辦公室考勤管理規(guī)定

第頁共頁辦公室考勤管理規(guī)定一、總則為了規(guī)范辦公室考勤行為，提高工作效率，營造良好的工作環(huán)境，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于辦公室內(nèi)的所有員工。二、考勤方式1.考勤方式包括刷卡、指紋識別等多種形式，員工需根據(jù)公司規(guī)定選擇相應(yīng)的考勤方式，并在入職時進(jìn)行登記。2.每日上班時間為早上9點，下班時間為下午6點，中午休息時間為12點至1點。員工應(yīng)按照規(guī)定的時間到崗，下班時間不得提前離開。3.部門主管或考勤管理員負(fù)責(zé)每天上午9點和下午6點對員工進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)準(zhǔn)時出示相關(guān)考勤方式進(jìn)行打卡。三、遲到、早退與曠工1.遲到：個人遲到超過15分鐘，但不超過30分鐘的，算作一次遲到；遲到超過30分鐘的，算作一次曠工。每月遲到3次以上的，將會收到扣除相應(yīng)工資的處罰。2.早退：個人提前離崗不滿1小時的，算作一次早退；早退時間超過1小時的，按曠工處理。每月早退3次以上的，將會收到扣除相應(yīng)工資的處罰。3.曠工：個人連續(xù)3天曠工或累計曠工滿5天的，將會被公司解雇。累計曠工滿3天但不滿5天的，扣除相應(yīng)工資。四、請假與出差1.請假：員工請假應(yīng)提前至少一天向上級主管提出申請，并填寫請假表格，經(jīng)過批準(zhǔn)后方可請假。請假時長超過3天的，需提前一周申請。2.出差：員工出差應(yīng)提前至少一周向上級主管提出申請，并填寫出差申請表格，經(jīng)過批準(zhǔn)后方可出差。出差期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，并按照上級要求進(jìn)行工作安排和匯報。五、加班與調(diào)休1.加班：加班需提前向上級主管提出申請，并經(jīng)過批準(zhǔn)后方可加班。每月加班時間累計超過20小時的，將按照法律要求給予加班工資或調(diào)休。2.調(diào)休：員工需提前向上級主管提出調(diào)休申請，并填寫調(diào)休申請表格，經(jīng)過批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休時間須在一個月內(nèi)使用完畢，逾期無效。六、考勤紀(jì)律1.每月底，考勤管理員將會核對并統(tǒng)計所有員工的考勤情況，并將結(jié)果向上級主管和人事部門報告。2.對于違反考勤規(guī)定的員工，將會受到相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣除工資、警告、記過、降薪或解雇等。3.對于頻繁遲到早退的員工，將會進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，有必要時進(jìn)行獎罰措施。七、附則本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并適用于公司全體員工。公司保留根據(jù)實際情況對本規(guī)定進(jìn)行修訂和補充的權(quán)利，并及時通知員工。以上就是辦公