安全工作考核及獎(jiǎng)懲制度范本

第頁共頁安全工作考核及獎(jiǎng)懲制度范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)企事業(yè)單位的安全工作管理，提高安全工作水平，保障員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全，制定本《安全工作考核及獎(jiǎng)懲制度》（以下簡稱“考核制度”）。第二條本考核制度適用于所有企事業(yè)單位的員工，包括正式員工、臨時(shí)工和勞務(wù)派遣人員。第三條考核制度的目的是通過科學(xué)、公正、公平地考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)員工積極參與安全工作，增強(qiáng)責(zé)任感和主動(dòng)性，促進(jìn)企事業(yè)單位安全工作的規(guī)范和有效進(jìn)行。第四條考核制度的實(shí)施以及獎(jiǎng)懲措施的執(zhí)行必須嚴(yán)格依法進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，杜絕人身侮辱和暴力行為。第二章安全工作考核第五條安全工作考核主要包括工作任務(wù)完成情況、安全責(zé)任履行情況、事故處理能力、安全知識(shí)掌握情況等方面。第六條考核的主要方法包括定期組織考核、隨機(jī)抽查、現(xiàn)場(chǎng)檢查、問卷調(diào)查等。第七條考核結(jié)果根據(jù)考核指標(biāo)的完成情況，按照優(yōu)秀、良好、一般、不合格等級(jí)劃分。考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以公開、公正、公平的方式通知被考核人。第八條考核結(jié)果將作為員工的績效考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，并據(jù)此進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第三章獎(jiǎng)勵(lì)制度第九條對(duì)于在安全工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予及時(shí)、公正、合理的獎(jiǎng)勵(lì)。第十條獎(jiǎng)勵(lì)可以以嘉獎(jiǎng)、表彰、獎(jiǎng)金等形式給予。具體獎(jiǎng)勵(lì)的方式和金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)安全工作的重要性和員工的貢獻(xiàn)情況進(jìn)行確定。第十一條獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布，樹立典型，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。第四章懲罰制度第十二條對(duì)于違反安全工作制度、規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生的員工，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的程序給予懲罰。第十三條懲罰可以以警告、記過、罰款、降低評(píng)定等級(jí)等方式進(jìn)行。具體的懲罰措施應(yīng)當(dāng)根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和后果來確定。第十四條懲罰應(yīng)當(dāng)在依法程序下進(jìn)行，確保員工的合法權(quán)益和尊嚴(yán)。同時(shí)要注重教育和改正，幫助員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤。第五章其他規(guī)定第十五條對(duì)于故意瞞報(bào)事故、違法處置事故等行為，企事業(yè)單位有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)，包括追究其法律責(zé)任。第十六條員工有權(quán)對(duì)本《考核制度》中的考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲措施提出申訴。申訴應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按程序處理。第十七條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期評(píng)估和完善本考核制度，根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和修改。第六章附則第十八條本考核制度自發(fā)布之日起生效，并適用于企事業(yè)單位的員工。對(duì)于已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與考核制度進(jìn)行銜接。第十九條本考核制度的修改和解釋權(quán)歸企事業(yè)單位所有。第二十條本考核制度的具體實(shí)施辦法由企事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況制