2023年有關老板的辭職報告三篇

2023年有關老板的辭職報告三篇老板的辭職報告篇1

敬重的領導：

您好!

我很缺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來源:免費此次申請，純粹是個人愛好的緣由，非關其他。我為我以后不能接著為公司效力了想說聲：感謝和對不起。

感謝公司領導給我一次為公司服務的機會。正是在這里我起先踏上了社會。完成了自己從一個學生到社會人的轉變。我確信在湖景美食城里的這段經驗和閱歷將為我以后職業(yè)發(fā)展帶來特別大的利益。

現(xiàn)在公司正值用人之際，我選擇了離開，給公司帶來了不便為此我真誠的說聲對不起!但我堅信，公司不會因我一個人的離去而陷入癱瘓，地球也不會因某個人的離去就停止不轉!

其實不想走，其實還想留。戀人分手，是因為看透。員工辭職是因為無法忍受!我考慮了好久，也與自己做了好長時間的思想斗爭。當徹底的悲觀了，公司的環(huán)境容不下我了，我又無法變更公司環(huán)境，因此我只好選擇離開。下面讓我來匯報一下我辭職的緣由和對公司的一些看法吧!

(1)：我所在的崗位是茶樓服務員。剛起先我還以為茶樓是一個寧靜，舒適，溝通的地方。工作后才發(fā)覺我完全的錯了。我們的茶樓事實上是一個為上班族供應釋放生活壓抑的地方。來喝茶的客人并非真正的來品茶，只是在這里來找尋一個宣泄心情的場所;在茶樓里他們毫無掩飾的把自己最柔弱、最丑陋、最真實的一面表現(xiàn)出來。而且，最令我佩服客人的是他們那吞云吐霧的絕活：嘴里叼著香煙，不一會的工夫就能把整個房間搞的烏煙瘴氣。最終整個茶樓處在一個云霧繚繞灰蒙蒙的世界之中。(我還真擔憂長期生活在一個二手煙的世界里，會因得肺癌提前死去。所以、為不給公司帶來巨大的經濟損失賠償，我選擇辭職)

(2)：來我們茶樓的客人其實可以用一句話來概括：醉翁之意不在酒。超過80%的客人是沖著打牌來的(麻將或撲克)。假如僅僅是打打牌我還能接受，但他們在那里賭錢我就劇烈不能接受了。原來就對他們的行為不滿，但更令我郁悶的是他們在那賭錢公司還要我們這些服務員工作時眼睛放機智點幫他們把風。這點至今仍讓我無法忍受，所以我選擇辭職。

(3)：顧客是上帝，作為一個服務員無論顧客的行為多么讓自己不能接受，自己都要想盡方法去忍受、恒久不要和自己的顧客爭吵。但敬愛的老板，假如你的員工已經忍耐很久，承受力已經到了極限，此刻須要爆發(fā)。你是希望對客戶爆發(fā)，還是對公司爆發(fā)呢?假如你的答案是后者，那么我的辭職信就是對你的爆發(fā)!

(4)：我是學管理和營銷的，而我在公司所扮演的角色卻是服務員。其實我對服務員這份工作壓根就不感愛好。管理學上說：一個人一旦對自己的工作不感愛好，那么他也很難會全力全力以赴的去工作。干一件自己不喜愛的工作正如娶一個自己不感愛好的老婆苦痛的很!我現(xiàn)在是徹底的體會到了，這句話說的真好。難怪我在公司有種渾身是勁，但卻怎么使都使不出來的感覺!一個人在工作上不能把勁使出來，那么在公司里也是一種多余，既然是多余、這也是我為什么要選擇離開公司的緣由之一。

