勞動紀(jì)律規(guī)章制度稽查考核管理辦法模版

第頁共頁勞動紀(jì)律規(guī)章制度稽查考核管理辦法模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律規(guī)章制度的執(zhí)行，保障員工的權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序，規(guī)范勞動關(guān)系，特制定本辦法。第二條本辦法適用于本企業(yè)內(nèi)所有員工在工作崗位上的勞動紀(jì)律規(guī)章制度的執(zhí)行情況的稽查考核。第三條稽查考核的目標(biāo)是發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行中的問題，找出原因根源，提出改進(jìn)或調(diào)整方案，促進(jìn)勞動紀(jì)律的嚴(yán)格執(zhí)行。第二章稽查程序第四條稽查工作由勞動紀(jì)律管理委員會負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)，具體工作由勞動紀(jì)律稽查小組進(jìn)行實施。勞動紀(jì)律稽查小組由勞動紀(jì)律管理委員會成員和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。第五條稽查工作可以通過現(xiàn)場檢查、訪談、查閱檔案、監(jiān)控錄像等方式進(jìn)行。第六條稽查工作除了定期檢查外，還可以根據(jù)需要進(jìn)行不定期檢查。第七條稽查工作應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開、透明的原則，對發(fā)現(xiàn)的問題及時記錄并進(jìn)行整理報告。第三章考核辦法第八條對發(fā)現(xiàn)的問題分為不同級別，根據(jù)問題的嚴(yán)重程度進(jìn)行分級考核。第九條問題分級考核的標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）一般問題：對于一般問題，組織相關(guān)人員進(jìn)行以解決問題為目標(biāo)的內(nèi)部整改，并記錄整改過程和結(jié)果。（二）重點(diǎn)問題：對于重點(diǎn)問題，應(yīng)當(dāng)成立調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，找出問題的原因和責(zé)任人，制定整改方案，并按照方案的要求進(jìn)行整改。（三）嚴(yán)重問題：對于嚴(yán)重問題，應(yīng)當(dāng)成立調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，找出問題的原因和責(zé)任人，制定整改方案，并嚴(yán)格追究責(zé)任人的責(zé)任。第十條考核方式包括定期考核和不定期考核。第十一條定期考核是在每年的規(guī)定時期對各崗位執(zhí)行勞動紀(jì)律規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查和評估。第十二條不定期考核是根據(jù)工作需要，對某一崗位或某一部門進(jìn)行突擊檢查和指導(dǎo)。第四章扣分和獎勵第十三條根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題的嚴(yán)重程度和整改情況，對相關(guān)崗位或部門進(jìn)行扣分。第十四條扣分的具體辦法如下：（一）對于一般問題，給予扣1-3分的扣分處罰。（二）對于重點(diǎn)問題，給予扣3-5分的扣分處罰。（三）對于嚴(yán)重問題，給予扣5-10分的扣分處罰。第十五條對于積極主動發(fā)現(xiàn)并解決問題，落實整改措施的崗位或部門，可以給予獎勵。第十六條獎勵的具體辦法如下：（一）對于一般問題，給予1-3分的獎勵積分。（二）對于重點(diǎn)問題，給予3-5分的獎勵積分。（三）對于嚴(yán)重問題，給予5-10分的獎勵積分。第五章罰則和獎勵第十七條扣分累計達(dá)到一定分?jǐn)?shù)的，將會受到相應(yīng)的懲罰。第十八條懲罰的方式可以包括：扣薪、停職、降級等。第十九條員工在一定時間內(nèi)累計的獎勵分?jǐn)?shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，將會受到相應(yīng)的獎勵。第六章附則第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。第二十一條對于違反勞動紀(jì)律規(guī)章制度的員工，將根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。第二十二條對于本辦法中未盡事宜，將根據(jù)實際情況進(jìn)行補(bǔ)充完善。第二十三條本辦法解釋權(quán)歸本企業(yè)所有。附件：勞動紀(jì)律規(guī)章制度稽查考核評分表評分表崗位名稱：______________________________________考核周期：______________________________________考核標(biāo)準(zhǔn)：______________________________________序號問題描述處理措施責(zé)任人扣分1.2.3.4.總分：______________審核意見：______________________________________審核人