安全考核及獎懲制度制度范本

第頁共頁安全考核及獎懲制度制度范本安全考核及獎懲制度第一章總則第一條為了保障員工的生命安全和身體健康，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，建立和完善安全考核和獎懲制度，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有在職員工。企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行。第二章考核內(nèi)容第三條安全考核主要包括安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況、安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況、安全設(shè)施設(shè)備管理情況、安全培訓(xùn)教育情況以及安全生產(chǎn)事故處理情況等。第四條安全考核按照A、B、C、D、E五個等級進(jìn)行評定。1.A級：安全責(zé)任制落實(shí)完善，安全生產(chǎn)管理制度嚴(yán)格執(zhí)行，安全設(shè)施設(shè)備維護(hù)管理到位，員工安全培訓(xùn)教育開展有序，未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。2.B級：安全責(zé)任制落實(shí)基本完善，安全生產(chǎn)管理制度基本執(zhí)行，安全設(shè)施設(shè)備管理基本到位，員工安全培訓(xùn)教育進(jìn)行但存在不足，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。3.C級：安全責(zé)任制落實(shí)不完善，安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行不到位，存在安全設(shè)施設(shè)備管理不規(guī)范現(xiàn)象，員工安全培訓(xùn)教育存在嚴(yán)重缺失，發(fā)生一般安全生產(chǎn)事故。4.D級：安全責(zé)任制基本不落實(shí)，安全生產(chǎn)管理制度不執(zhí)行，安全設(shè)施設(shè)備嚴(yán)重失效，員工安全培訓(xùn)教育嚴(yán)重缺失，發(fā)生多起安全生產(chǎn)事故。5.E級：安全責(zé)任制完全不落實(shí)，安全生產(chǎn)管理制度完全不執(zhí)行，安全設(shè)施設(shè)備嚴(yán)重失效，員工安全培訓(xùn)教育嚴(yán)重缺失，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。第三章考核程序第五條安全考核按照每年一次的原則進(jìn)行，具體時間由企業(yè)安全管理部門確定。第六條安全考核由企業(yè)安全管理部門組織實(shí)施，包括現(xiàn)場檢查、文件資料審查、員工訪談等方式。第七條安全考核結(jié)果由企業(yè)安全管理部門評定，并按照一定的比例確定員工的安全考核等級。第四章獎懲措施第八條對于獲得A級安全考核等級的員工，給予表彰和獎勵。第九條對于獲得B級安全考核等級的員工，給予鼓勵和獎勵。第十條對于獲得C級安全考核等級的員工，進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，并給予警告。第十一條對于獲得D級安全考核等級的員工，進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，并給予記過處分。第十二條對于獲得E級安全考核等級的員工，進(jìn)行嚴(yán)肅處理，視情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分，甚至解聘。第五章特殊情況處理第十三條對于因不可抗力原因，如自然災(zāi)害等導(dǎo)致的重大安全生產(chǎn)事故，按照相關(guān)法律法規(guī)和政策進(jìn)行處理。第十四條對于故意偷工減料、違章指揮、違反安全操作規(guī)程等行為導(dǎo)致的重大安全生產(chǎn)事故，按照相關(guān)法律法規(guī)和政策進(jìn)行處理，并按程序移交司法機(jī)關(guān)處理。第六章附則第十五條本制度經(jīng)企業(yè)安全管理部門討論通過，并報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)后實(shí)施。第十六條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要，企業(yè)安全管理部門可以對其進(jìn)行調(diào)整和修訂。第十七條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)安全管理部門所有。第十八條本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施，作為本企業(yè)安全生產(chǎn)管