勞動合同糾紛-應聘時隱瞞生育狀況 用人單位能否解除勞動合同

應聘時隱瞞生育狀況用人單位能否解除勞動合同【案情】2015年2月，李某（女）應聘某地產(chǎn)公司的行政管理崗位，其在應聘表生育狀況一欄填寫的是“已生育”。隨后，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。幾個月后，地產(chǎn)公司發(fā)現(xiàn)李某某在應聘時尚未生育。2015年9月，地產(chǎn)公司以李某隱瞞生育狀況構(gòu)成欺詐為由解除了與李某的勞動合同，李某某不服，向人事勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求地產(chǎn)公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金?！痉制纭坷钅硲笗r隱瞞婚姻狀況，某地產(chǎn)公司能否據(jù)此解除勞動合同？第一種意見認為，李某應聘時隱瞞生育狀況，某地產(chǎn)公司可以據(jù)此解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。勞動者和用人單位在法律上處于平等地位，且勞動合同訂立的過程完全出于當事人雙方自己的意愿。勞動合同在訂立過程中，勞動者和用人單位必須誠實、善意地行使權(quán)利，不詐不欺，誠實守信。同時，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。第二種意見認為，某地產(chǎn)公司不能據(jù)此解除勞動合同。隱瞞生育狀況并不構(gòu)成勞動法上的“欺詐”行為，用人單位不能據(jù)此解除勞動合同?！驹u析】筆者同意第二種意見，理由如下：《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。什么是勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況？簡單來說就是履行勞動合同的能力和條件，具體一點就是學歷、技能、身體狀況等，當然具體情況還需具體分析。就本案而言，勞動者的生育狀況不屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。對于行政管理崗位，勞動者是否生育都不影響勞動合同的履行，其不屬于履行勞動合同能力和條件的范疇。因此，勞動者的生育狀況不是用人單位必須了解的內(nèi)容，勞動者沒有告知的義務，不必如實回答?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，……。何謂欺詐？一般來說是指行為人故意制造假相、隱瞞事實真相并可能使他人誤解上當?shù)男袨?。其具體又可分為兩種行為，即故意制造假相和隱瞞事實真相。通俗來說，前者指把沒有的東西弄出來制造有的假相，后者指把有的東西弄沒制造沒有的假相?！半[瞞事實真相”有一個前提，就是行為人必須有告知的義務，否則也不存在“隱瞞事實真相”。因此，對于沒有告知義務的隱瞞，不構(gòu)成“隱瞞事實真相”，也不屬于“欺詐”。就本案而言，隱瞞生育狀況不構(gòu)成欺詐。退一步講，即使隱瞞生育狀況屬于欺詐，違背了用人單位的“真實意思”，但是用人單位的“真實意思”也不能違反法律的規(guī)定，否則無效。《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位不能就勞動者是否生育而作出就業(yè)歧視的行為。在本案中，地產(chǎn)公司的“真實意思”可能是“要求李某已經(jīng)生育”，但是地產(chǎn)公司的這種要求既沒有在招聘時聲明也不符合法律關(guān)于禁止就業(yè)歧視的規(guī)定，其是無效的。因此，本案中不存在違背地產(chǎn)公司“真實意思”的情形，地產(chǎn)公司與李某的勞動合同有效。綜上所述，地產(chǎn)公司與李某的勞