具體描述，使員工清楚了解其違反了哪些安全質(zhì)量規(guī)定。2.安全質(zhì)量規(guī)定的說明。約談人員應(yīng)對違規(guī)行為所涉及的安全質(zhì)量規(guī)定進(jìn)行解釋，在明確規(guī)定的基礎(chǔ)上告訴員工其行為的危害性和責(zé)任。3.員工對其違規(guī)行為的解釋。約談人員應(yīng)聽取員工的解釋，了解其違規(guī)行為背后的原因。4.采取的改進(jìn)措施。約談人員應(yīng)對員工的違規(guī)行為提出改進(jìn)措施，引導(dǎo)員工在今后的工作中改正錯誤。5.禁止再次違規(guī)的承諾書。約談人員應(yīng)要求員工簽署禁止再次違規(guī)行為的承諾書，并進(jìn)一步說明如果再次違規(guī)將采取的措施。6.其他需要約談的內(nèi)容。五、約談的效果約談的效果應(yīng)是員工認(rèn)識到自己的錯誤，并作出保證在今后工作中嚴(yán)格按照安全質(zhì)量規(guī)定執(zhí)行，不再犯同類錯誤。六、違規(guī)行為的處理對于違反安全質(zhì)量規(guī)定的員工，應(yīng)按照公司相關(guān)制度進(jìn)行處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、降級、解雇等。綜合部有權(quán)決定具體的處理措施。七、附件：員工違規(guī)行為約談記錄表(表格內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行編寫)《員工違規(guī)行為約談記錄表》約談人員：被約談人員：日期：時間：主管部門：地點(diǎn)：一、違規(guī)行為的具體描述：二、安全質(zhì)量規(guī)定的說明：三、員工對其違規(guī)行為的解釋：四、改進(jìn)措施：五、禁止再次違規(guī)的承諾書：六、約談人員意見及處理意見：七、