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第頁共頁固定期限勞務派遣勞動合同書甲方(下稱“公司”):地址:法定代表人:聯(lián)系電話:乙方(下稱“勞務派遣員工”):身份證號碼:聯(lián)系地址:聯(lián)系電話:鑒于勞務派遣員工希望就勞務派遣工作與公司合作,經(jīng)雙方協(xié)商一致,達成以下合同條款:第一條合同期限本合同自年月日起,至年月日止,共計個月。第二條工作地點勞務派遣員工將根據(jù)實際工作需要,被派遣至公司規(guī)定的工作地點進行工作。第三條工作內(nèi)容勞務派遣員工將根據(jù)公司安排的工作,從事以下工作內(nèi)容:(具體工作內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫)第四條工作時間1.勞務派遣員工的工作時間按照公司規(guī)定的工作制度執(zhí)行。2.勞務派遣員工不得遲到、早退或擅自改變工作班次,如有特殊情況需請假,則需提前向公司匯報并獲得公司同意。第五條勞務報酬1.公司將按照國家相關勞動法規(guī)定的最低工資標準支付勞務派遣員工的勞動報酬。2.公司將按照相關規(guī)定為勞務派遣員工繳納社會保險、住房公積金等。具體標準以國家政策為準。3.勞務派遣員工的工資將于每月的固定日期發(fā)放至工資銀行賬戶。第六條勞動保護1.公司將按照相關法律法規(guī)和勞動標準規(guī)定保護勞務派遣員工的合法權益,提供必要的勞動保護設施和條件。2.勞務派遣員工在工作過程中,應遵守安全作業(yè)規(guī)范,注意勞動安全、勞動衛(wèi)生等問題,并及時向公司報告存在的問題。第七條終止合同1.若勞務派遣員工在合同期內(nèi)存在嚴重違規(guī)行為(包括但不限于盜竊、破壞公司財物、泄露公司商業(yè)機密等),公司有權根據(jù)相關法律法規(guī)和公司規(guī)定解除合同,并依法追究勞務派遣員工的法律責任。2.若勞務派遣員工在合同期內(nèi)出現(xiàn)患病或其他嚴重不可抗力情況,影響工作能力或不能履行合同,勞務派遣員工應立即向公司報告,并提供相關證明文件。公司有權決定是否終止合同。3.若勞務派遣員工需要提前終止合同,應提前一個月以書面形式向公司提出申請,并經(jīng)公司同意方可解除合同。提前終止合同情況下,勞務派遣員工應向公司支付違約金。第八條爭議解決雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,應提交勞動爭議仲裁委員會裁決。第九條其他約定事項1.本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本勞動合同作為雙方履行勞務派遣關系的法律依據(jù),雙方應本著平等、自愿的原則履行各自義務。3.本合同未盡事宜,雙方可協(xié)商解決,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方(公司):簽字:年

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