人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容范本

第頁共頁人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容范本一、招聘與招聘計(jì)劃1.根據(jù)公司的招聘需求，與相關(guān)部門合作制定招聘計(jì)劃，并確保計(jì)劃的及時(shí)落實(shí)。2.編寫職位招聘廣告，并在適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布。3.篩選簡歷，與應(yīng)聘者進(jìn)行初步溝通，并安排面試。4.協(xié)助面試官進(jìn)行面試，記錄面試情況，并提供意見和建議。5.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、員工手冊(cè)發(fā)放等。二、培訓(xùn)與績效管理1.與培訓(xùn)部門合作，根據(jù)員工需求和公司戰(zhàn)略，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.組織員工參加內(nèi)外部培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，并進(jìn)行反饋和改進(jìn)。3.參與績效考評(píng)制度的建立和優(yōu)化，協(xié)助完成績效評(píng)估工作。4.收集、整理并分析員工的反饋意見和建議，向上級(jí)匯報(bào)并提出相關(guān)改進(jìn)意見。三、員工關(guān)系與福利管理1.協(xié)助處理員工的日常問題，提供必要的幫助和支持。2.組織并參與員工活動(dòng)，如員工生日會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。3.協(xié)助處理員工離職手續(xù)，如離職申請(qǐng)、工資結(jié)算等。4.負(fù)責(zé)員工福利管理工作，如員工健康體檢、節(jié)日福利等。四、人事檔案管理1.負(fù)責(zé)員工檔案資料的管理和維護(hù)，確保檔案的完整與準(zhǔn)確。2.組織員工檔案的整理、歸檔和保密工作，制定相應(yīng)的檔案管理制度。3.提供員工檔案查詢、核實(shí)等相關(guān)工作。4.負(fù)責(zé)員工人事變動(dòng)（晉升、調(diào)動(dòng)、解聘等）的檔案處理。五、員工離職管理1.協(xié)助和跟進(jìn)員工離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、離職交接等。2.收集和整理員工離職原因和反饋意見，提供給上級(jí)參考和改進(jìn)。3.組織離職面談，了解員工的離職原因和工作體驗(yàn)，并提供相應(yīng)的反饋和建議。六、勞動(dòng)法律法規(guī)遵從1.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司的招聘、用工、勞動(dòng)關(guān)系等工作符合法律法規(guī)的要求。2.及時(shí)了解并掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的更新和變化，提供相關(guān)的指導(dǎo)和建議。3.監(jiān)督和檢查公司各部門的人力資源管理工作，確保工作的合規(guī)性和合法性。以上職責(zé)內(nèi)容僅供參考，實(shí)際工作中應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況和部門的需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和具體細(xì)化。最重要的是，人力資源助理需要具備良好的溝