如何寫好勞動合同法簡介

勞動合同法一、勞動合同的概念勞動法第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。勞動者勞動者是指到達(dá)法定年齡,具有勞動才干,并實(shí)踐參與社會勞動,以本人的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。屬于<中華人民共和國勞動法>調(diào)整對象的勞動者包括：1、與中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間構(gòu)成勞動關(guān)系的勞動者。2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工勤人員；3、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；4、其他經(jīng)過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。不包括以下人員：1、公務(wù)員和對比公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的任務(wù)人員；2、鄉(xiāng)村勞動者〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外〕3、現(xiàn)役軍人4、家庭保姆

用人單位，是指管理和運(yùn)用勞動者并向勞動者支付勞動報(bào)酬的組織。中華人民共和國勞動合同法〔草案〕第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變卦、解除和終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的任務(wù)人員以外的勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變卦、解除和終止勞動合同，按照本法執(zhí)行。

3頁用人單位勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位〔包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等〕在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的一方〔勞動者〕必需參與某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參與單位的消費(fèi)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)那么；而另一方〔用人單位〕那么必需按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供任務(wù)條件，并不斷改良勞動者的物質(zhì)文化生活。勞動合同的方式是勞動合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式。即勞動合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外在表現(xiàn)。勞動法規(guī)定：“勞動合同該當(dāng)以書面方式訂立。〞勞動合同的方式〔一〕勞動合同訂立的原那么<中華人民共和國勞動合同法>草案第三條：訂立勞動合同，該當(dāng)遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。二、勞動合同的訂立〔二〕勞動合同的條款必備條款：１.用人單位的稱號、住所和法定代表人或者主要擔(dān)任人；

２.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；

３.勞動合同期限；

４.任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點(diǎn)；

５.任務(wù)時(shí)間和休憩休假；

６.勞動報(bào)酬；

７.社會保險(xiǎn)；

８.勞動維護(hù)和勞動條件；

９.法律、法規(guī)規(guī)定該當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同期限固定期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同；以完成一定義務(wù)為期限的勞動合同。案例李某于１９７９年參與任務(wù)，１９８４年被調(diào)入龍海絲織廠。２００３年９月，絲織廠實(shí)行全員勞動合同制，絲織廠通知李某簽署為期１年的勞動合同，假設(shè)不簽署，將對李某作解雇處置。李某提出簽署無固定期限的勞動合同，遭到工廠回絕。李某收到?jīng)Q議后不服，于２００４年９月２５日向市勞動仲裁委員會提出仲裁。勞動者什么情況下有權(quán)提出簽署無固定期限的勞動合同？<中華人民共和國勞動合同法>草案

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者贊同續(xù)訂勞動合同的，該當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)續(xù)延勞動合同時(shí)，勞動者已在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年以上的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；

(三)延續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的。

非必備條款：１.試用期２.商業(yè)的維護(hù)３.職業(yè)培訓(xùn)４.競業(yè)限制５.知識產(chǎn)權(quán)歸屬<中華人民共和國勞動合同法>草案第十九條：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超越一個(gè)月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超越二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超越六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。

勞動合同僅商定試用期或者勞動合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。〔三〕勞動合同的效能以下勞動合同無效或者部分無效：

１.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的；

２.用人單位免除本人的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)益的；

３.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。

勞動合同的無效或者部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。案例勞動合同中的生死條款無法律效能

申訴人；金某，某省某市天鵬建筑工程公司職工。

被訴人：某省某市天鵬建筑工程公司。法定代表人：黃某，某省某市天鵬建筑工程公司經(jīng)理。

案情：1997年1月，申訴人金某到某省某市勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁，稱其1996年5月到黃某的天鵬建筑工程公司務(wù)工，并簽署了勞動合同，1997年10月金某發(fā)生工傷，黃某卻以勞動合同中“合同履行期間，發(fā)生死傷病殘，公司概不擔(dān)任〞的條款回絕給予任何待遇。金某無法，向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁，懇求判決天鵬建筑工程公司給予其工傷待遇。

調(diào)查核實(shí)情況：

金某系四川人，1996年4月來到某省某市，1996年5月進(jìn)入黃某的天鵬建筑工程公司，并與天鵬建筑工程公司簽署了1年的勞動合同。合同的第十條規(guī)定：“合同履行期間，發(fā)生死傷病殘，公司概不擔(dān)任。〞1997年10月，金某在施工中被鋼筋砸傷骨折，致其左腿變?nèi)?。金某要求天鵬建筑工程公司給予工傷待遇。公司經(jīng)理黃某卻以合同第十條已有規(guī)定為由置之不理。

勞動合同的解除是指勞動合同雙方當(dāng)事人提早終止勞動合同的法律效能，解除雙方的權(quán)益、義務(wù)關(guān)系。

三、勞動合同的解除<中華人民共和國勞動合同法>草案第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。〔一〕協(xié)商解除

〔二〕勞動者一方面解除勞動合同１.<中華人民共和國勞動合同法>草案第三十七條：勞動者提早三十日以書面方式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同。２.第三十八條有以下情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：

(一)用人單位未按照勞動合同商定提供勞動維護(hù)和勞動條件的；

(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

(三)用人單位未依法為勞動者交納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦勞動合同的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立刻解除勞動合同，無需事先告知用人單位。案例：未按約獲得報(bào)酬可隨時(shí)解除勞動合同2004年10月李紅到一家私營賓館打工，簽署了為期1年的勞動合同，合同商定月工資600元，還必需先交押金1000元。2005年3月，該賓館以效益不好為由，每月僅開給李紅300元的工資，李紅氣不過便提出與該賓館解除合同，要求補(bǔ)足工資并退還押金。誰料想，賓館竟以合同未滿期，擅自解除合同構(gòu)成違約為由，回絕了李紅的要求。

評析：勞動部、公安部、全國總工會結(jié)合發(fā)布的<關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理真實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的通知>第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠押金’〞。賓館收取押金的行為是違反上述規(guī)定的，故應(yīng)將1000元押金歸還李紅。另據(jù)我國<勞動法>第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同商定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。〞〔三〕用人單位一方面解除勞動合同第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益呵斥艱苦損害的；

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的；

(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法清查刑事責(zé)任的。

第四十條有以下情形之一的，用人單位在提早三十日以書面方式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)，且未能就變卦勞動合同與用人單位協(xié)商一致的；

(二)勞動者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；

(三)勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變卦勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有以下情形之一，需求裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位該當(dāng)提早三十日向工會或者全體職工闡明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；

(二)消費(fèi)運(yùn)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、運(yùn)營方式調(diào)整，經(jīng)變卦勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)因防治污染搬遷的；

(五)其他因勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行的?！菜摹秤萌藛挝徊坏媒獬齽趧雍贤那樾危?從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的；

２.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動才干的；

３.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

４.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

５.在本單位延續(xù)任務(wù)滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

６.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)<勞動法>和<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法>的規(guī)定，用人單位決議解除勞動合同的，除勞動者在試用期內(nèi)或有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為，符合<勞動法>25條規(guī)定的情形者外，均應(yīng)分別情況給予不同規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！参濉辰獬齽趧雍贤慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償

１.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位任務(wù)年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超越12個(gè)月。任務(wù)時(shí)間不滿1年的，按1年的規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

２.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原任務(wù)，也不能從事用人單位另行安排的任務(wù)而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位任務(wù)年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)添加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉奶砑硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%；患絕癥的添加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。３.勞動者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位任務(wù)年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超越12個(gè)月。

４.勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位任務(wù)年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。５.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間，或者