創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”簡要情況

創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”簡要情況為了認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記關(guān)于“共建和諧社會(huì)”的講話精神，按照“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，提出構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總體要求。近年來，我公司把創(chuàng)建活動(dòng)列入重要議事日程，并堅(jiān)持以人為本，走可持續(xù)發(fā)展道路的理念。在企業(yè)內(nèi)部廣泛深入地開展了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的創(chuàng)建活動(dòng)，公司上下人人謀和諧、創(chuàng)和諧、固和諧，取得了一定成果，呈現(xiàn)出互惠雙贏、共謀企業(yè)發(fā)展的良好局面。現(xiàn)將簡要情況匯報(bào)如下：基本情況公司成立于1986年，十多年來，在各級(jí)黨委、政府和精神文明建設(shè)委員會(huì)的關(guān)懷支持下，呈滾動(dòng)式發(fā)展，由小到大，由弱到強(qiáng)，一年一個(gè)新臺(tái)階，一年一個(gè)新攀升，已駛?cè)胍?guī)?；?、集團(tuán)化的軋道，成為一家擁有獨(dú)立進(jìn)出口權(quán)、華北地區(qū)規(guī)模最大、品種最全的穆斯林民族服裝出口民營企業(yè)。目前，公司規(guī)模擴(kuò)大到10多萬平方米，有職工3380人，固定資產(chǎn)28000多萬元，生產(chǎn)設(shè)備2800多臺(tái),生產(chǎn)車間是4層樓房，職工宿舍是6層樓房，干干凈凈寬敞明亮，院內(nèi)觀賞樹木成行，草壇花壇造型別致，綠草繁花競(jìng)相綻放，還有大型魚塘，堪稱花園式公司。形成了集紡織、印染、電腦繡花、服裝生產(chǎn)為一體的一條龍生產(chǎn)模式。主要產(chǎn)品有摩洛哥袍、阿曼袍、蘇丹袍、朝拜服、巴服、阿富汗褲、蘇丹褲等幾十個(gè)品種。產(chǎn)品主要銷往沙特阿拉伯、阿聯(lián)酋、科威特、埃及、蘇丹等幾十個(gè)國家和地區(qū)，年出口服裝千萬件。領(lǐng)導(dǎo)重視、落實(shí)組織為了把創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)開展好，公司成立了專門領(lǐng)導(dǎo)小組，工會(huì)主席任組長，一名主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理任副組長，相關(guān)管理人員和班組長為成員，并制定一名工會(huì)干事主抓，使創(chuàng)建工作有人抓，有人管。1、嚴(yán)格依法執(zhí)行了勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)用工行為規(guī)范。依法與本企業(yè)全體職工簽訂勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同內(nèi)容合理、全面、管理規(guī)范、有效履行。2、建立了平等協(xié)商和集體合同制度。協(xié)商充分，程序規(guī)范，內(nèi)容具體，可操作性強(qiáng)，合同（協(xié)議）履行好。建立了工資分配平等協(xié)商機(jī)制和職工工資正常增長機(jī)制。建立相應(yīng)的職工參與、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督檢查和履約責(zé)任追究制度。3、依法保障職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。按時(shí)足額支付工資，依法為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，切實(shí)改善職工的生產(chǎn)生活條件，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞務(wù)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。4、全心全意依靠職工辦企業(yè)，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)和其他形式的企業(yè)民主管理制度：堅(jiān)持廠務(wù)公開，職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利得到有效保障。5、尊重和維護(hù)職工精神文化權(quán)益。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型員工”活動(dòng)，注重提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，保障職工的教育權(quán)、發(fā)展權(quán)、開展職工喜聞樂觀的文化需求。6、建立健全了工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。工作制度完善，沒有發(fā)生職工群體性事件。7、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。女職工的平等勞動(dòng)權(quán)利、社會(huì)保障和福利待遇及特殊勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)益依法落實(shí)。沒有招用童工、損害女職工和未成年工合法權(quán)益行為。8、建立健全工會(huì)組織，支持工會(huì)按照《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》開展工作，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。三、制定措施，明確目標(biāo)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組召開專門會(huì)議，制定了具體措施，明確了具體目標(biāo)。1、加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，除臨時(shí)抽出業(yè)務(wù)骨干到外地學(xué)習(xí)外，分專業(yè)對(duì)全體職工普遍進(jìn)行培訓(xùn)：2、每年開展一次合理化建議活動(dòng)：3、為保護(hù)女職工的利益，每年免費(fèi)為女職工進(jìn)行婦女病普查：4、不定期組織職工開展文體活動(dòng)比賽，比如拔河、跳繩、羽毛球、百米接力賽等，用以活躍職工氣氛，從而帶動(dòng)職工對(duì)生產(chǎn)的積極性：5、每年組織一次對(duì)困難職工家庭進(jìn)行走訪：6、建立公開制度，廠內(nèi)設(shè)有公開欄，隨時(shí)更換公開內(nèi)容。四、落實(shí)工會(huì)職能，搞好民主管理1、每半年最少召開一次職工代表大會(huì)：2、平等協(xié)調(diào)，簽訂集體合同，最大限度地維護(hù)每個(gè)職工的合法利益，集體合同沒兩年簽訂一次：3、簽訂勞動(dòng)合同：4、給職