公司員工出差管理制度范文

第頁共頁公司員工出差管理制度范文第一章總則第一條出差管理制度是為規(guī)范公司員工出差行為，加強(qiáng)出差安全管理，提高出差效率而制定的。第二條公司員工出差行為包括：國內(nèi)出差、國際出差、駐外工作等。第三條出差管理制度適用于公司全體員工。第四條公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，否則將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二章出差準(zhǔn)備第五條出差申請（一）員工如需出差，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出出差申請，并填寫《出差申請表》。（二）出差申請應(yīng)包括出差的目的、地點、時間、預(yù)計費用等相關(guān)信息。（三）主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)出差的目的和必要性審批出差申請，并及時告知員工是否批準(zhǔn)。（四）出差申請獲得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，員工可進(jìn)一步準(zhǔn)備行程、訂購機(jī)票酒店等。第六條出差準(zhǔn)備（一）員工應(yīng)根據(jù)出差任務(wù)的性質(zhì)和要求，制定出差計劃。（二）出差計劃應(yīng)包括出差的具體安排、行程安排、住宿安排、交通安排等。（三）員工應(yīng)提前辦理相關(guān)證件和手續(xù)，如護(hù)照、簽證、出差報銷憑證等。（四）員工應(yīng)預(yù)先了解出差地的風(fēng)俗習(xí)慣、法律法規(guī)和社會情況，并做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。第三章出差行為第七條出差期間行為準(zhǔn)則（一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守出差地的法律法規(guī)和社會公德，不得從事違法違規(guī)行為。（二）員工應(yīng)遵循公司的工作要求和規(guī)定，積極完成出差任務(wù)。（三）員工應(yīng)注意個人形象和儀容儀表，代表公司形象。（四）員工應(yīng)遵守公司的費用控制政策，合理使用公司的財務(wù)資源。第八條安全管理（一）員工應(yīng)注重個人和財務(wù)安全，妥善保管個人財物和公司財物。（二）員工應(yīng)遵守出差地的安全管理規(guī)定，確保出差期間的人身安全。（三）員工應(yīng)及時向公司匯報行程和聯(lián)系方式，以便公司做好安全保障工作。（四）員工在出差期間如遇緊急事件或突發(fā)情況，應(yīng)及時報告公司并按公司要求采取相應(yīng)措施。第四章出差費用第九條出差費用報銷（一）員工應(yīng)按照公司的出差費用管理政策，合理控制出差費用。（二）員工應(yīng)在出差結(jié)束后，及時向公司提供出差費用報銷申請，包括相關(guān)費用的明細(xì)和發(fā)票憑證。（三）公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，審核員工的出差費用報銷申請，并及時安排報銷。（四）員工應(yīng)將出差費用報銷的余額歸還公司。第五章違規(guī)處理第十條違規(guī)行為處理（一）員工如有故意違反出差管理制度的行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)紀(jì)律處分措施。（二）輕微違規(guī)行為可給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者可給予記過、記大過等處分。（三）對于損害公司利益的違規(guī)行為，公司有權(quán)追究員工的法律責(zé)任。第六章附則第十一條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自頒布之日起施行，如有修改，將另行制定并公告。以上即為公司員工出差管理制度的范文，供參考。該制度主要包括出差準(zhǔn)備、出差行為、出差費用以及違