(5):假如一個人對自己的工作沒愛好，而薪酬是豐厚的。在某種程度上還可以讓員工達到某種心理上的平衡。而我呢，每個月領700元的工資?？鄢吭律习嗟墓毁M60(最少是60，一般都超過60)、房租費180、生活費120、手機花費50;在我不買衣服，不生病看醫(yī)，不請摯友吃飯的狀況下，一個月能凈收入290元;一年能凈收入3480;十年是34800;一百年是348000;二百年是696000。假如上帝對我特殊照看讓我能夠活到200歲的話，我可以用這積攢了200年的工資在南昌市區(qū)買一棟中等檔次的住房。公司對我如此厚愛，我感動不已，所以我選擇辭職。正所謂：總有些這樣的時候，正是為了愛，才靜靜躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份靜默的情懷。

說了這么多，公司可能不愛聽。甚至有想發(fā)脾氣的沖動吧：全是胡鬧，一派胡言;一分耕耘，一分收獲。這是永不變的真理!自己老在那里埋怨公司這不好，那又不對。怎么不先從自己身上找尋緣由呢?有沒有好好的分析自己?你說公司給你發(fā)的工資少，那你又為公司創(chuàng)建了什么績效?你不是說自己有力沒處使嗎?那你在公司這么久了也沒見有什么不得了的業(yè)績啊?.來源:范文大全......

是的，敬愛的老板。收獲和付出恒久成正比。我領這么少的工資，是因為我只付出了這么多。我承認我在公司這么久了也沒給公司創(chuàng)建什么不得了的業(yè)績。同時這也間接的反映了我沒實力創(chuàng)建業(yè)績。既然我無能，我是飯桶;所以為不接著危害公司、不在公司混飯吃，我主動選擇辭職。

敬愛的老板，可能你又會說：真的要走嗎?年輕人有時候就愛沖動，吃了點苦頭，腦子一熱就放棄了。誰出來打工不簡單啊，剛起步都難。關鍵看有沒有那個毅力!小伙子年紀輕輕可要好好的考慮啊，走路要踏實，要從穩(wěn)的來!你看一些大企業(yè)家剛起步都吃了不少的苦頭，然后列舉出一大堆例子來。......正所謂：故天將降大任于是人也，必先若其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身.......。敬愛的老板，這話要是在50年前，說不定我還信任;但現(xiàn)在是50年以后。我們提倡艱苦奮斗，但也先讓艱苦奮斗者填飽肚子吧。肚子都吃不飽，哪還來的力氣去奮斗啊。我們提倡要忍受逆境的壓力，但我們更要學會給自己減去沒必要的壓力。我并不否認逆境的主動作用，但勝利并不等于貧苦!假如勝利等于貧苦的話，那么那些在街頭乞討的乞丐豈不個個都可以成富翁了嗎!?

不說了，不是沒的說。是對公司有太多要說，不知從哪說起!何況，這些你也不肯定愛看!當然了，我這并不是有意要挑公司的錯。是因為公司有太多的錯要我挑。但我認為一個公司想成長、壯大;最好、最快的方法、就是敢于相識到自己的不足。然后把這些不足做強、做大;而不是每天在那里強調自己原有的'優(yōu)勢(管理學上叫木桶原理，這些你應當都知道吧)。

現(xiàn)在我要離開公司了，也并是不說公司一無所取。其實公司在某些地方做的還是可以的!終歸公司也曾讓我學到了不少東西。那么我在臨走之際總要留下些什么回報一下吧!下面是我給公司的幾個不成熟的建議，假如公司感覺沒有執(zhí)行價值的話，就全當我是放了幾個屁。

1.員工犯了錯誤，作為經理不應當一味的指責和侮罵。

作為經理一味的指責和侮罵會讓經理形象毀于一旦。何況指責和侮罵根本就解決不了問題，反而只會把事情變的更糟。據(jù)說改正一個人錯誤的最好、最有效的良劑是：激勵和贊美。為什么我們的經理不去嘗試一下呢?到了現(xiàn)在我起先懷疑我們的經理究竟是不想試,還是壓根就不懂!

2.一個經理不要老是在自己的下屬面前提起上面說我是經理、公司讓我當領導。

公司讓你當領導，公司給的權利其實是最弱的權利(權利分：弱勢權利、強勢權利)。在公司最有效用，最能讓員工信服的權利往往是強勢權利，而不是弱勢權利。何謂強勢權利?強勢權利是指：管理者的領導藝術和人格魅力，強調的是內在的東西。而你呢，老在員工面前提起上面說我是領導，公司讓我做經理。為此我感覺好笑。因為你在告知我：其實我這個經理很無能，沒什么能耐。我當經理是因為運氣好。

3.不少企業(yè)都在大力推行人性化管理，取得了很好的效果。但我們酒店的人性化管理卻陷入了管理的誤區(qū)。

企業(yè)加強制度管理，嚴格考核，嚴格按操作規(guī)程操作，就有人認為太死板，不近人情，違反了人性化管理。這幾乎成了一些不嚴格遵章守紀員工的擋箭牌，他們把人性化管理當成了一個大籮筐，什么都往里面裝。事實上，人性化管理是指在管理中更多地注入人性的東西，體現(xiàn)柔性的一面，但絕不意味著可以放松對管理的嚴格要求，絕不意味著可以對管理考核制度的軟化和隨意打折扣。強化剛性管理，才是對以人為本的最好詮釋，才是對員工的最大關愛。

總之一句話：企業(yè)提倡人性化管理，絕不能自由化、軟性化，更不能任性化。假如片面強調人性化，而放松了對員工的制約，就會使人性化管理變?yōu)槿涡曰芾?，就會使企業(yè)成為一盤散沙。

4.作為經理,在公司不是競賽誰最受歡迎。

經理不是老好人,經理不應當以帶好團隊為借口去刻意拉攏每一個員工?？桃庾屆總€人都喜愛你，最終只會讓每個人都厭煩你。一句話：沒必要做老好人。做人只要讓好人說你好，壞人說你壞就可以了。想兩邊都說你好,只能會讓人感覺你這個領導很無趣!

假如每個人都說你好：好人說你好，壞人也說你好。那么你是好人還是壞人呢?你仔細的思索過了嗎?

5.經理跟員工在一起就是公事，就是專業(yè);領導在公司只有公事，不存在私事。

領導就要象個領導，只要是跟自己的下屬在一起，就是在工作，就要專注。同時，領導要時刻留意和員工保持肯定的距離和威信。不要堂而皇之的說：其實我這個領導很平易近人的，在公司我是領導，下了班大家其實都是摯友。(其實你這話很虛偽，你真的能把私底下的事和公事完全區(qū)分開嗎?你心里最清晰吧)。既然領導和好哥們的勝利混合體并不存在，那么請經理就不要再為私底下大家是哥們的事費心了。因為沒必要，也很假!(做人就不要做事，做事就不要做人。這句話我懂)

6.公司給予經理這個權利，經理就應當負起自己的責任,而不是每天跟自己的下屬混在一起。

公司的部門經理位置其實很重要，作為經理每天跟自己的下屬混在一起。會讓員工感覺你很不成熟!

經理就應當做一些比較大、有水平的事情。而不是為了些雞毛蒜皮的小事每天盯著下屬不放。有些瑣碎之事，你不該過問。成天盯著下邊的員工終歸讓人不舒適。

7.作為一個公司的總經理更要留意自己言行舉止，總經理代表公司威信。

總經理須要別出心裁，須要更專業(yè)，須要更完備。終歸領導就是領導，員工就是員工。所以我是多么渴望總經理在1007包廂午班休息時、在那是拿著書在看，而不是和自己的下屬混在一起在那打麻將。無論你拿著書是真看，還是在那裝模做樣;但至少會讓我感覺到你這個領導很上進，跟著你比較有盼頭，有發(fā)展前途。

8.作為一個公司的董事或創(chuàng)始人更要警覺到自己的重要性，并時刻選好公司的接班人。

一個公司的懂事或創(chuàng)始人對公司的發(fā)展會產生深遠的影響，懂事或創(chuàng)始人的一言一行、管理的哲學理念、做人的看法、處事的風格任何一項都極有可能會成為公司的企業(yè)文化。故此公司的懂事或創(chuàng)始人肯定要把自己弄的特別的優(yōu)秀、特別的完備。(勝利須要別出心裁，勝利須要更專業(yè)，勝利須要更加完備)

9.一個公司的董事或公司創(chuàng)始人還要明白：只把自己弄的特別優(yōu)秀，而自己底下的員工一點都不優(yōu)秀這樣是不夠的。

因為干脆面對顧客、給消費者供應服務的不是領導你，而是最低層、最下面的員工。而員工又會給顧客留下第一印象。假如員工不優(yōu)秀，那么顧客就會認為公司不優(yōu)秀。所以領導不要獨善其身，應當訓練好自己的員工，把他們培訓的和自己一樣優(yōu)秀。這樣公司才會變的更強大，你才會賺更多的利潤。最終收筆之際、送出韓非子的一句話希望你能用它時刻來提示自己。韓非子說：只會壓抑自己叫做怕只會訂正自己叫做亂只會節(jié)約自己叫做賤。

好了不說了，寫的我頭都大了!辭職信到這就算結束了。最終希望領導能盡快批準，敬請早些支配(本人渴望能在12月15日之前離開)。最好找一個公司便利的時候讓我離開。當然了，在還沒離開公司之前我會在剩下的這段日子里做好工作的交接工作，做到平衡離開這個公司。

最終，也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝福公司興盛發(fā)達!

老板的辭職報告篇2

本人工作于浙江省杭州文三路某寫字樓內，在杭州xx機電設備公司任職。短暫擔當多項職務，月薪2100元。

這件事我想了就生氣。周六本是休息天，我家里的事情表太多哦。老板又要求我周六陪他去見一客戶，要我下午不要支配私事。加班對我來說正常得很，不加班才是意外。周六下午我等到4點半，還是沒有收到老板的消息，我滿以為事情就此作罷了，所以支配家里老小全體外出就餐。4點40分老板來電話要求我7點左右赴約，我表示晚上已有支配了，于是就問他9點以后可不行以。老板的罵聲頃刻間不絕于耳，即刻在我家屬面前現(xiàn)場直播。

我已確定下周一辭職，并仿效rebecca對他抨擊一番。

因為我們有周一交工作報告的習慣，我剛借用報告噴了一半，先拿出來出口惡氣。

我沒有炫耀的想法，只是想讓全部老板知道：老板太兇了，員工是要跑的!(上周在集體看了《穿普拉達的女王》后的一樣看法)

最終寫完了，全文如下，明天炒了他!

工作報告：

敬愛的朱總，在您看完這份工作報告之前，請別急著以鄙夷的眼光、暴戾的心態(tài)把它撕了。這里面的每一字句都是經過我反復斟酌、一再思索而成。既然是工作報告，希望您撇開摯友關系，單單以老板對員工的心態(tài)，心平氣和地看完。或許您會對我抱以“白眼狼”之類的評價，感謝，我受之有愧，只求做您踏上勝利塔頂?shù)囊粔K過路磚而已。

首先，還是要萬分感謝您這么多年來對我的幫助，已經無法用言語來表達……(省略n字)。后文中若有言語冒犯之處(下文起稱呼“您”將改為“你”)，望請見諒。

很愧疚，我沒準備就周六發(fā)生的事向你致歉，因為同樣的錯誤在你身上已發(fā)生過多次，只是對下屬沒有時間觀念的你習以為常罷了。

廢話不多說了，我就昨天不開心的“周六門”(saturdaygate)事務的始末作個陳述吧。

上周五下午我被告知：周六下午不要支配私事，有關大金空調的工作須與林總見面。“下午”的定義是什么?依據(jù)《詞?！分姓f明：指13:00～17:00的時間段，之前叫“中午”，之后叫“傍晚”或“晚上”。而事實上你在16:40來電話告知我：見面時間改在晚上。我很禮貌地和你說晚上我已經支配了家庭聚餐。不明白你是否清晰聚餐(dinner)和晚飯(supper)的區(qū)分，對于你提出的吃完立刻趕